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"조직행동의7가지태도" 검색결과 621-640 / 27,655건

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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    능력을 키울 것이다. 여기서 말하는 리더십 능력은 자발성이다. 오늘날 자발성은 목적을 위해 독립적인 행동을 하는 것을 뜻한다. 조직문화에 대하여 이해하고 배려하는 자세를 가져야 하 ... 한다면 가장 효과적인 변화를 이끌어 낼 수 있다고 한다. 이처럼 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 ... 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이처럼 시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
  • 사회복지실천기술론 ) 1.사회복지실천(거시적개념) 2.NSW에서 제시한사회복지실천기초 3.한국사회복지교육협의회교육목표 4.현장 1. 2 차 구분 5.생활시설.이용시설 구분 6.심리사회개입에 대한 모델 7.행동
    . 2 차 구분5.생활시설.이용시설 구분6.심리사회개입에 대한 모델7.행동사회모델의전략8.엘리스의클라이언트 신념변화 시키기 위한 구분9.기업중심 모델의 특성10.해결중심모델 기본과정 ... 협의회교육목표4.현장 1. 2 차 구분5.생활시설.이용시설 구분6.심리사회개입에 대한 모델7.행동사회모델의전략8.엘리스의클라이언트 신념변화 시키기 위한 구분9.기업중심 모델의 특성 ... 시설.이용시설 구분6.심리사회개입에 대한 모델7.행동사회모델의전략8.엘리스의클라이언트 신념변화 시키기 위한 구분9.기업중심 모델의 특성10.해결중심모델 기본과정11.해결중심 협력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22
  • 부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차~10주차 총 과제
    가지를 나열하여 보아라.의사소통능력자원관리능력문제해결능력조직이해능력자기개발능력대인관계능력정보능력수리능력기술능력직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇 ... 다시 일어날 가능성을 줄이기 위한 방법을 찾을 수 있다.- 5WHY 분석방법 : 5번 원인을 되짚어 봄NCS 직업기초능력 7주차 과제조직이해능력1. 조직목표란 무엇인가? 조직목표 ... 의 기능은 무엇인가?조직목표란, 조직이 달성하려는 미래의 상태, 조직의 존재가치를 판단하는 지표이며조직목표의 기능은 미래지향적이지만 현재의 조직행동의 방향을 결정해주는 역할이다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.16
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    태권도지도자 태권도 지도자의 코칭 스타일에 따른 선수 경기력
    는 것이 아니라 조직 구성원들이 리더가 보여주는 행동을 진심으로 받아들이고 신뢰할 때 진정한 리더십이 발휘될 수 있다(김형철, 2001). 이러한 운동 몰입은 선수의 태도행동의지 ... 의 정의 3나. 코칭 행동과 엘리트 선수 경기력의 관계 4다. 태권도 경기력 요인62. 코칭의 개념6가. 권위적 코칭 행동7나. 민주적 코칭 행동7다. 제시 및 피드백 코칭 행동7 ... 가 가려야할 효과적 지도행동과 지도 현장에 적용해 어떠한 코칭스타일이 선수들의 높은 경기력을 끌어 올릴 수 있는지에 대한 연구를 진행할 필요성과 의의를 가진다.Ⅱ. 이론적 배경1. 태권도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    간호관리학 중간고사 복원 50문제
    능력, 문제해결에 대한 동기 등과 같은 의사결정자의 특성이 많은 영향을 미치는 단계는?① 대안개발단계② 결과평가단계③ 대안실행단계④ 대안선택단계⑤ 문제인식단계7. 간호조직에서 기획 ... { 간호관리학 중간고사 정리 }1. 성공적인 목표관리(MBO)를 위해 필요한 전제 조건은?① 조직구성원과 합의한 목표를 설정한다.② 성과의 책임소재가 모호하다.③ 중간관리자 ... . 전략적 기획의 특성으로 옳은 것은?① 결과를 빠른 시일 내에 알 수 있고 구체적인행동으로 보일 수 있다.② 단기적인 계획을 다룬다.③ 최고관리층에 의해 주로 개발되고 수행
    시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23
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    요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계
