"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 6,421-6,440 / 19,933건

[조직변화유형] 조직변화의 형태

조직을 첨가함으로서 수직적 구조에 수평적 구조를 첨가한 것을 의미한다.따라서 전통적 조직구조의 특징인 피라미드형, 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 계선과 막료의 관계를 근본 ... 고 있다.환경과 조건의 급격한 변화에 잘 적응하는 조직은 새로운 질서와 관계 속에서 함께 일하는 많은 구성원들을 성장시키며, 거기에서는 창의성과 비판적인 판단과 독창력이 보상 ... 인간들의 가치와 의식은 동태적인 방법으로 변화하는 반면에 관료제는 주로 규칙과 정교하고 상호의존적인 과정으로 형성되어 최고 관리자들의 행태는 때때로 본질적인 면에서 전과 동일

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.30

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[서울과학기술대학교] 행정학과 관료제와 민주주의 중간고사 범위 강의노트

및 운영은 공식적으로 확립된법규체제에 따른다.(4) 사인관계의 배제 - 공적인 업무처리 과정에서 인간적 고려나 연고관계를 배제함으로써공정성 확보(5) 능력주의 - 관료조직 내 ... ) 권위의 이중체계 - 상급자의 계층적 권위와 하급자의 전문적 권위사이의 충돌2. 인간관계학파의 지적1) 비공식 집단의 사회적 규범이 조직의 공식적 규칙이나 계층보다 구성원에게 미치 ... 1절 관료제의 개념Ⅰ. 관료제의 의의인간의 주관적이고 감정적인 편견과 차별적인 신분질서가 배제되고, 객관성·몰인정성·전문성·능력성이 보장되는 합리적 조직구조(1) 영역의 전문화

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.06

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[아동영양학] 영아기와 유아기의 일반적인 특징, 관리법

에는 수평 추시, 그 후에 추시가 가능하며, 4개월이 되면 물건을 따라가면서 볼 수 있는 원형 추시가 가능하다. 영아는 출생 시부터 녹색과 적색을 구별할 줄 알며, 특정 색에 대한 ... 고 있다. 언어발달에 있어서는 울음을 시작으로 의사전달을 하려고 한다. 1개월이 넘으면 울음이 의미 하는 바가 있는 울음이 대게 나타난다. 언어능력은 인간의 필수적인 것이므로 대단 ... 법1) 영아기 영양관리법영아기는 일생을 통하여 성장이 가장 빠른 시기로서 이 시기의 영양 상태는 두뇌 발달에 크게 영향을 미치며 성인이 된 후의 건강 및 체력에도 관계가 있는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.16

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기출문제(6.조직)

: 행정사무를 지연시키는 원인이 됨: 불필요한 행정비용을 증대시킴: 관료부패의 원인을 제공: 집단사고 촉진(X): 조직의 분화 정도를 의미하는 복잡성- 수평적 분화가 증가하면 조정 ... 영리를 기초로 운영되고 정부 지출금이나 민간 자선기부금에 의해 지원받음- 사회복지조직‘s 핵심적인 생산과정 : 서비스 제공자와 수여자 간의 관계- 고객서비스 조직의 가장 전형적인 ... 예에 해당 (인간을 원료로 클라이언트와 직접 접촉하면서 그들의 욕구나 문제를 파악하고 서비스를 제공)- 사회복지조직의 구조: 조직구조가 복잡하면 분화정도가 높음: 집권화 정도

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2016.07.16

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피아제와 비고츠키의 인지발달이론(특성, 공통점, 차이점, 교육적 시사점)에 대하여 설명하시오.

[인지발달이론] 피아제와 비고츠키의 인지발달이론(특성, 공통점, 차이점, 교육적 시사점)에 대하여 설명하시오.Ⅰ 서론인지주의는 인간을 사고하는 존재로 전제하며 인간의 내부 ... 에서 일어나는 능동적인 사고 과정과 인간 내부의 인지구조를 중시하는 것이다. 즉 학습과 관련성을 보이는 정신적, 인지적 변화로 본ㄴ 것으로 인지 심리학자들의 연구는 학습의 내적 원리 ... 과 적응으로 설명될 수 있다. 조직은 정보를 의미 있는 유형이나 구조로 체계화하는 것, 피아제의 표현에 의하면 ‘전체성’, 즉 전체를 구성하는 요소들 사이의 관계의 체계이며, 적응

