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"임금만족도" 검색결과 6,141-6,160 / 23,983건

  • 인적자원관리-한미글로벌
    핸드북GWP란? / GWP 기업 사례 / 한미글로벌(복리후생)의 문제점 / 개선방안 및 결론*GWP(선정이유)란?순위대학생들의 직장선택기준 (상위5개)직장인들의 만족요소(상위5개 ... )1고용안정보장(91.9%)고용안정보장(39.5%)2높은 복지수준(91.5%)직원간 업무수행에 대한 믿음(29.7%)3높은 임금수준(90.0%)회사자체의 성장성(28.6%)4회사자체 ... 훌륭한 일터, 일하기 좋은 직장대학생 및 직장인의 직장선택기준출처: GWP 핸드북직원 이탈 방지와 일에 대한 몰입도를 높이는 것이 HRM의 관심사직무만족도 뿐 아니라 일과 생활
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22 | 수정일 2019.07.26
  • 한솔제지 자기소개서_생산기술
    여부에 대해서는 들은바가 없었지만 제가 직접 배달해 드리겠다며 주문을 받았고 그런 적극성이 임금을 올려 받는 계기가 되었습니다. 팬시점에서 아르바이트를 할 때에도 시키지 않아도 일 ... 을 수행하는 데 있어서 뼈대가 되어 줄 것입니다.입사 후 생산현장에서의 불량과 재고를 줄이고 고품질을 생산하여 고객에게 만족시킬 수 있는 시스템 확립하겠습니다. 제품의 특성에 맞는 개선
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2021.07.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 달레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.
    한 한 이들 모두를 만족시킬 수 있는 방향으로 그들의 정책과 의사결정을 해야한다는 점을 강조한다.세 번째는 공정성 이론이다. 이 이론은 기업이 의사결정을 할 때 구성원들간의 이익 ... 라 기업은 근로자의 안전과 관리를 증대시키기 위해 노력해야 한다는 윤리적인 기준에도 반하는 것이다. 또한 비정규직 노동자들이 대부분 저임금이나 열악한 복지후생, 경력개발기회의 부족 등 ... 도급 계약이다. 하도급은 원기업이 수행해야할 업무 중 일부를 하청기업에 위탁하는 것이다. 이러한 경우에, 원기업이 하청기업 근로자들의 임금 등과 같은 근로조건에 대해 얼마만큼의 책임
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
  • 윤리경영의 정의,윤리경영의 실태,기업윤리,윤리경영 필요성,윤리적 딜레마,공익신고란,분식회계란,윤리강령
    활동 소비자와 조직원의 조직신뢰에 큰 영향 정의 필요성 실태 결론 및 제안정의 윤리경영 과 조직유효성의 상관관계 출처 : 국회도서관 조직신뢰 조직 유효성 만족감 , 몰입도 조직시민 ... 에 민원글 기재 2 . 이 업체 소속 여객선의 안전사고 위험성과 임금 체불 등에 관한 고발 민원을 접수 3 . 임금부분을 제외하고 나머지 묵인 인지부조화를 극복한 사례 ( 내부고발자
    리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
  • 경제시험준비, 수능경제, 경제시험준비, 경제기초, 경제주체의합리적선택
    투자 규모인 6억 6,200만 달러를 넘는다. 이처럼 국내에서 빠져나간 중소기업의 해외투자 자금 중 절반 이상은 중국에 집중됐다. 중소기업들이 싼 임금과 저렴한 비용을 찾아 중국 등 ... 기 위해서는 환율의 안정성이 필요하다.㉣기업의 수익 증가에도 불구하고 국내 실업률이 증가할 수 있다.① ㉠㉡ ② ㉢㉣ ③ ㉠㉡㉢ ④ ㉠㉡㉣ ⑤ ㉡㉢㉣-우리나라 중소 기업들이 싼 임금 ... 직 왠 간섭이냐!’라는 이야기를 듣는다. 이는 힘들게 돈 벌어서 내 만족을 위해 사용하는 것이 뭐 그리 나쁘냐는 항변이다. 그러나 부정한 방법으로 재산을 모은 사람이 이런 주장
    시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.15
  • 부모교육론 ) 근대 국제결혼과 외국인 노동자의 국내 취업으로 다문화 가정이 증가하면서 나타나는 다문화 가정의 문제점에 대해서 기술하고, 이를 해결하기 위한 정부지원책의 방향에 대한 의견을 서술하시오. 할인자료
    다문화 가정의 부부간의 관계, 자녀와의 관계, 사회관계망의 유무를 파악할 수 있다. 부부관계의 만족도가 향상되었고 하루 평균 대화시간은 전반적으로 늘어났으며 부부간의 문화적 차이 ... 점을 볼 수 있다.자녀와의 관계 만족도는 5점 척도 기준으로 4.44점으로 양육효능감은 전반적으로 낮지 않으나 좋은 부모가 되는데 필요한 지식과 방법에 대한 효능감은 다소 떨어지 ... 의 임금이 최저생계비를 하회하는 경우 부부는 모두 경제 활동에 뛰어들게 된다. 미취학 아동의 경우 양육기관을 통해 부모가 퇴근하는 늦은 시간까지 보호를 받을 수 있지만 초등학교 저
