"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 6,501-6,520 / 52,100건

James의 자기에 대하여 설명하고, 현재 자신의 자기 표상을 관찰하여 객체적 자기를 기술한 후, 자신이 일상에서 가장 자주 인지하는 자기와 그것이 주는 의미는 무엇인지에 대해 자신의 언어로 논리적인 근거와 구체적인 예를 포함하여 서술해주십시오

과 객체적 자아에 대한 나의 이해를 논의하며, 일상에서 나 자신을 어떻게 인지하고 이를 통해 무엇을 얻고자 하는지에 대해 서술하고자 한다.자아 개념과 자아 표상은 개인의 행동 ... 라 하겠다.Ⅱ. 본론1. James와 자기William James는 19세기 후반에 자아 개념에 대한 이론을 발전시킨 미국의 심리학자로, 그의 이론은 자아 개념을 "자기(self ... ) 나(Me): 나는 자아의 대상성과 객체적인 면을 나타냅니다. 다른 사람들이 개인에 대한 평가, 역할, 사회적 위치, 성격 특성 등을 나타내며, 자아를 사회적으로 외부에서 관찰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

원활한 커뮤니케이션 - 개인불만 , 애로사항 청취 , 해결방안 모색 - 조직과 개인의 비전 일치 - 칭찬과 인정을 통한 동기부여 2. 성과 및 육성책임자 역할 ( 관리자 리더십 ... 포함 ) 간의 동기애 함양을 위한 워크샵 1 회 【Care 코칭 】 육성책임자가 구성원의 목표 / 경력개발 등을 합의 / 수립하고 지원프로그램 상세내용 구분 프로그램 내용 시간 ... 필요 ) 세팅 업무준비 * 그룹웨어 , 슬랙 , 구글 워크스페이스 , 오후 수습 제도 안내 수습기간 안내 , 과제 , 평가 프로세스 소개 오후 1hr 온보딩 교육 ( 월 1 회

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

생각이나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것을 의미한다. 경영혁신은 새로운 제품이나 서비스, 새로운 생산공정기술, 새로운 구조나 관리 시스템, 조직구성원 ... 의 업무를 계획하고 실천하고 평가하는 것이다.경영혁신이란 조직전체에서 일어나고 있는 환경변화에 대응하는 유, 무형의 의도적이고 계획적인 모든 변화현상으로 이해 할 수 있는데, 앞서 ... 혁신의 유형별 구분으로는 기술혁신과 대비되는 조직혁신이나 관리혁신, 마케팅혁신 등의 개념을 포함하여 이들보다 광의의 개념으로 파악 할 수 있다. 조직 내 전 분야에서 근본적인 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.06 | 수정일 2020.10.13

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지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였습니다. 여러 참고문헌을 탐구하여

적 사회복지형성에 기틀을 제공했다고 평가받는 민간 조직인 인보관과 자선조직협회에 대해 알아보고자 한다. 당시 영국과 미국의 사회적 배경이 어떠했는지 알아보고, 이를 토대로 인보관 ... 게 향상시켜 엄청난 부의 축적을 가져왔다. 그러나 한편으로는 최저생계비도 받지 못하는 저임금 노동자를 대량양산 하였다. 나폴레옹 전쟁 이후 영국은 심각한 불황에 직면했다. 19세기 ... 통틀어 실질임금이 가장 많이 하락하고 실업자도 대규모로 증가했다. 산업화의 반발로 러다이트 운동(Luddites Movement, 기계파괴운동)이 벌어지고 농민폭동과 노동자 폭동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

를 수행하기 위해서는 조직을 전문적이고 효율적으로 관리?운영할 수 있는 리더십을 가진 관리자가 필요하다. 특히 사회복지시설에 대한 시설평가가 제도화되어 있으므로 복지조직에서는 기관운영 ... 에 탄력적으로 대응하며, 조직 구성원의 직무만족도와 서비스의 질을 향상시킬 수 있는 방법은 이러한 모든 환경을 종합적으로 분석, 대안을 제시할 수 있는 관리자의 리더십 발휘없이는 불 ... 도록 독려해주는 행동오하이오 연구는 이 두 가지 행동차원에서 높은 점수를 받은 이들이 리더십 역량을 갖고 있는 리더로 평가받을 수 있다고 제시하였다. 오하이오 연구 이론의 리더의 유형

