"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 6,361-6,380 / 50,567건

우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

. 본론1. 현대그룹 창업자 정주영2. 카카오 창업자 김범수Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국 경제의 비약적 발전 뒤에는 역경 속에서도 굴하지 않는 기업가들의 창업 정신과 혁신 노력 ... 적 책임 실천, 위기 극복 사례 등을 체계적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현대그룹 창업자 정주영대한민국 경제 발전의 상징적 인물인 고(故) 정주영 현대그룹 창업자는 전후 폐허 ... 상태의 산업 기반에서 맨손으로 글로벌 기업을 일군 1세대 기업가이다. 그가 보여준 기업가 정신은 불확실성의 안개 속에서도 사업 기회를 포착하여 과감히 도전하고 실행에 옮기는 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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양극성 정동장애 케이스

양극성 정동장애케이스 스터디#목차1. 대상자 정보2. 성장 발달력3. 가족력4. 정신상태사정5. 약물치료6. 치료적 기타 중재7. 간호중재 대상자의 간호문제 목록 (5가지)1 ... . 대상자 정보대상자는 32세 남성 김OO씨로, 현재 중견 기업의 마케팅 부서에서 근무하고 있습니다. 김씨는 2024년 10월 10일, 갑작스러운 기분의 급변과 비정상적으로 많 ... 과 심리적인 스트레스가 김씨에게 많은 영향을 미쳤을 수 있습니다. 어린 시절부터 김씨는 친구들과 잘 어울리며 활발한 사회적 관계를 유지했으며, 학교에서는 반장 역할을 맡을 정도로 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.26 | 수정일 2025.03.09

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블루오션 전략

은 없다는 뜻으로 ‘산보다 큰 멧돼지는 없다.’블루오션 전략의 6가지 원칙 중 실행원칙에 해당하는 다섯 번째 원칙 ‘조직의 주요 장애를 극복하라’는 장에서는 ‘관리자들이 직면하는 4 ... 의 위치 배정에 실패한다면 기술혁신가와 시장 선구자들은 애써서 태동의 알을 낳고도 다른 기업이 부하하게 만드는 셈이 된다. ‘가치혁신’은 새로운 전략적 사고와 전략 실행 방법으로 블루 ... -을 소개하고 분석한다. 각 장에서 소개되는 분석툴과 프레임워크 및 실행 전략은 최고 경영자나 경영진을 위한 비즈니스 관점이나 경영전략면에서 소개되고 있다.새로운 가치곡선 도출에 필요

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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지방자치론-요약정리

를 확대하려는 성향이 강하다는 것이 사실로 나타나고 있다.(3) 리더십ㆍ조직화능력 및 성취동기리더십과 조직화능력이 부족하고 성취동기가 낮은 공직자일수록 주민참여를 기피하려는 성향이 있 ... 는데 비하여, 리더십과 조직화능력이 풍부하고 성취동기가 높은 공직자일수록 주민참여를 적극화하려는 성향이 있다(4) 사기공무원의 사기가 낮을수록 근무의욕이 그만큼 감퇴되므로 주민참여 ... 자치행정에 대한 주민참여를 논함 - 개념, 필요성, 변수, 기능, 제약요인과 활성화 방안Ⅰ. 서론지방자치단체의 주민은 당해 자치단체의 주권자로서 스스로 또는 대표자를 선출

시험자료 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.07.20

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

되고 있었다. 이 때문에 노동자들의 불만은 점차 높아지기 시작했고 작업자들 간 조직적 태업도 자주 이루어지면서 능률은 저하되기도 하였다. 이로 인해 공장관리에 어려움이 나타났고 종업 ... 였다. 그가 제시한 과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다. 임금불만과 관련해서는 근로자의 조직적 태업을 시정할 수 있도록 노동시간과 작업방법을 과학화 하여 차별적인 성과급제도와 표준 ... 관리시스템으로도 불리고 있다. 포드시스템은 대량생산을 위해서 이동작업조립방식을 사용하여 작업자의 이동 없이 기계장치에 의한 작업이동이 대신 이루어지는 시스템이다. 이러한 대량생산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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방송통신대학교 2022년 2학기 간호지도자론 중간과제물

