"직무평가자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

울산항만공사 피해자심리 인적자원관리 인사교육 간호관리 사회복지 학점은행제 보험심사간호사 직무분석

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무평가자" 검색결과 641-660 / 74,893건

청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영, 평가)에 대해 설명하시오

주제 : 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 기술하고, 청소년지도의 전문성 강화 방안에 대한 자신의 의견을 제시하고 이유를 서술하시오, 또한 청소년지도사의 직무내용(개발, 운영 ... , 평가)에 대해 설명하시오[작성시 유의 사항]※ 답안 작성시 3개의 파트로 구분하여 작성1. 청소년지도자의 개념과 역할에 대해 최대한 기술 하시오'청소년지도가 청소년의 전인적인 성장 ... 을 선정 및 조직하며, 평가하는 등 보다 체계적으로 설계하고 실제 프로그램을 개발할 수 있는 전문가이어야 한다. 청소년지도사는 그들의 전문성과 창의성을 발휘하여 보다 체계적인 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.02 | 수정일 2018.04.03

다운로드 장바구니
간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

**직급별 직무 평가를 위한 지표와 측정방법 개발 활동을 조사한다.Ⅰ. 서론 - 용어정리직무평가Ⅰ. 직무평가의 의의1. 직무평가의 개념직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하는 상대 ... 적 가치의 결정.직무평가(job evaluation)란 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하 ... 는 체계적 방법인 것이다. 이는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서와 직무명세서를 기초로 해서 이루어진다.따라서 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금을 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

다운로드 장바구니
노사관계론 (일할 권리, 노조 선거 중 경영층이 할 수 있는일과 없는 일, 이해중심 협상전략, 분배적 협상전략,생산성 이론, 지불 능력, 직무평가, 미국의 법정 복리후생)

, 직무 평가에 대해 쓰시오.노사 양측은 협상 과정에서 주장하는 자신들의 입장을 뒷받침하기 위해 서로 다른 이론을 활용하게 된다. 어떤 이론을 사용하는가에 따라 임금 인상률에 영향 ... 으로 요구 하는 것은 개인의 자유를 침해하는 것이 아니라고 한다. 오히려, 특정한 근무 시간 및 최소 직무 요건과 같은 것이 개인의 자유를 더 침해한다고 주장한다. 조합원들은 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 직무분석과 직무평가

《직무분석과 직무평가》⇒직위분류제의 수립 절차 중 가장 중요한 부분1. 준비작업1)법적 근거의 마련직위분류제 도입을 위한 법적 근거로 개 별법을 마련하는 것이 일반적으로 각종 ... 결정, 혼합직 분류의 문제ex)4. 직무평가:직위의 곤란성, 책임성, (복잡성)의 상대적 수준에 따라 분류.1)서열법어떤 직위를 전체적으로 다른 직위와 비 교하여 서열을 매긴 후 ... 하고, 그 자 료를 평가할 수 있는 전문적 지식과 기술 을 갖춘 전문요원을 양성해야 한다.5)관련자의 이해와 지지 확보취지와 목적에 대한 이해 증진→개방형 임용제도와 전문행정가주의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

다운로드 장바구니
[인사] 최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안

최신 직무분석과 직무평가를 통한 직무체계 수립방안01.10.25/이윤석1. 직무분석의 목적(1) 전략=직무=조직=人間 전략과 사람을 매칭시키려면 직무와 조직을 관리하여야 함(2 ... 성 확보직무별/직종별 전문성 제고를 위한 능력발달 단계의 수립전문화 제고를 위한 경력개발 단계의 분류 : CDP의 기반 구축(4) 평가 및 보상의 기준 명확화보상해야 할 성과기준 ... Framework기초 자료 제시(2) 보상체계 구축 - 직무평가를 통한 직무가치에 근거한 보상체계 설계(3) 교육체계 수립 - 능력개발 요소 및 방향성 제시, Core

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.22

다운로드 장바구니
한화의 임금(급여)제도 현황과 임금 공정성 및 임금 평가(한화 방산을 중심으로)(직무급, 성과급, 임금수준 결정, 배분 절차 공정성, 한화 연봉제)