    으로 나타났다 . 마지막으로 중간관리자들에 의해 지각된 조직 내 기업가정신은 혁신적 업무행동에 영향을 미치며 구성원들의 혁신적 업무행동에 매개 효과를 가지는 것으로 나타났다 . 주제 ... 중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 장수덕 / 최석봉 , 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 인적자원관리연구 제 20 권 제 2 호 ... 적 업무행동 간에 어떠한 상관관계가 있는지를 분석하였다 . 이를 위해 먼저 조직 내 기업가 정신의 인식에 영향을 미치는 내부의 조직적 원인을 파악한 후 개념적 모형을 개발
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    건국대 교양 사랑결혼가족의이해 기말고사 요약본
    적 생존, 종 특유의 본능 행동을 가지고 태어남7) 애착의 유형을 설명하시오 (중간고사 문제라 가능성 낮음)① 안정 애착: 분리되어도 울거나 울지 않음, 부모가 돌아오면 능동 ... 적인 부모 : 권위주의적인 태도를 지닌 부모는 상당히 엄격한 규칙을 자녀에게 강요하며 자녀가 순종하기를 요구한다. 이러한 유형의 부모를 가진 자녀들은 자존감이 낮아져서 스스로 존중 ... 을 지각적으로 변별해야 함④ 동물행동학 이론: 애착은 생물적 뿌리, 종의 보존과 생존에 중요한 의미를 갖는 본능적 반응의 결과, 어미가 새끼를 보호하도록 함-생존확률 높임, 상호의존
    시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.09
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    <인간행동과사회환경 A+ 과제> 발달의 개념을 발달, 성장, 성숙, 학습으로 구분하여 정리하고 인간발달의 일반적 원리를 정리하시오.
    의 원리4. 상관성 원리5. 분화와 통합의 원리6.가소성의 원리7. 적기성의 원리8. 불가역성9. 환경과의 상호작용Ⅰ. 서론인간행동을 설명하는 대표적인 이론들을 비교하여 이해라고 이 ... .- 인간행동과사회환경 -<목 차>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (발달의 개념)1. 발달2. 성장3. 성숙4. 학습Ⅲ. 인간발달의 일반적 원리1.연속성의 원리2. 순서의 원리3. 개인차 ... 를 다양한 인간행동에 적용하여 설명할 수 있도록 학습하는 것이 인간행동과 사회환경이라는 과목인데 1주차 1차시에서 인간발달의 다양한 개념과 발달의 원리에 대하여 학습한뒤 발달의 개념
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.08.08
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    LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
    능력을 키울 것이다. 여기서 말하는 리더십 능력은 자발성이다. 오늘날 자발성은 목적을 위해 독립적인 행동을 하는 것을 뜻한다. 조직문화에 대하여 이해하고 배려하는 자세를 가져야 하 ... 한다면 가장 효과적인 변화를 이끌어 낼 수 있다고 한다. 이처럼 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 ... 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이처럼 시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04
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    경남대학원 심리상담 기출
    ) 편향 게슈탈트:자신의 욕구를 부분적지각하는게 아닌 전체로 조직 행동유발하는 실현가능한 동기 인식한 욕구, 감정을 유의미한 행동으로 만들어 행함 욕구는 환경과 관계속에서 형성 ... 이나 타인의 행동에 대한 원인을 귀속하는 편향(경향성)으로 여러 귀인중 근본귀인오류(기본귀인오류)에 속하는 현상이다. 귀인의 종류에는 두가지가 있는데 -내부귀인: 결과에 대한 책임 ... 에서 보여주는 행동에대해 1)내담자와 전체적 관계를 검토 2)내담자의 태도에서 변화를 탐색 3)내담자에대한 상담자의 정서적 반응 반영등을 한다. 사용시기는 1)상담방향을 잃
    시험자료 | 38페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.12
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    다음에 제시된 문제에 대해 수업시간에 배운 내용을 토대로 정리하세요
    ) 문제 식별3) 해결 방안 탐색4) 행동계획 수립5) 실제 행동2. 군 개인상담에 사용하는 기법들3. 군 상담시 고려할 사항III. 결론IV. 참고문헌I. 서론군대는 다른 어떤 조직 ... 차례 문제가 되면서 군대 내에서도 군대의 경직된 조직 문화로 인해서 적응에 어려움을 겪는 이들을 돕기 위해 여러 가지 제도를 마련하고 있다. 대표적인 것이 군대 내 상담이다. 아래 ... 식별상담은 목적을 가진 행동이며, 이 목적은 ‘문제’를 해결하는 것이다. 따라서 상담을 시작하면서 문제가 무엇인지를 파악해야 한다. 내담자가 자기의 문제를 어떻게 인식하고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17
