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직무능력기술서 가족간호과정 사회복지행정론 봉사를 통한 역량 사회복지사 사회복지 실습종결평가서 인적자원관리 지역사회복지론
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"자원관리능력" 검색결과 581-600 / 118,928건

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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을
    을 제고할 수 있는 상황인 것이다.2. 관련 제도 및 활용 계획1) 개괄한국직업능력연구원의 발표에 따르면 한국의 인적자원관리/인적자원개발 제도로는 경력개발제도, 교육훈련휴가제 ... 인적자원관리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원 ... 관리와 인적자원개발2. 관련 제도 및 활용 계획III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리 및 인적자원개발은 오늘날 기업에게 있어 매우 중요한 화두로 여겨지고 있으며, 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ. 서론인력자원개발(HRD - Human Resource ... Development)과 인력자원관리(HRM - Human Resource Management)는 조직의 성공과 성장을 위해 중요한 두 가지 기능이다. HRD는 개인과 조직의 역량을 증진 ... 에서는 HRD와 HRM 간의 관계를 모형화하여 설명하고, 인력자원개발의 대상으로서 성인학습의 중요성과 그 특징에 대해 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본론가. 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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    자원봉사론_자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요
    관리기술이 필요하고 그러한 능력을 갖춘 자원봉사관리자를 육성할 필요가 있다. 자원봉사활동에서 처음에는 자원봉사자의 선의가 그들을 모집할 수 있도록 했지만, 이후에는 자원봉사활동 ... 관리자의 능력만이 자원봉사자를 지킬 수 있는 힘이 된다. 자원봉사관리자는 자원봉사자들이 기여하는 활동과 그들의 재능을 인정하여, 자원봉사활동의 성장과 발전을 도모할 수 있도록 긍정 ... 그들을 통해서 활동하는 사람”으로 정의할 수 있으며, 훌륭한 관리자는 인적 자원의 조정자라고 할 수 있다. 전문적인 능력을 갖춘 관리자는 사람이나 상황에 대처해 나갈 때 무엇
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19
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    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정
    , 인적자원관리의 목표는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하여 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 이는 직원들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 업무 만족도와 참여도를 높이 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력 ... , 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02
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    학습 전략에는 어떠한 것들이 있는지 범주화하여 설명하고, 협동보다는 개인 중심으로 학습하기를 원하는 성인 학습자들에게 어떠한 학습 전략에 대해 가르쳐 줄 수 있을지 서술하십시오
    과정에서의 자기 조절 능력이 향상되어 학습 효율성이 평균 20% 증가하는 것으로 나타났다(출처: 교육심리학 저널, 2022). 자원 관리 전략 역시 학습 환경을 최적 ... 한 학습 전략 중에서도 특히 메타인지 전략과 자원 관리 전략이 중요하다. 이는 성인 학습자가 자기 주도적으로 학습을 계획하고, 효율적으로 자원을 활용할 수 있는 능력이 학습 성공에 큰 ... 화 학습자가 학습 목표를 달성하기 위해 사용하는 다양한 방법과 기술을 의미한다. 이를 효과적으로 이해하기 위해 학습 전략은 크게 인지 전략, 메타인지 전략, 자원 관리 전략
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09
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    사례관리 대상자의 일반적인 특성과 사회복지 실천에서 사레관리의 주요 대상이 되는 분야에 대하여 설명하시오.
    HYPERLINK \l "_Toc4" 2.3. 자기결정 능력이 제한되어 있음PAGEREF _Toc4 \h HYPERLINK \l "_Toc5" 3. 사회복지실천에서 사례관리 ... 으로는 충분하지 않으며, 복합적이고 다차원적인 접근이 필요하다.2.2. 자원과 정보에 대한 접근성이 부족함많은 사례관리 대상자들은 필요한 서비스를 찾고 이용하는 데 어려움을 겪는다. 이 ... 관리 과정에서는 대상자의 정보 접근성을 높이기 위해 필요한 정보를 제공하고, 구체적인 서비스 이용 지원을 제공해야 한다.2.3. 자기결정 능력이 제한되어 있음사례관리 대상자들은 종종
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29
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    [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오
    [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2 ... 도록 효율적인 인적자원관리의 핵심전략이 필요하다고 할 수 있다. 기존의 전통적인 인적자원 관리방식에서는 모든 조직구성원을 근무시간을 통일하는 등의 통일된 방식으로 관리하여 직장 ... 에서는 평범한 인간이 가지고 있는 지적 잠재 능력은 아직도 극히 일부밖에 활용되지 않고 있다. 따라서 조직의 업적이나 성과는 관리자가 이러한 인간관에 입각하여 관리하면 얼마든지 향상될 수
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오
    ·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내 ... 의 근거에 관해서도 서술해보고자 한다. 먼저, 해외 인적자원의 근거가 될 논문들의 경우, 전략적인 파트너십, 조직문화, 글로벌 인적자원개발, 변화관리, 리더 육성과 리더십, 세대 ... 성을 확대하게 된다. 2) 인재 개발 센터 (1) 독립된 인재의 육성 도모 또, 인재 개발 센터의 발족과 역량 발휘도 인적자원 관리의 접근법의 하나가 된다. 먼저, 독립된 인재
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    [토론 A+] 상담이론(5개이상)의 특징을 구분하여 서술하고 각 이론의 내용을 토대로 자신만의 상담이론을 작성하시오.
