[인간관계론] 인간관계론에 대한 레포트

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목차

1. 인간관계의 개념과 목표
2. 인간관계론의 개념
3. 인간관계론에 대한 필요성
4. 인간관계론의 정의와 중요성

본문내용

일반적으로 인간관계론(human relations: HR)은 인간의 내적 심정(sentiments)이나 태도와 관련된 집단이나 조직의 현상들을 연구하며, 인간 중심적 연구영역을 말한다. 이와 같은 일반적인 정의에 따라 밀러(D.C.Miller)와 폼(W.H. Form)등은 인간관계론의 계보를 한층 확대하여 경제학, 인간행동연구, 노동의학, 산업생리학, 노동심리학, 그리고 과학적 관리까지 포함하는 광의로 생각할 수 있다고 했다.
그러나 여기에서 언급하고자 인간관계론은 협의로서 호손공장(Hawthorne Plant)에서 실시한 호손공장 실험(Hawthorne Plant Eperiments)의 성과를 포함한 이론에만 국한한다. 이러한 협의의 인간관계론을 논자에 따라 신고전적 모델로 초기 인간관계론이라고 부르고 있다. 그이유는 이 이론에서 수용한 인간가설이 아지리스(C. Argyris), 맥그리거(D. McGregor)등 의 '자주적 인간'이라는 연구의 토대라는 점에서 찾아볼 수 있으며, 또한 인간관계론이 관료제 조직론에서 근대적 조직론에 이르는 과도기적 혹은 매개적 역할로 나타나게 되었기 때문이다. 그래서 인간관계론을 「신고전적 관리론」혹은 「신고전적 조직론」이라고도 한다.

참고 자료

없음