의 주요 제품 및 천무프로젝트Ⅱ. 한화의 임금제도1. 한화 현행 임금제도2. 한화 직무급 도입3. 한화의 성과급4. 한화의 임금수준 결정Ⅲ. 한화의 임금 공정성 및 임금 평가1. 한화 ... 하여 직무급의 특성이 한화에 적합하다고 평가했다. 자체적으로 직무급에 대한 장단점을 분석한 내용에 따르면, 성과자에게는 보다 적절한 보상분배를 할 수 있고, 그렇지 못한 사람 ... 성과창출에 더 적절한 효과를 누릴 수 있어 추가적인 제도의 도입이나 직무평가 시스템의 강화를 통해 새로이 도입하려 하고 있다.3. 운영내용한화는 먼저 정확한 직무평가를 통해서 내부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.31

다운로드 장바구니
[인사행정론] 직무분석과 직무평가

3. 직무분석과 직무평가ⅰ) 직무분석 : 직무의 종류가 같거나 유사한 직위들을 묶어 직렬을 형성하고, 다시 동일하 거나 유사한 직렬들을 묶어 직군을 형성하는 이른바 '수직적 분류 ... 를 선정하여 대표직위의 분류 요소표를 만들 고, 이에 비추어 다른 직위를 분석하여 유사한 직위를 가려 낸다.ⅱ) 직무평가 : 직위들을 가 직위가 내포하고 있는 상대적 수준 또는 등급 ... 는 데 그 목적이 있다고 할 수 있다.『직무평가의 방법』. 비계량적 방법 : 직무 수행의 곤란성이나 책임성 등을 기준으로 포괄적으로 판단하여 직무의 수준을 상대적으로 평가하는 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07 | 수정일 2020.12.29

다운로드 장바구니
[행정] 직무 평가 방법

직무평가의 방법99126605 김 수 진직무평가의 방법은 다양하게 개발되어 있지만 크게 비계량적 방법과 계량적 방법으로 구분된다. 비계량적 방법은 직무수행의 곤란성이나 책임성 등 ... 을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 수준을 상대적으로 평가하는 방법으로 서열법과 분류법이 있다. 계량적 방법은 직무의 구성요소를 선정해 여기에다 수치를 부여하여 직무의 상대 ... 적 수준을 평가하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있다.(ⅰ) 서열법직무평가벙법 중 가장 간단하고 또 일찍이 사용했던 방법으로 분류 담당자들이 각 직위가 지니고 있는 직무의 곤란

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

다운로드 장바구니
직무평가및 설계

..PAGE:1직무의 평가 및 설계교 과 명 : 인적자원관리교 수 님 : 신용존교수님조 원 : 박상인, 김영선제출일자 : 2001. 9. 19...PAGE:21. 직무평가(職務 ... 評價)의의기업에 있어서 각 직무에 관하여, 난이도나책임의 정도, 중요도 등을 평가하여 타직무와 비교함으로써 그 직무의 상대적 가치를결정하는 체계적 방법.직무급제도 실현(Equal ... job Equal pay의 실현)..PAGE:3직무평가의 목적1. 합리적인 임금책정 (1차적 목적)2. 인적자원관리의 합리화에 도움3. 노사간 단체 교섭 시 기초자료4. 교육, 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

다운로드 장바구니
직무평가및 설계

- 차 례 -Ⅰ.직직무평가1. 직무평가의 의의와 목적2. 직무평가의 요소3. 직무평가의 방법Ⅱ. 직무설계1. 직무설계의 의의와 목적2. 직무설계의 접근방법직무평가(職務評價)의의 ... 와 목적직무평가의 의의기업에 있어서 각 직무에 관하여, 난이도나 책임의 정도, 중요도 등을 평가하여 타직무와 비교함으로써 그 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적 방법. 직무급제도 ... 실현(Equal job Equal pay의 실현)직무평가 과정직무에 관한 사실을 분석,파악직무기술서와 직무명세서 정리직무평가 방법에 의해 직무평가이 평가를 기초로 합리적인 임금결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.20

다운로드 장바구니
노블리스,NOBLESSE,명품여행사,고급여행사,고급화전략,노블리스기업분석,노블리스내부분석,노블리스외부분석,노블리스직무설계,노블리스조직도,노블리스BSC,직무평가,직