한 역할을 갖으면서도 두 역할은 근본적으로 다르고 각기 다른 기질과 기술이 필요하다. 리더십 연구의 선구자 워런 베니스의 말에 따르면 관리자가 전형적인 뛰어난 병사라면, 지도자는 스스로 ... . 관리자가 단기적인 목표를 달성하기 위한다면 리더는 장기적인 목표를 위해 일을 하고 지도자가 도전적이고 혁신적인 자세 및 유연한 사고를 하게 되는 것이 특징이다. 결국 리더십 ... 자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다(교과서 표 1-1 참고). 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자?관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.17

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원격 평생교육의 사례를 찾아 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련학과 등을 조사하여 작성해 보세요

담당으로는 교수설계, 디자인, 매체제작, 프로그래밍 및 콘텐츠 관리 담당자로 나누어져 있다.4.중앙대학교 원격미래교육원의 관련학과1)경영학과중앙대학교 원격미래교육원에서 학위를 취득 ... 일이다. 학사행정담당으로는 원격미래교육원을 총괄하는 사람과 행정관리를 하는 사람, 학사관리를 하는 사람, 상담 및 학습설계를 하는 사람으로 이루어져 있다. 콘텐츠 운영과 학사행정 ... 할 수 있는 과정은 경영학과와 심리학과가 있다. 경영학과는 ‘경영’의 목적을 이루기 위해서 구성된 조직을 관리하고 운영하는 방법에 대해서 중점적으로 배운다. 경영학과에서는 마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오

를 체계적으로 분석하고 이해하려는 노력은 필수적이며, 네덜란드의 사회심리학자 헤르트 호프스테드(Geert Hofstede)가 개발한 문화 차원 모형은 이러한 연구에 획기적인 통찰을 제공 ... 모형이 가진 이론적 한계를 비판적으로 검토할 것이다. 셋째, 글로벌 비즈니스와 조직 관리 측면에서 이 모형의 실무적 활용 가능성을 탐색할 것이다. 마지막으로 홉스테드 모형의 의의 ... 적 성향을 보인다. 이러한 문화 점수는 글로벌 비즈니스, 국제 협상, 조직 관리 등 다양한 분야에서 중요한 통찰을 제공한다. 문화적 차이를 이해함으로써 더욱 효과적인 커뮤니케이션

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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내가 존경하는 리더

에게 진 팀장이란 멘토 그 자체다. 진 팀장의 리더십 밑에서 함께 일하면서 나는 업무의 기초뿐 아니라, 어떻게 직원들이나 거래처 기업들과 관계를 맺고, 어떻게 기대 이상의 일을 해나갈 ... 는 직원들이 하는 일이 무엇인지도 모르고, 직접 할 수 있는 일도 많지 않다. 당연한 결과로 항상 목소리만 높이고, 자신의 상급자에게 지적을 받으면 아랫사람들에게 그 화풀이를 다한다 ... 팀장은 자기관리가 철저한 리더다.항상 바쁜 업무 속에서도 점심시간을 이용해서 계단을 오르내리며 몸을 단련하는 것을 보았다. 사원들에게는 체력도 능력이라고 항상 강조하는데, 이런

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.

