"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 6,281-6,300 / 70,520건

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직무평가방법들 비교분석

은 비교적 수행하기가 쉽고, 근로자의 수용성이 높다. 시장임금이 잘 형성 되어 있어 시장임금의 조사를 별도로 수행할 필요가 없는 경우 시간소비를 줄일 수 있으며, 시장 전체의 흐름 ... , 직무가치의 높고, 낮음에 대해서 회사에 기준을 제시하고, 보상받아야 할 성과의 기준을 제시할 수 있다. 그리고 마지막 세 번째로 근로자 경력개발로 활용될 수 있다. 직무가치 산정 ... 을 통해 근로자로 하여금 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동할 수 있도록 경력경로 및 역량 개발을 제공할 수 있기 때문이다.03. 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

하고자 한다.나. 1년간의 인턴제 시행인턴제에 합격한 종업원을 대상으로 1년간 인턴생활을 시키겠다. 근로동기가 없는 인턴은 스스로 조직에서 나갈 것이라 생각하며, 반대로 근로동기가 강한 ... 들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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[지역간호학] 산업재해에 대하여

보건법 제2조에 따르면 "근로자가 업무에 관계되는 건설물. 설비. 원재료. 가스. 증기. 분진 등에 의하거나 작업 또는 기타 업무에 기인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 이환 ... 근로자의 체력, 정신상의 결함, 피로, 부주의, 수면부족, 음주, 질병 등2. 문제점1) 산재사고 은폐 관행국의 산재 사망률은 OECD 국가 중 10여 년간 1위를 지키고 있 ... 여곳이나 증가한데 반해 감독관은 360명에서 408명으로 48명 증가하는데 그쳤다. 2016년 근로감독을 실시한 사업장은 2만6920곳으로 전체 감독 대상 사업장 245만 여곳의 1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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[합격자료][산업안전산업기사 필기 요약]

Management7. 안전관리의 목적1) 인명의 존중2) 사회복지의 증진3) 생산성의 향상4) 경제성의 향상5) 인적·물적 손실의 예방8. 산업안전보건위원회1) 근로자 위원 ... : 명예산업안전감독관, 근로자2) 사용자 위원: 안전관리자, 보건관리자9. 안전보건관리조직1) 라인형 조직- 소규모, 100명 이하- 명령계통이 철저, 신속, 명료2) 스태프형 조직 ... 가 균형을 유지할 수 있는 이상적인 조직10. 안전보건관리규정의 작성·변경 절차- 작성·변경 시 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거쳐야 한다.- 위원회 미설치 시 근로자대표의 동의

시험자료 | 42페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.09.15

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유한킴벌리 B2B 영업 자소서

유한킴벌리 B2B 영업 자소서1. 지원동기 500[위생과 안전이 1st]근로자들의 위생과 안전에 이바지하고 싶어 지원했습니다. 코로나 19로 인해 이 부분의 중요성은 더 커졌 ... 습니다. 아무리 훌륭한 기술력, 설비를 가진 기업이더라도 근로자들이 안전하지 않으면 생산은 멈춰버린다는 것을 알게 되었습니다. 현재 직장에서 기술영업 사원으로서, 여러 기업을 상대 ... 로 유상으로 받던 샘플을 무상으로, 납기는 절반으로, 물량은 1.3배 늘리는 데 이바지하고 있습니다.이러한 역량을 살려, 세계 시장에서 근로자들의 안전과 위생을 책임지기 위해 우직

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

되는 휴가라고 할 수 있는데, 따라서, 이 학습 휴가는 유급을 원칙으로 한다. 유급 학습휴가제도는 시간과 학습비용의 문제를 해결하기 위해 근로자에게 휴가를 주어 학습 시간과 비용 ... 는 근로자가 자신의 능력개발 목적으로 지식과 기술의 습득을 위한 학습을 업무에서 벗어나 인정받은 공식적인 휴가 동안 학습하도록 하는 제도이다. 즉, 근로자의 능력개발을 목적으로 부여 ... 에게는 성장의 기회를 주는 효과를 가진다.④ 직무 순환제도직무 순환제도는 근로자가 조직 내의 다양한 직무를 경험하면서 조직 전체의 업무를 파악할 수 있고, 각 직무의 지식과 기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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2021년 사회복지법제와실천_개별 사회보험법과 공공부조 법상 권리구제 절차의 특징과청문과의 차이점

을 말하며, 이러한 권리구제는 사회적 약자의 경우 재정적?시간적 여유가 없는 경우가 많으므로 그들의 생존권을 신속하게 확보하는데 그 의의가 있다.Ⅱ. 본론.1. 사회보험 관련법 ... 비용 및 요양급여의 적정성에 대한 평가에 대한 부분은 심사평가원이 담당한다. 심사청구는 보건복지부 건강보험 분쟁조정위원회에서 담당한다.3) 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 근로자 ... 의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치?운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노인 일자리 활성화 방안

