"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 801-820 / 16,027건

Balancing organizational effectiveness and employee psychological well-being: the relationships among high-performance work systems, mindfulness, and job stress (Balancing organizational effectiveness and employee psychological well-being: the relationships among high-performance work systems, mindfulness, and job stress)

대한경영학회 Bui Thi Thuy Duong, 류준열

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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경찰관의 폭력피해경험이 탈진감 및 직무만족에 미치는 영향 (Effects of the Violence Experience on Burnout and Occupational Satisfaction among Police Officers)

한국경찰학회 신성원

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

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간호사 직무스트레스와 소진의 대책

간호사 직무스트레스와 소진의 대책1. 간호업무와 직무스트레스(이미지출처: halorecognition.com)1) 직무스트레스의 개념스트레스란 개인의 능력을 벗어난 주변 환경 ... 의 과도한 요구로써 개인이 느끼는 불유쾌한 감정이며 불균형적이고 부적합한 상태이다. 직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자 상호작용으로 직무환경(상황)과 관련 ... 하여 스트레스가 발생하는 경우를 의미한다. 또한 개인의 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인들 간의 부조화 상태를 의미하며, 개인이 보유한 능력과 직무환경에서의 요구가 상충할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

시오.서론조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 큰 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직 ... 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다.스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구 ... 감정과 통제 위치에 대한 인식과 관련이 있다. 부정적인 감정은 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이는 부정적인 감정, 불안 경험, 우울감, 과도한 업무 스트레스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 성 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 원칙, 낮은 비용의 원칙에 따라 조직 구성원이 공정하게 보상되어야 하는 것이 중요하다. 넷째, 조직 구성원의 스트레스를 관리하고 객관적 시스템 ... 을 위하여 승진 및 직무 순환제도, 복지 프로그램을 설계하여 조직 구성원의 동기부여 관리 제도를 개선하는 것이 중요하다. 조직은 조직 구성원들에게 보다 다양한 동기부여 증진 방안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 과제, 레포트

성에 대한 믿음을 뜻한다.3. 서비스 제공자의 스트레스 관리언제나 서비스 접점에 서 있는 서비스 제공자에겐 감정노동과 같이 자주 발생하는 것이 바로 스트레스이다. 스트레스는 곧 ... 서비스 제공자에게 영향을 주어 곧 서비스 품질에도 영향을 미치게 되는 가장 중요한 요소이다. 서비스 제공자가 받는 스트레스의 영향은 다양한 결과를 만들게 되는데, 첫째로는 직무소진 ... 이 있다. 자신의 직무와 관련된 스트레스에 대한 반응으로 고객, 동료 등과 같이 자신의 주변 사람들에게 무관심해지는 현상을 뜻한다. 이는 곳 감정고갈과 도구화 현상으로도 이어지

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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성인기의 과제와 주요 문제를 논하고 성인기의 자신 또는 가족이 처한 문제와 의견을 정리

에 동참하는 것이 중요하다.3) 직무스트레스와 정신건강(1) 직업 활동 사이에 나타나는 문제에서 직장 동료와의 갈등, 직업 환경의 부적절한 요소, 과다한 업무에 대한 스트레스가 직무 ... 의 스트레스라는 위험을 제기(2) 직무스트레스에 대한 개입- 첫째, 직무스트레스를 유발하는 요인을 최소화- 둘째, 조기에 직무스트레스를 발견하여 해소하기 위한 방안 검토- 셋째 ... , 무엇보다도 본인 스스로 본인의 스트레스를 관리3) 실직과 정신건강(1) 실제로 실직으로 인해 겪게 되는 심리적 문제와 경제적 문제는 성인기의 정신건강을 위협하는 중요한 요인(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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인적자원관리의 중요성과 기능

있도록 관리하는 활동을 뜻한다.유지기능은 종업원의 능률이 감소 또는 저하되는 요인을 분석하여 경영방어적 차원에서 대응책을 마련해야 하고, 안정된 작업환경의 조성과 스트레스의 요인 ... 인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산 ... 으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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[ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

조(직무 스트레스에 의한 건강장해 예방조치)에는, “사업주는 근로자가 장시간 근로, 야간작업을 포함한 교대 작업, 차량 운전 및 정밀기계 조작 작업 등 신체적 피로와 정신 ... 적 스트레스 등이 높은 작업을 하는 경우에 법 제5호 제1항에 따라 직무 스트레스로 인한 건강장해 예방을 위하여 각호의 조치를 하여야 한다”라고 정하고 있다. 여기에서 제시하고 있는 조치 ... 는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다. 이처럼 법에서도 보장하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

하고 훈련시키는 것에 대한 직무 내용을 수행한다.헌신적인 자원봉사 관리자가 현장에서 직무를 수행한다면, 자원봉사 활동의 효율적이고 효과적인 조정이 이루어질 수 있다. 이들은 자원봉사자 ... 자원봉사론자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 ... 사례를 포함하여 서술해 주세요.서론자원봉사 관리자는 자원봉사 활동을 조직하고 관리하는 데 중요한 역할을 한다. 이들은 자원자원봉사 일정표를 작성·시행하고, 자원봉사자를 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오

스트레스의 개념과 종류에 대해서 기술하고, 스트레스 예방 및 관리전략 방안에 대한 본인의 생각을 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스의 개념과 종류2. 스트레스 예방 및 ... 관리전략Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대 사회에서 스트레스는 많은 사람들에게 일상적인 문제로 자리 잡고 있다. 업무, 대인관계, 경제적 어려움 등 다양한 요인으로 인해 스트레스는 우리 삶 ... 의 일부가 되었다. 그러나 스트레스가 지속되고 과도해지면 건강과 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 스트레스를 관리하고 예방하는 방법에 대한 이해와 대처 전략이 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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관심 주제별 개념적 정의와 조작적 정의 및 변수와의 관계 서술하시오

