"기회균형선발전형"의 검색결과 입니다.

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"기회균형선발전형" 검색결과 601-620 / 713건

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[헌법] 남녀평등과 적극적 평등실현조치

, 즉 종래의 부당한 차별에 대한 보상, ㄴ 사회적 환경, 즉 현실적인 경쟁조건의 불리의 보전, ㄷ 능력 있는 여성의 참여기회 확대로 국가경쟁력 강화 등 잠정적 우대조치의 전형적인 ... 에 관해 남녀간에 생리적으로 극복할 수 없는 차이가 있는 것이 아니고 공직자선발에 있어서 적성, 전문성, 품성 등과 같은 능력이 아니라 성별을 기준으로 공직취임의 기회를 박탈하는 것은것이다. ... 적 지원을 강구하는 것으로도 가능한데, 가산점제도는 공직수행능력과는 아무런 합리적 관련성을 인정할 수 없는 성별 등을 기준으로 남성의 사회진출기회를 박탈하는 것이므로 정책수단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.08

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[경영]전략경영

성을 유지하는등 매우 조심스러운 전략*불변 전략→환경상 특별한 기회나 위협요소가 없고 뚜렷한 강점이나 약점이 없는 경우에채택되는 전형적인 전략*수익 전략→산업이 성숙기에 도달하여 그 ... 를 늘리는 전략을 말한다.2)다각화 전략①핵심경쟁 역량의 활용②하부조직의 공유③재정 자원의 균형④성장유지⑤위험 감소(2)축소 전략1)선회 전략*축소→자산을 줄이고 비용을 삭감하는등 ... 하겠다는 계획 공표*기술 혁신, 신 상표나 모델의 도입계획에 관한 사전 정보 공개선발 기업의 이점평판 효과경험 곡선 효과자산 선점높은 전환비용후발 기업의 이점기술적 불확실성 해소전략적 불

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[교육사회학] 기능주의 교육

에서 본다면 개인의 사회적, 경제적 지위의 확보가 직결되기 때문이다. 이러한 과정을 교육이 수행하는데, 이것이 바로 교육의 사회적 선발 기능이다. 파슨스는 교육기회에의 접근(access ... 을 수행한다고 설명하고 있다. 따라서 기능이론에 따른다면 사회는 항상 안정을 유지하려는 속성을 지니고 있으며 안정과 균형이 깨어지는 경우에는 이를 회복하기 위해 노력한다. 사회 ... (manpower allocation)기능을 부각시킴으로써 사회적 선발기능도 또한 강조하였다. 그는 교육을 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의 학교의 기본기능으로 파악한 것이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

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[사회] 고교 평준화

교육과 사회 고교평준화개요1. 고교평준화란 무엇인가?고교평준화 정책이란 일반계 고등학교 입시에서 고교별 전형을 피하고 지역(시)별 일괄 선발고사 를 실시하여 합격자에 한해 고등 ... 학교 학군별로 입학 고교를 추첨 배정하는 방식을 말하는 것으로, 일반적으로 시행되는 그 구체적인 내용은 다음과 같다.- 일반계, 실업계 및 2부 고등학교의 입학전형 시기와 방법 ... 을 구분하여 일반계는 후기, 실업계 및 2부 고등학교는 전기로 학생 선발.- 선발고사(일명 연합고사제) 적용지역 내에 있는 전체 일반계 고교를 대상으로 '선 시험 합격자 선 발한 후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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팀의 관리에 대하여

이 갈등의 요인집단 간의 힘의 불균형한 집단의 목표달성이 다른 집단의 목표달성에 반대의 현상을 유발한 경우팀의 갈등팀의 갈등의 요인외부적 요인내부적 요인내부적 요인역할 갈등, 역할 ... 원 선발 시 고려사항다양한 과업의 구성원들로 팀을 구성한다. 중요 정보와 기술, 자원의 이용 가능성을 확인 한다. 영향을 받는 당사자 참가 시킨다.효과적인 팀 구축4.팀 구성원 ... 해야 한다고 인식유키야스토고의 시도처음에는 경영진에 반대(도요타의 보수적 생각) 전형적인 일본 차 이미지 탈피 여러 번의 논쟁 끝에 렉서스 구상이 탄생이치로 스츠키렉서스 개발팀의 수석

