"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 641-660 / 13,158건

[a+취득자료] 1. 관료제의 특징에 대한 베버의 논의를 기술해야 합니다. 2. 근대산업사회에서 왜 관료제가 사회전반에 걸쳐 확산되었는가에 대한 베버의 논의와 견해를 정리해서 기술해야 합니다. 3. 관료제의 문제점을 지적하고 그것의 개선방향에 대한 여러분의 주관적 견해가 들어가야 합니다.

구조가 수평화 되고 팀 제도가 확산되는 영향을 가지며 유연한 조직구조의 등장을 이끌어 낸다. 근속이나 연공과 같은 요소보다는 성과와 역량이라는 성과주의 인사제도의 영향력이 증대 ... 하면서 궁극적으로는 사회문제에 대한 다양한 가치 판단에 까지 이르게 한다. 그렇다면 관료제는 무엇인가. 현재는 관료제의 문제가 시대의 중심과제로 인식되면서 다양한 학자들에 의해 비판받고 있 ... 다. 어떤 학자는 시대의 중심과제를 관료제로 설정하고 행정의 비합리적 행사에 따른 위험, 통제력의 결여를 아주 큰 폐단으로 보고 이 문제를 해결하는데 모든 자원을 투여해야 한다고

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

고, 해당 규칙들이 잘 운영 될 수 있도록 중간관리자를 위임하는 것이다. 데드라인, 스케줄, 결근, 인사 등의 원칙을 기본적으로 설정한 후에 이 후의 자율성을 제공하는 것이다. 또한 ... 이 되지 않았을 것이다. 반면에 최은택 사장은 개인의 업무 능력 또는 역량 평가지를 만들어서 어떠한 점에서 우수한 역량을 갖고 있는지 파악해야한다. 이 후에 해당 평가지를 중심 ... 으로 인사체계와 위치를 재배치해야하며 전사적인 목적과 방향성을 종업원들에게 알려주어야 한다. 방향성을 이끄는 동시에 중간관리자를 위임하여 중간에서 실무자로서 지속적인 피드백을 해주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감정노동의 의미와 일상 속 감정노동의 현실2. 감성 리더십의 개념과 필요성3. 감성 리더가 갖추어야 할 핵심 역량 ... 을 진지하게 고민하게 되었다. 사람의 기분을 감추고, 조직이 요구하는 방식대로 감정을 연기하며 일하는 일이 얼마나 소모적인지 그제야 실감했다.최근 우리 사회는 서비스 중심 구조로 빠르 ... 가 반복되고 있다. 그로 인한 번아웃, 우울감, 심지어 정신적 질병까지 이어지는 사례도 적지 않다. 이런 상황에서 조직 내 리더의 역할은 단순한 지시자나 성과관리자가 아닌, 감정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

다. 기업 경영에 있어서 인적자원개발은 매우 중요하다. 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다. 때문 ... 은 신청자들을 미리 제거하는데 큰 도움이 된다고 한다. 이처럼 과거 인적자원개발은 조직 내 인력의 충원과 유지 및 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였 ... 에 새로운 인적자원을 개발 진행중에 있다. 이 같은 상황에서 현대 경영학계에서 유명한 미국 스탠포드 대학교 제프리 페퍼 교수는 조직행동, 인사관리 등 현대 경영에 있어서 인간

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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엑손보상제도

하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점 ... 와 보상체계에 대한 연구는 다국적기업의 인사관리라는 흥미로운 주제임과 동시에 인사관리 발표토론 강의 진행에 있어서 선진글로벌 기업의 새로운 관점을 접해볼 수 있는 기회라고 판단엑손 ... 모빌의 성과관리 / 보상체계 주제 선정Exxon의 성과관리인사평가인사관리의 유효성을 개선하기 위해서 조직의 인사관리가 인사계획에 대비하여 제대로 운영되고 있는가를 평가하는 것

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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인적자원관리, 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논하시오.

전략과 통합된 과정으로 전개되어야 한다.2. 본론(1) 새로운 흐름과 전략스마트 정보통신기술의 발달은 새로운 시대를 열어젖히고 있다. 질서, 위계, 인사규정, 조직문화 관리를 추구 ... 패러다임은 획기적으로 변화할 것이다.(2) 인적자원관리의 전략적 역할새로운 시대는 멀티 혼합형 학습이 주축이 될 것이다. 이런 변화는 현장 중심 학습과 같은 다양한 구성주의 교육 ... 을 구성해 관리해 왔다.새로운 시대의 인적자원개발은 문제해결 역량 개발에 초점을 맞춰야 한다. 영업 현장이라면 발생 가능한 다양한 상황들에 대해 정보와 학습을 제공하여 대응력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

