"리더 행동유형"의 검색결과 입니다.

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"리더 행동유형" 검색결과 601-620 / 12,967건

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신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

의 상황모형은 행 동론적 관점에 의거한다. 행동론적 관점은 조직 리더의 행동을 유형화해 서 그 리더가 늘 같은 행동 유형을 보이는 것이 아니라 여러 상황에 따 라서 다른 리더십 유형 ... 다. 그렇기 때문에 간호 조직의 리더의 역할은 매우 중요하다. 특히 업무에 익숙하지 않은 신규 간호사의 경우 리더의 지시에 따른 행동이 많을 수밖에 없다. 이에 나는 본 과제를 통해 ... 된 교육 및 경험, 구성원들의 일에 관한 능력과 의지를 의미하는 것이다. 허시와 블랜차드는 위와 같은 모델을 기반으로 하여 리더십 행동 유형을 다음과 같이 구분하였다.해당 이론을 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

와 Partriciaa , 1994 ; 박성애, 1988).리더십에 대한 개념적 접근은 수없이 많으나 그 접근유형은 다음의 몇 가지로 요약할 수 있다. 리더 개인의 특성이나 행동(in ... 되었다(정경변, 1990). 특성론은 개인이 리더가 되는 데에 대한 연구인 반면 행동론은 어떠한 유형의 리더가 가장 높은 조직의 효율성을 보여주는가에 대한 연구이다. 이 방법의 주된 관점 ... 은 효과적인 리더의 행동에는 어떤 독특한 양식이 존재하는지에 대한 관찰로부터 시작되었다. 그리하여 리더십의 유효성을 리더의 특성보다는 리더의 행동유형과 집단성과간의 관계에서 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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리더십의 개념과 유형을 간단히 설명하고, 사회복지행정가에게 필요한 리더십을 한 가지 제시하여 왜 그 리더십이 중요하고 필요한지를 자신의~

들을 고려하여 의사결정을 내리고 행동하는 리더십입니다. 이윤을 추구하는 것뿐만 아니라 조직의 사회적 책임과 지속가능성을 고려하는 리더십입니다. 이 유형의 리더는 다양한 이해관계자 ... 입니다. 변혁적 리더는 새로운 아이디어와 창의성을 존중하며, 조직의 구성원들을 독립적이고 창의적인 사고와 행동을 할 수 있도록 지원합니다.- 참여형 리더십: 참여형 리더십은 리더 ... 가 구성원들과 상호작용하고 의사소통하며, 구성원들의 참여와 의견을 존중하는 리더십입니다. 이 유형의 리더는 팀원들에게 자율성과 책임감을 부여하고, 의사결정에 참여하도록 격려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

행동 유형을 경영 그리드 모델로 제시했다. 허쉬와 블랜차드는 이 관리 그리드 모델에 종속적 업무 성숙도 요소를 추가하고, 종속적 업무 성숙도에 따라 달라지는 리더의 행동 유형 ... 을 바탕으로 부하가 성숙하는 과정에 따라 리더가 보여야 할 행동을 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 등으로 분류한다.4가지 리더십 유형과 예시S1 지시형S1(지시형)은 부하가 잘하지 ... 들과는 사뭇 다르다.본론에서는 리더들의 부하 성숙도에 따라 행동이 어떻게 달라질 수 있는지 알아보기 위해 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 간략히 설명하고 상황적 리더십에 속하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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[간호관리학 과제, 리더십 보고서 논문]임상에서 수간호사의 리더십, 간호사와의 상관관계

한 요소이다. 리더십 유형에는 먼저 변혁적 리더십이 있는데, 이 리더십은 리더가 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 이들을 끌어 주면서 조직을 발전시키는 것이다. 진성리더십은 리더가 자기 ... 성, 균형적 의사결정의 특징을 갖는 원칙중심의 개인으로 정의하였다. 윤리적이고 정직한 행동은 구성원들에게 리더에 대한 만족, 지각된 리더 효과성, 조직구성원이 경영진에게 문제를 보 ... 들의 업무능력과 심리적 안정 등에 긍정적인 영향을 준다는 공통된 효과를 볼 수 있었다. 2. 수간호사의 리더십의 중요성 리더의 행동과 조직원의 업무수행간의 관계를 설명한 경로-목표 이론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.02

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에

들이 리더의 카리스마를 카리스마로 받아들이고 있는지의 여부에 의하여 그것이 결정된다고 여겨지고 있다. 즉, 리더가 갖고 있는 특성이나 행동에 대해 조직의 구성원들이 카리스마적인 리더라고 ... 을 리더로 받아들이도록 만든다. 셋째, 기존 관념이나 관습에 얽매이지 않고 자신의 생각에 자신감을 가지고 분명하게 표현한다. 넷째, 모범적인 행동을 통하여 개인적 권력을 행사 ... 의 결과에 따른 보상을 명확하게 제시하여 현재의 행동을 이끌어내는 리더십이라고 정의할 수 있다. 이는 결국, 리더가 원하는 결과와 구성원들이 원하는 보상을 서로 거래하고 있는 형태라고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