NOBLESSE D목 차 NOBLESSE 기업소개 및 현황 미션 / 비전 조직도 / 직무설계 환경분석 개요 및 BCG 매트릭스 내부분석 외부분석 BSC 구축 직무평가 보상I 기업 ... 근무0% 직무급 성과급 ( 기본급 ) X 60% X ( 등급 별 할당률 ) 직무별 목표 달성률에 따라 차등 적용 기본급Ⅳ 직무평가 보상 (1) 기본급 각 직무별 직무 등급은 다음 ... 버틀러 ( 시니어 ) 1,300,000 500,000 버틀러 ( 주니어 ) 1,300,000 0Ⅳ 직무평가 보상 (2) 성과급 S ( 목표달성률 110% 이상 ) A ( 목표달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

다운로드 장바구니
교사의 직무 조사 분석 및 교사평가제의 문제점과 나아갈 방향 제언

교사의 직무 조사 분석 및 교사평가제의 문제점과 나아갈 방향 제언(교원평가제 실시 학교와 미실시 학교 직무 조사 비교 )< 목 차 >⑴ 서 론? 조사 대상 직무와 선택 배경 ... 에 관한 설명? 교사 평가제의 취지와 도입에 관한 설명? 교사평가제의 문제점⑵ 본 론① 연구 방법② 자료 분석③ 결론 도출⑶ 결 론① 직무 기술서 및 직무 명세서② 조사의 한계점 보 ... 고③ 교사평가제의 문제점과 해결 방안⑷ 참고문헌- 설문지⑴ 서 론① 조사 대상 직무와 선택 배경에 관한 설명우리가 살고 있는 사회에는 여러 종류의 직업이 있다. 그리고 각각의 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

다운로드 장바구니
[인사관리론] 직무 평가 및 분석

하나의 벽돌과 같은 역할을 한다. 직무분석은 직무의 역할, 예측된 업무수행, 판단, 평가, 직접적 행동, 보상시스템의 기초적 내용을 결정하고 직무분석의 완성을 통하여 상품 ... : 수행되어진 임무결과를 평가하기 위한 정의된 기준 5. 훈련내용 : 직무가 요구하는 기능적, 내용 특이적, 적성적 필요에 관한 특정한 정보FJA의 정보는 훈련된 분석가의 근로자 ... 되었다. 그리고 직무분석결과는 훈련 자료개발과 직무평가를 위해 사용되었다.FJA는 유용한 정보를 수집하기위한 다중적 방법을 사용하며 상대적으로 사용하기에 단순하나 직무분석가의 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(((공기업 공채시험 도움 자료))) 직무종합수행능력평가 공채시험 대비자료 - 기출문제, 예상문제, 공부방법

직무종합수행능력평가 공채시험 대비자료기출문제, 예상문제, 공부방법Ⅰ. 2012년 5월 실시?직무종합수행능력평가 기출문제적에 대한 두려움 - 천고마비 천우신조로 했는데, 천고마비

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 89페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.04.29

다운로드 장바구니
서울메트로자기소개서,서울메트로 서울메트로자소서 지원동기,서울메트로 공사에대한관심도,왜 본인이 서울메트로에 입사해야한다고,서울메트로에 지원한직무에필요한역량,서울메트로의서비스평가

?서울메트로 2014 자소서자기소개서 서울메트로 지원동기, 가치관, 직무역량, 직장생활, 공사에 대한 관심도 샘플입니다.?2014년 서울메트로 지원에 필요한 전문 능력과 자질을 자기 ... 행동하여 좋은 결과를 만들었던 사례는 무엇입니까? (200자~400자)2-3. 자신이 가장 소중하게 생각하는 사진을 첨부하고 이유를 설명하여 주십시오. (100자~300자)3.직무 ... 역량3-1. 본인이 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이며, 그 이유는 무엇입니까? (200자~400자)3-2. 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 본인이 노력했던 점은 무엇입니까

