"복지경영의 핵심적 역량"의 검색결과 입니다.

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"복지경영의 핵심적 역량" 검색결과 601-620 / 5,282건

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (4)

운영에 있어 실질적이고 핵심적인 역할을 담당한다(정태경, 2017).태권도 사범 역할의 중요성에 따라 태권도 사범을 위한 제도화 된 교육 또한 실시되고 있는데, 국기원 산하 태권 ... 과없다고 하듯, 태권도 자체의 매력과 장점이 충분하지만 이를 가르치고 전파하는 사범의 역할과 역량 또한 매우 중요하다. 교육기관 선택에서 다양한 선택 변수가 있지만 교육기관 ... 에서 교육자의 역할과 자질은 해당 교육기관을 선택하는 필수요건이 된다. 사범 또한 마찬가지이다. 전체 스포츠 중 사설 학원 기관이 가장 많은 태권도장에서 사범의 자질과 역량, 역할은 매우

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

이루어진다고 한다.부장급 관리자 양성에도 신경을 쓰고 있다. 항공사에 관한 전문적인 지식과 경영 마인드, 관리 역량을 집중적으로 교육하는 ‘AMS 과정’이 운영되고 있다.신규 임원 ... 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에 대해서 자세히 알아보고 싶었다. 또 승무원만 있는 것이 아니라 조종사, 지상 직원 등 여러 종류의 직원이 있는데, 이 많 ... 에서 토론한다. 2차 면접에서는 영어 면접과 PT 면접이다. 여기서 합격을 하면 최종적으로 본인의 역량을 평가하는 3차 면접을 실시한다. 객실 승무원의 경우는 3차 면접 전에 체력, 수영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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[A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

-based pay 직무급직무의 가치를 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량 ... 역량nursing managerial competency 간호관리 역량간호관리 상황에서 간호관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 태도, 감각 역량, 행위c ... management 재무관리자금의 조달 및 운용과 관련된financial statements 재무제표조직의 재무상태와 경영성과, 기본적인 회계 자료balance sheet 대차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 ... 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 을 지원하거나 내성적인 성격임에도 영업직이나 서비스직 등을 지원하는 등 종업원의 적성과 역량을 전혀 고려하지 않은 직무 배치는 종업원 스트레스의 원인이 되기 때문에 원활한 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

: __________________________________________________________________________________ [과제명] 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 ... 하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점) 3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점) [목차] 1. 경영학의 다른 관리제도 ... 와 함께 분석하시오.(15점) 1) 가장 큰 영향을 미치는 외부환경 2) 사례 분석 참고문헌 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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[a+취득자료] 사회복지행정의 주요 가치 중에서 효율성, 효과성, 접근성을 사례를 들어 서술하시오.

하여 관리와 경영을 통합한 보다 포괄적인 규정이라고 볼 수 있다.사회복지정책 정책은 보통 ‘무엇을 할 것인지’라는 목적의 설정에 관심을 두며, 경우에 따라서는‘어떻게 할 것인가’와 같이 ... 복지 전문가의 전문가적 역량이 발휘되는 과정으로, 효율성이 우선되는 경향이 있기도 하다. 주어진 예산의 범위 내에서 가장 효과적으로 추진되어야 하기 때문에 정치적이라기보다는 합리 ... Ⅰ. 서론사회복지행정은 일반 행정과는 다른 특성을 가지고 있으므로 일반적인 행정이론이나 기술과는 다른 입장에서 이해해야 한다. 유형, 무형의 사회현상을 대상으로 하는 일반적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집 ... ………………………………………………………………………………31. 머리말2. 인적자원관리란Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리에서의 모집2. 인적자원 관리에서의 선발3. 현재의 국내 고용Ⅲ. 결론1. 핵심내용 ... 는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 이끌어 가는 중요한 경영자원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

으로 작용하며, 이를 위해 명확한 계약 조건, 공정한 평가 기준, 지속적인 역량 강화 교육, 그리고 복지 혜택 보완이 필요하다. 현 시점에서 비정규직 인력은 단순한 비용 절감 수단 ... 분야에서 비정규직 인력은 전체 노동시장에서 중요한 비중을 차지하고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 유연한 고용 형태와 낮은 인건비로 기업 경영의 효율성을 높이는 장점을 제공 ... 해야 할 과제이다. 최근 조사 결과에 따르면, 비정규직 근로자의 65% 이상이 계약 조건의 불안정과 낮은 복지 혜택 등으로 인한 심리적 불안정을 호소하고 있으며, 이와 같은 부정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

