"적정임금 지급기준 마련"의 검색결과 입니다.

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"적정임금 지급기준 마련" 검색결과 621-640 / 1,183건

의료보험(건강보험)의 체계, 발전, 통합, 조합, 장단점

장치 마련3) 건강보험심사평가원의 신설4) 건강보험제도 운영의 민주성과 투명성 제고5) 적정부담?적정급여체계 전환으로 내실있는 의료보장제도 기반구축6) 치료중심에서 예방 및 재활 ... 였다. 보험급여는 건강보험 가입자 및 피부양자의 질병?부상?출산 등에 대하여 진찰?약제지급?치료 예방 등의 요양급여를 요양기관에서 실시하고 기타 장제비와 상병수당 등의 임의급여를 실시 ... 하도록 하였다.한편, 요양급여비용을 심사하고 요양급여의 질적 적정성을 평가하기 위하여 「건강보험심사평가원」을 국민건강보험공단과 별도로 설립하게 하였으며 원장은 보건복지부장관이 임명

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.15

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복수노조금지의 위헌성과 교섭창구단일화론에 대한 검토

된다.그리고 노조전임자 급여지급 금지를 조건으로 복수노조를 허용한다는 경영계의 입장에 대해서 민주노총은 노조전임자의 임금 문제는 노사 자율로 해결하도록 해야 하며, 그 제한을 위한 법제 ... 반대 입장에서 한발 양보하여 노조전임자의 임금지급 중지와 배타적 교섭대표제 도입을 전제로 기업단위 복수노조를 인정)한다는 등의 6가지 원칙을 조건으로 하는 입장을 하였다.아울러 이를다. ... 성 검토1. 목적에 있어서의 문제점2. 수단의 적정성3. 법익의 균형성4. 평등의 원칙 위배5. 부작위에 의한 침해의 계속성6. 소결Ⅵ. 교섭창구단일화론의 쟁점Ⅶ. 교섭창구단일화에 대한

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.20

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한국경제발전과 노사관계에 대한 연구

노사관계 창출 실패와 한국경제의 위기7. 신 노사관계 창출을 취한 발전방향기타 : 참고문헌1. 노사관계의 정의노동자와 사용자의 관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받 ... 판 마련 근로자 기본권 억압 저임금1970년대1980년대1990년대2000년대희생적 노동관계와 경제적 부흥기10월 유신 경제우선 개발 열악한 근로조건대립과 자율적 노사관계의 공존 ... 지급요구 투쟁1966주한 일본인 7개 상사 근무 한국인 종업원 임금인상 요구 파업1967자동차 노조 임금인상 투쟁1968대전방직 체불임금 요구 농성1969대한조선공사 임금인상요구

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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어린이집휴원사태에 따른 보육교사의 근무실태와 처우개선방안0k

인건비 지원이 이루어져야 하며 초과근무 시 수당이 지급되어야 한다. 또한 보육교사들의 건강 관리를 위한 적절한 대책도 필요하다. 현재의 기준은 매년 1년에 1회 이상 정기적으로 건 ... 다. 지난 2월 8일 300여명의 보육교사가 보건복지부 앞에 모여 규탄대회를 열었다. 그리고 대회전에는 1만 2천 6백여 명의 보육교사가 임금동결에 반대하는 서명에 동참했다. 이 ... 업무 등 장시간 노동과 저임금으로 일한다. 이 장에서는 어린이집 휴원사태에 따른 보육교사의 근무실태와 처우개선방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 보육교사의 근무

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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최저임금제도의 문제와 정부의 정책방향 설정00

를 결정하고, 사용자에게 그 지급액을 법적으로 강제한다. 특히, 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구된다. 최저임금제의 목적 ... 한 수준 이상의 생계보장으로 노동자의 생활을 안정시킴으로써 노동자의 사기를 제고시켜 노동생산성 향상을 가져온다. 이 점에서 사용자들이 노동생산성 기준으로 최저임금을 인상하겠다는 것 ... 의 정치’가 치열해지기 마련이다. 특히 최저임금제도(Minimum wage)는 일찍이 '임금의 하한선'을 마련하기 위한 목적으로 설립된 대표적인 사회정책이다. 한국사회도 1988년

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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공공부분의 노사관계

혁신을 추진한 성과에 따라 지급되는 최근의 인센티브 상여금제도의 도입 공기업의 조건 차이 ( 업종 , 경영목표 , 경영성과 ) 에 따른 탄력적인 임금인상기준이 제시 공공부문의 임금 ... 적 차원의 적정임금인상 유도정책으로 방향을 전환해 나감으로써 해결될 수 있다 . 공공부문의 임금 및 근로조건 결정과 관련된 몇 가지 문제점과 대안 3 임금가이드라인의 수준 자체가 너무 ... 됨으로써 근대적인 노사관계 제도와 관행이 성립될 기반 자체가 마련되지 못했다 .제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 6.29

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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비정규직에 대한 고찰