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.26

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사회복지행정이론중 Adhocracy이론에 관하여 논술하시오

관리론)과 인간관계이론은 모두 외부환경을 고려하지 않은 폐쇄체계적 특징을 갖고 있다. 참고로, 개연성 이론과 상황 이론은 같은 의미이다.2) 신고전 이론신고전이론의 계보에는 E ... . Mayo 등의 호손실험에 이은 인간관계론이 대표적인데, 신고전이론의 특징을 보면 다음과 같다.㉠ 조직 내의 비공식관계와 조직참여자의 사회적심리적 측면을 중요시하였으며 사회적 능률 ... 을 새로운 가치기준으로 삼았다.㉡ 인간의 기계적인 측면이 아닌 사회적정서적심리적 측면을 중시하고 인간관계와 비공식적 요인 및 조직의 불확실한 요인을 중시하였다.㉢ 외부환경적 요인

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.06.08

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간호관리학 요약정리

다.(2) 라인-스태프조직(막료조직) : 라인 관리자의 업무에 대해 조언이나 조력(지원)함으로써 라인의 활동을 촉진시키는 기능. 수평적인 관계.전문적인 지식과 경험을 활용할 수 있 ... 의 업무성과를 모니터함.- 궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 짐- CEO, 간호부장, 이사② 중간관리자 (인간적 기술)- 일선관리자를 지휘 및 감독하고 조정역할을 수행. ... - Mintzberg의 10가지 관리 역할구체적역할역할 서술연구로부터 확인된 활동대인관계역할대표자법적이나 사회적으로 요구되는 상징적이고 일상적인 의무의 수행의식에 참여하거나 공적

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.06 | 수정일 2022.12.11

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(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면( 리더십,

한다. 또한 병원내 원활한 운영을 위해 부서간 갈등요인을 파악하여 이를 중재하며 병원조직내 직무 수행자들의 인사관리 및 교육 등을 한다.(2)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하 ... 에 국한하였기에 다른 조직의 형태에 적용하는데 많은 문제점이 지적되었다.인간관계론이 성립되게 된 배경은 과학적 관리법에서 인간을 타산적, 경제적 존재인 기계적 도구관에 대한 반발과 사회 ... .경제적 변동과 기업경영 및 인간관의 변화 등을 들 수 있다.모든 조직에는 비공식적인 인간관계가 존재하며 공식적 권한의 명령체계보다 직무수행의 습성이나 태도에 효과적인 영향

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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가드너의 다중지능

손상을 당한 사람이 어떤 기능을 잘 못하든지 나타난다는 점에서 그렇다. 인간의 다양한 지능을 수평적 시각으로 보았다. 논리, 수학, 언어 이것이 보통 IQ인데 이것을 잘하는 아이 ... 이 아닌 여러 분야의 지능으로 나뉜다는 것이다. 존 듀이 이후 최고의 교육학 이론가로 평가된다. 대인관계와 개인 내적지능은 EQ를 나타낸다. EQ의 이론적 기능은 가드너의 다중지능 ... 을 바탕으로 한다. EQ를 키워주기 위해서는 대인관계가 좋아야하고 자신 감정을 통제하는 개인 내적지능을 높여줘야 한다고 보았다.가드너의 다중지능은 지능이 높은 아동은 모든 영역에서 우수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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급속한 고령화와 조기퇴직 등으로 인하여 노인의 경제활동 참여에 대한 관심과 중요성이 커지고 있다. 이에 대한 문제점과 해결방안을 제시하시오

에 상대적인 가치가 저하됨으로써 자녀들과의 관계에서 상대적 열세에 놓여 의사결정과정에서 거의 영향력을 미치지 못한다. 결국 자녀들로부터 소외되어 고립되어질 수밖에 없는 실정이 ... 재. 그리고 수평적 재분배는 모든 국민을 대상으로 하는 것인 만큼 보험을 위한 세금이 가계에 큰 부담이 가지 않게 하며 수세와 분배과정에서 불법으로 탈세하는 이들이 없도록 주의 ... 를 기울여서 공평하고 합리적인 수평적 재분배가 이루어지도록 해야겠다.현대사회에서는 정부가 사회적으로 소외된 계층이 낙오되지 않고 함께 갈 수 있도록 다양한 방면으로 지원을 해주고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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상명대 '미와 예술의 이해(미예이)' 예상 문제(중간, 기말) 정답 정리