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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사회복지개론 요약집

,신주거문화창출""*전문가로서의 실천: 윤리적 책임, 전문가적 책임, 정보보호, 옹호자 역할수행"*위기청소년"*일반적 가치: ①평등(수량적 평등, 비례적 평등=>공평,형평성=과정상 ... .잠재유익한 상호작용 촉진하거나 회복시킴""개인과 사회의 상호성 인정, 개인과 환경간 관계증진 및 회복위한 개입, 구체적인 목표필요""1.개인의 역량확대와 문제해결능력, 대처능력 증진 ... , 점검, 인도, 도와주며, 지지와 피드백 제공."3.종결단계:"어떤이유, 계획된 것인지? 상호 계획된 종결 필요, 종결관련 어떤 감정, 어떤 반응등 파악, 사후관리로 잘 적응

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.07.31

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관악구 보건소, 송파구 보건소 보건의료계획서 사업분석

친화 저염 급식소 관리- 어린이집 및 유치원 급식소 저염 레시피 제공 및 염도관리- 염도계 지원 및 홍보물 배부, 소비자 위생감시를 통한 위생관리1-②② 영양관리 사업- 관내 지역 ... 별 맞춤 영양상담, 상담 후 추후관리를 위한 1개월간 영양지식 SMS 전송- 찾아가는 맞춤 영양상담- 바른 식생활 영양교육3-② 찾아가는 맞춤 영양 상담1) 만성질환자 개별 영양 ... -① 건강한 엄마, 튼튼한 아기! 영양플러스 사업- 공개모집을 통한 대상자 선정 및 운영- 영양교육(1회/월), 가정방문·상담, 보충식품패키지 제공 , 영양위험요인 평가 등교육, 상담

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

), Implementation(HRD 운영 단계), Evaluation(HRD 평가 단계)의 앞글자를 따서 명명되었으며 이에 대한 세부적인 사항은 아래와 같다.1) HRD 분석 단계 ... (Design)3) HRD 개발 단계(Development)4) HRD 운영 단계(Implementation)5) HRD 평가 단계(Evaluation)3. 결론참고문헌1. 서론현대 사회 ... 는 과거에 비해 고도로 정보화되었고, 뛰어난 기술들이 많이 상용화되어있지만 여전히 대부분의 조직에서 효과적인 인적자원관리를 매우 중요하게 생각하고 있다. 이는 인적 자원이 다른 기술

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.19

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[A사회복지행정론] 2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.

복지에 대해 강조한다.주민참여를 강조하며 지역중심의 서비스공급자 간 네트워크 체계를 구축하며 서비스들을 통합하며 지역차원의 통합적 사례관리를 강조하며, 직접 찾아가는 복지사업 실시 ... 위하여 사회복지기관의 효율성화, 효과성, 서비스의 적절성과 재정의 투명성 등 평가를 더욱 강화하고 있다.지역사회 내에서의 네트워크와 서비스 통합, 통합적 사례관리, 자원과 정보 ... 이 발생함에 따라 조직의 경쟁력이 중요해짐에 따라 해당 조직의 전문성이 요구한다.서비스 제공 당사자인 사회복지사의 역량이 큰 변수가 되기 때문에 사회복지사의 전문성이 더욱 강조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.05.10

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도서관의 디지털리터러시 프로그램 사례 조사

를 검색하고 비판적으로 그를 이해· 평가· 관리하면서 창작 및 소통할 수 있는 능력을 효과적으로 함양할 수 있도록 공공도서관에서 제공하는 교육과 프로그램을 뜻한다. 공공도서관 ... 되었다. Gilster(1997)에 따르면 디지털 리터러시라는 것은 “단순히 컴퓨터를 사용할 수 있는 능력이 아니라 인터넷에서 찾아낸 정보의 가치를 올바르게 평가하기 위해 모든 사용 ... 을 중심으로 하는 영상 미디어의 비판적인 이해와 해독 리터러시이다. 그리고 두 번째는 비디오 카메라의 등장에 따라 촉발된 것으로서, 시청자의 직접적인 제작 영상물을 통한 자기표현에 중점

