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직무급제 비정규직 활용 의료보장제도 혼합진료 요약 과제 학점은행제 맞벌이 실기기출문제 노사관계이슈 보건의료정책변화
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"임금형태관리" 검색결과 621-640 / 24,577건

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    경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이
    이 다를 수 있다. 이때 인사관리 담당자는 각 부서에서 몇 명의 직원을 필요로 하는지, 기업이 현재 충당할 수 있는 추가적인 임금 수준은 어느 정도인지를 판단하고 적절한 수의 직원을 각 ... 구성되어 있는지에 따라 그러한 조직의 형태가 인사관리 과정에서 어떠한 과젤르 특히 중요한 것으로 여기는지에 대해 서술해 보았다 앞서 살펴본 기능 조직과 라인 조직 이외 ... 경영학개론 주제: 경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안
    사회복지사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안을 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 조직 ... 문화를 구성하는 요소2. 중간관리자의 역할과 기능적 기술3. 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안1) 서비스 이용자들의 욕구 파악2) 인정과 승진 보장 ... 3) 권한 부여4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력5) 포괄한 관리체계 구축4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급변하는 현대사회는 다양한 계층의 복지에 대한 욕구를 불러
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11
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    대구도시철도공사 면접 질문답
    한 경험오 ▶ 디트로 인프라 해외 수출 방안- 싱가포르 모노레일시스템을 디트로가 5년간 관리를 시작한다는 소식을 듣었습니다. 유럽 또한 지하철 운영서비스가 많이 수출▶ 수송 증대를 위 ... 생각합니다▶ 1,2,3호선 관련 개선방안- 각 호선의 환승역이 가운데 밀집되어 있어 외곽에 있는 역이 불편함이 있습니다. 그리하여 원형태의 순환선이 있었으면 합니다. 1호선 연장 ... 도입한 임금피크제에 대한 의견을 말해보시오- 현재 임금피크제는 자율에 맡기는 게 맞다고 생각합니다. 그보다 중요한 건 우선 사회적안전망을 구축한 뒤 임금을 깍는 구조가 아닌 노동
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2024.10.18
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    2024년 2학기 방송통신대 사회복지정책론 중간과제물)우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고 해당 차별을 보여주는 영화 드라마 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오 등
    으로 극적인 발전을 이루며 절대빈곤을 극복했지만, 우리사회에는 여전히 다양한 형태의 차별이 존재한다. 그 대표적인 예로 성별, 인종, 성적 지향, 장애, 연령, 그리고 사회경제적 지위 ... 면 우리2021년 기준 한국의 성별 임금격차는 31.1%로 조사국들 중에서 가장 높은 수준이다. 이는 중위임금을 받는 남성이 여성보다 31.1%를 더 받았다는 것이다. 2021년 기준 ... OECD 38개 회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%라는 통계와 비교하면 우리사회에서 여성임금이 얼마나 낮은지 알 수 있다.영국의 행동 과학 저널 '네이처 인간 행동(Nature
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.29 | 수정일 2024.09.23
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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고, 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여
    도 적절히 분배가 된다는 장점이 있다. 또한, 통제의 범위를 정하며 전문성의 따져서 업무의 형태를 분류할 수 있다. 고전이론의 단점으로는 인간은 기계가 아니며 임금만으로는 조직이 경직 ... 하는 중요한 역할을 수행하며 다양한 이론적 접근 방식이 사용된다. 조직이론은 조직의 편제와 관리에 적용이 되는 일반적인 원칙을 말하는 것으로서 조직에 대한 사고방식으로 조직 ... 의 고전이론은 조직을 목표달성을 위한 도구나 기계로 보고 공식적인 구조의 설계를 중요시한다. 보통 19세기 말~1930년대까지의 과학적 관리론이나 관료제 이론 등 전통적인 초기행정
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    공기업 공공기관 경영학 단권화 자료(필기합격 다수)
    가 어떤 형태로 접촉하든 발생 / 곱셈의 법칙 적용?경영관리 순환과정3단계 구분 = 계획수립→실행→평가/피드백4단계 구분 = 계획수립→조직화→지휘→평가/피드백?기업의 인수·합병(경대 ... 1. - 기업은 규모에 따라 대기업, 중견기업, 소기업 / 자본금의 출자 성격에 따라 공기업, 사기업 / 법률상 형태에 따라 합자회사, 주식회사, 유한회사로 구분됨 ? 종교집단 ... 인가를 예측할 수 있는 능력2)중간관리층 : 관리적 의사결정 ? 대인관계 능력: 경영자가 다른 집단과 더불어서 일하고, 원활한 의사소통 위해 동기부여 할 수 있는 능력: 세 경영자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 64페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.06