-500)의 미 개념: 고대에는 미가 여러 부분들 간의 비례와 배열, 즉 부분들의 크기, 질, 수 및 그것들의 상호관계 속에 존재한다고 보았다. 피타고라스는 數(수)로써 미와 예술 ... 에 대한 객관적이며 이론적인 척도의 원리를 수립하였다(예 : 조화←질서←비례←척도←수). 즉 조화의 속성과 관계를 수에서 찾았으며, 數(수) 덕분에 모든 것이 아름답게 보인다고 하 ... 였다. 또한 우주의 미는 인간이 만든 모든 미의 척도라고 하였다.(2) 토마스 아퀴나스(Thomas Aquinas, 1225-1274)의 미 개념: 중세가 되면서 고대의 미의식

시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.02.28 | 수정일 2022.12.13

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[특별조직] 특별조직의 개념(정의)과 종류(유형), 특별조직 장단점

가 심하고 적응력이 강한 임시적인 하나의 체제라고 규정하고 있다.에드호크라시는 수평적 분화가 높으나 상대적으로 복잡성과 공식화가 낮으며, 분권적 의사결정구조로 신축성과 유기성이 높 ... 전문요원들이 팀을 구성하여 상황에 맞게 문제를 해결해가는 공식화수준이 낮은 조직이다.3/ 조직 속에서 인간의 가치가 존중되고, 조직의 결정과정에서 평등한 기회의 권한을 행사한다.4 ... / 항구적인 조직보다는 특별한 과업에 따른 임시적 형태로 운영된다.5/ 조직의 인간화와 민주화를 위한 특별한 조직구조의 형태를 의미한다.II. 특별조직의 종류1. 행렬조직1) 개요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.28

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경영혁신 성공,실패사례

다. 즉 “세계 최고의 품질 뒤에는 조화로운 노사 관계가 밑거름”이라는 평범한 진리를 다시 한 번 깨닫게 하는 대목이다.이러한 다양한 혁신과 인간 존중의 경영으로 도요타는 일본내 시장 ... 이란 여러 가지 경영요소가 수평적으로 분화된 활동이 아니라 동태적으로 결합된 과정이다.조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 생각(idea) 이나 방법(method)으로 기존업무 ... ?”를 다섯 번 반복한다. 즉 사고를 통해 문제를 해결할 줄 아는 근로자를 만들어 내는 인간 중심의 방식이라 할 수 있겠다.또한 인간 중심의 경영으로 종신고용제를 통해 직원 모두가 떳떳

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.28 | 수정일 2018.08.29

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다산 정약용의 교육사상, 교육철학 및 교육사

에 남들보다 독서와 저술활동을 비롯한 여러 가지 노력을 더욱 많이 해야 한다고 했다.그의 가정교육은 수평적 인간관계를 통해 부모에 대한 도리, 자녀에 대한 도리, 형제의 도리, 부부 ... 다. 일반적으로 교육의 세 가지 형태인 가정교육, 학교 교육, 사회교육 중 가장 원초적 형태는 바로 가정교육이다. 한 인간의 교육과정에서도 부모의 자녀에 대한 양육으로부터 모든 교육 ... 아들들에게 자기수련을 통해 인격적이고 윤리적인 인간성 함양에 교육목표를 둔 ‘입지(立志)’, ‘성의(誠意)’, ‘정의(正義)’, ‘양심(良心)’, ‘용기(勇氣)’, ‘근검(勤儉

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.13

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미라이공업의 유토피아경영과 비판 및 문제점

의 모든 경영의 중심에는 ‘인간우선, 인간중심’ 이라는 가치가 존재하였다. 그의 세부내용에 대해 먼저 알아보도록 하겠다. 이미 한국에서도 언론에서의 노출과 미라이 공업의 사장인 야마다 ... 기많은 기업이 ‘성과주의’를 도입 하였다. 하지만 이 역시 문제점이 있는데 인간에게는 감정이 있고 누구든지 마음에 안 드는 종업원에게 박한 평가를 내린다는 것이다. 이에 파생 ... 은 필요한 몇 가지의 조건을 생각해 보았고 그 결과는 다음과 같다.1)CEO의 의지.가장 중요한 것은 최고경영자의 인간중심 인적자원관리의지이다. 일반적인 기업환경을 가진 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.27 | 수정일 2015.12.09

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현대사회의 가족스트레스 형태와 원인을 알아보고, 해결방법을 구체적의견으로 제시하시오.

