"자원관리능력"의 검색결과 입니다.

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"자원관리능력" 검색결과 601-620 / 119,043건

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사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 기술하시오

성은 더욱 중요한 요소로 대두되고 있다. 효율성은 제한된 자원 내에서 최대한의 결과를 도출하는 능력을 의미하며, 효과성은 목표로 하는 결과를 달성하는 능력이다. 사회복지조직이 변화 ... 의 핵심 요소 중 하나로, 전문성을 가진 인력의 확보와 관리가 필수적이다. 사회복지사는 전문 지식을 갖추고 있으며, 다양한 클라이언트의 요구에 적절하게 대응하는 능력을 갖추어야 한다 ... 적인 재정 관리가 필요하다. 최근 조사에 따르면, 많은 사회복지조직이 재정 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 이러한 문제를 해결하기 위해 공공 및 민간 자원을 적절히 활용하는 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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[인력개발과 활용] 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

)이 매우 중요한 역할을 한다. 핵심역량은 조직이 다른 경쟁자들과 차별화될 수 있는 능력이나 자원을 의미하며, 이는 기업의 장기적인 성공을 좌우하는 중요한 요소로 작용한다. 핵심역량 ... 시장에서 우위를 확보할 수 있다. 특히, 최근 들어 인적자원이 핵심역량으로 대두되면서, 기업은 인재 관리와 개발에 더욱 집중하게 되었다. 이는 기술과 자본만으로는 지속 가능 ... 고 있다. 디지털 혁명과 4차 산업혁명이라는 급격한 변화 속에서, 기업은 기존의 물리적 자원이나 기술적 자산뿐만 아니라, 인적자원을 효과적으로 관리하고 활용해야만 지속 가능한 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.

인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.-목 차-1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념나. 인적자원관리의 중요성에 대해 토론2. 참고자료 ... 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론하시오.1. 인적자원관리의 개념과 중요성에 대해서 토론가. 인적자원관리의 개념인적자원관리란 인적자원을 확보 및 개발, 활용 및 적재적소 ... 에 배치하는 계획을 세우고, 관리하는 일련의 과정을 의미한다. 현대사회 조직에 있어 인적자원은 가장 중요한 요소로 인식되고 있으며, 이 때문에 많은 조직이 인적자원관리에 관심을 가지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.22

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I 서론II 본론1. 인적자원 ... 는 요소로 인식해야 할 필요성이 높아지게 되었다.따라서 기업이 인적 자원과 관련하여 행하는 거의 모든 경영 행위를 일컫는 인적 자원 관리(HRM, Human resource ... management)의 중요성이 높아지게 되었으며, 특히 인적 자원 관리의 일부를 이루는 인적 자원 개발(HRD, Human resource development)에 대한 관심 역시 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안

사회복지조직에서자원봉사자를적극적으로 활용하기 위한관리방안과목명사회복지행정론이름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수원시자원봉사센터 자원봉사활동 소개2. 자원봉사자를 관리하기 위해 활용 ... 하고 있는 전략3. 내가 생각하는 자원봉사관리방안Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사자들은 사회조직에서 다양한 역할을 수행한다. 이용자에 서비스 제공, 프로그램 운영, 사무지원 등 ... 다양한 분야에 활동하며 조직의 역량을 보강해준다.자원봉사자의 적극적인 활용은 사회복지조직에 다양한 효과를 가져올 수 있다. 조직의 인력 부족 문제를 해결하고 조직의 업무 처리 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.23

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 뜻한다. 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인 ... 적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성1) 경력개발의 필요성조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. 인적자원관리 ... 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리를 사례로 들자면 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지를 통해 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

하여, 해결하는 것2. 생산 및 운영관리가. 생산 : 고객이 요구한 제품/서비스를 만들기 위해 자원(resource)에 가치(value)를 부가하여제품/서비스(finished goods ... /services)로 변환시키는 것나. 운영관리 : 자원(사람, 기계 등)의 관리를 통해 생산 프로세스를 감독하는 프로세스-------------------------------- ... -term capacity decisionShort range capacity decision능력 관리/결정(Capacity Management/Decision)시 고려해야 할 점3

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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평생교육경영론에 필요한 경영의 필요성으로 평생교육 경영의 4가지 개념에 대해서 필요한 이유에 대해 서술하시오

