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"직무평가자" 검색결과 701-720 / 75,981건

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    중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제
    의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 하는 분배공정성과 평가의 과정과 절차가 공정하게 지각될 수 ... 가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석
    의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29
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    [요청자료][시험 족보] 교감 승진용 자기 실적평가서 작성 예문입니다. 승진용 자기실적평가서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 그 같은 고민을 잘 해결하시길 바랍니다.
    교육공무원승진규정 ( 교감 )자기 실적평가서 (제16조 관련) 1. 평가 지침 근무 실적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 따라 종합적으로 평가하여야 한다. 2 ... . 평가 기간：2022년 1월 1일부터 2023년 12월 31일까지 3. 평가자 인적 사항 ○ 소속：○○중학교 ○ 직위：교감 ○ 성명：○○○ 4. 담당업무 : 학교 교육활동 및 ... 업무 총괄 5. 자기 실적 평가 가. 교육활동 지원 및 교육연수 ○ 교육활동 지원 및 교육연수 추진 목표 1) 자율장학 활성화를 통한 교원 능력개발 증진과 학력 향상 지원 2) 경기
    리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2025.01.03
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  • 자료 표지
    전략적 인사관리 평가-우아한 형제들
    ) 지원 프로그램55HRD실태① 교육훈련 및 자기계발 니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 ... < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수 ... . 전략적 인적 자원 관리 지표: HRM 부분중분류소분류(평가항목)배점인식점수HRM 체계① 사업전략과 HRM 전략의 연계성55② 단기 및 중장기 인력계획 수립 수준55③ HRM 부서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25
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  • 자료 표지
    조선대 NCS를 활용한 채용
    되는 직무에서는 전혀 도움이 되지 않을 수도 있다. 따라서 필기시험을 통해 지원자들을 선발하는 것 보다는 NCS나 평가센터방식 등을 적절하게 사용하여 신뢰도와 타당도를 모두 높일 수 ... 있는 평가도구를 채택해야 한다.정부와 공공기관이 블라인드 채용을 확산시키기 위한 노력을 하는 이유는 첫째, 직무적합성과 조직적합성이 높은 인재를 채용할 수 있기 때문이 ... 국가직무능력표준(NCS)을 활용한 채용한국산업인력공단은 2012년 이전까지는 공통과목과 전공과목에 대해 필기시험을 치르도록 한 적이 있다. 필기시험은 모든 사람들이 여러 차례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20
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    [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례
    다.(1) 직무만족의 정의직무만족이란 자신의 직무 자체 또는 직무 경험에 대한 스스로의 평가 및 태도로, 개인이 직무에 대해 가지고 있는 감성적이고 정서적인 선호도를 말한다. 즉 ... , 조직 구성원이 직무 및 조직 내의 현상이나 상황에 대해여 인지한 후, 평가하여 나타내는 정서적 반응의 상태인 것이다.직무만족에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르게 해석된다. 직무 ... 『직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는기업의 인적자원관리 정책 사례』인적자원관리 2021-1학기 기말고사 대체 리포트Ⅰ. 서론(1) 직무만족 정의(2) 조직몰입 정의(3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01
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    NCS기반 직무기술서 작성서식(예시)
    붙임NCS기반 직무기술서 (작성예시)채용분야환경미화NCS분류체계대분류중분류소분류세분류11. 경비·청소02. 청소01. 청소01. 환경미화직무수행내용○ 건축·시설물의 청결유지 ... , 마감재의 내구년한 증대, 쾌적한 환경 조성, 보건위생 수준 향상을 위하여 청소 계획수립, 청소 활동, 성과 측정과 평가, 사후관리 등의 활동을 수행하는 일전형방법○ 공고문 참조일반