와 운영 방식에도 영향을 미쳤으며, 리더십의 방향과 스타일도 이에 따라 형성되었다. 해당 시대의 리더십 특성과 요구사항 산업사회의 리더십은 상단의 지휘와 관리가 중심이 되었다. 명확 ... 한 지휘와 지시, 그리고 직원들의 업무 수행을 관리하는 것이 리더의 주요한 역할이었다. 이 때문에 리더는 주로 자신의 권한과 지위를 중심으로 행동하였다. 또한, 직원들은 주로 명령 ... 도 단순한 지휘와 관리에서 벗어나, 구성원의 역량 개발과 팀워크를 촉진하는 방향으로 변화의 필요성이 제기되었다. 이러한 변화의 바람은 산업사회의 종말과 함께 더욱 강조되었으며, 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

성은 기업의 목표 달성에 있어 중요한 인적자원 개발과 활용을 위해 그 의미가 있다. 조직의 목표 달성을 위한 전략을 위해 교육의 기본 원칙과 기본적인 인사 관리에 초점을 두고 프로그램 ... 개발을 하는 것이 필요하다.기업 내 교육프로그램의 개발은 조직구성원들의 역량 중심이거나 각 업무에 적용 가능한 프로그램, 직무분류체계에 따라 다방면으로 이루어질 수 있다. 기업 조직 ... 는 직무 강화가 강조된다. 그러므로 유연한 조직경영을 위해서 업무의 효율성을 추구하는 직무 중심의 교육프로그램이 필요하며 기업 조직구성원들의 직무와 역량 체계를 반영한 역량 중심 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.02

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

한 인력에 대한 수요가 급격히 축소되고 있다.대신 4차산업혁명시대 인사분야에서의 창의적 휴먼터치 방법이 떠오르게 되며 인사관리에서의 휴먼터치는 물리적 터치, 대화에 의한 터치, 심리 ... 차산업혁명 시대의 특징은 상호융합 및 사업화의 특징을 갖게 된다. 이는 메가트렌드의 영향과 함께 경제와 산업분야는 물론 인사분야에서도 큰 영향을 끼치게 된다. 이느 4차산업혁명 ... 이 일으킬 구조적 변화로써 기존 직업을 소멸하거나 신직업을 출현 시키는 등 직업 구조에 변화를 가져오게 되는 것은 물론 산업인력의 역량에 있어 바람직한 숙련이나 역량구조, 그리고 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

도록 제도적으로 마련하여 4차산업혁명 시대에 맞는 인재가 육성될 수 있도록 지원해야 한다. 또한 기존 인원들에 대한 역량 측정 및 신규 교육을 통해 인사관리를 실시하는 것이 중요하다. ... : 디지털 소통역량의 매개효과와 디지털 조직문화의 조절효과 검증. 조선대학교 대학원. 2021.- 김대현. 공공기관의 전략적 인적자원관리가 조직효과성에 미치는 영향. 서울시립대학교일반 ... 으로 장소와 시간을 초월한 역량개발을 실시하고 있다. 또한 수평적 인사체계를 통해서 소통과 협업을 강조하는 조직문화 개선활동이 실시되고 있다.이러한 변화를 바탕으로 4차산업시대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

1924년 설립된 삼양사는 대표 장수 기업이자 안정적인 기업으로 불린다. 하지만 IMF 외환위기를 겪으며 삼양사는 변화의 필요성을 절실히 느끼게 되었다. 변화의 중심이 된 것은 인사 ... 도 함께 했는데, 삼양사는 2008년 팀장 역량 향상 교육을 실시했다. 팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한 ... 한 자극제도 다르기 때문이다. 개인에 대한 이해가 병행될 때 적절한 동기부여 효과를 기대할 수 있는데, 이를 중심으로 기업의 동기부여 사례에 대해 자세히 알아보고자 한다.2. 본론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

, 그리고 사회적 기대에 효과적으로 대응할 수 있도록 돕는 중요한 도구로 자리 잡고 있다. 이처럼 인적자원관리는 조직이 사람 중심의 가치를 실현하고, 이를 통해 장기적으로 성공할 수 ... 는지에 대한 명확한 이해를 도모할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 전략적 역할인적자원관리는 더 이상 단순히 채용과 인사 업무에 그치지 않는다. 이는 조직의 전략적 목표 달성 ... 을 강화한다.교육 및 개발 프로그램 운영: 직원들의 역량을 체계적으로 개발하여 조직의 성과를 지속적으로 향상시킨다.성과 관리 시스템: 조직의 목표와 직원 개개인의 목표를 정렬

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원관리 기말고사 정리

전략적 성과관리시스템(SPSM)은 중장기 전략에 근거하여, 조직의 성과영역과 기준을 정의하고 개인의 역량을 포괄적으로 고려한다는 측면에서 기존 성과관리시스템의 확장이라 볼 수 있다.한다. ... 에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 중심 어려움에 존재한다. 최근 잡플래닛, 잡코리아, 블라인드 등 새로운 정보 채널이 등장하여 사내 정보를 제공하고 있다.▣ 선발 도구입사 지원자 중에서 가장 적합한 인재를 선택

