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"직무평가자" 검색결과 621-640 / 74,852건

  • 자료 표지
    [설문지 양식]직무 스트레스 평가표-스트레스 설문지-
    직무 스트레스 조사 도구여기에서 소개하는 모델은 Osipow와 Spokane의 직무 스트레스 진단(Occupational Stress Inventory : OSI) 모델 ... 로서, 다양한 직무 수준과 환경에 적용될 수 있는 스트레스源을 측정하기 위하여 개발한 척도입니다. 이 척도는 3개의 영역으로 구성되어 각 영역에는 아래와 같은 몇 개의 구성 요인들을 포함 ... 하고 있습니다.직무 역할 영역(Occupation Role Questionaire :ORQ)의 6개 요인-역할과 부하-역할 불충분성-역할 모호성-역할 경계-책임감-물리적 환경개인
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07 | 수정일 2014.07.14
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    [간호관리학]직무수행평가
    Ⅰ. 직무수행평가의 유형1. 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법 (graphic rating scale): 도표식 평정척도법은 도표로 된 평정표를 사용하는 방법 ... 에서의 열등 또는 우월성 때문에 직무성과를 열등하 거나 우월하거나 평가하는 경우에 생기는 오류이다. 현혹효과를 개선하기 위해서는 평가 기준을 분명히 정의하고 평가자를 훈련시키도록 평가 ... 다.? 관찰을 기록하는데 시간이 걸린다.? 피평정자가 실제적 근무에 노력하기보다는 평가를 받기 위한 형식적인 근무에 집착하 게 될 위험성이 있다.3) 서열법 (ranking
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.17
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    [인사관리] 직무평가
    직무평가I. 서론직무평가란 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여 조직 내 직무간의 상대적인 가치를 평가하는 것을 말한다. 직무평가는 직무 그 자체의 가치를 평가하는 것이 ... 며, 인간을 평가하는 수단이 아니라는 것을 각별히 유의해야 할 필요가 있다.직무평가 요소로서는 요구되는 숙련도, 책임, 노력의 정도나 직무의 난이도, 복잡성 등이 있으나 각 직무에 따라 ... 다르므로 일률적으로 말하기는 어렵다. 직무평가 요소 선정 시에는 각 직무에 공통적인 것으로서 과학적인 객관성이 있고 노사 쌍방이 납득할 수 있는 요소인가를 고려하여야 할 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11
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    인사행정 - 공무원 노동조합/직무평가
    또는 공무원 노동관계의 중재제도 등에 의하여 대상조치가 이루어진다면 공무원의 노동기본권을 제한할 수 있다는 것이다.)공공복리론은 공무원 직무의 공공성 때문에 공공복리의 이념 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.23
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  • 자료 표지
    직무 분석, 직무 평가 및 직무 설계
    {직무 분석, 직무 평가 및 직무 설계 에 관하여 # 영업부 사원을 중심으로{과 목 :인적자원 관리학년 및 학번 :학 과 :경영학과성 명 :{- 순 서 -. 들어가는 말 : 개요 ... . 직무수행에 필요한 자격요건 및 숙련과정. 직무 평가 :1-1 : 직무 평가요소1-2 : 직무 평가요소의 배점표1-3 : 평가 및 점수산정1-4 : 대표직무의 임금조사. 직무 설계 ... ■ 직무평가 방법 : 점수법■ 대 상 : 컴퓨터 관련 직종■ 직 업 : 회사원 (영업부 사원)한 명의 현직에서 일하는 영업부 사원을 중심-대상으로 직무분석의 6가지 방법 중 면접법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.03
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  • 자료 표지
    [사회과학]직무수행평가, 경력개발
    있으며 간호사들마다의 간호역량의 차이에 따라 조직기여도를 공정하게 관리하고 평가할 수 있습니다.*..PAGE:11사례(1) - Interview■ 대상 병원 : 연세대 세브란스 ... 등급간 비교기준 모호후광효과, 중심화 경향, 관대화 경향이나타나기 쉬움단 점도표로 된 평정표를 사용하여 평가도표식 평정척도법은 말 그대로 도표로된 평정표를 사용하여 평가하는 방법 ... 으로 가장 오래되고 가장 많이 사용하는 방법입니다.예를 먼저 보시면 그림처럼 평정요소를 정하고 그 요소마다 주어진 측정척도에 따라 평가표시를 하는 것입니다.(태도 요소 티어나옴) 다음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27
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    [인사관리] 직무평가
    Ⅰ. 서1.인사관리와 직무평가2.직무평가의 의의 및 평가요소Ⅱ.직무평가의 목적1.공정한 임금체계의 확립2.인적자원관리의 합리화3.노사간의 임금협상의 기초Ⅲ.직무평가의 방법1.비량 ... 적 방법(1)서열법(2)분류법2.양적 방법(1)점수법(2)요소비교법Ⅳ.직무평가상의 유의점Ⅴ.결Ⅰ. 서1.인사관리와 직무평가인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위해서 기업내의 인적자원 ... 가 필요한데, 직무관리과정의 일환으로서 직무평가가 있다.2.직무평가의 의의 및 평가요소직무평가란 조직내에서 직무기술서와 직무명세를 바탕으로 하여 직무간의상대적 가치를 평가하는 것을 말
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31
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  • 자료 표지
    [인적자원관리론] 직무분석과 직무평가
    .................................................................................................1제 Ⅱ 장 본 론 『직무분석과 직무평가』....3제 1 절 직무분석 ... .........................................45. 직무분석의 주의할 점......................................6제 2 절 직무평가 ... . 법과, 계량적인 방법으로 나누어 각 항목마다 예를 들어 서술하였으며, 마지막 부분엔 역시 직무평가시 주의할점에 대해 서술하면서 직무평가에 대한 전체적인 서술을 마무리하였다.제 Ⅱ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.26
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  • 자료 표지
    직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.