경영학개론주제: 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 기업 ... 이나 조직을 경영하면서 구성원들에게 성과 창출 노력에 자발적으로 몰입할 수 있도록 이끌어가는 과정이라고 할 수 있다. 회사의 구성원이 퇴사 이유로 꼽는 것이 업무량 과다, 조직 비전 부족 ... , 급여와 복지 부족 등 여러 사유가 있지만 인간관계가 가장 큰 비중을 차지하고 있고 특히 상사와의 갈등이 주요 사유로 파악되고 있다. 그만큼 상사의 리더십은 성과 창출 못지않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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4차 산업혁명의 시대적 변화가 자신의 전공[행정학과]에는 어떤 영향을 줄지 기술하고, 이와 관련하여 준비해야 할 사항은 무엇인지 설명하시오.

으로 융합 또는 복합이 가장 핵심적인 요소라고 할 수 있다. 초연결은 현실과 가상의 경계가 무너지는 것이다. 또 사물인터넷이라고 해서 사람과 사물이 연결하는 것이 요소 중 하나이 ... 다. 초지능은 전면적인 기계와 자율 확대를 핵심으로 두고 AI나 로봇이 사람의 역할을 대체할 수 있는 것이 가장 중요한 요소 중 하나이다.2. 4차 산업혁명과 행정학아직은 우리가 4 ... 다는 것이다. 그렇다고 해도 로봇과 AI, 가상과 현실, 빅데이터 등의 서비스는 계속해서 발달하고 있다. 특히 주민들을 위한 복지와 과학과 행정을 결합하여 구현하려는 GIS 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램

프로그램을 만들어 보시오. 1.서론 오늘날 기업의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소는 바로 인재의 역량으로 생각한다. 이처럼 조직원 하나하나가 유기적으로 맞물려 돌아갈 때 기업 ... 은 하나의 커다란 경쟁력을 완성시킬수 있는데, 이는 직원 하나하나의 능력과 자질이 기업의 성장동력이자 성패를 좌우하는 열쇠인 셈으로 볼 수 있다. 때문에 많은 기업들이 조직원의 역량 ... 과 인재의 중요성을 강조하고 있다. 이처럼 치열한 경쟁 사회에서 뛰어난 인재는 단순하게 채용을 통해서만 얻는 것이 아닌, 각 기업의 조직원들은 누구나 인재로서의 역량과 가능성을 지니

리포트 | 3페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2023.01.20

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IKEA의 국내 진출을 위한 성공 전략 분석

) 카탈로그 전략 지속가능한 경영 Flexible work scheduling, 직원들의 복지 세계 1 위의 가구제조 * 소매업체 Target costing system Low ... 보다 비용도 적게 들며 기업의 유연성을 유지할 수 있음 . 전략 제언 1 제품의 배송 조립 서비스는 이케아의 기업 목표도 아니고 핵심역량도 아님 .세부 전략 계약을 통한 배송 조립업체 ... 와의 비지분 제휴 비지분 제휴를 통해 역량 외의 일은 아웃소싱 이케아 직영매장 근처에 위치하여 고객들이 요구하는 배송 및 조립 서비스를 제공 협력업체와 밀접한 관계를 유지하는 이케아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.20

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우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책 및 제도의 예(예 의료보험 민영화 등)를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해를 피력하시오.

를 누릴 수 있다고 보는 것이 찬성의 입장에 있어 핵심 되는 주장이다. 또한 우리나라와 같이 복지서비스가 단순 원조활동 또는 수혜적 인식이 강한 나라에서 민영화를 통해 보다 높은 만족도 ... 를 제공할 수 있도록 복지시설 및 기관의 역량을 강화해 나가는 것이 무엇보다 중요하며 이를 통해 복지 발전을 도모해 나가야 한다고 보는 것이다. 민영화는 세계적 추세이며 계속 이 ... 을 독점할 우려에 대해서도 제기되고 있다. 또한 경영상의 부실로 인해 서비스의 질은 더욱 낮아지고 규모의 경제를 강조하다보면 복지 서비스의 기본 취지와 목적을 상실할 수도 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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기업수명주기(FLC Firm Life Cycle)란 제품이 시장에 출시된 이후 성장과 성숙과정을 거쳐 결국은

