"취업성과"의 검색결과 입니다.

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"취업성과" 검색결과 6,641-6,660 / 22,434건

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제 ... ·개정 신고 시 취업규칙 심사 업무의 통일성과 일관성을 확보하기 위하여 업무처리의 기준을 제시하기 위한 것임2. 취업규칙 개정시기○ 원칙적으로 개정 법 시행일인 ‘19.7.16 ... .까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 동 필수기재 사항이 규정되어 있지 않은 경우, 근로감독관집무

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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알기 쉬운 근로기준법

의 명시 1 . 임금 2. 소정근로시간 3. 제 55 조에 따른 휴일 4. 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 – 취업장소 , 종사업무 등 ... 에게 부여되어야 하는 휴일 및 휴가 주휴일 근로자의 날 (5 월 1 일 ) 생리휴가 출산전후휴가 , 출산휴가 연차유급휴가 약정휴일 : 회사의 취업규칙이나 단체협약을 통해 부여되는 휴일 ... · 실적 및 조직 공헌도 등을 평가해 계약에 의해 연간 임금액을 결정하는 보수 체계 - 성과연봉제 - 포괄연봉제임 금 7 정기적 · 일률적 으로 소정근로에 대하여 지급 하기로 한 임금

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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[내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자]

, 직무동기, 직무성과는 물론 조직성과와 혁신을 포함하는 여러 조직 요인도 직?간접적인 영향을 받는다’고 서술했다. 이 글에서는 공적조직에서의 조직문화와 조직몰입의 중요성과 효과 ... 한 영향을 미친다. 조직몰입이 높은 구성원은 성과급, 직급 승진 등의 외재적인 보상 뿐만 아니라 업무만족도, 조직 내 인간관계 등에서 높은 만족도를 보인다.대학교라는 공적조직은 각 설립 ... 하며, 그렇게 만들기 위해 학교와 재단은 다양한 방식으로 학생들의 복지를 지원한다. 또한 학술적으로 창의적인 결과와 높은 취업률 등을 위해 혁신적인 것을 시도하는 방식은 혁신문화의 일부분이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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대학입시학원 강사의 근로자성

를 제공하였는지 여부에 따라 판단하 여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는,? 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 ... 등 을 보면 학원으로부터 구체적인 지휘감독을 받고, 출퇴근의무가 강제되고, 귀책사유 발생시 징계 등을 받으며, 보수가 수강생 수에 따라 지급되는 성과급 형태가 아닌 경 우에는 근로 ... 자성을 부정하는 경우가 있고, 이와 달리 구체적인 지휘감독 없이 자신의 강의일정에 따라 출퇴근을 자율적으로 조정할 수 있으며, 보수가 수강생 수에 따라 지 급되는 성과급 형태인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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산업 보건 정책 보고서

적으로 취업 지원, 일자리 창출, 고용 안정망, 근로조건 개선, 안심 일터, 노사관계 관련 정책 분류되어 있다.첫 번째로 취업지원 관련 정책은 맞춤형 취업 지원 서비스를 지원하게 위해서 ... 고용복지+센터를 설립하고 구직자 취업지원 서비스 사업를 제공하고 취약계층의 취업을 촉진한다. 고용복지+센터는 국민들이 한 곳만 방문하면 다양한 고용ㆍ복지 서비스 등을 받을 수 있 ... 도록 수요자 특성에 맞는 직업진로지도 서비스인 집단상담 프로그램, 취업특강, 근로능력수급자 취업능력향상 프로그램 등을 제공하여 학교에서 직장, 직장에서 직장으로의 원활한 이동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.

사회복지행정론동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시기 바랍니다.서론한 학자의 이론에 따르자면, 조직이 최대의 성과를 이루기 위해서는 직무만족 및 ... 한다. 이는 자아실현의 욕구에 가까울 것이며, 매슬로우의 동기부여 이론으로 해석해볼 수 있으리라 생각한다.이외로도 조직 내에서는 경쟁을 붙이는 동기부여, 성과에 따르는 동기부여 ... 를 지닌 이 욕구는 지금의 단계가 해결되지 않으면, 다음의 단계로 넘어갈 수 없다고 이야기 한다.예를 들어보자면, 지금 직장생활을 하지 못하는 청년이 있는데, 이 청년이 취업에 성공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

에서 성과에 따른 보상을 할 때 성과급 이외에 기본적으로 생활을 할 수 있는 기본급을 보장하는 것은 하나의 예가 될 수 있을 것이다.모든 집단이 그러하듯이 기업은 사람을 중심 ... 으로 이루어진 집단이기 때문에 그 구성원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업의 성과가 결정되게 된다.특히 기업의 경우는 기업 자체에 대한 영향 뿐 아니라 사회적인 영향력을 지니므로 기업의 인사 ... 은 실업률을 초래하였다.이와 같은 최근의 경제 환경 변화 속에서 각 기업은 조직개편 및 인원감축, 연봉제나 성과배분제 등의 임금제도 개선, 임금피크제의 도입 등 다양한 인사관리 활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