하면서 회사를 이끌며 소유자 지배 형태로 발전해왔다. 하지만 경영 확대로 조직이 커지고 발전함에 따라 관리 및 운영이 복잡해지면서 소유자와 노동자의 역할이 분리되었다. 또한 기업이 성장 ... 하고 투자가 확대되면서 경영규모가 커지고 복잡해짐에 따라 경영에 대한 전문적인 지식이 요구되었다. 소유자는 회사의 전반적인 경영을 책임짐과 동시에 경영자를 고용하여 노동자의 관리 업무 ... 등 기능적인 면을 담당하는 역할을 맡기게 되었다. 결국 소유자는 노동자를 간접관리하게 되고 자본과 경영이 분리되게 되었다.이처럼 소유자가 모든 역할을 감당하는 개인기업의 형태

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

을 계획적으로 관리한 것이다. 따라서 작업현장의 엄청난 비효율과 낭비를 제거할 수 있었고 생산성을 향상시킨 결과 경영자에게는 더 많은 이익을, 노동자에게는 더 많은 급여의 혜택이 있 ... 었다. 하지만 과학적 관리법은 기계적인 생산성과 능률만을 강조했고 노동자의 사회?심리적 요인을 무시하였다. 다시 말해 인간에 대한 배려가 없었다는 것이다.반면 행동적 접근법은 개인 ... Ⅰ서론가치 창출 과정에서 경영 활동의 중심에는 경영자가 있다. 경영자는 비전을 제시하고 변화를 주도하며 구성원들을 설득하는 리더이다. 지금부터 나는 한 회사를 이끄는 리더가 되

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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2021년 생산관리_1. 생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오.2. 대학을 예로 들어 생산시스템을 설명하시오.

을 사례로 본 생산시스템3.결론1. 서론생산활동은 인간의 존재와 함께 시작이 된다. 생산기능은 제품이나 서비스를 생산을 하는 기능을 말하는 것인데 생산관리자가 담당을 한다.생산관리 ... 생산관리1. 생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오.2. 대학을 예로 들어 생산시스템을 설명하시오.차 례1.서론2.본론생산 시스템이란 무엇인가?대학 ... 있도록 리더십의 발휘가 필요한 것이다. 통제는 운영상태가 계획이 되어있는 목표와 일치를 하는지 평가를 하고 운영의 상태 조정이 필요한 경우에 이에 대하여 조치를 취하는 과정이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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입사 목표 기업분석 및 자기자신 분석 - 3M

적인 기술과 우수한 품질로 만족시킨다. 글로벌 시장에서 꾸준한 성장으로 투자자에게 높은 수익을 제공한다. 전세계 지역사회와 환경을 존중한다. 직원들의 다양한 재능과 자발성, 리더십 ... 입사 목표 기업분석 및 자기자신 분석 - 3M한국3M 소개 : 한국쓰리엠은 1977년 9월 16일, 미국 3M의 48번째 자회사로 설립되었습니다. 설립 초기에는 회사 운영의 근간 ... 과 OH&ES 공장은 각각 전자 디스플레이용 소재인 휘도강화 필름과 작업자용 호흡보호구 마스크생산 시설로 대용량 생산을 이루어내고 있습니다. 기술 연구소는 고객 기술 지원, 제품개선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.19

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 조사하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

했는데, 이는 조직 구조를 평평하게 만들고 팀 간의 커뮤니케이션을 개선할 필요성을 언급했다. 테슬라는 새로운 자동차 생산을 가속화하고현금 흐름을 증가시키라는 투자자들의 압력에 직면 ... 하여, 조직 개편의 일환으로 3,000명의 직원, 즉 전체 직원의 9%를 해고했다. 대부분의 영향을 받은 사람들은 생산 노동자가 아닌 연봉을 받는 사람들이었는데, 이는 회사가 1선 ... 에서 배운 전략적 관리의 중요성을 잘 보여준다. 페이스북은 성장을 수용하고 제품 개발 과정을 간소화하기 위해 조직을 재구성했다. 이는 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 내부 구조

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영 시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