    는 상황이다. 하지만 A씨는 문제해결능력과 높은 책임감을 가지고 있고 가족과 친구들의 지지를 받으며 회사 내 스트레스 관리 프로그램을 이용할 수 있다고 했다(내적 및 외적 자원 ... 을 함께 논의한다. (5) 지속적으로 스트레스를 관리할 수 있도록 자기 관리 능력과 자원을 강화한다. ... 보다는 해결에 초점을 맞추며 내담자가 이미 가지고 있는 자원과 강점들을 활용하여 문제를 해결할 수 있도록 돕는 것이다. 이 이론의 핵심은 내담자가 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.18
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    산림교육론 요약본_산림청_숲해설가
    ·이해능력을 갖도록 도와줌* 자원관리의 목표를 성취하고 과다이용으로 인한 훼손지역에 대한 제한* 대상기관, 대상지의 홍보수단으로, 관리기관에 대한 이미지를 바람직한 방향으로 부각 ... 에 적용했을 때 숲해설의 역할① 대외홍보과 관리의 수단으로 유익② 문화자원의 보호③ 숲자원과 가치를 이해하고 인식④ 환경보존활동에 참여 가능성 ↑⑤ 숲 유지와 필요성 전달로 반달리즘 ... , 사무실, 특별자원개발지점, 전망대 등에서 해설서비스 제공 가능-해설가 동반 해설1) 담화 : 가장많이 이용됨, 감수성, 인식능력 이해능력, 열광, 참여 등 유도2) 재현
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.17
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    [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인력개발과 활용레포트 주제 :사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 ... 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 사회적 자본의 개념과 중요성2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법3. 사회적 자본 구축을 위한 기업 ... 의 효율성과 협력, 그리고 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 특히, 글로벌화와 디지털화가 가속화됨에 따라, 조직 내의 인적자원관리는 사회적 자본 구축의 핵심 수단으로 부각
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02
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    청소년프로그램 개발 및 평가_청소년프로그램 기획에서 요구되는 기획능력을 설 명하고, 대인관계능력에 대한 프로그램을 기획 시 우선적으 로 필요한 기획능력을 제시하시오.
