"직무교육성과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

경력 자기소개서 인적자원관리 평가원기출답안 직무기술서 인적자원 동남권원자력 자기소개서 한양대 간호관리학 보훈병원 자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무교육성과" 검색결과 641-660 / 35,892건

산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

와는 또 다른 성과를 낸다는 점은 전체적 최적화에 따른 결론이라 할 수 있기에 기업의 이윤추구를 높이는데도 도움이 되는 것은 분명할 것이다. 이에 본 고에서는 “직무수행평가 방법 중 ... 이나 임금에도 활용되며 적절한 결과 피드백을 통해 근로의욕 증진, 조직개발 등의 성과로 이어지게 한다. 이는 인적자원관리 부문과 보상관리와 연계된 관리 부문임을 뜻하며 직무평가를 통해 ... 하며 관리를 통해 잠재적 능력을 성과로 이어지게 하는 역할을 담당하기도 하는 것이다. 직무평가 또한 관리의 통제, 비 통제의 목적을 통해 적용되는 하나의 운영 방침이다. 이는 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이라 할 수 있다.ㅇ 유능한 인재 양성, 경력개발 등 교육 ... 터와 직장에 나가며 연중 일, 성과, 결과와 씨름을 하게 된다. 그럼에도 우리 사회는 수많은 사람의 수고로 여러 종류 직장의 존재와 함께 제조, 생산, 유통 등을 통해 원활 ... 하다고 본다. 자신을 객관화하고 꿈과 목표에 맞는 역량을 갖추기 위한 수고와 노력은 기본이며 그 후에 진로와 직업을 선택하고 도전하는 것이 필요하다. 요즘은 지자체 등 정부 보조 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고 활용하는 모든 활동을 의미한다. 이는 교육훈련, 경력개발, 조직학습 등 여러 측면의 활동을 포괄하며, 그 결과 개인의 성장, 조직의 성과 향상, 국가 경쟁력 강화라는 다층적인 효과 ... 과 기술을 습득해야만 전문성을 유지할 수 있다. 직무수행에 필요한 능력을 키움으로써 개인은 업무 성과를 높이고 직업적 성장을 이룰 수 있으며, 이를 통해 궁극적으로 자신의 삶 ... 을 줄일 수 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 자동화로 기존 직무가 사라지거나 변화함에 따라, 개인의 재교육과 기술 향상 노력이 생존을 위한 필수조건이 되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

다운로드 장바구니
장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

과거와 달리 현대의 HR은 직무의 가치와 역량 및 성과에 기초한 소수의 인원을 수시로 채용하고는 추세로 바뀌고 있다는 점이 특징이다.채용(recruitment & selection ... 은 1인당 평균 6,088만원이 든다는 게 경제계의 견해다. 따라서 교육훈련 비용을 최소화하려면, 직무수행 능력을 갖춘 인력을 선발하는 것이 바람직하다는 지적이다.셋째, 이직률이 ... 들이 자신과 조직 간 일체감을 느끼고 이를 통해 조직에 헌신하고 충성하게 하며, 직무 수행 몰입을 통해 성과를 향상시키는 요소이다. 즉 조직을 위해 기꺼이 현신하려는 노력, 조직 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

수행에 많은 영향을 미친다. 이러한 것들은 직원들 차원이 아닌 조직 차원의 환경 변수이기 때문에 직원 교육과 같이 개인별 직무수행 능력이나 기술을 제고하려는 일상적인 인력 개발 수단 ... 와 해당 전략이 얼마나 개인 직무성과의 향상을 이끌어내었는지를 강조하였다. 한편, 인적자원개발은 조직의 고용, 보상, 직무 등의 개별적이니 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원 ... 를 해결할 수 없는 것에 대한 대안으로 나타난 새로운 패러다임이라고 보는 것이 적절하다. 또한 인적자원개발은 활동영역에 따라 훈련, 교육, 개발로 구분되기도 한다. 훈련은 현재 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 을 포함하는 개념이다. 이는 종종 팀 성과라는 표현으로 나타나기도 하지만 구성원의 성과와 태도를 구분하기 위해서 팀 효과성이라는 개념을 더 넓게 사용한다. 효과성은 팀 성과의 유연 ... 한다는 측면에서 구분해서 사용하기도 한다. Sundstorm은 성과와 팀의 성장력 측면에서 팀 효과성을 정의하는데 성과 측면에서는 팀의 제품이나 정보, 서비스, 의사결정 등과 같은 산물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