, 파견 등)의 경우, 최저임금 등 적정 근로 조건의 유지, 불합리한 차별의 금지, 부당노동행위 금지 등 원청사업주의 법률 책임을 부과하는 방안에 대한 적극적 검토와 대책 마련 ... 했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 불안정한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.2. 비정규직 보호법1997년 외환위기이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로 ... 에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.? 주요 내용(출처 : 노동부)3. 문제점노동비용을 고려해서 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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국민연금

, 각종 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하고 빈곤을 해소하며 국민생활의 질을 향상시키기 위해 제도적 장치를 국가적으로 마련하였는데 이것이 바로 사회보장제도입니다. 우리나라 ... 에서 시행되고 있는 대표적인 사회보장제도는 국민들이 노령, 장애, 사망 등으로 소득활동을 할 수 없을 때 기본적인 생활이 가능하도록 연금을 지급하는 국민연금제도를 비롯하여 건강보험 ... 을 보전하기 위한 유족연금, 질병 또는 사고로 인한 장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등을 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하는 사회보장제도

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.21

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시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

교원 등의 정의를 명확하게 하고 그 악용을 막을 수 있는 장치를 마련할 필요가 있다.1) 방학 때 월급을 지급하고, 4대 보험 혜택을 주어야 한다또 급여를 2013년까지 전임강사 ... 정도의 교수를 더 임용해야 한다.(2) 동일노동에 동일한 임금을 지급해야 한다.특정한 과목에 한해 전임교수를 확보할 수 없다면, 시간강사들에게도 교수와 같은 비율로 강사료를 지급 ... 가 보통 2배 ～ 4배인 것을 고려하면 대학사회의 임금구조는 어느 직종보다도 비정상적이다.(3) 교수 임금을 정부가 부담하여야 한다.사립 중?고등학교 교사의 임금을 정부가 지급하는 것

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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최저임금제 PPT

를 올려주어 노동생산성이 향상. ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함.Ⅱ. 본론2. 최저임금제의 내용 (1 ... 최저임금법목 차Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 최저임금제의 의의 (1) 개념 (2) 배경 (3) 목적 2. 최저임금제의 내용 (1) 적용 대상 (2) 결정기준 (3) 결정방법(4 ... . 본론1. 최저임금제의 의의 (1) 개념 최저임금제란 국가가 노 ․ 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.08

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

원인별 현황 (2003 년 기준 ) : 임금협약관련 15.0%, 단협관련 77.8%, 부당노동행위 1% 업종별 현황 : 운수 , 창고 , 통신업 제외 전부분 전반적 감소 규모별 현황 ... 요구사항의 적정성 ( 사용자의 지불능력 검토 ) 4) 파업으로 인한 조합원 득실 평가 ( 무노동무임금 ) 피고용인측의 쟁의행위 : 파업 – 파업의 결정태업 : 단결해서 의식 ... 의의 : 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대응하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위 성립요건 1) 실질적 요건 : 노조

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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장애인의무고용제 조사

촉진및직업재활법 시행령제27조의2)※ 용어설명☞ 상시근로자 : 매월 임금지급의 기초가 되는 날이 15일 이상인 근로자(2006년도부터16일 이상인 근로자) 단, 소정근로시간이 60 ... 여성남성여성'01. 1. 1 ~ '01. 8. 31421,000526,250631,500736,750장애인에 대하여 지급한 임금(최저임금에 산입되는 임금)이 최저임금 미만인 경우 ... 지급된 임금의 60~75% 만 지급'01. 9. 1 ~ '02. 8. 31474,000592,500711,000829,500”'04년도고용률 30%이하 인원300,000375

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.08

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국민건강보험 정책분석

과 같이 요약될 수 있겠다.(1) 강제적용 : 법률에 의한 강제가입(2) 단기보험 : 1년 단위 재정수지 상등(회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험료 계산), 지급기간 단기 ... 기관의 적정진료를 유도, 국민이 양질의 의료서비스를 받도록 하는데 설립목적이 있다.(다) 주요업무○ 요양급여비용의 심사○ 요양급여의 적정성에 대한 평가○ 심사 및 평가기준개발○ 위 ... 으로 “의료급여법”에 의한 의료보호제도 실시하고 있으며, 국민건강보험의 재정을 위하여 국민건강재정건전화특별법을 마련하여서 국민건강보험의 재정적자를 조기에 해소하고 재정건전화를 이른

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.28

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개인재무관리 PPT

비율 준수 재무비율 종류 적정성 판단 기준 목표치 유동성 비상예비자금 ( 변동지출 + 고정지출 - 소득세 )/12 개월 ×3 또는 6 개월 소득원에 따라 3 또는 6 개월 부채 적정 ... 자산 증가 저축의 적정성 저축비율 총소득의 20% 이상 30% 이내 총소득의 20% 이상 개인 재무판단 기준표 현금관리의 내용 자산대비 부채비율이 40% 가 넘지 않아야 한다 . 월 ... 연금 평균임금 지급률 수령 시 고려할 점 임금인상률 추이 분석 퇴직금의 현재가치 비교 ( 중간정산 ) 거시경제적 측면 ( 경제성장률 , 금리 등 ) 변액 보험의 장점 ( cf

