"근무경험"의 검색결과 입니다.

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"근무경험" 검색결과 601-620 / 96,070건

매슬로우의 욕구 5단계에 입각해 본인이 이루고자 하는 꿈을 위해 어떤 노력을 해오고 있는지 논하시오 서론

사무직과 병행하며 사회복지 관련 공부를 하고 있는 상황에서, 일과 공부의 균형은 신체적, 정신적 건강을 지키는 데 중요하다. 장시간의 근무와 공부로 인한 스트레스와 피로가 건강 ... 는 꾸준히 사회복지에 대한 전문 지식을 쌓아가며, 실제 현장에서 필요한 체력과 정신력을 유지할 수 있다.안전의 욕구사회복지사로 근무하기 위해, 일단 공부를 무사하게 마치는 것 ... 마다 아동복지기관에서 자원봉사를 해왔다. 이는 현장 경험을 통해 이론을 실제로 적용해보고, 다양한 사례를 직접 경험하는 과정이다. 실제 현장에서의 경험은 책에서 배울 수 없는 귀중

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호학과 통합실습 보고서

하면서 경험한 다학제간 갈등 사례 파악 및 해결방안 제시1. 그동안 실습하면서 간호현장에서 관찰한 다양한 직종을 열거하시오.간호현장에서 경험한 병원의 다양한 직종간호사, 의사, 방사선사 ... 에서 경험한 다학제간 갈등 사례 1개를 제시하시오.간호현장에서 경험한 다학제간 갈등 사례병동 진료과정형외과(OS)갈등 대상 직종간호사와 간호조무사갈등 사례(갈등 상황에 대해6하 원칙 ... 에 따라 구체적으로 기재하시오)2021년 7월, 정형외과 병동 간호사실에서 근무시간 중에 발생한 것으로서 간호사와 간호조무사 간 갈등이었다. 간호조무사 한 명이 환자이송, 검체접수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.11

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론나는 창업 초기 단계의 기업, 즉 스타트업에 큰 관심을 가지고 있다. 이러한 기업 ... 하는 '㈜우아한형제들'에 큰 관심을 가지고 있으며, 이 기업에서 근무하고자 하는 부서와 업무를 면밀히 분석해보고자 한다.본론내가 근무하고 싶은 조직에 대한 분석㈜우아한형제들은 대한민국의 대표적인 ... 을 유치하는 등 놀라운 성장세를 보였다. ㈜우아한형제들은 이러한 성공을 바탕으로 배달 산업의 환경 개선과 IT 기술을 통한 혁신을 이뤄냈다.나는 ㈜우아한형제들에서 근무하고 싶은 이유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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직업상담사 2급 실기 내용정리

바이저의 지도, 감독을 받는다.③ 자기분석, 교육분석을 통해 과거 경험이 현재에 미치는 영향을 분석한다.003. 전이의 의미와 해결방안1) 의미 : 과거에 충족되지 못한 욕구를 현재 ... : 내담자가 대충 이야기할 때 발생하는 오류2) 한계의 오류 : 자신의 경험만을 통해 판단할 때 발생하는 오류3) 논리적 오류 : 논리에 맞지 않는 진술을 할 때 발생하는 오류 ... 합리적 신념체계나 사고체계3) C(Consequence ; 결과) : 선행사건을 경험한 후 자신의 비합리적 신념체계를 통해 그 사건을 해석함으로써 느끼게 되는 정서적 ? 행동적 결과

시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.01

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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR

800병상 이상 종합 병원에 근무하는 일반간호사로 갈등 경험이 있으며 적극적으로 연구에 참여할 수 있다고 판단되는 간호사 30명을 선정하였다. 간호사의 근무환경에 따라 역할 갈등 ... 의 대상3. 연구도구 및 분석 방법4. 연구 결과5. 연구 논의6. 결론 및 제언7. 논문을 조사 후 느낀점1. 연구 필요성임상에서 간호사는 다양한 유형의 갈등을 경험하고 자신 ... 한 현장은 업무의 전문화와 분업화로 역할갈등이 크게 증가하고 있는데, 간호사가 경험하는 역할갈등은 역할간 상충, 모호성, 역할수행을 위한 환경의 어려움으로 인해 발생하는 장을 의미

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름ID1. 서론 ... 들을 살펴보고, 개인의 경험을 바탕으로 직무만족도를 높여준 요소와 상황을 제시하였다. 종업원의 직무만족도를 높이는 것은 개인의 행복과 기업의 성장과 함께 근로자복지증진을 통한 사회문제 ... 에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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인적자원관리 - 모집

기 때문이다.일반적으로 직원의 전문적인 능력은 학위, 훈련, 경험 등에 기초해 기본적인 식별이 가능하고, 인간관계 능력은 성격에 대한 파악과 함께 훈련과 경험 등을 바탕으로 이해 ... 와 실제적인 연관성을 갖고 있어야 한다.둘째, 구체적인 모집 활동을 전개한다. 먼저, 채용공고를 한다. 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 ... 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원 신청 마감일시 등이 포함된다(Klinger, 1988).성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