    1. 직무평가가 임금관리에 어떻게 활용될 수 있는지 설명하시오.직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이 ... 다. 직무의 가치는 통상 기업의 목표달성에 대한 직무의 기여 정도로 평가되는데 직무의 상호의존적 특성 때문에 이를 측정하는 것은 쉬운 일이 아니다. 따라서 직무가치의 평가는 기업목표 달성 ... 의 공헌도라는 기본 정신을 바탕으로 해당직무를 수행하는데 요구되는 작업 상황의 양적, 질적 측면에 대한 가치를 측정하는 간접적인 방법으로 수행된다.직무평가의 목적으로 첫째, 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01
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    직무수행평가
    5장직무수행평가직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단의 장단점을 체계적으로 기술하는 것이다.직무수행평가는 관찰과 판단의 두 과정으로 이루어지는데, 두 과정 모두에서 편파 ... 지만, 종종 수행을 측정하는 것이 아니라 개인의 통제를 넘어선 요인들을 측정하는 것이 된다. 즉 이들 자료는 행동 그 자체를 측정하는 것이 아니고 행동의 결과를 측정하게 된다.직무수행평가 ... 라고도 한다. 평정자건 피평정자던 간에, 정기적으로 평가체제를 접하는 상사와 부하들은 종종 직무수행평가정보의 유용성을 의심하고, 직무수행평가 면담 동안에 불안해 하는 경우가 많다. 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.10
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    [임금관리] 직무평가
    Ⅰ.직무평가의 중요성최근에 연봉제를 중심으로 한 능력급제, 업적급제가 급속히 증가되고 있다. 연공서열형 임금관리, 인사관리로는 근로자의 근로의욕을 더 이상 향상시키기 어렵고 국제 ... 경쟁에서 밀려난다는 위기의식이 사람중심 관리에서 직무 능력 업적 중심의 관리로 변화되고 있는 것이다. 직무급이나 직능급, 능력급을 도입하기 위하여는 각 직무에 대한 평가가 정확 ... 하게 이루어 져야 하며, 아울러 인사고과제도가 정비되어 있어야 한다. 따라서 직무분석과 직무평가, 그리고 인사고과제도의 정확한 이해와 합리적인 제도 운영은 인적자원관리의 초석이 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11
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    인적자원관리의 중요성과 단계적발전, 직무평가
    게 된다. 그러나 효율성과 형평성이 충돌 될 때에는 정책이나 제도가 과소평가되고 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직에 생산성과 생동감을 불어넣기 위해서는 인 ... 은 인적자원을 중심으로 경영과정이 계획되고 수행되며 평가되고 있다.그러므로, 인적자원의 질적향상은 조직의 수준을 결정하는 요소기 때문에 자산으로의 중요성이 강조되고 있다.인적자원 ... 기업 중심 - 신인사제도 도입시기② 종신고용제 퇴조③ 신사고의 의식변화④ 능력주의 인사관리중심직 무 분 석1. 직무분석의 정의-어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17
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  • 자료 표지
    사회복지행정론, 사회 복지 기관 방문 보고서, 가양7종합사회복지관 시설개요, 현황, 주요사업, 조직, 기관방문 및 인터뷰자료(직원채용, 보상체계, 인력개발 및 훈련, 직무수행평가, 직무만족도, 소진증후군, 자원봉사 인력의 개발과 관리)
    목 차Ⅰ. 기관 소개1. 기관 비전2. 시설개요 및 현황3. 주요사업4. 조직도Ⅱ. 기관방문 및 인터뷰1. 직원채용2. 보상체계3. 인력개발 및 훈련4. 직무수행 평가5. 직무 ... 을 갖추고 있다. 이러한 평가 시스템의 성격이 조직 전체의 유효성에도 주요한 영향을 가진다. 이 기관에서는 직원들의 직무능력을 연단위로 연말에 직원들 개별 평가를 실시한다. 태도 ... , 업무능력, 인간관계 등의 척도로 본인이 먼저 평가한 후 그 점수를 평균을 내고, 그것을 1차, 2차, 3차로 팀장, 부장, 관장이 차례로 평가를 하게 된다.5. 직무만족도면접
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2017.04.12
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  • 자료 표지
    [경영정보] 직무분석,직무평가,인사고과
    에서 중요한 자료를 제공하고 있다. 그리고 인사정보는 크게 나누어 ‘직무에 관한 정보’와 ‘인적 자원에 관한 정보’가 있다. 전자에는 직무분석, 직무평가가 있고, 후자에는 인사고과가 있 ... 다. 그러므로 기업 활동에 필요한 정보를 알아보려면 인사정보를 알아보아야 하겠고 그러기 위해서 직무분석과 직무평가 인사고과에 대해서 알아보겠다.직무분석- 직무에 관한 정보를 수집 ... 으로 조사하여 인적자원관리에 필요한 정보를 체계화하려는 활동이다.직무분석 연구에는 크게 생산관리, 고용관리, 직무평가의 각각에 관한 세 가지 흐름이 존재한다. ( 첫째 : 생산 관리
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.05
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    직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.