    하기 위해서는 다양한 기획능력이 요구된다. 이러한 능력들은 프로그램의 목표 설정, 필요성 분석, 자원 확보, 운영 계획, 평가 및 피드백 등 전 과정을 효과적으로 관리하고 실행 ... 은 프로그램을 운영하는 데 필요한 인적, 물적 자원을 효과적으로 확보하고 관리하는 능력이다. 이는 재정적 자원, 인력, 시설, 장비 등 다양한 자원을 포함한다. 자원 확보는 프로그램 ... 의 필요성을 도출하는 과정이다. 필요성 분석은 프로그램의 타당성을 확보하고, 청소년들의 실제 요구를 반영한 프로그램을 설계하는 데 필수적이다.1.3. 자원 확보 능력자원 확보 능력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의
    인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 로서의 역할을 수행한다. 이를 제대로 이해하고 적용하지 못한다면, 인적자원관리는 효과적이지 않을 뿐만 아니라, 조직 전체가 지속 가능하지 않을 수도 있다.본 레포트에서는 인적자원관리 ... 하는지, 그리고 그로 인해 어떠한 가치가 창출되는지까지도 포괄적으로 이해하는 것을 목표로 한다.직무분석은 인적자원관리의 핵심 작업 중 하나로, 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 ... 업무(급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간 ... 간계학파의 등장- 독일, 일본 기업의 기존시장 장악- 사람 → 인적자원 / 인사관리 → 인적자원관리- 인권에 대한 요구 ↑전략적 인적자원관리 (전략적 인적자원관리로 확대)- 전 세계
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12
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    보건교육프로그램개발및평가 SWOT을 적용한 비만 간호 계획안 계획서
    )을 파악하기 위한 전략적인 도구이다.① Strengths (강점)- 내부적인 우위점: 조직이나 프로젝트 내에서 가지고 있는 강점과 우수한 특성들- 자원 및 능력: 특정 기술, 팀 ... 의 능력, 금융적 자원 등 조직 내에서 자체적으로 확보하고 있는 강점- 브랜드 이미지: 조직이나 제품의 강력한 브랜드 이미지, 고객들에게 신뢰를 받는 이미지② Weaknesses ... (약점)- 내부적인 취약점: 조직이나 프로젝트 내에서 개선이 필요한 부분이나 미흡한 요소- 부족한 자원: 예산, 기술, 인력 등에서 부족함이 있는 경우- 관리적인 결함: 내부 프로세스
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10
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    [제주대 족보]정보시스템 기초 족보
    , 웹, 포터블 등)● 기업경영과 정보관리? 정보가 더 이상 기업 활동의 부산물이 아님? 정보도 기업의 자원이며 정보자원의 관리가 필요함? 자원의 예 : 건물, 토지, 기계, 인력 ... , 자금, 물자, 정보? 자원의 용도 : 기업의 목표달성? 정보자원관리(Information Resource Management)- 정보자원의 원만한 획득 및 효율적 관리에 초점 ... 을 둠- 정보자원을 전략적인 시각에서 관리함으로써 기업의 경쟁우위를 모색할 수 있는 기회 제공? 정보시스템조직에서 경영활동과 의사결정을 지원하며, 조직을 통제하기 위한 정보를 수집
    시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
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  • 자료 표지
    (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    적자원관리 -채용 NCS(National Competency Standards) 직업기초능력 평가1.1 대부분의 공기업들이 NCS로 직원을 채용하고 있다. 그중 공공기관인 발전사 ... 일종의 적성검사. 총 10가지 항목으로 구성되어 있다. 각각 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 ... 인 적 자 원 관 리주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅰ.1 인
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    하는 능력을 의미한다.2.인적자원관리(HRM)조직에서 가장 중요하게 인식되고 있는 조직구성원에 관련된 문제를 다루는 것이 인적자원관리다. 인적자원관리란 인력을 조달하는 것과 유지 ... 이 이루어져 인적자원의 육성.개발에 한계가 있었다. 또한 경력개발도 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 전략과 연계성을 갖지 못하였다 승진관리에 있어서도 능력 ... 평가, 인적자원 계획, 경력자원 센터의 개발과 유지, 세미나 개최, 등을 내포하고 있다.수행 관리는 조직 업무수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근법이다. 지금 진행 중인 수행
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.
    여 서술하시오.(2) 직무분석의 사례를 들어 서술하시오.(3) 연구내용을 토대로 자신의 의견을 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인적자원관리는 사람들이 능력을 가장 ... 잘 발휘할 수 있는 업무에 배치해서 최고의 효율을 얻기 위해 노력한다. 이런 인적자원관리에서 가장 기본이 되는 것은 직무분석이다. 직무분석을 통해서 해당 직무에 필요한 능력 ... 인력개발과활용직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.인력개발과활용직무분석은 인
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10
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    간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리
    으로 분류인적 자원 관리 활동을 능률적으로 수행할 수 있는 밑받침이 됨직계제도: 직무의 상대적 가치를 결정하여 임금, 지위 등을 결정하는 제도자격제도: 직원의 능력 수준을 직급 ... 간호관리학 1주차 정리간호관리의 개념정의조직의 목적을 달성하기 위할 목적으로 자원의 조정 / 통합 / 배분 → 효과적 / 효율적 이용 필요기획 조직 인사 지휘 통제목표양질의 간호 ... : 성과가 계획과 일치하는지 확인, 평가, 수정 (ex. 업무수행능력 평가, 환자안전관리 등)간호관리학 2주차 정리기획산출간호서비스환자만족이직률결근률투입- 인력물자자금장비에너지시간관리
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.04
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2025년 08월 14일 목요일
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- 작별인사 독후감
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