"직무스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"직무스트레스관리" 검색결과 541-560 / 16,018건

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

는 업무자들이 심리적으로 안정감을 느끼고, 스트레스를 관리하며, 문제를 해결할 수 있는데 도움을 주는 중요한 역할을 한다. 이를 통해 업무자들의 직무 수행능력을 유지하고, 조직의 성과 ... , 그리고 복지를 보장하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 노동자들은 일상적으로 다양한 위험과 안전 문제에 직면하며, 이로 인해 질병, 사고, 그리고 심리적 스트레스 등의 문제가 발 ... 산업복지의 효과적인 실현을 위한 노력을 진행할 것이다.2. 본론가. 건강 관리 분야건강 관리 분야에서는 제조업 노동자를 중심으로 한 산업보건 프로그램의 효과를 분석하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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보육교직원의 자기돌봄과 스트레스 관리 교육보고서

교직원 교육 계획 및 평가서담당원장구 분직무교육( ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( )주 제보육교직원의 자기돌봄과 스트레스 관리주 최일 시장 소온라인참 여교 사교 육강 ... 사목 표? 스트레스의 원인 및 증상을 이해하고, 효과적으로 스트레스를 관리하는 방법을 안다.내 용▶ 스트레스란?: 스트레스 사건 자체보다는 사건에 대한 개인의 주관적 해석에 의해 ... 감소, 혼동, 유머감각 상실, 불안, 신경과민 등- 행동적 증상: 신경질적인 습관, 비난 및 폭력적 행동의 증가 등▶ 보육교직원이 겪는 직무 스트레스- 보육교직원이 환경과의 상호작용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.09.19

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

인간관계의 어려움, 상사의 관리 스타일에 대한 불만, 조직풍토에 대한 이질감 등이 이직요인이 되는 경우이다.① 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니 ... 과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 다. 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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보육교사의 건강관리 방법

에 대한 이슈들이 불거지고 있다. 보육교사들의 정신 건강 관리가 얼마나 중요한지 이러한 뉴스를 보며 느끼게 되었다. 실제로 보육교사가 겪는 직무스트레스는 높은 편이다. 그 이유는 열악 ... 스트레스에 시달리게 되고, 이러한 스트레스가 정신적, 심리적 문제로 발현되는 것이다. 특히나 최근 뉴스에서 보육교사의 영유아 학대가 연일 보도되며, 보육교사의 직무 스트레스 ... 한 근무조건과 직무환경, 그리고 낮은 사회적 인식, 학부모와의 관계, 영유아의 특성에 따른 원인이다. 이러한 스트레스를 그대로 방치하게 된다면 자연스레 신체로 스트레스 증상이 발현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.07.25

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8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

/유지관리‧경력개발‧직무수행평가‧노사협상 ④ 지휘: 업무 지시/감독/조정하는 과정. 리더십‧동기부여‧갈등관리‧의사소통‧교류분석‧조정/협력‧주장행동‧스트레스 관리⑤ 통제: 활동이 계획 ... 하는 과정. 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. 확보/개발/보상 ... 1. 관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. 간호관리의 특성통합성(다학제적 학문), 인간중심성, 성과지향

시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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간호사의 직무스트레스 해소를 위한 방안 고찰(문헌고찰)

였음이 나타났다. (김혜련, 2018)-RT, MT1(CBT+RT), CBT, EX, MT2「직무스트레스관리 중재 효과에 대한 메타분석」연구 결과 개인수준의 중재가 조직수준의 중재 ... 간호사의 직무스트레스해소를 위한 방안 고찰Ⅰ.서론직무스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적·심리적 반응을 말한다. 직무스트레스 전국조사에 의하면 대한 ... 민국 근로자 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군으로 나타났다.(안전보건공단 2005년) 이 같은 직무스트레스는 업무 수행능력이 저하, 생산성 저하, 일에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.19

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직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

를 배우는 과정에서 불확실성을 경험하는 경력간호사가 변화에 대한 주도적인 자기관리를 통해 직무스트레스를 낮추고, 직무만족을 높일 수 있을 것으로 생각되나 이에 대한 연구는 부족한 실정 ... 직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이직무순환 스트레스에 미치는 영향: 프로티언 경력의 조절효과1. 경력간호사요양기관에서 근무하는 보건의료인력 중 간호사 인력 ... )의 연구에 따르면 도전적 스트레스 평가는 직무순환을 경험한 간호사의 스트레스와 안녕감에 대해 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 방해적 스트레스 평가를 매개로 심리적 안녕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