한 중요한 주제로 확장될 수 있다. 스트레스 관리가 제대로 이루어지지 않을 경우 개인의 삶의 질 저하뿐 아니라 사회적 비용 증가로 이어질 수 있다. 반대로, 효과적인 스트레스 관리 ... 어, 특정 직업군의 스트레스를 조사할 때는 직무 스트레스 척도(Job Stress Scale)를 사용하며, 학업 스트레스를 연구할 때는 학업 스트레스 척도(Academic Stress ... 에서 경험하는 스트레스는 심리적 건강에 깊은 영향을 미치며, 개인의 대처 방식에 따라 결과가 달라진다는 점에서 연구 가치가 높다. 본 과제에서는 스트레스라는 주제를 선정하여, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

한다. 이는 슈퍼바이저가 소속된 사회복지기관의 구성원들에 대한 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있 ... 관리로서 주로 사회복지전문가들로 하여금 직무 스트레스를 최소화할 수 있는 근무환경의 조성, 직무수행의 효율성을 올릴 수 있는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이 ... 들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지적 역할은 사회

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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경영과 인사

으로 내가 내고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성 ... 을 어떻게 할지에 대한 방법을 모색하게 된다. 이런 고민의 해결을 위해 다양한 프로그램을 시도하고 긍정적인 방법을 찾은 ‘경신’ 기업의 사례를 통해 인사관리의 방법을 찾아보고자 한다 ... 째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을

, 스트레스 관리 등을 포함하여 업무 특성과 마음가짐을 훈련한다. 예를 들어, 신약 개발팀에서는 도전적이고 긍정적인 태도를 강조한다. 상위 인력: 팀원과의 조화 및 업무 효율성 증대 ... 훈련 프로그램은 직원들이 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 개발할 수 있도록 체계적으로 설계된 교육과정이다. 이러한 프로그램은 직무 수행 능력을 향상시키고, 조직의 목표 달성 ... 에 기여하며, 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 하고 있다. 이상 본론으로 넘어가 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

관리 기술, 예를 들어, 깊은 호흡, 이완 훈련, 정신적 이미지화 등을 배우는 것도 도움이 될 수 있습니다.이러한 기술들은 바로 적용할 수 있는 행동적 전략들로, 실제 스트레스 ... 레포트에서는 직장에서의 스트레스 상황을 설명하고 인지행동적 상담이론에 대해서 이론의 적용을 설명하였습니다.이러한 방법을 통해, 개인은 스트레스와 잘 대처하고, 부정적인 생각 패턴을 인식하고 변화시키며, 적절한 스트레스 관리 기술을 사용하는 방법을 배울 수 있습니다. ... 서론2 선정 이유:인지행동적 상담이론3 고민 상황: 직장에서의 스트레스4 고민 해결방안 : 인지행동적 상담이론 적용5 결론1 서론인간의 삶 속에는 다양한 고민과 문제가 존재

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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신규간호사 안전교육

신규 간호사를 위한 안전보건교육 담당자 : 0 0 0목 차 안전보건교육 주요 위험요인 근골격계 유해인자 직무스트레스 유해인자 감염성질환 화학물질관리 야간근무 및 교대근무 관리 ... 물건 들어올리기 중량물 운반 과도한 힘의 사용 부적절한 자세 반복동작 행정 원무과 VDT 작업 VDT 증후군직무스트레스 유해요인 항 목 내 용 물리적 환경 유해화학물질 , 병원체 ... .’ 이러한 안전보건교육은 작업자 및 관리자 모두에게 근무환경과 작업효율을 높이는 기본 전제조건이며 위험성평가를 작업자 스스로 할 수 있는 교육의 기회를 제공한다 . 법에서 정하고 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환 ... 에서 직무 적응 스트레스를 유발하기도 하고, 특정 분야에 심도 있게 몰입하기 어려운 환경을 만들기도 한다. 어떤 제도든 일장일단이 있듯이 직무순환 역시 장점과 단점이 함께 존재 ... 경력 개발에도 도움이 된다고 느낄 수 있다.마지막으로, 관리 측면에서 리더십 역량 강화에 기여한다. 여러 직무를 경험한 구성원 중에는 추후 리더나 관리자로 성장하는 사람이 등장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오(사회복지, 사회복지사, 정신건강론)1996년 미국정신의학회는 '하병'을 한국인의 독특한 스트레스 장애로 인정했다. 취업포털 커리어 ... 다고 답했다.- 스트레스 관리는 기업이 해야 한다고 생각한다.스트레스는 개인이 관리해야 한다고 생각할 수 있지만, 구성원들의 스트레스는 기업 실적에 직접적인 영향을 미치기 때문이다즉 ... 상 사고로 인한 비용 등이 증가한다- 스트레스 관리 프로그램은 무엇보다도 리더십에 우선되어야 한다리더들이 스트레스에서 벗어나 마음의 여유를 가져야 조직 분위기에 긍정적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

와 보상 체계 3. 조직심리학의 개념과 역할 1) 조직 문화와 리더십 2) 동기부여와 직무 만족도 3) 조직 변화 관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업심리학은 개인과 더불 ... 적 원리를 적용하여 조직에서 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 목표로 하는 것으로 이해해 볼 수 있을 것이다. 이러한 것은 개인의 능력과 성격과 특성, 동기, 직무 만족도 등과 같 ... 다. 3) 조직 변화 관리 제조업에서 기술 발전과 시장 환경에 따른 변화를 필요로 할 경우가 많이 존재한다. 이러한 변화는 구성원에게 일부 스트레스를 유발할 수 있으며, 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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