하는 모든 활동이라고 정의할 수 있다. 이러한 평생교육경영에는 다음과 같은 네 가지 요소가 포함되어 있다. 첫째, 인적자원관리로서 직원들의 능력개발과 관리능력 향상을 위한 직무연수 ... 프로그램을 개발하고 운영하며 평가하는 일련의 과정을 말한다. 평생교육경영에는 인적자원관리, 물적자원관리, 재무회계관리, 정보시스템관리라는 네 가지 관리 영역이 있다. 첫째, 인 ... 적자원관리란 학습자들의 선발, 훈련, 보상, 승진, 해고 등 인사관리 전반을 다루는 분야이다. 둘째, 물적자원관리란 시설 설비, 교재 교구, 기자재, 비품 등 물적 자원을 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

경쟁우위의 획득은 상대적으로 수월해진 반면, 종업원의 기술과 능력, 창의력 등은 단시간에 개발되기 힘들고 경쟁기업이 모방하기 힘들어지게 되었다. 따라서 인적자원의 개발은 기업의 장기 ... 은 경력관리의 책임을 진다. 한편 경력개발의 목적은 기본적으로 개인의 능력을 최대한으로 개발시켜 이것을 조직의 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 경력욕구를 충족시키는 것이고, 경력기회 ... 를 제공하는 조직 측에서는 적시에 적소에서 개인의 능력을 활용함으로써 조직의 유효성을 높이고자 하는 것이다. 이렇듯 경력개발은 경력계획과 경력관리를 통해 개인과 조직의 목표를 모두

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인력개발과활용 ) 인적자원으로서의 본인이 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십

의 장기계획앞선 단기계획에서 언급했던 것처럼 중간관리자로서 진급한 후 나의 개발에만 힘쓰지 않고, 다른 인적자원을 개발하기 위한 노력을 할 것이다. 인턴, 계약직으로 시작해 중간관리 ... 인력개발과활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간 ... )과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.인력개발과활용인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.04.22

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학점은행_보고서 경영학개론_경영자에 대해 정리하고, 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 본인의 생각을 서술하시오.

를 정확히 진단하고 합리적인 의사결정을 통해 기업의 방향을 결정하는 중요한 능력이라 할 수 있다. 이는 기업의 위기관리능력으로 통상 최고경영자를 비롯한 부서장에게서 가장 많은 비중 ... 의 경영자에게 중점적으로 요구되는 능력으로 기업의 인적 자원을 통제, 지휘하면서 실무적인 성과를 도출할 수 있는 능력이다.구체적으로는 타인에 대한 공감능력, 경청의 자세, 소통능력 ... , 배려, 사교성, 대인 관계 기술 등을 예로 들 수 있을 것이다.다양한 개성과 배경을 가진 구성원이라는 인적자원을 관리하는 것이기에 이들과 긍정적인 관계를 유지하는 것은 기업의 발전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.02 | 수정일 2024.12.08

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오

’에 대한 이해를 바탕으로 실제 사회복지서비스의 전달체계를 완성했다고 할 수 있다.본론1. 사례관리의 개념 정의(1) 개념사례관리는 때때로 관리관리, 관리코디네이터, 자원코디네이터 ... 과 점검을 강조한다는 점에서 두드러진다.Moxley(1989)는 사례관리의 정의는 복합적 욕구를 가진 사람들의 기능화와 복지를 위한 공식적, 비공식적 자원과 활동의 네트워크를 구성 ... (1994)는 복잡한 원인은 복지와 의료, 건강 사이의 독립적인 제도를 없애고 다양한 지역사회 자원을 어려운 고객에게 연결하고 관리하기 위한 원조 방안으로 고객의 다양한 요구에 조기

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

자원봉사론갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.서론조직관리 측면에서 갈등은 자원이나 업무활동 부족으로 인해 목표, 가치관, 인식 ... 이 갈등에 영향을 미친다는 점에서 갈등현상이 지속되고 있다. 실제로 자원봉사 경영에서 나타나는 갈등은 자원봉사자 또는 대상자 간의 관리자 및 조정자 간의 갈등을 말한다. 자원봉사 ... 관리자나 조정자에 의한 갈등관리는 필수적인 업무내용이기 때문에 갈등을 적절히 관리할 수 있는 기술과 방법을 습득해야 한다. 본론에서는 자원봉사조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석

인적자원관리 패러다임 변화가 조직성과에 미치는 영향 분석목 차I. 서론1. 배경 및 목적2. 분석 범위 및 방법II. 인적자원관리 패러다임의 역사적 변천과정1. 과학적 관리 ... 와 인간관계론 시대2. 전통적 인사관리에서 인적자원관리로의 전환3. 전략적 인적자원관리의 등장과 발전III. 현대 인적자원관리의 특징과 전략적 접근1. 전략적 인적자원관리의 핵심 개념2 ... . 고성과 작업시스템과 인적자원 유연성3. 인적자원관리 시스템의 구성요소와 통합적 접근IV. 인적자원관리와 조직성과의 관계 분석1. 조직성과의 개념과 측정지표2. 인적자원관리