심리학적 접근은 업무 성과와 창의성을 높이고, 직무 스트레스와 감정적 부담을 완화하는 심리적 개입은 직무만족도를 높이며 조직 이탈률을 낮추는 효과가 있다. 즉, 산업심리학은 인적자원 ... 전체의 성과와 국민의 신뢰 확보에도 큰 영향을 미친다. 이러한 이유로 산업심리학적 관점에서도 직무 만족의 중요성이 꾸준히 강조되고 있으며 이를 실질적으로 향상시키기 위해서는 역량 ... 을 조직의 핵심 자원으로 보고, 이들을 어떻게 효율적으로 관리하고 활용할 것인지에 대한 전략적 해법을 제시한다.이에 본문에서는 내가 평소 관심 있는 소방공무원 직무에 있어 산업심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

확보 방안으로는 대학교육과정의 개선, 대학생들에 대한 직업설명회나 현장체험활동 등을 통해 사회복지사의 직무성과와 경제적인 가치를 인식시키는 것이 중요하다. 또한, 근무 환경 개선 ... 에 따라, 사회복지사들의 업무 부담을 줄이고 근무 환경을 개선하여 노동자들의 직무 만족도를 높일 필요성이 제기되고 있다. 또한, 사회복지사들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 교육 ... 과 시행이 필요하다는 것이 연구 결과이다. 이러한 방안들을 통해 우리나라 사회복지사들의 근무환경과 직무성과를 개선하고, 그들의 사회적 지위와 경제적 가치를 인식시키는 것이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 개념과 중요성

을수록 직무만족이 향상 되며, 교육비와 지원, 교육훈련, 관리자와의 관계, 부서 내의 단결심 등의 요인을 조직 환경요인으로 구분된다. 성과 달성에 따라 보수가 지급되는 보수체계 ... 는 유쾌하면서 긍정적인 정서상 태도를 의미한다. 또한 직무란 개인이나 집단에 의하여 수행되는 업무를 가리키며, 교사가 어린이집이라는 조직 속에서 교육의 목적을 달성하기 위해 각자 ... 의 외부생활에 대하여 자기가 속한 조직을 긍정적으로 생각하고 조직내부와 조직외부 둘 다 원만하고 만족스러운 대인관계를 형성하고 본업에 충실하여 결근율과 이직률 등 직무성과의 부정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오

습니다. 조직은 갈등 해결을 위한 효과적인 프로세스나 교육을 제공해야 한다고 생각합니다.관계유연성 전략직장동료 간의 갈등을 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취하기 위한 관계 ... 조직심리학조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략 ... 에 대해 기술하시오.서론조직 내에서 발생하는 갈등은 조직의 성과와 업무 환경에 부정적인 영향을 주며 갈등이 해결되지 않는다면 조직 내부에 심각한 문제를 초래하며 협력을 방해하게 됩니다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

화되는 경우에는 어떤 교육이 강화되어야 하는가? (10점)직무교육②관리자교육③문화교육④영업교육9. 교육은 상호 교환적으로 발생할 때 그 효과가 배가되는데, 교육 효과를 증가시키기 위하 ... 이 아닌 것은? (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습 ... 기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 경쟁원천

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오

하다. 김정식과 김현철은 12개의 기업을 대상으로 코칭과 성과의 관계에 대하여 내재적인 동기부여, 직무만족, 직무몰입의 구조관계를 검증했는데 리더의 코칭 행동을 단일차원으로 접근 ... 하여 연구한 결과 리더의 코칭행동이 부하직원들의 내재적인 동기부여와 성과에 영향을 주는 것으로 나타났고 코칭과 성과에 대한 관계는 직접적인 효과와 내재적 동기부여, 직무몰입, 직무만족 ... 을 통해서 간접적으로 효과가 있는 것으로 나타났다. 이에 따라 코칭리더십은 부하직원들의 내재적인 동기부여, 성과, 직무몰입, 직무만족에 영향을 준다는 측면에서 중요하다. 조은현과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

다운로드 장바구니
능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

되는 능력의 차이 이유 2. 성과의 개별화 이유 3. 능력과 성과의 연계가 어려운 점을 보안 . 4-1 직무와 평가요소의대안 .2 성과관리 방법 교육 . 신규제도로 인한 문제점을 분석 ... 에서 직무와 관련된 환경이 바뀌어 목표 수정 시 유동적인 대처 가능 . 직무 시 발생하는 문제들을 과정 관리를 통해 사전에 해결 4-3 성과와 더불어 과정 관리를 통해 피드백도 제공 ... 의 선발로 변화 (21 세기 ) 근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 생각을 줌 . 1-1 연공서열에서 능력주의 이와 같은 ‘기회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