. 서론Ⅱ. 본론1. 인간의 욕구와 직무 만족도2. 안정성과 직무 만족도3. 보상과 직무 만족도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리 사회는 심각한 취업난으로, 양질의 일자리 창출 ... 에 퇴사를 고민하는 것으로 나타났다. 학창시절과 취업 과정에서 끊임없이 노력하여 들어간 직장에서도 정작 직무 만족도가 낮아서 퇴사하는 사람들이 많아지고 있다. 오죽하면 유튜브 등 ... 은 경우도 많아 이들이 고스란히 다시금 노동시장의 구직자로 편입되어 취업 절벽에 부딪힌다. 이 문제를 해결하기 위해서는 기존의 직장에서 직무 만족도를 높이기 위한 고민이 선행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

(임금에 포함 판결⑤ 2018.12.13 대법원, 한국공항공사 경평성과급 평균임금 포함 판결∙ 대법원은 한국공항공사의 경평성과급이 ‘임금’에 해당, 퇴직금의 산정기초인 평균임금 ... 적으로 지급된 바③ 평균임금에 경평성과급을 포함해 사망근로자에대한 퇴직금을 산정 및 지급해야 함① 지급시기, 조건, 산정방법 등이 사규에 구체적으로명시 → 사용자의 지급의무 인정 ... ② 경영실적 평가결과에 따라 성과급을 지급받지 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 취지 등을 감안해야 함- 그간 판례경향은 경영성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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제4차 산업혁명이 대학생의 진로 및 직업 선택에 미치는 영향

의 감소와 배송 과정의 효율성이 높아진 덕분에 생긴 성과이다.⁴? 이처럼 디지털 기술의 장점이 드러남에 따라 산업 구조 혁신은 더 빨라질 전망이다.나) 새로운 일자리산업 구조가 재편 ... 으면 이전보다 취업하기가 어려워졌다. 지금까지 살펴본 것을 종합하면 대학생들의 취업을 위한 경쟁이 더욱 심화 될 양상이다.3. 제4차 산업혁명에서 요구되는 기술.가) 디지털 기술제4차 ... 산업혁명은 이전 컴퓨터, 스마트폰 등의 정보 혁명으로 얻은 성과를 실물과 연계하고 있다. 사물 인터넷과 자동화로 관리되는 공장이나 로봇, 센서와 생체 태그 등, 이제는 실생활

리포트 | 7페이지 | 2,500원 (40%↓) 1500원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2022.02.21

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성인학습자의 학습을 촉진하기 위해 교수자는 어떤 전략을 세워야 하는가 세 가지 전략을 제시하시오.

는 직업교육 혹은 재취업 교육을 들어볼 수 있을 것인데, 이들은 보수적인 부분도 굉장히 중요하지만, 다시 일을 할 수 있다는 것만으로도 희망을 느낀다. 때문에 그들이 이 교육을 듣 ... 들이 있지만, 가장 큰 동기는 자신이 발전하고 있으며, 무언가를 성취하고 있다는 성과에 대한 확인이다. 이는 평생교육의 내용이 어떠한 것이냐에 따라 그 성과적인 요인이 달라질 수 있 ... 대상자가 있다면, 열외적 교육을 통해 보충하는 등의 방법론을 동원해 동기를 유지시키며, 성과를 통해 다음의 교육에 대한 참여 의욕을 보일 수 있도록 유도하는 것이 바람직하다.다중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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노동시장론/1차/필기/합격

라면 마찰적 실업률은? 20/4 = 5프로2)3) 실질임금=명목임금/소비자물가지수 * 1004) A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만명, 비 경제 활동 인구가 100만 명 ... 이라고 할때 A국의 경제활동 참가율은?생산가능인구2(310만) -경제활동인구1 210만 -취업인구 200만 -실업자 10만 ?비경제활동인구 100만 위 표에서 경제활동인구1 ... 률이 20%이면 60*20% 해보면 12명이 실직자다 고로 일하는사람은 48명 ; 48/100*100 = 48%경제활동참가율 50퍼 생산가능인구 100만 취업자 40만 실업률은? 10

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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입신출세를 위한 교육, 이대로 괜찮은가

을 당연하게 받아들일 가능성에 대해서는 충분히 인정하는 바이다. 입시에서 좋은 성과를 거둔 사람, 즉 교육을 잘 받은 사람이 사회의 요직을 차지하기 용이하고, 이에 따라 사회 ... 라는 생각을 가지고 있었던 것이다. 이러한 어린 나의 생각만 돌이켜 보아도 입시 위주의 교육이 얼마나 그릇되었는지 짐작 할 수 있다. 요즘 취업률이 낮은 학과를 통폐합 하고 있는 대학가 ... 의 움직임도 이와 다를 것이 없다. 진리의 상아탑이라고 불리던 대학의 모습은 온데간데없고, 단지 취업을 위한, 취업에 의한 장소가 되어가고 있을 뿐이다.우리의 배움의 목적은 인간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