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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[경영]CJ그룹 인사관리제도

과 실천으로 미래 신 성장동력 창출 확보③ 선택과 집중의 의한 Globalization 본격전개- 시장기회의 선점 및 Global 역량 확보 하 최고의 경영자원 투입④ 유연?원칙 ... 을 인 능력 향상 기회를 제공하고자 하였다. 이는 전 사원이 필수 근무 시간대인 Core time (10:00 ~ 16:00)을 기준으로 하루 8시간 근무가 되도록 출퇴근 시간 조정 ... 고, 다양한 경험을 할 수 있는 기회를 갖도록 하는 제도로서, 업무 수행 후 2～5일간 현지의 문화와 인프라를 경험할 수 있는 시간과 비용을 지원해 준다.- 이 제도들은 매슬로우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.02

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[기업탐방보고서]농협 (최고의 내용)

의 경쟁력강화를 통하여 농업인의 삶의 질을 높이고, 국민경제의 균형있는 발전에 이바지하며 국민에게 질좋은 농축산물을 공급하기위한 목적에서 설립되었습니다.②어떻게 조직되어 있는 지 궁금 ... 직과 파트타이머를 수시로 뽑고있습니다. 서류전형의 10배수의 통과한사람들은 2차로 직무능력시험을 보게됩니다. 검사업체에서 나오는 직무능력시험은 어휘, 추리력을 알아보는 시험으로 단 ... 을 구분하여 채용, 전학년 성적평균이 B학점이상인 자, TOEIC 750점 이상?4급이후- 자체적으로 시행하는 승진고시를 통한 승진작년의 5급 서류전형 자격사항중에 토익 커트라인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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역차별

입학 제도인 농어촌 특별 전형이 정원 내 약 30%의 비율로 포함되면서 전국적으로 고르게 선발한다는 내용이다. 지역할당제를 실시하게 되면 상대적으로 열악한 교육 환경의 학생 ... 들에게도 입학의 기회를 줄 수 있는 측면이 있지만, 한편으로 성적이 높은데도 불구하고 불합격하는 학생들에게는 역차별이 된다는 점에서 문제시되고 있다.Ⅱ. 역차별의 개념역차별(reverse ... 이 필요하며 그에 따라 역차별 제도가 시행되어야 한다. 예를 들어 지역 불균형 발전의 경우, 이는 경제 발전이 오랫동안 수도권 및 대도시 위주로 차별적으로 이루어 졌기 때문에 지역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12

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[교육행정]초등교원양성제도와 임용제도

와 사기저하의 원인이 되고 있음.3. 초등교원임용의 문제점1 교사의 질적 통제 미흡공개전형에 의한 임용고사가 충분한 연구를 거쳐 우수한 초등교사를 선발하는 타당도가 높은 것이 ... 남발과 더불어 교직의 전문성 발전에 심각한 문제를 제기.- 현재 2급 정교사, 1급 정교사, 교감, 교장으로 4단계로밖에 분화되어있지 않은 직급은 교원들로 하여금 승진기회 축소 ... 라면 어느 정도 교원의 질적 통제가 가능하다. 그러나 이제까지 시행된 임용고사는 우수한 교사의 기초적 자질을 평가하는 목표지향적인 평가라기 보다는 필요한 인원의 선발에 더 중점을 두

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.14

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공무원의 복지부동 행태

를 다양화하고 지역 인재의 균형 있는 등용을 도모하기 위한 것으로 각 대학에서 학업성적이 우수한 학생을 추천받아 공직적격성평가(PSAT)를 거쳐 인턴으로 선발한 뒤 3년 동안 인턴십 ... 을 잘 서야(기회주의). 이건 우리가 할 일이 아니야(책임회피). 규정이 그렇게 돼 있는데(형식주의). 공무원이 하는 일이다 그렇지 뭐(패배주의).”) 등의 측면은 공무원 사회 ... 있을 것이다. 이러한 주인-대리인 이론에서의 분석은 현재 우리나라의 공무원 행태와 관련되어 전형적인 면모가 나타난다고 볼 수 있다.Ⅲ. 인사개혁 현황 및 실효성정부에서는 직업공무