. 리더십의 유형1) 카리스마 리더십카리스마 리더십이란 집단이나 조직 구성원들이 리더가 보여주는 카리스마를 자신들이 따를 수 있는 통솔력으로 받아들이는지의 여부에 따라 결정되는 리더십이 ... 라고 할 수 있다. 이는 리더가 가지고 있는 특성 또는 행동에 대하여 해당 구성원들이 이를 리더십으로 인정하냐에 따라서 이러한 카리스마 리더십이 발생한다는 것이다. 이러한 카리스마 ... 을 수 있는 보상을 명확하게 제시해주면서 현재 필요로 하는 행동을 이끌어내는 리더십이라고 할 수 있따. 이러한 리더십에서는 리더가 원하는 결과를 구성원들이 원하는 보상과 상호 거래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

고, 부하들은 리더의 결정을 따른다.(2) 코치형 리더의 특성작업 지향적/관계 지향적 행동 모두 높은 유형으로, 리더가 지시와 명령을 내리고, 업무 수행을 면밀히 감독하되, 결정 ... 형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 리더십 유형을 제시했다. 리더는 상황의 산물이기 때문에 상황에 따라 효과적인 리더십 스타일이 다르다. 그러므로 리더의 업무에서 가장 중요한 기능 ... 연구를 재검토해 리더십 행동을 과제행동과 관계성행위로 구분했다. 과제행동은 리더가 일방적인 콤에 몰두하는 행위다. 관계형 행동은 리더가 사회적, 정서적 지원을 제공하는 행위, 즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

(democratic leader) 방임적 리더(laissez-faire leader) 유형을 중심으로 청소년들의 행동을 관찰해 보았다.그 결과 세 가지 리더십 유형의 기본적인 차이점은 그룹 내 ... , 독재적 혹은 민주적), 그리고 상황(특정시점에 리더나 관리자가 직면하는 일련의 환경들) 등을 포함한다. 리더십 유형은 아래의 내용을 강조하는 정도와 같은, 특성에 따라 개념 ... 이 어떤 것인지, 그들이 위치하는 지점은 어디인지를 스스로에게 물어봄으로써 자신의 리더십 유형을 알아낼 수 있다.[그림] 리더십 행동의 연속체일찍이 아이오아대학 연구팀은 리더십의 유형

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

고 변화와 혁신을 주도- 구성원에게 행사하는 영향력: 공식적 권한 뿐만 아니라 업무지식, 경험, 가치, 인격, 행동 스타일을 활용해 비공식적 영향력을 행사- 구성원은 리더를 좋아하 ... 이론을 결합하여 효과적인 리더십 유형을 개념화? 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간 적합도에 따라 리더십 효과가 달라진다? 피들러: 리더십 유형 등 개인을 바꾸는 것 ... 은 어려우므로 리더가 처한 상황을 바꾸는 게 더 쉽다? Not 리더십 개발 교육·훈련 but 적정 배치, 부서 이동, 상황 자체를 바꾸려는 노력 요구(같이 영화 등)① 리더십 유형: 리더

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 리더십 종류 및 사례

간호관리학2 리더십 보고서 및 사례권위적-민주적-자유방임적 리더십Levin등이 제시한 리더십 이론으로, 리더십 행동을 리더가 조직의 의사결정에 참여하는 정도에 따라 구분한다.1 ... 나 지적보다는 힘내라고 간식을 사다주거나, 일 끝나고 밥을 사주는 등 정서적인 지지행동을 우선시하였다.3) 구조주도와 배려가 모두 낮은 유형C병원 실습 당시 수간호사는 간호사 ... 한 리더십 지향성은 생산에 대한 관심 행동과 사람에 대한 관심 행동 2가지 유형으로 구분된다.1) 1-1.무관심형인간관계와 과업 모두에 관심이 없는 유형이다.C병원 실습 당시 수간호사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯된다.조직행동론에서는 다양 ... Report조직행동론 관점에서 본 리더십 이론 분석-변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로과 목 명담당교수제 출 일전공학번이름목차1. 서론-조직에서 리더십이 중요한 이유2 ... . 본론-변혁적 리더십(Transformational Leadership)의 개념과 특징-거래적 리더십(Transactional Leadership)의 개념과 특징-두 리더십 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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간호관리학 - 리더십이론(경로-목표 이론) 정리 후 수간호사의 리더십 분석

는 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 나누어 설명하며, 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있고 상황에 맞춰 알맞은 리더의 행동 ... 유형을 발휘하면 원하는 성과를 이룰 수 있다고 보았다.  지시적 리더십: 통제와 조직화, 감독 행위 등과 관련된 리더의 행동이다. ... 을 관계로 리더십을 설명한 이론이다. 즉 리더는 부하들에게 성과를 통해 얻을 수 있는 보상을 명확히 제시하고, 부하들은 자신의 목표에 도움을 주는 리더의 영향력을 수용한다. 하우스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31 | 수정일 2024.03.13