에 대해 50시간 이상 취업의욕 고취 및 직무능력향상교육 실시하는 사업이다.(3) 장년근로시간단축지원금사업목적은 근로시간단축으로 감소된 임금의 일부를 지원함으로써 장년 근로자 점진 ... 적 퇴직과 인생 2ㆍ3모작 지원하는 것이며 지원대상은 소정근로시간을 단축하면서 임금이 감소된 50세 이상 근로자 및 사업주에게 단축임금을 지원하고 있다.(4) 60세이상 고령자고용지원 ... 하게 된다. 퇴직은 노인의 역할상실 문제를 초래하고 뚜렷한 여가활동도 없는 여가시간의 문제를 발생시킨다.② 생산기술의 발전은 노동력의 수요를 감소시키고, 고령자는 직업상의 기술이 젊은이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

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맞벌이 가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

도 활성화시켜 나가고 있음이다. 근로시간단축, 야간근로와 유일근로 제한, 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가제도, 임신출산 진료비 지원, 출산장려금 등이 시행되어지고 있다. 하지만 회사 ... 면 맞벌이 가족을 반대하는 일반적 신념과 주변사람들의 반응으로 인한 고통, 부부간의 역할 기대에 대한 갈등, 직장에 있는 시간에 자녀의 양육문제 등은 흔하게 맞벌이 부부가 겪는 일이 ... 고, 믿고 맡길 기관을 찾는 것도 쉽지 않게 된다.국공립어린이집 및 직장 어린이집 확충, 공공형 어린이집 활성화 등 보육 서비스의 공공성을 강화하고, 종일제, 시간제, 맞춤형 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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다문화가족을 위한 사회복지서비스

가정을 주 2회 2시간씩 방문 ? 지원한다. 방문지원사업의 주요 내용은 다음과 같다.다문화가족지원센터의 주요 사업은 한국어교육, 다문화사회이해교육, 가족교육, 가족개인상담, 취업 ... 프로그램을 집중 제공하는 예비학교를 종전 52교에서 80교로 확대한다. 근로장학금을 받는 대학생들을 멘토로 활용하여 무료로 기초 학습과 진로 지도를 제공하고 있다.이 밖 ... 전문가를 배치하여 외국인 근로여성의 노동현장에서의 부당한 처우 등에 대해서 고충상담을 실시하고, 유학생 학교생활상담, 보건 및 의료상담 등 맞춤형 고충상담도 실시할 예정이다. 최근

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.24

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

한 것이다. 이에 월급으로 환산할 경우 1주 동안 소정근로 40시간을 근무하면 유급 주휴를 포함한 월209시간을 기준으로 1,822,480원이 된다. 이는 업종별로 구분이 없으며 전 ... 사업장에 동일하게 최저임금이 적용되어 A는 정규직이고 B는 비정규직임으로 이에 소정근로 시간을 이수하면 월급으로 1,822,480원을 수령할 수 있고, C는 시간제 아르바이트 ... 하게 되면 1주 동안 소정근로 40시간 근무하면 유급 주휴를 포함한 월209시간을 기준으로 1,914,440원이 된다. 이는 업종별 구분이 없으며 전 사업장에 동일하게 최저임금

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지학개론 ) 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오.

) 요양 보호사의 열악한 근무환경요양 보호사의 처우와 근로환경이 매우 열악한 점은 제도의 중요한 문제점 중 하나로 지적되고 있다. 평균 임금이 낮을 뿐만 아니라, 근로 시간이 불규칙 ... 하고, 요양기관의 서비스 품질을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있는 체계를 도입해야 한다. 더불어 인공지능(AI)과 빅데이터 기술을 적극 활용하여 요양급여 수급자의 상태를 실시간