프로그램을 제안하여 주세요.I. 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움1. 맞벌이가족 여성의 역할과중 및 역할갈등의 문제2. 자녀양육의 문제3. 가사노동 및 가사관리문제4. 기혼취업 ... 여성과 노동의 불평등문제II. 맞벌이가족 문제를 해결하기 위한 프로그램1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책2. 산전후휴가제도3. 육아지원제도1/ 육아시간(수유시간)2/ 육아휴직3 ... 하여 주세요.I. 맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움맞벌이가족의 문제는 여성과 남성이 취업을 통해 동등하게 가족의 부양자로서 역할을 담당함에도 불구하고, 여성들은 전통적으로 여성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.18

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노인고용촉진과 소득보장 정책을 바탕으로 진정한 노인복지를 생각해보다

고, 이후 그 내용에 대해 의견을 정리해 보고자 한다.고용촉진정책(노동부 노동백서, 2005)1991년「고령자고용촉진법」을 제정, 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것 ... 을 지원, 촉진하기 위한 기반은 어느 정도 마련되었으나, 인구구조의 중장기 예측에 부합되는 체계적, 종합적인 고령자고용정책은 없는 실정이었다. 이에, 그간의 정책실태 및 성과를 분석 ... 으며, 제출한 계획이 적절하지 아니하다고 인정하는 때에는 그 계획의 변경을 권고할 수 있도록 명시하고 있다.취업알선 지원실직한 고령자를 대상으로 노동부 고용지원센터와 전국 47개

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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1. 고용노동행정 동향

1. 고용노동행정 동향11-1. 고용노동행정11) 직업능력개발 지원 사업12) 국가기술자격제도83) 고용노동정책 개관 및 평가104) 2015년 정책 추진 성과121. 고용노동 ... ) 실업자의 취업능력 또는 기초 직무능력 습득을 위하여 정부가 훈련기관에 실업자 훈련을 위탁하거나 실업자가 스스로 훈련을 받는 경우 정부가 비용을 지원(2) 기업지원(사업주가 근로자 ... 정규직전환지원금(기업), 취업지원금(청년)- (취 창업 지원) 고용센터, 창조경제혁신센터 등과 연계, 프로그램 참여 청년모집, 홍보, 기업-청년 매칭 및 취·창업 등 지원(5

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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[NCS 과정] 업무실행력 향상을 위한 5대역량 실천가이드 과제

후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >성과주의의 평가 시스템에서는 눈에 보이는 수치인 성과를 내는 것 ... 이 중요하다. 또한 성과란 회사의 이익과 직결되는 프로젝트를 성공시켰거나 눈에 보이는 결과를 가져왔음을 의미한다. 성과를 만들어 내는 비즈니스 능력은 일반적으로 화술과 비즈니스 문서작성 ... 었는데 6개월 만에 아랍에미리트 항공사에 취업하여 현재 외국에서 근무 중입니다. 10개월 간 진행되는 프로그램때문에 학원비가 조금 부담되시는 것 같은데, 저희 학원에는 패키지 할인

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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10년 후 부의 미래

보다 앞서갈 수 있기 때문이다. 분명 10년 후에는 우리사회의 모습이 많이 변화되어 있을 것이다.지구촌의 청년 취업률은 높아질 수 있을까? 세계 경제의 침체로 인해 적어도 2014년 ... 몰아칠 것이다. 그로 인해 미래 노동시장의 질은 장기적으로 악화 될 것으로 예상되나 민간분야의 고용주, 노동조합, 취업알선업제의 노력 등으로 어느 정도 개선될 것이다.원자재 시장 ... 는 사람을 채용하게 될 것이다.10년뒤 예측분석은 사업을 하는데 있어 필수요소가 될 것이다. 예측분석을 활용한 기업들의 성과가 널리 입증되면서, 예측분석 능력을 갖춘 인재의 몸값이 매우

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 개정 경위와 그 취지에 비추어 볼 때, 단체협약의 개정에도 불구하고 종전의 단체협약과 동일한 내용의 취업규칙이 그대로 적용된다면 단체협약의 개정은 그 목적을 달성할 수 없

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

)명예심Ⅱ. 직무개발과 배치의 이해 -1직무개발- 직무개발은 유용한 직업에 관한 정보를 장애인 내담자에게 제공하기 위해 취업처를 개발하는 전문적 종합적 활동- 직무개발은 재활상담가 ... 도록 취업원을 개발하는 과정그리핀&리벨(1992)장애인이 경쟁적으로 고용될 수 있도록 돕는 전략강위영&나운환(2001)유용한 직업에 대한 정보를 내담자에게 제공하기 위하여 취업원 ... 을 개발하는 전문적인 종합적인 활동김성회(2006)직업재활사가 근로자에게 가장 바람직한 직업이 무엇인지를 찾는데 도움을 주는 과정류정진(2008)장애인이 취업할 수 있는 일자리를 창출

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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