    의 Competing Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오. - 개인의 성격에 대해서 설명하시오. - 역량 ... 모습을 평가하고 이상적으로 바라보는 방향으로 가지 위해 자신이 개발해야 할 역량을 기본역량, 리더십 역량, 직무 역량 측면에서 제시Ⅰ. 서론리더십은 집단이나 조직에서 구성원 ... Values Leadership Model에 자신의 평가하여 직무 수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 개인의 성격개인의 성격은 개인의 독특
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.03
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    [경영]직무평가방법 중 요소비교법
    직무평가방법 중 요소비교법Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념1. 직무평가의 의의직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가 ... 하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 상호 비교함으로써 모든 직무의 가치를 결정하는 방법이다.평가요소는 일반적으로 일곱가지를 넘지 않으며 대표적인 것들은 정신적 노력, 숙련 ... , 신체적 노력, 책임, 작업조건 등 다섯가지이다.Ⅱ. 요소비교법의 주요 특징1. 점수법과 더불어 가장 많이 사용되는 직무평가의 기법이다.2. 비교 방법은 직무대 직무의 비교이다.3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06
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  • 자료 표지
    직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당
    ) 직무수행?종업원은 낮은 수행평가를 받게 되면 조직을 떠나고자 결심하거나 보다 좋은 평가를 받을수 있는 조직에 들어가고자 함.?임금인상이나 승진대상이 될 수 없다고 생각하면 조직 ... 사이징, 승진기회 감소-종업원들은 도전적이고 자기만족을 가져오는 직무와 자기 성장 및 능력개발에 더 많은 관심을 가지게 됨-사회적으로 조직 구성원의 복지에 더 많은 책임을 져야 함 ... 을 강조함.2. 경력개발 프로그램1) 자기평가?대부분의 조직들이 경력개발 프로그램을 실시하고자 할 때 최초로 시행하는 기법?자신의 역할, 흥미, 기술, 직업태도, 경력목표 및 기회
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27
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  • 자료 표지
    [조직행동] 인사평가와 직무평가
    이나 다. 따라서 적정인사배치를 위해서는 올바른 적성조사가 선행 되어야한다.1.직무평가 제도직무분석으로 밝혀진 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격조건 ... 을 가지고 해당직무의 가치를 밝히는 것이 직무평가활동이다.다음은 직무평가에 대해서 다양한 정의를 내린 학자들의 각자의 개념이다.①Pigors와 Myers: 조직 내의 각 직무의 가치 ... 를 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법②Dale Yoder: 직무와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적 가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
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  • 자료 표지
    직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안
    직무분석 및 직무평가의 중요성과 절차 및 기법 및 능력주의 인사관리의 실천 방안Ⅰ. 서론1. 기존 한국 인사관리의 특징우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리 ... 한 문제는 다양한 이유가 있겠지만 대체적으로 인사관리의 근본인 직무관리시스템 및 평가시스템이 제대로 작동되지 않거나 구성원들의 지지를 얻지 못함으로써 발생되는 문제라고 생각 ... 된다. 즉, 능력주의 인사관리제도의 가장 기본적인 원칙이 투입/산출비에 있어서의 공정성이라고 했을 때 조직내의 각종 직무들의 중요성 및 평가기준 등이 과학적으로 분석되고 관리되어야 함
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영, 평가)에 대해 설명하시오
    주제 : 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영 ... , 평가)에 대해 설명하시오[작성시 유의 사항]※ 답안 작성시 3개의 파트로 구분하여 작성1. 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 최대한 기술 하시오'청소년지도가 청소년의 전인적인 성장 ... 을 선정 및 조직하며, 평가하는 등 보다 체계적으로 설계하고 실제 프로그램을 개발할 수 있는 전문가이어야 한다. 청소년지도사는 그들의 전문성과 창의성을 발휘하여 보다 체계적인 프로그램
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.03
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