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.12 | 수정일 2020.05.27

다운로드 장바구니
조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오

조직이 개인의 직무수행을 평가해야하는 목적을 기술하고 직위에 따라 강조되는 평가 요인에 대해 기술하시오.1. 직무수행을 평가해야하는 목적직무수행평가란 직무와 관련된 개인이나 집단 ... 의 장단점을 체계적으로 기술하는 것이다. 직무수행평가는 관찰과 판단의 두 과정으로 이루어지는데, 두 과정 모두에서 편파가 일어나기 쉽다. 이것을 이유로 어떤 사람들은 생산자료 ... 요인들을 측정하는 것이 된다. 즉 이들 자료는 행동 그 자체를 측정하는 것이 아니고 행동의 결과를 측정하게 된다.1) 공정한 임금체계의 확립직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

다운로드 장바구니
[평생교육방법론] 프로그램운영,개념,원리,평생교육사직무,교육기획,개발,운영,관리,네트워킹,지원,교수학습,상담,평가,컨설팅,실행과정,준비,실시,정리,프로그램일정,강사선정

평생교육방법론 13주차 학습자료1교시프로그램 운영의 개념과 원리◆ 평생교육사의 직무①전체 교육의 기획: 전체적인 기획 직무에는 사회와 조직의 교육요구 분석하기, 교육 조직 및 ... 평가하기⑦학습상담: 학습자 진단하기, 교육정보 제공하기, 교수 및 학습 방법 조언하기⑧평가 및 컨설팅: 교육문제 진단하기, 해결안 제시하기, 실시와 피드백 하기 등◆ 프로그램 ... 있다.?광의적인 의미: 설계된 프로그램을 실제적으로 실행하기 위하여 운영조직을 편성하는 단계 에서부터 실제로 활동을 실천하고 그 활동내용을 기록, 정리하여 평가에 이르는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

다운로드 장바구니
경영 리더십(경영자 리더쉽) 종류, 의의, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 이론, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 직무만족, 경영 리더십(경영자 리더쉽) 역량평가,향후 경영 리더십 방향

경영 리더십(경영자 리더쉽)의 종류, 의의, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 이론, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 직무만족, 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 역량평가, 향후 경영 ... 계층3) 최고경영층의 구조3. CEO와 리더Ⅳ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 이론Ⅴ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 직무만족Ⅵ. 경영 리더십(경영자 리더쉽)의 역량평가Ⅶ. 향후 ... 평가에서 결과되어지는 유쾌한 또는 긍정적인 감정상태’라고 정의하여 인식론상의 근거에서 출발해야 한다고 말한다. 퀸(Quinn, 1973)은 직무만족이란 어떤 특별한 직무내용 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

다운로드 장바구니
[평생교육프로그램개발론] 평생교육사의역할,직무,기획,개발,운영,네트워킹,지원,진행,분석,평가,교수학습,학습상담,과정,학습설계,내용,협상,의사결정전문가,절차적,학습설계,내용적,정치적

평생교육프로그램개발론 3주차 학습자료1교시 평생교육사의 역할과 직무1. 평생교육사의 역할?평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수업무의 수행1)평생교육 프로그램의 요구를 분석 ... 하고, 설계하는 프로그램개발자로서의 역할2)개발된 프로그램을 효과적으로 진행, 운영하는 운영자로서의 역할3)프로그램의 효과를 분석하고 평가하는 평가자로서의 역할4)개발된 프로그램 ... 기술부령으로 정하는 평생교육 관련 교과목을 일정 학점 이상 이수하고 학위를 취득한 자2. 「학점인정 등에 관한 법률」 제3조제1항에 따라 평가인정을 받은 학습과정을 운영하는 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

다운로드 장바구니
[인사관리] LG전자 인사관리 기본원칙과 직무구조,평가보상제도 문제점 및 개선방안 고찰

③직급과 분리된 호칭체계 (2)직무구조 2.LG전자의 인사관리 2) LG전자의 인적자원 관리 방식 (2)직무구조 2.LG전자의 인사관리 (3) LG전자의 평가제도 -1999년 성과 형 ... , 끈질긴 승부근성), 강한 실행력(act-learn-choose, 실천하는 것이 힘), 전문역량(global 감각, 전문 직무지식, smart working style) 이 있 ... , 장기적 관점에서 성과를 평가 하고 합당한 보상을 하는 것을 인사 원칙으로 한다. (1) 인사관리의 기본원칙 2.LG전자의 인사관리 ① 직급의 단순화 ② 역할 중심의 직급제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2009.03.20

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기