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    (노인복지론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오
    임금의 경우 청장년기에 꾸준히 자산관리를 하였거나 건강관리를 철저히 하여 노년기에도 직업을 가지고 노동에 참여하고 있다면 비교적 높은 수준의 시장임금을 받을 수 있겠지만, 일부 ... 노인 계층은 이러한 높은 시장임금을 받는 직업을 가지고 있거나 자산관리가 제대로 되어있지 않은 경우가 있다. 특히 이러한 노인들 중에서 경제적인 어려움을 겪고 있는 노인들을 대상 ... 으로 해서는 독거노인 지원서비스와 같이 공적부조의 형태로 사회적 임금이 제공되어야 한다고 생각한다. 더 나아가서 소득이 없는데 노인성 질환으로 인하여 직업을 가지기 어렵고 가족
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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    우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오
    , 질병, 사망 등이며 노동력의 영구적인 상실 또는 임금, 소득 등이 중단되거나 상실되는 것이다.사회보험은 이처럼 미래에 발생할 수 있는 사회적 위험에 대비해서 사전에 대비하기 위한 ... 이나 상실 위험이 나타나게 되면 당사자나 유족을 통해서 국가 또는 법률에 의해 특수법인을 운영주체로 하여 경제적으로 안정된 생활을 보장할 수 있도록 연금형태로 급여를 제공하는 것이 ... 또는 사망하게 되는 경우에 산재근로자나 부양가족 생활을 보호하기 위해서 이루어지는 것으로 고용주가 이를 부담하고 임금노동자에게 적용된다. 무과실 책임주의 원칙에 따르며 사고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26
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    다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰
    를 받은 외국인 노동자는 3년의 보장된 취업기간을 갖고, 이 기간에 국내 근로자와 동일한 노동관계법을 적용받는다. 또한 산재보험 ? 최저임금 ?노동3권을 부여받는다. 2007년 이전 ... 다. 경제의 기반에 자리 잡은 기초산업에 투입되는 노동자가 모자란 시점에서 외국의 저비용 노동자를 고용하는 것이 효율적인 것이 현실이다. 한국은 저임금 노동자가 필요하지만 국내 ... 사업 및 정책을 통해 살펴볼 수 있다.2. 이주노동자의 현황 및 어려움안전보건공단 경기남부지도원에 따르면 출입국 관리법에 의한 외국인 취업 체류 자격은 ‘전문 인력’과 ‘단순
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23
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    글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에
    임금과의 구조적 차이성에 더 이상 의지할 수 없게 되었다. 그럼에 따라 각 기업은 새로운 제품 혹은 개술 개발, 새로운 시장 개척, 새로운 조직 형태 등을 도입해 자신을 경쟁사 ... 된 아이디어의 채택이나 생산과정, 서비스 운용상의 새로운 요소들의 도입 형태로 나타난다.경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화 ... 이 구성원의 자기결정권을 강조하고 있다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.내적 형태의 동기부여와 행동유발
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    을 목적으로 하는 조직이기 때문이다. 이러한 기업은 성과 향상을 위하여 크게 두 가지 형태로 구성원을 관리한다. 첫 번째 인적 자원관리 방법은 동기부여이고 두 번째 방법은 업무 역량 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 ... 에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리란?(2) 우리나라의 인적자원관리 방법(3) 필자에 대한 적용3. 결론4. 출처 및
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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    4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련
    월 한 달동안 KB 국민 · 신한 · 우리 · 하나은행 4 곳에서만 희망퇴직 형태로 모두 1817 명이 떠났다 . 임금피크제 적용 직원 ( 만 56 세 ) 40 대까지 규모 확대 ... %는 하이브리드 근무형태로 일할 수 있도록 준비 중 3. 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성(2) 글로벌 은행 대응 78% 45% 67% 89% 빅데이터, AI와 같은 디지털 교육 ... 4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29
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    우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고
    허드렛 일이나 혹은 저임금과 같은 직종에 종사하는 것이 일반적이었다.이와 같은 문화적, 역사적 흐름 등이 아직도 우리 사회에 있어서 영향을 미치고 있으며 우리나라 여성의 경제 ... 한 여성들 중에서 다시 취업을 한 비율은 44% 정도로 오히려 취업을 하지 않은 여성들이 많다는 조사가 있다.또한 취업을 한 여성을 대상으로 하여 이루어진 조사에서 이들의 임금 ... 은 경력단절 되기 이전보다 더욱 적은 임금을 받으면서 일을 하고 있는 사람들이 70% 이상이었다. 이들이 적은 임금을 받으면서 일을 할 수밖에 없었던 이유는 기본적으로 경력단절 여성
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이