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

다. 그리고 리더십의 유형을 다양하게 구분하고 있다. 아래에서는 사회복지조직 리더십의 개념과 그 유형에 대해 살펴보고자 한다.I. 사회복지조직 리더십의 개념어느 사회복지조직에도 리더 ... 는 존재한다. 리더십(leadership)은 그러한 리더가 갖는 성향, 행동, 상황 등과 관련되는 제반 특성들을 묶어서 부르는 일반적 개념으로 다른 사람들에게 영향을 미쳐서 목표성취 ... 되고, 타협에 의한 결정이 어렵고, 책임분산으로 집중력이 떨어지고, 헌신적이고 선견지명의 리더 양성이 어렵다.한편, 의사결정방식에 따른 유형의 리더십은 전제적 리더십, 민주적 리더십

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

행동- 판단, 사고 시 리더에 의존- 지시가 있어야만 행동- 이상적, 개성적, 혁신적, 창조적- 독립적/혁신적 사고 측면에서 스스로 생각, 건설적 비판함- 적극적 참여, 실천 측면 ... - 불공정, 문제 o- 기존 질서 중시- 리더 의견 거스르지 x- 획일적인 태도/행동에 익숙함- 규정 준수 강조- 명령과 계획의 빈번한 변경- 리더와 부하 간 비인간적인 풍토 ... : 리더의 카리스마적 권위에 기초한 리더십- 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

게 탈선할 수 있으므로 집중이 해이해질 수 있는 재택근무에 반대할 것이다. 만약 이 유형이 리더가 된다면 새로운 프로젝트와 행동을 시작하여 조직의 변화에 앞장서고 부하 직원에 대한 가능 ... 하고 강압적으로 행동하는 리더일 것이다. ENTP 유형을 잘 관리하려면 영향력을 행사하고 뭔가 새로운 것을 추구하는 일을 할 수 있게 해줘야 한다.ESTJ(‘엄격한 관리자’)ESTJ 유형 ... 유형은 ISFJ 유형의 팀장이다. 리더가 강제적으로 행동을 명령하면 조직의 부하 직원이 업무에 대해 헌신하고 몰두하려고 하겠지만 강제성을 가지면 결국 부하 직원은 무기력해지는 번

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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[토론 A+] 현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세 가지 리더십이론의 의미와 다른 이론들과의 차이가 무엇인지 서술하고 기업이 재무실적이 악화되고 경영환경이 부정적으로 바뀌는 등 위험 시기에 어떤 리더십 유형이 적합한 것인가를 설명하시오.

는 리더십 유형 중 하나입니다. 이 이론은 리더가 타고난 매력과 특성을 통해 다른 사람들에게 영향을 끼치고 따르게 만든다는 가설에 기반합니다. 특징은 매력적인 성격, 강한 영향력, 신뢰 ... , 자기 지휘성: 개인의 내적 리더십을 강조하고 자기조절, 목표설정, 동기부여 등을 통해 개인이 자신의 리더로서 역량을 발휘하고 행동합니다.둘째, 내적 동기부여: 개인이 내적 동기부여 ... 리더의 특성이나 행동에 초점을 맞추었습니다. 예를 들어 특정한 특성이나 행동이 효과적인 리더를 결정한다는 전통적 접근이 주를 이루었다는 것입니다. 이러한 이론들은 대부분 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

없다. 그러므로 융통성과 상황을 고려하여 세 가지 유형을 적절하게 사용하는 것이 바람직하다.-오하이오 주립대학 연구구조화와 사람에 대한 배려의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치 ... 한다고 보지 않고 독립된 별개의 연촉체로 보았다. 즉 지도자가 두 가지 리더십 행동을 동시에 보여주는 것이다. 4가지의 리더십 유형이 도출되며 어떤 유형의 리더십이 가장 효과적인지 ... 에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. 연구결과 구조화, 사람에 대한 배려라는 이차원으로 요인이 분리된 리더십 행동유형을 도출하였다.구조

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

. 리더십 그리드의 5가지 리더유형Ⅲ. 결론★ 과목명: 리더십★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ. 서론사람을 대상으로 하는 리더십은 본질적으로 사람을 통솔하는 활동이다. 그리고 리더의 행동과 능력 ... , 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다. 따라서 우리는 리더의 행동유형에 주목할 필요가 있다. 본론에서는 리더 ... ) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

의 카리스마 리더십과 변혁적 리더십은 특성론 적 리더십의 부활나) 행동이론행동이론은 1950년대부터는 리더의 바람직한 행동에 초점을 둔다. 성공적인 리더와 비성공적인 리더의 행동 유형 ... - 리더의 행동유형에 따라 업무성고 가 높아지는 가에 대한 연구이다.- 직무 중심적 행동: 기획과 통제, 조정- 업무지원 중심 행동이다.- 관계 지향적 행동: 구성원 중심적 행동-친근감 ... 달성을 위해 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정 또는 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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