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    의사소통과 치료적 관계 요약정리 및 문제
    을 미치는지 파악* 특히, 간호사의 사회적 편견은 행동, 태도에서 드러나게 됨으로 간호사-환자 관계에서 문제2. 개인적 감정, 신념의 이해와 행동변화간호사는 자신의 개인적 감정 ... 에게 어떤 영향을 미치는지에 대한 피드백을 구함- 이로 인해 자신의 개인적 신념, 태도를 규명하고 분석하면 편견에 의한 행동을 바꾸게 됨02. 의사소통 유형과 기법언어적·비언어적으로 효과 ... 는 자신의 개인적 감정과 신념을 이해해야 한다.② 간호사는 자신 내면에 있는 감정· 동기·신념을 파악해야 한다.③ 간호사의 사회적 편견은 행동, 태도에서 드러나게 됨으로 자기인식이
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
  • 경찰과사회 중간 기말정리, 경찰행정
    .⑥ 로그램에 대한 직원 감시: CPO들이 행동하는 태도를 결정하기 위해 부서 감독자 관할구역명령자와 지역명령자들에 의해 CPO순찰 지역 내 상인들과 지역사회 거주자들의 주별 또는 ... 에서 과학적으로 결정하여 명령하는 “ 한가지 최선의 방법”에 따라 작업 과정 표준화- 루터 귤릭 : 행정관리 제도 개발: 조직 내에서 명령의 통일성이 있어야한다. (각각의 고용인들은 한명 ... 적 의사소통이 결여되면->잘못된 시작, 혼동, 중요한 오점을 가질 수 있다.③ 기획이 거의 없는 실행 : 지역사회 경찰활동의 본질에 대한 지식이나 준비가 거의 없이 성급하게 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.18
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    2025년 경찰병원 간호사 직무 합격 자기소개서
    3. 지원동기4. 생활신조와 가치관5. 미래전망6. 성 품7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)8. 특기사항9. 직무수행계획서◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받 ... 습니다. 이런 성격은 환자에게 안정감을 주고, 동료 간 신뢰를 쌓는 데에도 도움이 될 것이라 생각합니다.7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)간호업무는 혼자서 할 수 없습니다. 의사 ... 습니다.경찰병원은 ‘공공의료 실현’이라는 사명감 아래 국민과 경찰 구성원의 건강을 지키는 기관으로서, 제가 지향하는 가치와도 정확히 일치합니다. 저는 성실함과 긍정적인 태도, 꼼꼼
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14
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    조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제
    ·인적자원관리(HRM):종업원의 행동, 태도, 성과에 영향을 끼치는 정책, 관행과 시스템기업들의 생존과 효율성, 경쟁력을 결정짓는데 중요한 역할·HR의 기능1)행정과 민원 서비스 ... 적 효과성 3) 윤리적 실천 4) 중요 평가 5) 상담6) 비즈니스 감각 7) HR 기술적 전문가 및 실무 8)관계 관리 9) 조직 리더십과 탐색·경쟁적 시장의 도전1)지속가능성을 통한 ... 연계 양방향 연계 통합적 연계· 전략 수립외부환경 분석·기회·위협미션 목표 전략적 선택내부환경 분석·강점·약점인적자원 투입·성공적인 전략 실행을 위한 다섯 가지 요소- 조직 구조
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18
  • 감정노동
    에 폭 넓게 분포되어 있다.5. 감정노동의 4가지 단계(1) 표면적 행동종업원들이 조직의 표현 규칙에 일치하기 위해 ‘표면적으로’ 나타나는 감정의 가시적측면들을 조정해 가는 상태를 말 ... 한다.(2) 심층적 행동노동자들이 상황의 요구에 맞추기 위해 외적 태도를 조정해 가지만 내적인 감정은 변하지 않은 채로 남아있는 상태를 가리킨다.(3) 적극적인 심층행동노동자 ... 가지 단계는 감정노동의 결과 노동자들이 자신의 고유한 감정과 느낌으로부터 분리되어 조직의 감정 규칙에 대한 종속이 심화되어 가는 단계들이다. 그 결과 감정노동자는 자신의 주관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.29 | 수정일 2020.11.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    심리학개론_아동, 청소년의 인지발달에 있어 부모의 역할이 중요한 이유에 대해 논하시오.