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업안전3공통 위험성 평가와 관련된 사고와 질병 등 위험 유해 요 인이 있는 상황을 가상으로 설정 결정된 평가된 위험의 수준에 따른 관리 방안을 설명 하십시오00
    안전3공통형위험성 평가와 관련된 아래 질문에 대해서 간단히 설명하십시오. 1> 사고와 질병 등 위험 유해 요 인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경 ... 이다. 이러한 위험성 평가는 사고나 질병을 예방하기 위해 작업환경, 기계, 직무 등에서 발생할 수 있는 위험 유해 요인을 사전에 식별하고 평가하는 중요한 과정이다. 이를 통해 작업 ... 위험 유해 요인이 있는 상황을 가상으로 설정(작업환경, 일반환경, 직무, 환경, 기계 등 모두 가능함)위험성 평가에서는 작업 환경에서 발생할 수 있는 사고나 질병의 원인을 사전
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09
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  • 자료 표지
    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    - 차별부 경력사원 채용임금 결정의 분권화다면 평가★ 직무- 사업의 목적을 달성하기 위해 조직으로부터 개인에게 부과된 과업(task)들★ 직무의 특징1. 직무는 조직 관리의 필요에 의해 ... 이 저렴함- 강제적으로 끼워 맞추기 식의 결과가 발생할 수도 있음? 요소비교법- 대표 직무(key job)를 선정하여 보상요인별로 평가한 후 다른 직무들을 대표직무의 보상요인에 결부 ... 시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 평가를 받음- 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가함- 절대평가적인 특성을 지님- 보상요인이라는 기준요소
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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  • 자료 표지
    특별직무교육-영아보육 교육보고서
    교직원 교육 계획 및 평가서담당원장구 분직무교육( O ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( )주 제영아 보육주 최일 시장 소온라인참 여교 사교 육강 사목 표? 영아발달 이해 ... 의 건강관리- 신체건강과 직무스트레스 관리▶ 영아보육교사의 역할과 윤리- 영아보육교사의 역할과 인성적 자질- 영아보육교사의 윤리▶ 아동권리와 영아학대 예방- 어린이집에서의 아동권리 ... 고 안전한 실외보육환경▶ 영아 적응프로그램- 영아 적응프로그램의 이해 및 실제▶ 영아 행동관찰과 평가- 영아 행동관찰과 평가의 이해- 영아 부적응 행동지도▶ 영아와의 상호작용 실제
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.19
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  • 자료 표지
    목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안
    구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊구체적인 관찰기록 필수 ＊오류 요인 ... 요즘 부쩍 열심인 김대리평가오류 극복방법 평가 오류 구분 자질 평가 오류 직무수행평가 오류 평가 오류 구분 ＊명확한 사전 기준 제시 공유 ( 특히 역량평가 )평가오류 극복방법 ... 직무수행평가 오류 개선 CBI 가 아닌 KBI 에 의한 역량평가로 평가오류 개선 Key Behavior Indicator 핵심행위사례 (CBI) 핵심행위지표 (KBI
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    현대자동차 PT면접(1차면접) 최종합격본
    물 회피 자율비상제동 평가요소 대회장의 밝기 간과 이미지 필터 다양화 라인스캔 카메라 성능 아쉬웠던 점직무 관련 대회경험 ㅇㅇ대학교 지능형 모형차 경진대회 Shield Buddy ... 현대자동차 차량 S/W [R D] ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 지원자 ㅇㅇㅇ목차 키워드 이수 전공 과목 포지셔닝 맵 직무 관련 스터디 직무 관련 대회경험 직무 관련 Project 협력 글로벌 ... 제어 신호및시스템 통신공학 HW SW 시스템 이해 직무 이름 융합직무 관련 스터디 프로그래밍 스터디그룹 동아리 멘토링 JAVA C/C++/Verilog NFC/BLE직무 관련 대회
    ppt테마 | 13페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.06.02 | 수정일 2023.08.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.