으로 평가된다. 재무 상황을 살폈을 때 현재 성장 속도가 대단히 빠르며, 여러 차례의 성장통을 이미 겪으면서 그 속도를 내부적으로 관리하고 조율하는 역량을 키우고 있다. 기업의 핵심 ... 경영학개론주제: 기업수명주기(FLC: Firm Life Cycle)란 제품이 시장에 출시된 이후 성장과 성숙과정을 거쳐 결국은 쇠퇴하여 시장에서 사라지는 과정과 같이, 기업 ... 주기 단계에 속해있는지 판단해보고 그 판단 근거를 제시하는 것입니다. (2) 본인이 이 회사의 최고 경영자라고 가정하고 현재의 기업수명주기 단계에서 취할 수 있는 향후 전략방향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고. 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논

한국경영자총협회를 소개한다. 그리고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하고자 한다.노동조합의 설립 근거를 살펴보면, 헌법 제33조 1항에 “근로자는 근로조건의 향상 ... 조에 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말 ... 은 무노조 기업이 임금을 동종 타기업보다 높게 주는 이유를 이것으로 설명한다.사용자의 법적 의미를 살펴보면, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 2호에 “사업주, 사업의 경영담당자

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... 와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오 Ⅰ. 서론 오늘날 리더십은 현대 경영에 있어서 가장 중요한 화두중 하나다. 왜냐하면 이 리더십이 기업 ... 문화를 조성하고 경영 전략에 맞춰 기업 문화를 변화시키는데 중요한 역할을 하기 때문이다. 그렇기 때문에 조직의 리더는 구성원들의 동기를 유발시키며 그들로 하여금 좋은 아이디어를 찾

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책, 제도의 예(예 의료보험 민영화 등)를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해를 피력하시오.

제목과제 주제: 우리나라 사회복지정책 중 민영화 전략으로 논의되고 있는 정책, 제도의 예(예: 의료보험 민영화 등)를 찾아 찬성과 반대의 입장을 비교하여 설명하고 자신의 견해 ... 를 피력하시오.Ⅰ. 서론사회복지분야에 있어서 민영화는 맥락에 따라 다양한 의미로 받아들여질 수 있다. 그런데 우리나라의 경우 사회복지정책에 민영화 전략을 부여하는 것이 시장화와 동일 ... 다. 그런데 우리나라의 경우 사회복지분야에 있어서는 이미 민간기관에서 사회복지서비스의 역할을 담당해오고 있는 상황이기 때문에 민영화와 시장화가 함께 다루어지는 것이 다소 애매

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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CSR기업의 사회적 책임, CSV기업의 공유가치 창출 요약 및 의견

하면서 동시에 사회적 가치를 창출하는 경영 전략입니다. 이는 기업이 자신의 핵심 역량을 활용하여 사회적 문제를 해결하고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 합니다. CSV ... 이 경제적 이익을 추구하는 것 외에도 사회적 책임을 다하기 위해 다양한 활동을 하는 기업을 의미합니다. 이는 기업이 운영 과정에서 환경 보호, 사회적 공헌, 윤리적 경영, 공정 ... 거래 등을 고려하며 지속 가능한 경영을 실천하는 것을 포함합니다.1. CSR의 주요 활동 영역환경 보호: 에너지 효율을 높이고, 재생 가능 에너지를 사용하며, 폐기물 관리를 철저히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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풀무원

풀무원SWOT분석경영전략 사례(ESG경영,마케팅,인적자원관리,유통전략)향후전략 제시(목차)1. 풀무원 기업개요2. 업계현황과 전망3. 풀무원 SWOT분석(1) Strength(2 ... ) Weakness(3) Opportunity(4) Threat4. 풀무원의 ESG경영 전략5. 풀무원의 마케팅 전략6. 풀무원의 인적자원관리 전략7. 풀무원의 유통전략8. 풀무원 ... 제품 종류- 핵심 상품을 제외한 나머지 분야에서의 미약한 경쟁력- 유기농 제품의 높은 가격- 브랜드 인지도에 비해 각 제품의 낮은 인지도(3) Opportunity- 두부시장

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.10.01

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 고, 복지 혜택이나 승진 기회가 제한적인 경우가 많다. 이러한 특성은 비정규직 근로자들이 직무 만족도가 낮고, 이직률이 높은 원인이 될 수 있다.1.2 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 ... 에 기업이 인건비 부담을 줄이고, 경영 리스크를 최소화할 수 있는 방법으로 활용될 수 있다.또한, 비정규직 인력은 다양한 경험과 기술을 보유한 인력을 단기간에 활용할 수 있는 장점이 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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