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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(인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

하는 활동으로만 인식하고 있는 것이 현실이다.한편 HRD 담당자는 조직의 최고관리자에게 조직의 학습, 수행, 변화와 관련된 활동을 시의적절하게 제시할 수 있는 역량을 갖추어야 한다.3 ... 고 있다.학습조직 HRD의 담당자는 대개 조직의 최고 관리자의 자발적 의지와 지시에 의해 추진돼 학습조직 HRD 담당자 역할은 상당히 모호하며 지위나 업무가 일정치 않다.이에 학습 ... 성을 갖도록 활동을 전개한다.HRD 담당자들은 상이한 부문과 부서에 대해 전략적 협력자가 되어서 필요한 HRD를 실시하고 조직 관리자들과 협력해 스스로 구성원의 개발에 책임질 수 있

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15

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방송통신대학교 4학년 2학기 사회복지학과 기말과제물 사례관리론

2021 학년도 2학기 기말시험(온라인평가)?교과목명:사례관리론?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통 ... 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. (교재 13장 참고) 총 30점2)-1. 왜 ... 에 대한 애착이 강해서 가족애가 강하다. 또한, 외부인과 빠른 친화력이 있다.또한, 1:1 멘토링 서비스를 제공했을 때 CT는 외부 활동이 많아 대상자 호응도가 높다고 평가

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

성을 가지고 함께 활동해야 하는가 등을 고려하며 협력해야 함.간호 단위 내 간호사 간의 협력 관계간호 단위와 타 부서와의 협력 관계? 간호 관리자 역할: 간호업무 계획, 목적제정 ... , 업무수행 조건과 방법 결정, 직원의 종류와 수의 결정, 직무제정 및 평가 기준 제정, 간호업무 조직/관리? 병원 내에는 매우 다양한 부서가 존재 (방사선과, 진료지원과, 약제 ... 사임을 지님.? 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘? 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지님.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할? 공식 조직

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회적 빈곤 문제와 해결방법

하며, 실제로 도움이 필요한 중간계층과 비정규직 노동자들은 대부분 복지 혜택에서 배제됩니다. 특히 청년, 한부모 가정, 불안정 노동자 등 취약계층은 엄격한 선정 기준으로 인해 실질적인 ... 은 복지 서비스의 통합적 제공을 저해하며, 수혜자들에게 실질적인 도움을 제공하는 데 근본적인 한계를 보입니다. 복지 서비스 신청 과정의 복잡성과 까다로운 행정절차는 실제로 도움이 필요 ... 전환이 필요합니다. 기존의 선별적이고 제한적인 접근에서 벗어나, 포용적이고 예방적인 복지 모델로 전환해야 합니다. 핵심 목표는 단순한 빈곤 관리를 넘어 사회적 이동성 제고와 구조

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27

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인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

한 것은 평가 결과의 신뢰성을 확보하는 것입니다. 작업장, 관리자, 동료 및 기타 주제와의 의사 소통을 통해 평가 점수를 조정하고 평가 결과에 대한 합의를 도출하는 것이 가장 좋 ... 율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. 직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하 ... 면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다. 직무등급제는 임금수준을 결정하는 중요한 결과이기 때문에 도출된 직무평가 결과와 직무등급제도는 노사가 충분히 공유하고 개정·합의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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전문학회가 요구하는 가족 치료사의 자격요건 외에 전문적인 가족 치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오.