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.1 ... . 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다. 이에 대한 한계를 극복하고자 인적자원관리라는 개념이 등장 ... 의 주도로 진행하는 전략적 인적자원관리에서 개인의 조직 몰입도를 극대화시켜 성과로 연계하는 고몰입 인적자원관리가 주목받고 있다. 개인이 역량을 최대한 발휘하고, 내적성취감에 의해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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청소년과 함께할 프로그램 주제 선정 후 관련 청소년프로그램 설계(안) 작성 프로그램명 청소년 자기주도학습 프로그램

을 마친 이후, 총괄평가 및 자기주도학습능력 사전 검사, 청소년역량검사 척도, 프로그램 진술문 및 소감문 내용을 중심으로 분석하여 최종 평가를 실시할 것이다. 이와 함께 학습 ... 적으로 문제를 찾아 해결하는 능력이 요구된다. 21세기에 창조적 융합을 이룰 수 있는 인간 중심의 지적 능력은 단순히 비활동적 지식의 습득이 아니다. 이러한 시대적 특성 때문에 학습 ... 자 중심의 학습 이론이나 자기주도학습(SDL)이라는 학습자 중심의 교육 패러다임이 관심의 대상으로 떠올랐다.자기주도학습은 학습자가 학습 욕구를 진단하고 학습목표를 설정하고 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인력개발과활용-인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지 논하시오.

을 발휘할 수 있다. 무엇보다 내부 육성은 인사 정보(성과/역량/품성 등)가 축적되어 있어 승진이나 보임 시 자질 검사에 용이하며 내부 구성원에게 승진에 대한 비전 제시를 통해 사 ... 한 요소다. 시장 환경의 변화에 적응하고 조직을 이끌어 나가는 역량과 자질을 갖춘 인재 확보는 기업의 가치와 생존 여부를 좌우하기 때문이다. 연구에 따르면 핵심 인재를 전략 ... 적으로 관리하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 훨씬 높은 성과를 창출한다(이경목 & 윤현중, 2007).2. 본론1) 인력의 외부 영입과 내부 육성기업환경이 광범위하게 변화하는 상황

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.과목명 : 인적자원관리성명 : OOO제출일 : 2021.00.00목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 타당성과 중요 ... 한 이유?2. 인사고과의 신뢰성과 중요한 이유?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 가장 기본적인 ... 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

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책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

는 자원봉사 활동 지침을 정하고, 자원봉사자 인사 및 자원봉사 프로그램 지원을 위한 기금을 조정하는 자원봉사 관리자 역할을 한다. 이 역할은 자원봉사를 우수한 자원봉사 인력으로 양성 ... 을 갖는다.본론자원봉사 조정자로서 역량과 자질1) 갈등관리의 체계화봉사활동 내 각종 갈등은 결국 봉사단체 해체로 이어지는 악재 중 하나다. 자원봉사자와 단체 간 갈등의 원인은 다양하지 ... 공정한 보상 배분, 과도한 경쟁을 억제하기 위한 역할 배분, 프로그램 부족 등으로 인한 관리자와 자원봉사자 간 갈등 요인을 기꺼이 인지하고 기존 사례를 중심으로 갈등을 예방

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

다. 과거 행정 중심의 임무를 수행했던 인사부서에서는 경영전략과 조직변화 수행과 이를 관리하는 전략적 분야로의 임무를 수행하는 등의 적극적 관점으로 변화하는 전략적 파트너의 역할로 증대 ... 를 위한 별도 제도를 채택하기 시작했다(박인호, 2000). 이뿐만이 아닌 인력 유출의 심화와 기업 비밀, 역량 등의 유출은 핵심 인재 관리에 필요성이 대두되기도 하였다. 이외 ... 인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오차 례I. 서 론1II. 이론적 고찰 11. 핵심인재의 정의12. 핵심인재의 적재적소 배치 및 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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공무원 교육훈련 개선방안에 대하여(인사행정론) A+과제

설득근거, 필요성 언급5. 결론: 요약 및 개선방안 시행에 따른 대한민국 공무원 인사관리에 있어서의긍정적 기대 효과, 변화 등6. 참고문헌1. 서론- 주제 명시, 선택 이유 및 중요 ... 위기는 사회활동, 경제활동, 산업활동의 구조와 관리에 있어서 새로운 방법을 필요하게 되었다(오윤경 외., 2020). 이러한 코로나19의 충격은 행정학의 인사행정 분야에서도 예외 ... 고 기계, 기계와 기계, 인간과 인간의 접촉을 비대면 방식 즉, 온라인상으로 연결할 수 있도록 지원하는 환경으로 변화가 빠르게 가시화되고 있다(윤광석, 2018). 인사행정의 공무원

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.26

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