    다. ? 평가(evaluation)란 인적자원의 가치를 그가 수행하는 직무의 가치와 비교하는 것으로, 그가 얻게될 보상과도 직결되는 문제이기에 중요하며 공정하게 이루어질 필요가 있 ... 가치가 창출된다는 점이다. 이는 서비스업의 특징이기도 하며, 비가시적인 서비스를 제공한다는 점에서 서비스의 품질이 가시적으로 드러나지 않아 평가가 고객의 주관에 의하여 이루어질 수 ... 에 대한 체계적인 관리과정이 필요하다. 특히, 인적자원관리는 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 여러 기능들로 구성된 시스템(system)이기 때문에 전략과 인사관리의 적합성 뿐
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인사관리
    (≒사회인), 인적자원 모형Ⅱ. 직무분석?직무평가?직무설계1. 기초자료┌ 직무 : 직무분석, 직무평가, 직무설계└ 인간 : 인사고과※ 직무분석과정에서의 오류 : 부적절한 표본추출, 구성 ... 기준고과법(BARS) : 평정척도 고과법 + 중요사건서술법(후광효과 방지위해),구체적 상황?항목 제시 → 척도설정 → 행위기준평가,직무중심으로 작성, 평가할 사람들이 평가척도 개발 ... 의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에│ 동일임금 지급?개인별 임금격차에 대한 불만 해소?전문기술인력│ 확보 용이?능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01
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  • 자료 표지
    [인사관리론] 직무분석의 내용 정리
    직, 기술직 등)2. 직무분석의 목적● 직무분석의 주목적직무평가의 자료 - 직무기술서나 직무명세서를 작성 → 직무평가 수행- 0 -● 그 외의 관리목적?채용?배치를 위한 자료 ... → 평가요소, 평가기준 설정 → 직무평가 →직무급설정?정원산정을 위한 자료 - 직무분석 → 직무의 질?량 → 표준인원 산정?이동과 승진을 위한 자료 - 직무분석 → 자격요건 명확 ... 직무분석1. 직무분석의 생성배경 및 의의1) 직무분석의 형성배경 및 그 차이점● 과학적 관리법 - 시간 및 동작연구 → 직무분석의 선구적 역할↓1차 대전 이후 직종 분화 → 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리
    .?고임금하의 저노무비 전략으로 적절?기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. 기준임금체계(1) 연공급 : 사람에 대한 ... 임금연령급 : 생계비 기준으로 cf. 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무 ... 를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라 → 직무의 상대적 가치평가→ 임금결정동일직무에 대하여 동일임금의 직급체계※ 직무급 도입의 전제조건a. 직무분석 → 직무평가가 합리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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  • 자료 표지
    [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계
    인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과 ... 능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    [인사관리] 고용관리
    를 제공하기 위한 대화형식의 평가 방법면접유형정형적(지시적) 면접 - 직무명세서를 기초로 하여 미리 준비된 질문항목에따라 면접자가 면접을 진행하는 방법비지시적 면접 - 피면접자가 지원자 ... 제반 절차에 대한 계획수립↓모집 - 필요 인력의 응모를 자극↓선발 - 직무적합자를 선택↓배치 - 각 직무에 배속2. 인원계획1) 인원계획의 의의● 인원계획(요원계획)이란기업에 필요 ... 의 구분없이 적용 가능3) 사무관계직무의 소요인원산정방법작업적(정형적) 사무 - 전표사무, 대장기입, 계산사무 등과 같은 내용의 사무●판정적(비정형적) 사무 - 의사결정이나 특별업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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  • 자료 표지
    인사관리 기말고사 요약본
    인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신 ... 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준직무급의 도입을 위한 직무 평가의 사전 작업인사상담, 정원산정, 작업환경 개선 등의 기초직무분석의 절차목표의 설정직무분석의 실시직무 분석의 방법 ... 형 임용체제연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    [경영학 서브 노트] 인사고과
    면 못한다고? 경영통제 목적 → 상대고과법 ex) 서열법, 강제할당법(1) 전통적 고과방법① 서열법 ⇒ 직무평가에서도 有② 강제할당법③ 대조법④ 평정측도법 : 가장 많이 사용ex ... 가능성(2) 현대적 고과방법① 중요사건 서술법② 인사평정센터법: 특별히 훈련된 관리자들이 cf) 직속상관이 ×주로 중간관리층의 능력평가를 위하여 실시. (직무외절차 : offJT ... 인사고과1. 인사고과의 의의: 현재적 + 잠재적 유용성을 조직적으로 파악2. 특징∴ 조직내의 인간을 측정대상으로 상대적 평가cf) 만능형× ? 특정목적에 적합하도록 조정ex
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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