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.03

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지역사회간호학,지역주민참여

하도록 하여 비공식적 자원체계가 대상자를 지지하고 보조하는 능력을 최대화시킨다.? 의료서비스가 단절되지 않도록 지속적인 건강관리를 제공해준다. 이때, 사례관리를 실시하는 기관에 배치 ... 성(integration)사례관리자는 대상자의 다양한 요구를 통합적으로 조정하며, 서비스 중복을 방지하고 사회망과 보호 능력을 유지해야 한다. 또한, 지역사회 자원을 연결하고 서비스 접근성을 높이 ... 돌봄 부담 증가로 사례관리를 통한 지원이 필요하며, 가족 기능과 자원에 대한 평가를 통해 문제 해결을 시도하는 것이 요구되고 있다.2. 사례관리의 정의일반적으로 서비스 관리라고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.19

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

, 기업의 경쟁 능력 향상, 그리고 조직 문화 증진을 통해 기업에 큰 가치를 더한다. 이에 본론에서는 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념인적자원개발(HRD)은 조직의 현재 및 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적·계획적인 활동 ... 나 국가 수준으로 확대하는 논의도 있다. 인적자원개발은 훈련, 개발, 경력 관리, 역량 개발 등을 통해 개인, 집단, 조직의 성장과 발전을 기반으로 조직의 성과와 미래 가치를 창출

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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행정조직론 중간고사 요약본

이좀 더 구체적으로 말해서, 조직이 희소한 자원을 더 많이 확보할 수 있는 협상 능력, 관리자가 외부환경의 실제 상황을 정확하게 인지하고 해석 할 수 있는 능력, 최종 산물을 생산 ... 하는 데 자원을 활용할 수 있는 능력 등을 가지는 조직이 효과저긴 조직을 의미한다고 한다. eans-goals)를 조직효과성 판단의 기준으로 보는 접근법이다.이러한 체제 자원 ... 적 접근법의 장점은 다음과 같다.첫째, 체제 자원적 접근법은 조직이 상호 관련된 하위 부분으로 구성되어 있다고 가정하기 때문에, 이 접근법을 이용해 조직의 효과성을 판단하는 조직관리자

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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[a+취득자료] 사회복지실천과정에서 사례관기에 대한 정의와 목적에 대해 서술하시오. 그리고 사례관리 실천요소와 기본원칙에 대해서도 서술하시오.

Ⅰ. 서론사례관리는 장기적이고 복합적이며 여러 가지 욕구를 지니고 있는 클라이언트들을 대상으로 개별적인 상황에 적합한 원조계획을 수립하여 자신이 가지고 있는 자원 외에 친구 ... . 사례관리의 개념사례관리는 보호관리, 사례조정, 자원조정 등으로 불린다. 이러한 사례관리는 보건 및 사회서비스분야의 복잡하고 다양한 문제에 대한 해답으로 더욱 폭 넓게 받아들여지 ... 게 제공되도록 보장한다.3. 사례관리의 실천요소(1) 대상자사례관리를 요구하는 클라이언트라고 하면 대부분 복합적인 욕구를 보유하고 있고 한 가지 이상의 사회자원을 필요로 하지

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재 확보 ... 기 위해 더욱 다각화된 전략을 필요로 하고 있다. 이에 따라 인적자원은 기업의 핵심 자산으로 부상하게 되었고, 특히 글로벌 기업의 경우 이러한 자원을 효과적으로 관리하는 것이 더욱 ... 중요해졌다. 본 연구에서는 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 기업의 성과에 미치는 영향을 사례 연구를 통해 탐색한다. 글로벌 시장에서 경쟁하기 위해서는 기업은 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지실천에서 사례관리의 주요 대상이

한 자원과 정보를 찾는 데 어려움을 겪는다. 많은 사례관리 대상자는 어떤 서비스를 이용해야 하는지 잘 모른다. 정보가 부족하거나 경제적, 지리적, 사회적 장애물로 인해 필요한 서비스 ... 하다는 것을 의미한다. 사례관리자는 대상자의 문제를 종합적으로 이해하고, 적절한 자원과 서비스를 연결해 주어야 한다. 또한, 정보 접근성을 높이기 위해 필요한 정보를 제공하고, 서비스 ... 하고 활기찬 삶을 살 수 있도록 돕는다. 기타 분야 장애인 복지와 빈곤층 지원에서도 중요한 역할을 하며, 복합적인 문제를 종합적으로 이해하고 자원을 연계하여 지원한다.사례관리는 대상자의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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