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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[사회학 (사회계층)] 불평등한 교육과 사회 구조

.9%), 광주(3.4%), 울산(1.5%) 순 이었다. 대성학원 이영덕 평가실장은 "지역균형선발제가 시행되는 2005학년도 이후 서울 출신 합격자 비율이 줄어든다면 신입생의 출신 ... 진 수도권 지역과 기타 지역간의 교육 기회의 차이는 사회적 불평등을 가져오게 된다.이러한 교육 기회 분배는 교육 선발과 선택의 문제로 이어지며, 사회적으로 많은 논란을 불러일으킨다 ... 은 지위를 가능하게 하여 평등한 사회를 실현하는 통로가 된 셈이다. 그러므로 교육 기회의 배분과 교육의 결과와 관련해서 교육 불평등 현상을 이해할 필요가 있는 것이다.하지만 현재 우리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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[인사관리]‘Xerox社의 Minority정책’에 대한 사례분석

개의 카트리지와 토너를 되돌려 주기도 했다. 또한 제록스 패이저 잉크 프린터 와 같은 제품의 경우, 전형적인 컬러 레이저 프린터 무게의 75%에 불과하며, 카트리지가 필요 없 ... 기에 가능한 결과였다.3) 종업원 복지를 고려하는 기업 문화-제록스는 종업원들이 직장에서의 삶과 개인으로서의 삶 사이의 욕구 사이에 균형을 이룰 수 있도록 돕는 것에 헌신하고 있 ... 다. 제록스는 이러한 균형이 종업원들의 직장에 대한 만족과 생산성을 높인다는 믿음을 가지고 있다. 제록스는 종업원들에게 직무 배치(work arrangement)의 다양성과 유동시간

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[행정학]각국의행정체제비교

의 공직구조는 영국보다 기술계 직종이 더 많고 이들의 승진기회도 더 많다.4) 공직분류체계 면에서 볼 때 영국은 전형적인 계급제를 채택하고 있으나 프랑스의 분류제도는 종으로 횡 ... 을 효율적으로 관리하고 전체 국가-사회부문간의 균형적인 발전을 총체적으로 디자인하는 응용사회과학인 것이다.오늘날 국가의 살림살이는 정부조직의 공공활동영역 뿐만 아니라 민간기업 및 ... ), 중류층 내지 상류층 출신자들이 대부분을 이루고 있으며 고급관료는 엄격한 선발시험을 통과해야 하는 소수의 엘리트에게 그 문호가 열려있는데, 이는 고등교육이 사회의 상류층의 구성원

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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[조직 인사]포스코(posco)

전형 제도가 폐지되는 대신 어학전산 및 기술자격 취득, 교육학점 이수 등 기본 자격이 갖춰지면 인사위원회에서 승진 대상자를 최종 결정하게 된다. 또 보상제도는 (2000년 상반기 ... 여는 최대내외 유학실시- 경영전략과 연계한 과제중심 유학 선발 프로세스- 자기 주도적 경력개발이 가능한 개방형 유학제도(On Line 및 일과외) 운영② 과제중심 선발 프로세스(Off ... Job)유학과제조사 → 유학과제 선정→ 사내공모 → 유학생 선발③ On Line 및 일과외 유학- 직원의 지속적인 자기개발 노력으로 인적자원의 Level-Up 및 조직몰입 강화

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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대선주자들의 교육공약 분석

강화를 통한 사교육비 부담 해소 - 문국현 후보는 모든 개인에게 동등한 기회를 제공하기 위해 공교육을 강화해야 한다고 주장했다. 공교육을 강화하는 전략방향은 지식시대에 필요 ... 에 어떻게 쉽게 들어가느냐가 아니라 대학에 들어가지 않더라도 부족함이 없이 사는 사회를 만드는 것이 중요하다”.이 후보는 자율, 경쟁 위주의 교육정책을 강조하지만 균형을 맞추 ... 하고 현 정부의 입시정책에서 크게 벗어나지 않는다. 그는 대학개혁과 대입제도 개선이 동시에 이뤄져야 하고 대학구조개혁이 대입제도개혁의 관건이라고 강조했다. 다양한 기준의 대입 선발제도

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.11

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[인적자원관리] (주)CJ와 듀폰코리아의 채용제도 비교분석