가 있다. 이러한 경우 직원들은 업무 처리에 대한 불안감을 느끼게 되고, 스트레스를 경험할 수 있다.근무 시간과 노동 조건: 근무 시간과 노동 조건은 직원들이 근무하는 환경에 대한 ... 스트레스 요인이다. 일부 조직에서는 일부 직원들이 지나치게 긴 근무 시간을 강요받거나, 불필요한 야근을 요구받는 경우가 있다. 이러한 경우 직원들은 근무 시간을 감소시키거나, 노동 ... 하고, 스트레스를 경험할 수 있다. 일부 조직에서는 보상 및 인센티브 시스템이 불공정하게 운영되는 경우가 있으며, 이러한 경우 직원들은 자신의 노력이 적절히 보상받지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

면, 한국 종업원의 약 45%가 일과 가정 간 갈등을 경험하고 있으며, 이로 인해 생산성 저하, 업무 태만, 이직률 증가 등의 부정적 결과가 초래된다고 한다. 이에 따라 기업이 종업 ... % 감소했다는 결과가 있다. 한국에서도 이러한 유연근무제 도입이 확대되면서 종업원의 업무 만족도가 상승하는 추세이다.재택근무의 활성화와 지원코로나19 팬데믹을 계기로 많은 기업이 재택 ... 근무를 도입하였으며, 이는 종업원의 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 데 큰 도움이 되었다. 재택근무를 통해 종업원은 통근 시간과 비용을 절약할 수 있으며, 가정에서 필요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

정보관리사로 의무기록팀에서 5년간 근무한 경험이 있다. 병원에서 환자의 차트를 관리하는 것도 즐거웠지만, 직접 환자를 만나지 않는 사무적인 일이었기 때문에 임상에서 환자들을 돌보 ... 침착하고 정서적 동요가 크지 않다.? 학사편입으로 입학하여 병원에서 5년간 근무한 경험이 있으며, 원활하게 의사소통 한다.▶ 약점(Weakness): 내가 가진 자원, 속성 중 ... 며 더 많은 케이스를 접해보고 싶은 마음이 점점 커졌다. 간호학과에 진학하기까지 오랜 시간을 돌아왔지만 그동안의 경험이 헛되지 않는다고 생각하며, 조금 늦게 입학한만큼 후회 없

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

하며, 언어폭력 경험과 이직의도가 유의한 상관관계가 있다고 보고되었고(Sofield, Salmond, 2003), 간호사의 자존감, 생산성, 정신건강을 위협하여 업무수행능력을 감소 ... 가 질적인 간호업무수행을 하기 위해서는 안전한 근무환경의 조성과, 간호사의 기본권리가 보장될 수 있도록 관심을 기울여야 한다(김태숙, 김종임, 2004)이에 본 연구는 간호사가 병원 ... 에서 경험하는 언어폭력의 정도를 파악하고, 간호사의 언어폭력 경험이 이직의도에 미치는 영향을 확인하여 간호사의 언어폭력 경험을 주제로 한 국내 연구의 반복연구로 제시하면서, 간호사

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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전문적인 학교사회복지사를 양성해야 한다고 했을 때 양성하기 위한 1) 학교사회복지사의 필수 조건과 자격은 무엇이며 2) 양성과정에 필요한 커리큘럼을 작성해주십시오. 3) 1번과 2번의 이유에 대해 자신의 의

한 문제를 예방하고 해결하는 전문가다. 오늘날의 교육 현장에서는 가족, 또래관계, 진로 등 다양한 요인으로 인해 많은 학생들이 문제를 경험하고 있으며, 최근 우리 사회에서는 이러 ... 개월 이상 사회복지사로 근무하며, 사회복지기관에서 1년 이상 학교사회복지업무를 수행하는 것 중 하나 이상의 요건을 충족해야 했다.2) 2019년 개정 이후2019년 학교사회복지사 ... : 초중고교에서 6개월 이상 보조 학교사회복지사로 근무하기사회복지사 1급 자격증을 취득하여 보건복지부가 설치한 연수기관에서 1,000시간의 연수를 이수한 학교사회복지사는 초·중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근무환경과 구조적 문제2. 공정성 인식과 심리적 요인3. 연구의 필요성과 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사람은 누구나 예기치 않은 위기 상황에 놓일 ... 에서 경험하였다. 그때부터 ‘사람을 돕는 일’에 대해 관심을 갖기 시작했고, 단순한 동정이나 일회성 지원이 아니라, 지속적이고 구조적인 개입이 가능한 전문적인 도움에 대해 배우고 싶 ... 에 미치는 영향을 연구하고 싶다.Ⅱ. 본론1. 근무환경과 구조적 문제사회복지사는 일상적으로 다양한 사회적 약자들과 직접 마주하며, 그들의 삶에 실질적인 변화를 만들어내는 일을 하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오

