"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 601-620 / 16,023건

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산업보건지도사 1차 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

률 ③ 부채 비율 ④ 매출 성장률 32. 동기부여 이론 중 목표설정이론을 제시한 학자는? ① 로크(Locke) ② 매슬로우 ③ 허츠버그 ④ 스키너 33. 직무 스트레스 요인에 속하지 ... . 직무 스트레스 예방을 위해 가장 효과적인 1차적 대책은? ① 상담 프로그램 ② 근무제도 개선 ③ 치료 및 재활 ④ 이직 장려 72. 하인리히의 사고예방 5단계 중 마지막 단계 ... 프로그램 ④ 근로자 스트레스 관리 95. 산업안전보건법에서 중대재해처벌법과 직접적으로 연계되는 개념은? ① 사업장 내 금연구역 지정 ② 안전보건관리체계 구축 및 이행 ③ 개인보호구

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29

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[a+취득자료] 스트레스의 개념, 근원, 관점 , 원인과 스트레스의 발생현황및 스트레스 관리 방법, 스트레스 관리전략분석하세요.

중에서 많은 시간을 작업을 하는데 보낸다. 작업 중에서 인간관계나 직무의 성격 등에서 인간은 여러 가지 자극을 받게 되며 이러한 자극을 통해 스트레스가 발생한다. 특히 현대 사회 ... 을 자극 과잉이라고 언급한 바 있다. 자극 과잉은 우리에게 스트레스를 주는 원인이 되고 있다.3. 스트레스의 발생 현황우리나라는 일상생활 스트레스와 직장인들이 겪는 직무 스트레스 수준 ... 했을 때 매우 높았다. 또한 우리나라 직장인 중에서 직무스트레스를 느끼고 있는 비중은 87%로 일본이나 미국, OECD 국가 평균인 78%에 비하여 높은 것으로 조사되었다.4

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

의 상황에 맞게 개입한다면 직장 안에서의 대인관계 기술을 향상하고 스트레스 관리 능력을 길러 직무에 안정적으로 적응하고자 하는 목표를 설정할 수 있다. 대인관계 기술의 향상을 위해 ... 었는데, 특히 대인관계에서 문제가 발생했고 이를 해결하지 못해 퇴사하게 되었다. 단순 조립에서는 정확도가 매우 높은 수준으로 오류가 거의 없지만 직장 안에서 대인관계, 스트레스 관리에 어려움 ... 지 않을 때는 심하게 화를 내는 경향이 있으며 스스로 직무에 따른 스트레스를 해소하지 못한다는 문제가 존재하므로 이러한 부분을 중심으로 개입할 필요가 있다. 3. 직업상담이론 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

적 슈퍼비전을 들 수 있는데 이는 사회복지사의 신체적, 정신적 소진을 방지하여 사기와 직무만족도를 향상시키는 것에 주목적을 두고 있다. 슈퍼바이저는 관련 복지사의 스트레스 유발 상황 ... 함과 동시에 사회복지사의 전문성 함양과 실력 향상을 위해서 조직 차원에서 공식적으로 실행되는 과정을 일컬으며 관리감독관인 슈퍼바이저와 감독을 받는 슈퍼바이지 간에 이루어지는 다양 ... 한 상호작용 과정을 의미한다. 다시 말해서 슈퍼비전은 사회복지의 질적 함양을 목적으로 현장의 다양한 경험과 풍부한 지식을 갖춘 중간관리자의 위치에 있는 사회복지사인 슈퍼바이저와 일선

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.08.22

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성별과 직급에 따른 직무스트레스원에서의 차이 (Differences in Job Stressors by Sex and Job Position : Emplyees in Service Organizations)

한국건강심리학회 정민정, 탁진국

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 적 가치로 전환한 것을 나타낸다. 인적자원 개념의 주요 의의는 이와 같은 전환에 있다.Ⅱ. 본론2-1. 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간 ... 의 관련성을 설명하시오.직무전문화직무전문화는 한 사람이 특정한 업무만 집중적으로 맡아서 하는 것을 의미한다. 업무를 세분화하여 각 직원이 특정 부분만 담당하게 하면 더 효율적으로 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 밝힘으로써 신규 간호사의 스트레스 관리를 돕고, 뿐 ... 간호연구 REPORT연구계획서신규간호사의 직장 내 괴롭힘과직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향제출일 :과목명 :담당교수:학과 :학번 :이름 :목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요 ... 는 직무 스트레스에 노출되며, 실무 경험이 적어 신속, 정확하게 의사결정을 하는데 어려움을 겪게 된다(양애선, 2007). 직장 내 괴롭힘의 문제 또한 중요한 이슈로 떠오르고 있