    하게 한다. 구성원들이 행위를 인도하기도 하며 감지 도구로써도 역할 한다. 결국, 조직 문화는 사회시스템의 안정성과 연관이 있는 것이다.4) 보상 및 유지관리임금은 근로기준법상의 정의 ... 등 경상 지급 외 수당, 임시적 지급, 상여 등을 포함하고 있다. 협의적으로는 각종 임시적 지급을 제외하는 경상적 지급만을 의미하는 것이다.임금관리는 상반되는 이해관계를 조정 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로
    과 마찬가지로 시장성이 중요한 부문인 것으로 파악하였다.경영진은 거래적 리더십에 입각하여 부하들을 관리하기 시작하였고, 부하의 시간이나 임금에 대하여 엄격한 관리자의 잣대를 적용 ... 를 보였다.따라서 이러한 거래적 리더십에 대해 반발하는 많은 엔지니어들과 안전 관리자들이 일자리에서 물러나게 되었다.보잉의 인수 후 리더십의 형태에 변화가 생기게 되면서 결국 보잉 ... (motivation)를 부여하는 형태의 리더십을 의미한다.변혁적 리더십의 개념은 1978년 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시한 것으로, 그는 리더가 조직 구성원들의 기대감과 동기, 가치관 등
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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  • 자료 표지
    조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화
    1. 과학적 관리법의 장점과 단점을 설명하시오.과학적 관리법의 목표는 동작연구와 시간연구를 통해 최선의 방법을 갈구하여 궁극적으로 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전 ... 을 꾀하는 것이다. 적재적소의 인재 배치라는 원칙에 입각해 적성에 맞은 작업자를 대상으로 하여 작업 목표인 표준을 설정하고, 목표 달성 여부에 차별적인 임금을 지급했다.과학적 관리법 ... . 또한 과학적 관리법의 목적이 고용자와 피고용자에게 동시적으로 이익을 보장한다고 했지만 실제로는 기업주의 이익을 증대했다. 또한 과업을 달성한 사람에게는 보다 많은 임금을 주고 달성
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21
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    노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화, 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상에 대해 서술하시오.
    , 경험, 기술 수준에 따라 그 가치가 크게 달라진다. 숙련된 노동자는 비숙련 노동자보다 더 높은 가치를 지니며, 이는 노동시장에서 임금 격차를 발생시키는 요인이 된다. 예를 들 ... 어, 2022년 기준, IT 산업의 고급 개발자들은 평균적으로 비숙련 직종의 노동자들보다 3배 이상의 임금을 받고 있는 것으로 나타났다. 이러한 노동서비스의 특성은 노동자의 지속적인 교육 ... 성, 임금의 경직성, 그리고 노동의 비이동성 등의 문제로 인해 다른 시장과는 다른 특성을 보인다. 정보의 비대칭성은 노동자와 고용주 간의 일자리와 근로조건에 대한 정보가 불완전
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를
    ).이러한 가족위험 영역은 세 가지로 분류할 수 있는데 첫 번째는 노동시장 구조 변화와 관련한 것으로 세계화로 인한 노동시장 유연화가 생산기술 변동, 저임금 비교우위를 통한 국가간 ... 경쟁을 심화시켰다. 이로 인해 저학력, 저기술, 저임금 근로자의 경우 고용불안정 상황에 놓여 있게 되었고 실업경험 및 장기빈곤 위험이 나타나고 있다. 이와 같은 상황은 화이트칼라 ... 근로자도 포함되어 있는데 전반적으로 근로자들이 노동시장 진입 문제, 안정되고 안전한 충분한 임금고용, 사회보장유지, 유동적인 시장에서 적당한 훈련과 교육을 받는 기회 부재 등에 놓이
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.
    상을 예를 설명하시오. 1.서론 직무는 일을 묶어놓은 개념이다. 기업이 이러한 직무을 구분해서 묶어놓은 이유는 바로 관리하기 위해서다. 이렇게라도 구분하지 않으면 편차가 많아지 ... 고 관리하기 어렵고 생산성을 높이기 어렵기 때문이다. 때문에 일을 묶어서 비슷한 일을 하는 사람들끼리 모아놓으면 협업과 집단지성으로 성과를 높일 수 있는 효과를 낼 수 있다. 이러 ... 하는 자질 등을 체계적으로 파악하고 분석하는 과정을 말한다. 이를 통하여 각 직무의 요구사항을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 적절한 직무 설계, 인력 관리, 평가 및 보상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14
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    시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대해 서술하세요
    고 농업경영에 의한 수입에 의존하는 형태를 보이기도 하였다. 이에 따라 가족이 가장의 지배와 관리를 받으면서 생산부터 경영, 소비생활 공동체로 존재하였다.이후에는 자본주의사회의 출현 ... 하는 과정을 이해하는 것이 중요하다. 전통적 농경사회는 개인의 기본적 욕구를 충족하는 것이 가족 집단 속에서 이루어질 수 있었다. 사족의 생활, 소비지출은 가장을 통해서 관리가 이루어졌 ... 으로 인해서 가족의 생산과 소비 기능은 분리되었다. 이로 인해서 가족의 생존, 부양문제는 임금노동자로서 가장의 노동으로 인한 수입에 의존하는 것으로 변화하였다. 가장이 받게 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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2025년 11월 04일 화요일
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