현대사회의 가족스트레스 형태와 원인을 알아보고, 해결방법을 구체적 의견으로 제시하시오.Ⅰ. 서론가족은 구성원 간의 긴밀한 애정을 기초로 한 정서적 결합체로서 인간에게 있어 가장 ... 중요한 기초 사회 환경이다. 그러므로 인간은 소속된 가족 간의 상호작용 속에서 성장해간다.즉, 가족 간의 상호작용하는 개인인 동시에 서로 규정된 역할을 통하여 지속적인 상호작용 ... 하면서도 주변 환경에 따라 변화한다.가족관계란 가족 안에서 개인의 변화가 가족 전체에 영향을 미칠 수 있는 관계다. 가족은 구성원 간의 성과 연령이 이질적으로 구성되어 있고 이런 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.30 | 수정일 2015.11.02

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체육교육-체육교사의 전문성

수업. 셋째, 교원 상호 간의 윤리에는 수직적인 존경과 신뢰 관계, 수평적인 화합과 협력 관계의 중요성을 제시하였다. 홍애령(2013)은 무교육에서 무용교육자가 지녀야 할 자질 ... 을 담당할 때 질 높은 교육이 이루어지므로 교사는 투철한 교직관 및 사명감은 물론, 전문화되고 성숙한 인간이 될 것이 요구된다(손천택, 1996). 특히 오늘날과 같이 수요자 중심 ... 도 전문직이어야 한다. 또한 고도의 산업 사회의 도래에 따른 비인간화 · 인간소외 ·인간주체성의 상실현상에 대하여 교육자는 인간성 회복을 위한 인간교육을 실천해야한다. 이러한 인간

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2017.02.02

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경희대학교 '기후와 역사' 중간 과제입니다. A+받은 자료입니다.!!

정책간의 상관관계? 기후는 인간의 생활영위에 있어서 다양한 방면으로매우 중요한 요소이다.서론 : 조선 전기의 기후조선은 농업경제에 기반을 둔 국가로써, 무엇보다 기후가 생활영위에 있 ... 경영의 개념으로 신하들과 수평적인 관계를 형성했다고 해석 할 수 있다.태조실록 4권, 태조 2년 11월 28일 기사 3번째기사 1393년 명 홍무(洪武) 26년 인용금년에 여러 도 ... 다. 기후는 백성의 의, 식, 주에 절대적 상관관계로 존재하였다. 따라서 임금들은 적절한 기후환경을 조성할 수 있는 방안에 큰 노력을 기울일 수밖에 없었다. 조선 전기의 임금들이 인

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.07

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나의리더십 스타일분석, 개발, 발전방향, 카리스마적 리더십, 서번트리더십, 거래적리더십

형에서 좀 더 인간에 관심이 많은 쪽으로, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론에서는 S3 즉 높은 관계지향성, 낮은 과업지양성에 치우쳐 있다고 본다.리더십은 Amitani ... , 서민적 리더십에 강호동을 손꼽는다. 이 두 사람은 여전히 대중을 움직이는 힘을 갖고 있다. 그들은 수직적인 과거의 개그와 달리 대중과 동화되는 수평적 관계, 수평적 리더십 ... 을 통해 대중에게 다가가고 있는 것이다. 이런 수평적 관계는 개그뿐만 아니라 기업문화, 국가경영에도 적용되어야 할 부분이다.나의 리더십 개발을 위해서는 먼저 언제나 배움의 자세로 임해야

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.22

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마케팅 브랜드에 대한 완전한 이해

등과 같이 무형자산의 하나로 각광받고 있다.삼성생명 매년 ‘사람사랑 리포트’라는 제목으로 CF를 제작하여 가족적이고 인간적인 브랜드 이미지를 구축하고 있다.※ 브랜드 확장 ... ' 맥주, 디스에서 '디스플러스')를 이용한다. 카테고리 확장은 신규제품 라인에 기존라인의 브랜드를 사용하는 것으로(예:CJ의 '식물나라', 삼성전자의 '하우젠') 수평적 확장이 ... 의 품질 및 서비스 등의 가치에 대한 확신을 제공해주는 역할을 한다.대부분의 브랜드는 기업브랜드, 패밀리브랜드, 개별브랜드, 브랜드 수식어의 서열관계를 가지는 계층구조로 되어 있으며, 브다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.14

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