을 이수하고, 전문상담사 자격관리위원회의 자격심사를 거쳐 학회가 발급하는 자격증을 부여받아야 한다.3) 전문학회 요구 자질가족 상담사 전문가로서 상담책임자의 역할과 상담 프로그램 ... 의 개발을 위한 전반적인 업무를 담당하기 위한 훈련과 평가를 요구한다. 이러한 요건을 충족하기 위한 학문적 능력과 자격, 실무 경험과 전화상담 또는 내담자와의 기초적인 면담을 수행 ... 자가 스스로에 대해 가족 치료자로서 독립된 정체성을 갖고 가족 치료사의 자격요건 외에 질적 수준을 확보하기 위한 공인된 교육프로그램의 시행과 무분별한 교육 과정의 규제 및 피상담자로서의 고객의 만족도를 높일 수 있는 개업치료자들의 역량을 강화하는 것이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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청소년시설(청소년수련관,청소년문화의집,상담복지센터,학교밖청소년지원센터,쉼터)에서 실시하고 있는 청소년프로그램에 대해 조사하고 프로그램개발과정과 각자 개발하고 싶은 프로그램 설명하기

하고, 향후 개선 방안을 도출한다.(1) 운영 모니터링: 진행 중 참여자와 운영진의 의견을 수집해 실시간으로 개선할 부분을 보완한다.(2) 성과 평가: 프로그램 종료 후 참가자 ... 에서는 청소년이 적극적으로 참여해 자신의 역량을 발견하고 계발할 수 있는 활동들이 다채롭게 이루어진다.(1) 리더십 캠프공동체 활동과 리더십 교육이 결합된 프로그램으로, 다양한 상황 ... . 이곳의 프로그램은 청소년이 관심 분야를 탐구하고 자기 표현력을 키울 수 있도록 설계된다.(1) 미디어 제작 교실영상 콘텐츠 제작과 편집 기술을 배우는 프로그램이다. 참가자

리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.11.19

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[산업안전 공통형] 2021년 1학기 기말과제물 최근 3년 이내에 언론에 보도되어 사회적으로 문제가 된 사고 하나를 예를 들어 하인리히의 도미노 이론에 따른 재해 발생의 원인을 (1) 직접 원인 (2) 간접 원인으로 나누어 각각의 원인을 각 300자 이내로(총 600자 이내) 설명해보시오.

경영시스템의 핵심요소는 리더십과 경영관리, 근로자참여, 리스크 프로파일링, 법규준수, 역량강화로 나눈다. 각 내용은 리더가 조직 내 자기 부서의 안전보건 리스크와 그 범위에 이해 ... 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (원인별 15점, 총 30점)2. 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소에 대해 각각 간단히 요약해 총 300자 ... 이내로 기술하시오. (각 요소별 요약 4점 총 20점)3. 위험성 평가 절차 중 위험성을 추정하는 방법 4가지에 대해 각각 간단히 요약해 총 300자 이내로 설명하시오. (각 방법

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.06

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지역사회간호학 요약정리

보건행정가, 보건의료인들의 동기화와 태도부족, 의료전문주의 , 제도적 장치의 부족, 주민 참여 역량부족- 관료주의 : 우리만 할 수 있다는 매너리즘1. 사례관리의 개념 p445 사례 ... 이 지방으로 분화되면서 사례관리가 필요해짐(3) 복잡하고 다양한 문제와 욕구를 가진 대상자의 증가(4) 서비스 단편성 문제? 다양한 영역에 분산되어 있는 기존 서비스를 단편성 하 ... 되면 조직의 목적 달성에 혜택을 줄 수요소 및 활동발생 가능 한 외부의 여건과 상황으로 실제로 발생한다면 조직에 상당한 피해를 줄 수 있는 요소- 인지도- 입지적 조건- 자원봉사자 확보

리포트 | 37페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.21

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(간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

사실을 인정하고, 안전보건관리체계를 만들어야 하므로 다음의 4가지 사항의 이행을 중요시 하고 있다.√ 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이다.- 사람의 생명 ... 적 관심이 높아지고 있기 때문에 경영자의 안전보건관리는 ESG의 관리가 중요시 된다.*ESG란? 기업의 비재무적 요소인 환경(Environmental), 사회(Social), 지배 ... - 근로계약 등의 안전보건에 관한 특별한 내용이 없더라도 사용자에게는 근로자의 생명·신체·건강을 보호할 포괄적 의무(안전배려의무)가 있다.√ 안전보건관리는 경영의 일부이다.- 안전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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