들의 45%가 심리적 스트레스로 인해 업무에 부정적인 영향을 경험한 것으로 나타났다. 이들은 주로 과도한 업무량, 장시간 근무, 상사나 동료와의 갈등 등을 주요 스트레스 요인 ... 로 발전할 수 있다.최근 통계에 따르면, 한국의 직장인 중 70% 이상이 직장 내에서 심리적 스트레스를 경험하고 있으며, 이 중 상당수가 심리적 건강 문제로 업무 효율성에 부정적인 ... , 유연 근무제 도입도 심리적 건강 개선에 효과적인 방안으로 꼽힌다. 유연 근무제는 직원들이 일과 생활의 균형을 유지할 수 있게 도와주며, 이는 심리적 스트레스를 줄이는 데 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

하이브리드 근무 환경의 확산은 조직의 전통적인 HRM 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 이러한 변화는 단순히 기술의 도입을 넘어, 인적자원의 역할과 가치에 대한 재정의를 요구하고 있 ... 은 것으로 나타났다. 이는 기존의 인적자원 관리 방식으로는 조직의 지속 가능성을 담보하기 어렵다는 점을 시사한다. 또한, 코로나19 팬데믹은 원격 근무와 디지털 협업의 필요 ... %가 하이브리드 근무 모델을 도입하거나 확대할 계획을 가지고 있는 것으로 나타났다.새로운 HRM 환경에서는 기술 도입과 함께 조직 문화의 변화와 직원의 역량 강화가 중요한 과제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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부장님을 설득하는 제안서 쓰기

를 한 기간이 더 긴 경우도 있습니다. 그래서 대면 근무로의 전환을 어려워하고 있습니다. 이미 경험해 본 재택 근무의 편리함에 익숙해져버린 것도 직원들의 대면 근무로 전환하여 회사 ... 해결방안을 제안하고 결제를 받는 것.목차I. 서론II. 본론1. 재택근무 현황2. 재택근무의 유지와 관련된 문제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나 19 사태의 장기화로 인해서 ... 우리 회사가 재택 근무 시스템을 도입한 지도 어언 2년이 흘렀습니다. 올해는 많은 부분에서 일상이 회복될 것으로 기대됨에 따라 재택 근무를 종료하고 대면 근무로 전환하려는 움직임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

다는 주장이 제기된다.시장 경제 관점에서 보면, 이는 인적자본 형성을 촉진하는 데 도움이 될 여지가 있다. 근무 현장에서 배우는 기술과 경험은 교과서를 통해 익히는 것과 다른 실전 ... 은 숙련도, 제한된 근무시간, 상대적으로 불확실한 고용 안정성 등 다양한 요소가 복합적으로 작용하여, 단일 최저임금제 하에서 일자리를 얻기가 더욱 까다로워지고 있는 것이다. 이러 ... 노동시장에서 발생하는 왜곡 배경모든 근로자를 단일한 기준으로 묶는 것은 전체 평균치에 가까운 노동력 생산성을 가정한 것이다. 그러나 10대 근로자는 대부분 노동 경험과 지식이 성인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회복지조사론_학우들께서는 해당 사이트에 접속하여 발간물 배너를 통해 등재된 보고서를 중심으로 자신이 관심 있는 분야의 보고서를 한 개 선택하여 맘에 드는 자료 1개를 골라 아래 목차에 맞게 재구성해 보시면 됩니다.

에서는 볼 수 없는 사회적 거리 두기 영향으로 근무에서 큰 변화를 경험하는 등의 다른 특징이 있어 대규모로 시행되는 재택근무, 화상회의 등의 경험과 제도 도입과 같은 변화가 여성 ... 일시 휴직이 급격하게 증가하고 특히 취준생의 신규 채용이 거의 없을 정도로 불안정한 노동 시장이 확인된다. 특히 이번 코로나 19로 인하여 고용과 노동에 영향을 주었지만, 근무 ... 방식에서도 큰 변화를 겪고 있다. 사회적 거리 두기의 영향은 학교의 장기간 휴교 또는 비대면 수업이 생기게 되었고, 밀집 근무를 피하고자 정규직 중심의 안정적 일자리를 가진 노동자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훌륭한 역량과 경험을 지닌 지원자를 모집할 채용공고 수립 전략2. 위와 같은 전략을 수립한 이유3 ... 들을 조직구성원의 근무 질 향상 및 조직의 발전을 위한 방법론으로 제시하는 학문이다. 때문에 조직심리학은 조직을 구성하고 있는 인적자원들과 조직의 상호작용에서 나타나는 메커니즘을 매우

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... , 순환근무, 개인개발, 평가관리, 복지관리, 보상관리, 퇴직에 이르기까지 전체적인 방향과 설명을 우리는 인적자원관리라 할 수 있을 것이다. 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인 ... 를 조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 조직의 목적을 달성하려는 수단적 활동이라고 할수 있다. 현대적 인적관리 측면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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