1. 개괄‘기업의 성패는 사람이 좌우한다’라는 말처럼 경기 불황의 시대에 수많은 지원자들을 모집하여 그 중에서 꼭 맞는 인재를 어떻게 선발할 것인가하는 문제는 기업의 입장 ... 하고 일련의 모집 및 선발과정에 있어서 우리나라 기업들은 지난 수 십 년간 동안은 큰 변화 없이 진행되어 왔다. 그러나 1990년대 후반 외환위기 상황과 함께 디지털 경제로 전환 ... - 채용 성공률과 채용 후 적응 성공률 모두 높은성과. 실제로 전체 채용중 5% 차지. 써치 Firm : 흔하지 않은 특수한 경력을 요하거나 리더급의 채용 시 이용2.2.1 선발2.2

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[교육학 개론] 외국의 입시제도와 우리나라의 입시제도의 비교 분석으로 나타난 문제점의 해결방안

으로 출발# 특징- 이전의 대학입학자격 국가고사가 대학입학자격을 규정함과 동시에 선발고사로서의 역할도 겸했던 것에 비하여, 이 제도는 대학입학정원을 기준으로 일정 수를 선발하여 그 ... 에 이르렀다. 이러한 교육개혁조치로 시행하게 된 것이 대학입학 학력고사와 고교 내신 성적에 의한 입시전형 방법이다.- 이전의 입시제도에서 무제한 복수지원으로 인한 정원 미달 사태 ... 를 해소하고, 고등학교 내신제도를 합리적으로 개선하여 고교교육을 정상화해야 한다는 데에서 그 배경 원인을 찾을 수가 있다.- 대학 신입생의 전형방법은 대학입학 학력고사 성적 50% 이상

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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한국토지공사취업전략

.우에 서류전형시 우선선발 *이공계 모집직종관련 기술사(아래의 필기시험 세부직종별 8%가산 가점대상 유관자격증에 해당하는 경우) 소지자는 이공계 직종에 지원하는 경우에 서류전형시 ... 한국토지공사 취업전략공과대학 토목공학과 19813071 이상혁목차1.내가 토지공사를 선택한 이유 2.토지공사에 대해서 3.지원자격,전형절차 4.나의 취업준비전략 5.나의 다짐1 ... 계획1.국토 균형개발사업 2.토지시장조절업 3.공공수탁사업 4.국가정책사업 5.국토자원관리업무경영지원부문1.가치추구형 조직 독립채산조직 및 고객본위,사업중심 조직으로 전환 2.재무

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.01

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고교평준화

고등학교의 입학전형 시기와 방법을 구분하여 일반계는 후기, 실업계 및 2부 고등학교는 전기로 학생 선발.- 선발고사(일명 연합고사제) 적용지역 내에 있는 전체 일반계 고교를 대상 ... 으로 '선 시험 합격자 선발한 후 학군별 일괄 추첨배정 방식' 도입.- 실업계 및 2부 고교는 개별 학교별로 전형하며, 합격자는 후기 일반계 고교에 지원 불허.- 학교시설 및 교원 ... 는 고등학교를 전형 시기에 따라 일반 고등학교와 실업 및 2부 고등학교로 구분하여 각각 전형 방법을 달리하는 것이었다. 즉, 실업 및 2부 고교는 전기에, 일반 고교는 후기에 선발

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[정책학] 고교 평준화 정책의 요지

의 종별에 따라 전형방법을 달리하였다. 일반고등학교는 후기에, 실업 및 2부(야간)고등학교는 전기에 선발하였으며, 전기 고교에는 학생들의 학교지원과 경쟁입학을 허용한 반면, 후기 ... 화를 촉진2 고등학교 평준화를 기하여 학교간의 격차를 해소3 과학 및 실업교육을 진흥4 지역간 교육 균형발전을 도모5 국민의 교육비 부담을 경감6 학생인구의 대도시 집중 등3. 고교 평준 ... 및 도심지 학교 외곽 이전)라 고교 진학기회 확대를 위한 방송통신고등학교 설치·운영마 학생 전·입학 규제 완화(주간부 인문고를 제외한 모든 학교간의 전·입학이 가능하 도록 교육법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.17

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