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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간호윤리와 전문직 - 우리나라 전문간호사 제도와 종류에 대한 조사 보고서

가지 기법을 이용하여 정신 간호 대상자의 스트레스를 완화, 관리하고 약물 및 심리치료법을 적용한다.* 수행직무- 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신 간호 대상자의 ... 관리 규정, 지침, 정책 등을 마련한다.* 수행직무- 감염유행 시, 직원의 감염원 노출 시, 병원 환경관리 시 역학조사를 실시한다.- 감염유행의 원인을 파악하고 해당 부서에 연락 ... 을 진행하여 노인을 돌본다.* 수행직무- 노인 및 가족과 상담을 통해 요구사항을 수렴하여 간호계획을 수립한다.- 시설 및 간호에 대해 안내하고 노인의 건강관리, 회복, 질병예방 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

들의 갈등과 스트레스를 해소할 수 있는 적절한 관리를 할 수 있어야 한다. 서비스 업은 노동집약적 경향이 강하다. 이로 인해 종사자가 접촉하는 상호간 갈등이 나타날 수 밖에 없 ... 으며 서비스를 제공하게 되는 종사자 만족도는 서비스 질의 결정 요인으로 작용하기 때문에 종사자의 갈등과 스트레스를 관리할 수 있어야 한다. 이러한 종사자의 갈등 유형은 크게 4가지 ... 의 질을 향상시킬 수 있는 방향의 인적자원 관리가 이루어져야 할 것이다. 이는 직무만족도, 직무안정성, 유능한 감독자, 승진기회, 공정한 행동 등을 포함한다. 노동생활의 질이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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기업 구성원의 동기, 만족도, 몰입

에 불만족한다고 답했다. 직무만족도가 가장 낮은 직무는 고객상담·서비스와 영업·영업관리직이 각각 66.7%로 가장 높았으며, 다음으로 재무·회계직(62.5%), 디자인직(62.4 ... 의 동기·만족도·몰입 실태‘직장인 만족도’ 등의 키워드로 기사를 조사한 결과, 현재 직무에 만족하지 않는다, 싫다, 행복하지 않다는 부정적 기사들이 대부분이었다. 특히 MZ세대 직장인 ... 들의 직무 만족도는 매우 낮은 것으로 나타났다.①21일 잡코리아가 MZ세대 직장인 209명을 대상으로 현재 ‘직무 만족도’에 대한 설문조사를 한 결과 49.3%의 직장인이 현재 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.23

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중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

. 연구의 목적1) 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 파악한다.2) 대상자의 일반적 특성에 따른 환자 안전간호 활동 수준의 차이를 파악 ... 한다.3) 대상자의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동 간의 상관관계를 파악한다.4) 대상자의 환자 안전간호 활동 영향요인을파악한다.3. 연구 설계중환자실 간호사 ... 의 환자 안전문화 인식, 직무 스트레스와 환자 안전간호 활동의 수준을 확인하고 환자 안전간호 활동의 영향요인을 파악하기 위한 횡단적 조사연구이다.4. 연구 대상- 경기도 소재 2개

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

적, 경험적, 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략 ... - 직무 맥락: 물리적 사회적 상황- 기타 직무특성: 직무수행관련 다른 활동, 조건 등Ⅲ.자기관리가족에 대한 이해33- (강의) 가계도를 이용한 가족체계의 이해- (강의) 정신역동 ... 11- (강의) 출처 지향적, 반응 지향적 및 증후 지향적 관리전략조직 및 직무 몰입24- (법정형 탐구학습) 직업 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사건으로 제시하고 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

로서 어떻게 하면 좋을지 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면에서 접근하여 생각해보세요.· 이직관리 측면- 간호사들의 이직 고려 요인 파악하고, 해결방안 탐색하기- 무단결근 한 간호사 ... 의 업무를 대신할 인력 배치하기- 간호사 개인의 목표 파악하기- 다른 부서로의 이동 권유하기· 직무스트레스 관리 측면- 간호사들의 스트레스 대처방안 파악하기- 직무 스트레스 요인 ... 수가관리- 부서별 업무소개- 노조교육- 근무시간, 근무규정, 업무수행평가- 직원 복지시설 및 제도, 건강관리 서비스, 교육 기회, 연금규정, 의료보험- 부서의 위치· 직무 오리엔