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

다. 만약 직원들을 성과대로 평가하려고 하면, 성과를 파악하는 도구가 필요하고, 모든 직원들의 성과를 일일이 검증해야 하기 때문에 시간도 많이 걸린다. 이에 반해 연공주의를 택하면 입사 ... 순서만 파악하면 되기 때문에 인사 평가가 수월하고, 시간도 짧게 걸린다.2) 단점연공서열의 가장 큰 문제점은 오래 근무했다는 이유만으로 승진을 할 수 있어서 직원들이 자기계발 ... 승차자가 있어도 이들을 참고 버티면 자기 역시도 연공서열의 혜택을 보게 될 것이므로 이런 현실을 감내하는 직장인들이 많았다. 그런데 요즘 청년 근로자들은 형평성과 공정을 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴 ... 에는 50%를 받게 됩니다. 이처럼 육아휴직 제도는 부모가 경제적 부담을 줄이면서 자녀와의 소중한 시간을 보낼 수 있도록 지원한다. 또한, 이 제도는 직장 내 성 평등을 촉진 ... 이나 상황에 맞게 일과 삶의 균형을 찾을 수 있게 돕는다. 예를 들어, 스웨덴의 일부 기업에서 시행하는 6시간 근무제는 직원들이 기존 8시간 대비 짧은 시간 동안 더 집중하여 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지학개론_1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면 내용 요약, 두 영상을 시청하고 나서 영상의 내용요약, 자신이 생각하는 세계시민, 나다운 실천방안

은 이에 따라 근로 시간 단축과 휴일 준수, 건강검진 실시, 수당 인상 등 노동자에 대해 인간적인 대우를 해 줄 것을 노동청에 요구했으나 거절당했다. 전태일은 기존의 근로기준법이 노동 ... 다. 당시 작업장의 근무 환경이 열악했을 뿐만 아니라 임금도 낮았으며, 국가에서는 14시간의 작업시간을 지정하였으나 현실적으로 하루 평균 16시간의 노동을 하고 있었다. 전태일 ... 했다.해고의 위협으로 인해 부당한 처우를 각 근로자가 이야기할 수 없기 때문에 노동조합을 결성하는 것이며, 노동조합을 통해 민주주의적인 절차로 기업에 노동자의 권리를 행사할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.13

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오서론많은 기업들이 경영목표를 달성하기 위해 상당한 자금과 인력을 투입하여 원활 ... 한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양 ... 성공요인이 무엇인지를 살펴보고, 경영자/ 근로자 관점의 변화요인을 고찰하고자 한다.본론1. 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

연결성과 탈공간화에 맞춰 전통적인 노동시간과 근로장소에서의 노동제공이 아닌 유연적인 근로가 가능해지면 전문적인 직무가 공적, 사적 공간의 경계없이 업무가 가능한 임시직 형태의 고용계약 변화함으로써 혁신적인 인재를 확보해야합니다. ... 는 스마트팩토리의 경우 일종의 유연생산공장으로써 전통적인 노동시간과 근무장소 없이 탈공간화?유연화되어지면서 공적 영역 및 사적 영역의 구분이 모호해지는 환경변화가 발생되어집니다. 이 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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2021-근로복지공단 합격자소서

직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. * [500자 이내]저는 직업을 선택할 때 회사와 고객의 관계 ... 라고 봅니다.근로복지공단은 차별화된 방식으로 고객과의 신뢰를 구축하고, ‘소비자중심경영’을 하고 있어서 저의 가치를 잘 실현할 수 있는 기업이라 생각합니다. 워킹맘＆워킹대디 지원프로그램 ... 었다고 봅니다.이러한 근로복지공단에서 근무하게 된다면 회사와 동반 성장하며 제 역량을 최대한 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다.지원한 직무에 전문성을 갖추기 위하여 어떠한 노력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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전문간호사 보고서 (A+ 자료)

방안을 모색한다. 개인, 가족, 지역사회 대상자의 질병예방, 보건교육 사업 및 증진 사업 계획 등을 수립하기도 한다.6. 산업 전문 간호사 : 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자 ... 의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자와 가장 가까운 곳에서 근로자의 건강을 돌보며 근로자의 건강 증진에 핵심적인 역할 ... 을 수향한다. 현장에서 근로하고 있는 근무자들에게 보이는 증상과 징후를 파악하여 위험요인을 없애고, 안전을 최대한으로 도와서 질병예방을 돕고 건강증진을 위해 힘쓰는 영역이다.7. 아동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.22

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노인복지론_한국 사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론 택(1)에 입각하여 해당 문제를 설명하고 해결방안을 제시하시오.

로 서민 체감경기가 갈수록 악화하고 있다는 점이다. 경기 침체로 가장 먼저 피해를 입는 것은 취약계층이다. 올해 2분기 가구소득이 하위 30%인 가구의 비중은 임시 근로자(55.5 ... %), 일용 근로자(50.6%), 고용원 없는 자영업자(34.8%) 순이다. 또, 고용원 없는 자영업 가구 중 12.3%는 가구소득이 전체 가구의 하위 10%에 속했다. 문제는 고용원 ... 없는 자영업자가 가구주인 가구의 21.3%가 적자를 기록했다는 점이다. 가구주가 임시 근로자(20.3%), 일용 근로자(18.2%), 고용원 있는 자영업자(16.5%), 상용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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