을 바라고 있다. 이에 구매자는 구매에 앞서서 제품의 규격과 품질 안정성에 대한 세부 사양을 요구하며, 공급자는 이러한 고객들의 요구사항을 만족시킬 수 있는 제품과 서비스를 제공 ... 하기 위하여 품질을 우선하는 경영 활동을 하고 있다. 오늘날의 품질경영은 기업의 최고경영자와 핵 심경 영 층이 품질경영의 중요성에 대해 깊이 인식하고 기업의 전체 부문과 조직 구성원 ... 하는 통합적인 의사결정과 행동 방침이라고 할 수 있다. 조직이 외부환경에 적응하면서 내부자원을 효율적으로 배분하려는 것이 전략의 핵심이다. 환경이란 조직 관점에서 보면 공급자, 고객

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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사회복지행정 관리자의 역활을 설명하되,각각의 역활을 사례를 제시하여 기술하시오

자원을 바탕으로 사회복지 프로그램을 기획하고 운영하는 과정에서 핵심적인 리더십과 전문적인 지식을 발휘해야 합니다. 이 모든 과정을 통해, 관리자들은 효과적인 정책을 개발하고, 복지 ... 사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오목차:서론사회복지행정 관리자의 역할- 정책 개발과 계획- 자원 조달과 운영- 프로그램 평가 ... 와 모니터링결론서론사회복지행정 관리자들의 역할은 광범위하며, 그들이 수행하는 다양한 업무 중에서도 프로그램 평가와 모니터링은 복지 서비스의 효과성과 품질을 극대화하는데 중추적인 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24

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간호전달체계의 종류 및 장단점

적, 정서적, 기술적 측면은 할당된 면허간호사에게 책임이 있다.?호스피스 세팅 또는 중환자실에서의 케어와 같은 적극적인 증상관리가 필요한 복합적인문제를 가진 환자의 케어에 유용 ... 적이고 일관된 간호제공이 가능하다.- 단점?간호제공자의 서로 다른 간호접근법 사용으로 대상자에게 혼란이 가중된다.?고도의 숙련된 질적 간호기술을 활용할 수 없다.?간호사의 능력차이 ... 된 간호인력 구성으로 비용 효과적이다.- 단점?대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공이 어렵다.?대상자의 개인적 간호요구가 간과되어 간호서비스에 대한 만족도가 저하된다.?대상자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.11.18

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

인적자원관리 주제: 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 연공주의 2. 능력주의 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 시대 ... , 이 기업 또한 사회의 변화에 따라서 평가 형태를 변화시키고 있다. 대표적으로 인적자원관리 시스템 중 하나인 승진 제도인데, 이를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다. Ⅱ.본론 ... 먼저, 승진이란 무엇인가. 승진은 직무 수행을 하는 실무자가 직무에서 더 높은 지위를 맡게 되는 것을 의미하며 단순하게 표현하면 직무서열의 상승을 의미한다. 때문에 신분, 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

성 역량4) 대인관계 역량5) 문제해결 역량6) 리더십 역량7) 신체 역량8) 갈등조절 역량2. 청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지1) 청소년 역량 ... 되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... 된다고 본다.6) 리더십 역량리더십은 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해 이끌어 가는 한 개인의 행동이라고 할 수 있으며, 타인에게 영향력을 미치는 과정에서 특정목표를 달성하기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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한국 관료제의 발전방향과 시스템개선

가 되어서는 안 된다. 리더가 되어야 한다.또한 창조적 관료인 양성을 위해 권한 위임의 리더십이 있어야 하는데 리더, 즉 관리자 한 사람이 갖고 있던 무거운 책임을 분산해서 각 개인 ... 생산적인 시스템으로 전환하기 위해서는 우선 가장 먼저 개선해야 할 것이 최상위 부서의 관리자들의 의식변화가 아닐까 싶다. 장성군의 사례에서 보여 주듯이 리더의 의식변화는 전체의 의식 ... 에 각로 가장 좋은 처방전이 아닐까 싶다. 즉, 미래비전이 있고, 개방적이면서 변동대응능력이 빠른 리더들이 많아야 조직이 성공할 수 있다는 것이다. 더 이상 관리자도 우물 안 개구리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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