하는 문제로 부상하고 있다. 이는 일반적으로 과도한 업무 부담, 스트레스, 갈등, 불균형한 직무 분배 등과 같은 원인으로 발생한다. 이러한 상황에서 일하는 클라이언트들은 자신의 업무 ... 은 직무 스트레스를 완화하고 직장에서의 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다. 자기 개발은 개인의 역량을 향상시켜 자신감을 높이고, 자기 존중은 자신의 가치를 인식하고 자신의 감정 ... 나타나는 문제이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 스트레스 관리, 적극적 대처, 유연성 강화가 필요하다는 연구 결과가 나왔다. 스트레스 관리를 위해서는 일상생활에서 스트레스를 줄일

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고

라는 자기계발의 역할 뿐만 아니라 조직원으로서 직무에 대한 역량을 강화하는 좋은 훈련 방법이다. 물류관리 측면에서는 비용절감을 위한 새로운 분석 툴을 배우고 적용할 수 있도록 수강권을 지 ... 에 최근 많은 기업들이 인재관리 주목하고 이에 투자를 하고 있는 것이다. 인재 관리는 기업이 조직원들의 역량 발휘 최대화를 지원하고 육성하는 과정을 의미한다. 때문에 이는 채용부터 성장 ... 지원, 직무 이동 등 장기적으로 조직에 필요한 인재로서 자리매김하는데 발전시키는 것을 의미한다. 과거에는 이가 우수한 인재 채용에만 한정 되어 있었다. 얼마나 우수한 인재를 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지의 개선점 및 전망등을 기술하시오

의 필요성에서 살펴본 바와 같이 근로자들의 건강은 근로자 개인과 그 가족의 삶의 질에도 영향을 미치지만 기업의 생산성 증진과도 관계가 많다. 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스 ... 와 관련한 많은 프로그램들이 제공되고 이를 활용할 수 있는 방안들이 다각적으로 모색되어야 한다고 본다. 직무스트레스는 직장내 스트레스로 연계되고 직무 불만족 및 가족내, 가족 간 ... 스트레스로 순환되어 결국 심각한 사회문제를 발생시킬 수도 있다. 이에 직장 내 노동자들의 직무 스트레스와 관련한 많은 프로그램들이 제공되고 이를 활용할 수 있는 방안들이 다각적으로 모색되어야 한다고 본다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2024.05.27

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 기술하시오

하는 조직은 이직률이 평균적으로 10% 이상 낮았다.이와 더불어, 변혁적 리더십은 직무 스트레스를 완화시키는 데도 기여한다. 연구에 따르면, 변혁적 리더를 따르는 구성원들은 직무 ... 스트레스가 12% 감소한 반면, 관리적 리더십을 따르는 구성원들은 그 수치가 변함이 없었다. 이는 리더가 구성원들의 개인적인 요구와 감정을 이해하고 이를 적절히 관리하는 능력 덕분 ... 직무 만족도가 15% 이상 높았다. 이는 리더가 구성원 개개인의 필요와 능력을 고려한 지도를 제공함으로써, 직원들이 자신의 역할에 더욱 몰입하고 성취감을 느낄 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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간호관리학 CASE STUDY

함으로써 직무능력을 기를 수 있다.3. 정서적 지지와 함께 해결방안을 모색하면서 겪고 있는 문제점 및 고민으로 인한스트레스가 줄어들 수 있다.4. 교육전담간호사를 통해 업무에 대한 부담 ... 을 결심하게 하는 주요 요인이 되기도 한다.- 신규간호사의 높은 직무 스트레스는 이직의 원인이 되고, 신규 간호사의 이직은결국 새로운 인력 확보를 위한 모집 및 선발, 교육에 막대 ... 간호관리학CASE STUDY목 차1. 경험사례 ------------------------------------------------------ 12. 의사결정과정 -------

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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청소년 기관 운영

하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행에 필요한 자료를 수집, 분석 ... 하는 과정② 직무분석의 목적 : ⓐ 업무수행체계 확립ⓑ 채용, 배치, 이동, 승진 등 고용관리 합리화를 도모ⓒ 직원의 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초 ... . 긍정적인 면뿐 아니라 스트레스와 고민 그리고 갈등과 같은 부정적 면도 다룸.4) 열린공간 원리 - 청소년의 주도성이 보장되면서 다양한 지역사회의 자원과 계층이 스스럼없이 모여서 대화

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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정서지능의 개념에 대해 설명하고, 이를 토대로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대해 서술하시오.