    과 운동기능을 습득하고 조절하는 법을 배우고 주위에 대한 강한 호기심을 가지게 되며, 2~7세인 전조작기에는 언어발달과 사고 능력을 발달시키며 자아 중심적 사고를 하게 된다. 구체 ... 을 직접 경험함으로써 여러 가지 과일에 관해 관심을 두고 새로운 과일에 대한 탐색욕구를 더할 수 있다. 또한, 아동은 부모가 하는 행동에 관심을 두고 모방하고자 하는 모습을 보이 ... 발달보다 인지발달, 언어발달, 사회성 발달이 부모의 양육 태도나 방식에 따라 많은 차이를 보일 수 있다. 본론에서는 이중 인지발달과 관련된 이론에 대하여 알아보고, 아동, 청소년
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13
  • [a+취득자료] 사회복지 실천 기술중에서 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇이며 그 이유에 대해 설명하시오
    ) 교사기술과 사실을 가르친다.(6) 동원자새로운 서비스가 만들어지도록 도움을 준다.(7) 행동변화자클라이언트가 가지고 있는 특정 행동들을 변화시킨다.(8) 자문가다른 전문과들과 협업 ... 적인 전문성, 경험과 판단의 정도를 뜻하며 중재와 행동의 과정을 뜻한다.대부분의 사회복지사들에게 필요로 하는 기초적, 핵심적인 혹은 기본적 기술을 확실히 하려는 여러 가지 시도 ... 다.옹호 기술에는 4가지의 원칙이 있는데 첫째로 합리적인 수준을 유지해야한다. 둘째 전적으로 팀워크에 집중해야한다. 셋째 단호하고 적극적인 태도를 요구해야한다. 마지막으로 유연
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요
    의 희망이나 열망이며, 인센티브는 각성된 동기를 만족시킬 수 있는 힘을 가진 것으로 개인이 인식하는 것이다.동기부여란, 조직의 목표를 향해서 조직구성원을 지휘,감독하고 도전의식 ... 에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않 ... 동기부여에 대해서 서술하세요서론동기 부여는 일반적으로 활력을 불어넣고 지시하는 행동으로 정의된다. 즉 어떤 일을 하도록 사람을 인도하고, 어떤 목표를 향해 나아가게 하고, 그것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13
  • [강력추천] 한화에어로스페이스 최신 5개년 면접 기출질문 / 모범답안 100선
    , 성장 목표 등)8. 조직문화 이해 및 적응력 (11문항)(한화에어로스페이스의 핵심가치 이해, 조직문화 적응력, 협업·소통 태도 등)1. 자기소개 및 지원동기 (10문항)Q1 ... 하며, 어려운 일이 생기면 끝까지 책임을 지는 스타일입니다. 이런 태도는 한화가 강조하는 ‘함께 성장하는 조직 문화’와 잘 맞는다고 생각합니다. 또한 새로운 환경에서도 빠르게 배우 ... 에어로스페이스는 ‘도전과 헌신’을 바탕으로 한 협력 중심의 조직문화를 가지고 있습니다. 개인의 성과보다 조직의 신뢰와 완성도를 우선시하는 분위기가 강하며, 구성원들이 서로의 전문
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.09
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2025년 10월 28일 화요일
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