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

하고 관리할 수 있는 서비스를 안내하거나 제공방법? 정신건강 관련 교육 참여(예:직무스트레스 관리, 인성 및 감성 체험 교사 연수 등)? 직무스트레스 해소 기회 제공(예:직원회식 ... 시 알게된 내부내용 비밀엄수 등 명시 / -보수관련규정, 복지혜택9보육교사의 직무스트레스(정신건강)예방 서비스안내 및 제공대상보육교직원근거평가제 4-3-2내용직무스트레스를 예방 ... 및 아동학대 예방교육-6개월에 1회 이상실종 ? 유괴 예방교육-3개월에 1회 이상보건위생관리(감염병 및 약물 오남용 예방교육)-3개월에 1회 이상재난대비안전교육-6개월에 1회 이상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

된 스트레스 정도에 미치는 효과를 검증한다.2) 향기흡입법이 수술실 간호사의 스트레스 반응에 미치는 효과를 검증한다.3) 향기흡입법이 수술실 간호사의 직무 스트레스에 미치는 효과를 검증 ... 한다.?연구방법(비동등성 대조군 사전 사후 시차설계)다른 스트레스 관리(운동, 요가, 마사지 등)를 하고 있지 않은 자, 후각에 이상을 주는 질환을 갖지 않은 자 등의 조건을 만족 ... 하였고, 스트레스 반응을 측정하기 위하여 Pack(1999)이 개발한 스트레스 측정도구를 사용하였으며, 직무스트레스 정도는 Hong(1996)이 작성한 수술실 간호사의 스트레스 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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직무만족의 개념과 중요성

는 심리적, 생리적, 환경적 조화라고 정의하였다. 이후 직무만족은 직무스트레스, 직무몰입 등과 관련지어져 직무만족에 영향을 미치는 요인, 직무만족을 향상시키지 위한 방안, 직무만족 ... 을수록 직무만족이 향상 되며, 교육비와 지원, 교육훈련, 관리자와의 관계, 부서 내의 단결심 등의 요인을 조직 환경요인으로 구분된다. 성과 달성에 따라 보수가 지급되는 보수체계 ... 다. 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이며 직무만족 수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐 아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리 운영 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

및 관리하는 것을 요인으로 볼 수 있다. 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르 ... 은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.7) 투자론체계적 위험 ... 시오.5) 인간관계론현대사회에 필요한 리더십은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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현대인의정신건강 ) 현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

를 관리하기 어렵기 때문이다. 개인들이 스트레스를 경험하는 이유는 개인차와 많은 환경적인 변화로 인하여 무수히 많으며, 개인들이 경험한 스트레스는 다양한 방면의 정신적 그리고 육체 ... 적 문제를 발생시킨다. 이러한 심각하지만, 스트레스가 문제가 되는 이유가 명확하게 그리고 과학적으로 확인되지 않아 그 관리가 더욱더 어려운 상황이라고 볼 수 있다.오늘날의 현대인 ... 책이 제시되지 않고 있다.본고는 이러한 스트레스의 원인과 해결책을 직무요구자원모형을 활용하여 설명해보고자 한다. 물론 직무요구자원모형은 스트레스를 다루기 위해 개발된 모형은 아니

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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[간호관리학실습] 간호지도자의 리더십 분석 및 학습자의 리더십 계획

간호사가 병원에 입사한 후, 여러 가지 이유로 직무에 적응하지 못하고 스트레스를 느끼고 있다. 팀장은 이 신규 간호사와의 상담을 통해 직무에 대한 자신감을 높이고, 적응할 수 있 ... 도록 도왔다. 팀장은 공감능력과 소통능력을 통해 신규 간호사의 스트레스를 이해하고 지지하며, 경험과 지식을 바탕으로 직무에 대한 자신감을 높이도록 지원한다. 이는 신규 간호사가 병원 ... 간호사의 직무 만족도가 높아져 이직률을 낮출 수 있다. 또한, 긍정적인 조직 문화를 형성하여 팀워크와 협력을 증진시키고 간호의 질을 향상시키는 데 기여한다. 이를 위해 경험이 풍부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24 | 수정일 2025.02.19

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간호관리 비판적 사고

의 업무가 증가하고, 간호 성과에 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다. 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호 ... chapter1-2. 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사 ... 의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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