보육교사론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 정서지능이란?2. 정서지능이 직무에 미치는 요인1) 정서지능과 직무스트레스의 관계2) 정서지능과 직무의 관계Ⅲ ... 와 감정 및 의도 등을 이해하고 공감하여 적절하게 대처할 수 있도록 돕는다〃2. 정서지능이 직무에 미치는 요인1) 정서지능과 직무스트레스의 관계박비둘(2017)은 〃정서지능이 높 ... 을수록 자신과 타인의 정서를 잘 이해하여 직무만족도가 높고 효과적인 조직운영과도 관련이 있다. 또, 정서지능과 직무스트레스와의 상관관게는 부적 상관으로 나타나, 정서지능이 높을수록 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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영유아 교사의 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요 요인

스트레스 및 과중한 업무량영유아 교사들은 과중한 업무 부담과 높은 직무 스트레스로 인해 심리적 안녕감이 저하되는 경우가 많습니다. 교사들은 하루 종일 아동들을 돌보고 교육해야 하 ... 의 자기 관리와 스트레스 대처 방안을 마련하고 심리 상담 등을 제공해야 합니다.다섯째, 정부 차원의 정책적·제도적 지원을 통해 교사들의 근무 환경과 처우를 개선해야 합니다.이와 같 ... . 많은 교사들이 과중한 업무와 높은 스트레스에 시달리면서도 상대적으로 낮은 급여를 받고 있는 실정입니다. 이에 따라 교사들의 직무 만족도와 자아존중감이 저하되고, 결국 이직 의도

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.14

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 한 직무에서는 성격이 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 서비스, 경영 관리, 인사 관리 등 사람과의 상호작용이 빈번한 직무에서는 긍정적인 성격 특성이 업무 성과에 직접적인 영향 ... 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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내가 원하는 신규간호사와 채용방법

증진과 관리에서 매우 중요하게 다루어야 할 문제이다. 특히 간호사의 피로는 조직의 생산성을 저하시키게 되므로 신체적 스트레스를 극복하는 것도 간호사의 개인적인 범위의 역할이라고 말 ... 할 수 있다. 그렇기 때문에 나는 신체적 스트레스 관리 방법에 대해 묻고 싶은 것이다.아울러 사회 심리적 스트레스를 어떻게 관리하고 있는지도 물어볼 것이다. 사실 사회 심리 ... 결정 등과 같은 스트레스원에 지속적으로 노출될 수 있으므로 그에 대한 관리가 반드시 필요하다. 그런 이유에서 나는 사회 심리적 스트레스 관리 방법에 대해 묻고 싶은 것이다.또한 임상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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정신건강론-성인들이 경험하고 있는 다양한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바른 대처방법을 서술하시오

한 스트레스 사례를 살펴보며 그에 대한 올바를 대처방법을 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1. 직무 스트레스간호사들 사이에서 ‘태움’이라 불리는 직장 내 괴롭힘으로 인한 스트레스로 이직률 ... 까지 영향을 끼친다고 한다.간호사들의 높은 업무 강도 역시 큰 스트레스이지만 전국 54개 병원의 의료근로자 1만 1662명을 대상으로 한 설문조사 결과 간호사의 83.3%가 심각한 직무 ... 스트레스에 시달리고 있다고 응답했다. 최근 뉴스를 보면 태움은 폭언부터 직접적인 폭행 심하게는 성추행으로 이어지는 경우도 있었다.직장 내 괴롭힘이나 따돌림은 직무 스트레스의 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.09

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임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오 (간호지도자론)

동료들과 협력하여 문제를 해결할 수 있는 기회를 갖게 된다. 이는 간호사들이 스트레스를 효과적으로 관리하고, 업무에 대한 긍정적인 태도를 유지하는 데 도움을 준다.직무 만족도 ... 진다.임파워먼트는 또한 간호사의 스트레스 관리에도 긍정적인 영향을 미친다. 높은 업무 부담과 스트레스는 간호사의 번아웃과 이직을 초래하는 주요 원인 중 하나이다. 임파워먼트를 통해 간호 ... 사들은 자신의 업무를 보다 효과적으로 관리할 수 있는 능력을 갖추게 되며, 이는 스트레스 감소에 기여한다. 자율적인 업무 환경에서는 간호사들이 자신의 업무를 조율하고, 필요한 경우

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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경영학원론 기말

화 정도⇒과도할시, 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가/높은이직률등의 인적 불경제성장 초래★부문화✔기능별부문화: 수행되는 기능별로 직무 분류✔제품별부문화: 제품라인 별로 직무 ... -조직구조 설계하기★조직화: 조직의 목표를 달성하기 위해 조직구조를 창조하는 과정★조직구조: 조직 내 직무의 정식 배열★조직설계: 6가지 주요 핵심 ... 요소에 대한 결정을 포함하는 과정(직무전문화/ 부문화/ 명령계통/ 통제의 폭/집권화&분권화/ 공식화-조직 구조★직무전문화: 조직 내 과업들을 세부직무로 나눠진 정도 or 노동의 분업

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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