교육훈련의 가치는 낮다고 할 수 있다. 조직의 성과를 개선하고 직원이 직무수행능력을 고취하며, 조직안의 문제해결을 기대하는 것이 교육훈련이다.교육훈련은 시대가 흐름에 따라 변화 ... 하고 개발, 평가하는 등의 실질적인 성과로 나타나게 되는 체제를 갖출 필요성이 있다는 것과 직결된다고 보면 된다.기업체 안에서 특정 직무수행에 필요한 능력들을 일정한 기한 이내 ... 에 기대하는 수준까지 발전시키기 위해 효과적 경험을 하게 해주는 연수과정을 기업 교육훈련이라고 한다. 그리고 직원들이 자기개발을 하며 직무역량을 발전하게 되고 이 과정 속에서 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

다운로드 장바구니
인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

모인 그룹이다. 기업집단은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며, 기업의 수익 창출을 목적으로 직무에 적합한 업무를 각각 수행한다. 개개인의 개인적 특성뿐만 아니라 지금까지의 생활 ... 지만, 한편으로는 내부인재의 역량개발을 통해 핵심역량인재로서의 위력을 발휘할 수 있기를 기대한다. 따라서 기업은 조직원들에게 꾸준한 교육을 제공할 뿐만 아니라 워크숍을 통해 외부교육 ... 에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. 다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

로 자리매김하고 있다.삼성전자삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있다. 이 프로그램은 근로자들의 업무 능력 향상과 그들의 성과 향상을 위해 ... 를 통해 근로자들은 업무와 가정 생활을 양립할 수 있게 되어, 직무 성과와 가족 만족도를 함께 높일 수 있게 된다. 이러한 교육 및 보육 프로그램은 삼성전자가 근로자들의 직무 능력 ... 가능한 경영에도 큰 도움이 된다. 따라서, 삼성전자는 근로자들의 직무 능력 향상과 가족 생활의 균형을 중요시하고, 이를 실천하는 다양한 교육 및 보육 프로그램을 운영하고 있다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

다운로드 장바구니
[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

) 중요사건 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고 , 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴 ... 서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성 ... 의 목적 ① 경영 전략과의 연계 ② 임금의 공정성 확보 ③ 성과향상 ④ 인력개발의 합리성 재고 ⑤ 인력의 적재적소 배치10. 직무평가의 방법 1) 서열법 (ranking method

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

다.직무만족은 직무 태도 중 주요 핵심 변수로 조직안에서 여러 성과와 관련된 것으로 볼 수 있다. 직무만족은 다른 사람이 정확히 관찰할 수 있는 것이 아니고 구성원의 행동, 언어 등 ... 으로 바라보면 직무몰입은 개인이 직무를 동일시하고 직무에 적극적으로 참여하며 자아에 직무성과가 중요하게 여겨지는 정도로 정의할 수 있다. 직무몰입을 정서적인 심리상태보다 업무와 자기 ... 적으로 자기 능력을 발휘할 기회가 많은 직무를 수행하는 사람은 직무몰입이 더 높게 나타난다. 나이나 근속기간, 결혼상태, 교육 정도, 성별 등 개인적인 특성 요인과 직무몰입 통제장소, 의사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

기업이라는 것을 어필하기 위해서는 조직이 수평적인 문화를 지향하며, 누구나 자신이 원하는 성과를 낼 수 있다는 식으로 기업을 브랜딩하는 것이 필요하다. 그 다음으로 직무에 요구 ... 상당수의 기업들은 우수인재를 유치하기 위한 노력으로서 워라밸이 가능한 기업문화를 구축한다거나 파격적인 수준의 성과급을 제안한다거나 직원들의 능력 개발 및 성장을 위해서 다양한 교육 ... 고 있는 직무 분야는 IT직이 1위를 차지하였다. 그 다음은 연구개발직, 마케팅과 홍보직, 영업직, 영업지원과 관리직, 전략 및 기획직, 전문직과 특수직이 뒤를 디었다.2. 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

에 더욱 주력하고 있으며, 이를 위해 다양한 교육 프로그램, 성과 평가 시스템, 인센티브 제도 등이 도입되고 있다. 예를 들어, 국내 한 유명 미용 프랜차이즈 기업은 체계적인 인재 육성 ... 다. 국내 주요 미용 프랜차이즈 기업들은 신입 직원의 직무 교육과정에 36개월 간의 집중 교육 프로그램을 운영하며, 이로 인해 직원들의 기술 숙련도가 평균 80% 이상 향상된 사례 ... , 이는 교육과 훈련이 미용 서비스 품질에 미치는 긍정적 영향을 수치로 입증한다.둘째, 성과 평가와 인센티브 제도가 도입되어 있다. 미용업계에서는 서비스 제공의 질과 고객 피드백

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기