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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공무원의 사기의 개념 및 양양방안

지급직무성과급: 고위공무원단, (기준급+직무급) + 성과연봉 차등지급공무원의 사기 - 직접보상성과상여급 5급이하에 대해 전년도 업무실적결과에 따라 차등 지급 개인별 지급, 부서 ... 별 지급, 개인별+부서별 지급, 부서별 지급후 부서 내 개인별 지급성과계약제 관리상의 융통성 부여의 대가로 성과목표를 책임지고 달성할 것을 약정하는 계약 - 성과계약제의 지급기준 ... 인정감, 성취감, 신분보장(안정감)심리적공무원의 사기효율성창의성충성심법규준수일체감높 은 사 기사기의 중요성공무원의 사기사기양양 방안의 주요 요소사회적 평가적정 보수휴양신분보장연금

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.09

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

분출, 개인별 보상차별화에 대한 객관적 기준 제시 요구, 성과급 지급기준의 명문화 요구 등이 그것이다. 특히 노동시장의 유동성이 높아지면서 기업내 우수인재의 이탈 움직임과 그에 따른 ... , 근로기준 개선작업 강화, 노동쟁의 처리절차 보완, 관련 법규 개정 등을 추진 중에 있다. 따라서 최근 중국정부의 움직임이나 근로자 의식구조의 변화를 볼 때, 중장기적 관점 ... 에서 노사관계에 대한 대비책을 마련해야 할 필요가 있다.3. 노동합동제"우리나라 젊은이들은 취직할 때 이력서를 쓰고, 중국인들은 합동서(계약서)를 쓴다." 중국에 진출해 있는 한 대기업

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[이슈] 택시 대중교통 인정을 둘러싼 갈등

으로 154% 인상된 반면ㄴ. 같은 기간 택시 기본요금은 1600원에서 2400원으로 50% 인상(서울 기준)되는 데 그쳐ㄷ. 택시기사들의 월 임금은 120만에 못미칠 정도로 여건 ... 해 현재 받고 있는 지원이외에도 추가적인 지원을 받을 수 있게한 법률임4] 그러나 재정부담을 우려한 정부와5] 자신들에게 지급될 재정지원 축소를 우려한 버스업계는 반대하고 있음3 ... 4. Outlook1] 국회는 예산안 처리 시점 (12월 2일 예정)까지 정부가 특단의 대책을 내놓지 않으면 법안을 처리할 방침2] 정부는 종합대책을 마련하고 있지만 검토 중인

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07

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과학기술 인력 육성의 문제점 및 해결방안

에, 과학기술발전을 위한 우수한 학생들을 적정한 수준까지 확보하는 것은 거의 불가능하다.더 큰 문제는 그나마 이공계를 진학하여 과학기술 연구 분야에 취직하는 학생들마저 해외로 유출 ... 육성의 문제점 원인○ 이공계 기피 현상, 과학기술 인력의 수준 저하의 주요 원인은 인문계 출신보다 상대적으로 낮은 사회적 지위와 고용의 불안정 및 저임금이다. 대한상공회의소에 따르 ... 한다. 또한 출연(연) 연구원이 대학에서 교수로 겸직하여 활동할 수 있도록 복수소속제도를 마련한다.○ 출연(연) 연구자의 연구몰입환경 개선연구기관이 자율적으로 연구를 진행하고 안정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.06

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수자원공사사례레포트

차원에서 종업원 개인에 대한 임금배분의 기준은 직무가치, 연공, 직능, 성과 등으로 구분할 수 있는데, 해당 기업은 기업이 처한 상활과 종업원의가치관을 잘 고려하여 가장 효율적인 ... 기준을 선택하여야 한다. 기준에 따라 임금체계는 직무급, 연공급, 직능급 그리고 성과급으로 구분된다. 직무급은 서양기업에서 널리 확산되어 있는 임금체계이며 연공급은 우리나라 및 ... 현황2. 채용 및 현황3. 인사고과4. 임금관리5. 교육 분야6. 복지분야7. 노사분야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. K-water의 선정동기조직의 목적을 달성하기 위하여 효율

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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교직윤리에 대해서

하는 체계2) 연공급: 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금형태로서 속인급 혹은 근속급이라고도 한다. 근속연수에 따라 기준급이 높아지는 근속급은 근로자 개인의 생활을 유지·보전 ... 기준을 정하여 거기에 따라 보수지급의 차이를 두는 형태. 직무와 능력에 기초한 보수제도의 수립을 가능케 하나 자격기준이 형식화할 수 있는 단점. 예) 회사 내 시험을 통해 일정 ... 어 왔다. 교원 지위의 적정한 우대는 교원에 대한 사회적 존경과 안정을 보장하고 그것을 전제로 교원으로 하여금 최저 생활을 보장할 수 있게 할 뿐만 아니라 인간다운 삶을 영위하기 위한

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.14

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