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.14
  • 전략적간호관리}간호사의 이직에 미치는요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고,간호사의이직을 줄이는 방안에 대해논의하시오 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서,인간존중,인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다 이러한면을 극복하기 위한 방안
    다. 하지만 현직 간호사들은 교육에 상응하지 않는 보상을 받으면서 일하는데 만족하지 않는다. 아직 간호직 구성원들이 제대로 대우를 못 받고 있다고 생각하고도 있지만 간호사들의 임금 수준 ... 과 의료시스템 제도 자체에 지속적인 관심을 가지고 있다. 그래서인지 현재의 간호사들을 위한 높은 보수가 모든 간호사들을 만족시킬 수는 없다. 간호사들은 임금보다 의료시스템 안 ... 가지고 있다는 것을 알 수 있다. 그리고 병원 조직 특성들을 통해 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 것을 생각해 보면 그것은 바로 임상
    방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2022.02.10
  • 경찰 교육훈련의 문제점 및 개선방안 - 경찰조직과 직무성과의 상관관계를 중심으로 -
    된다고 보고 있다. 직무만족의 영향요인연구자영향요인Herzberg성취감, 직무자체, 책임감, 안정감, 감독, 성장발전기회Gilmer안정, 승진, 보수, 직무의 본질적 측면, 감독 ... , 사회적 환경, 커뮤니케이션, 안정성, 단조성, 임금Porter & Steers급여와 승진의 기회, 회사정책과 절찰, 조직구조, 감독의 스타일, 참여적 의사결정, 작업집단의 규모 ... , 동료작업자와의 관계, 직무범위, 역할모호성과 역할 갈등, 연령과 근속, 개성Jurgenson발전, 부가급부, 회사, 동료, 시간 임금, 직업안전 감독, 작업유형, 작업조건Ronan
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
  • 한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점
    와 봉제업을 중심으로 저임금의 현지 단순 노동력을 활용하는 차원에서 이루어졌지만 최근에는 1차 금속제조업과 전자부품 등 현지시장 진출을 목적으로 하는 해외투자가 이루어지고 있다. 베트남 ... 회사를 설립, 홍보에서 판매에 이르기까지 체계적인 마케팅 활동을 하고 있으며 소비자들의 클레임 발생시 즉시 해결해 줄 수 있는 체제를 구축하여 고객 만족 마케팅을 추구하고 있 ... 었다. 굳이 일반 지역을 선택한 이유는 일단 공장 소재 지역이 단순 노동력 고용상에 별다른 애로가 없었고, 공단 내 입주 시 동종 업종 간 인력 스카우트 등에 따른 임금 경쟁 등 마찰
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.10
  • (서평) 왜 기업은 세상을 구할 수 없는가
    적 효율성은 인간의 만족과를 엄연히 다르다. 아담스미스는 사람은 합리적이라고 하는데 절대로 그렇지 않다. 왜냐하면 세계화에 대한 문제를 통해 알 수 있다. 한국의 조선업은 1970년 ... 하기 위해서는 시민사회가 반드시 필요하다. 시민사회는 끊임없이 장애인 최저임금보장, 공정대우를 위한 투쟁, 민주적 제도를 조작하지 못하도록 하기 위한 투쟁 등 평등, 권리 원칙
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    (전략적간호관리 3-1)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해
    측면의 접근보다 과학적 관리를 통해 접근하는 것이 더 유용하다고 보아, 단순 비용을 평가하는 것보다 과정 평가와 효율적인 업무 개선을 통해 평가와 환자만족 및 직원만족 요소를 평가 ... 고 지급하는 등 기준과업의 달성 정도에 따라서 임금을 달리하여 지급하는 제도이다.그는 다음과 같은 과학적 관리의 기본 원칙을 제시하였으며 근로자, 관리자 모두 이 원칙을 따르 ... 하여 인간을 기계로 가정했기 때문에 이 후에 그의 과학적 관리론은 인간적인 요소가 소홀히 했다고 하여 비판을 하였다.2) 인간관계론인간관계의 본질은 종업원의 만족을 높여 생산성을 향상
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
  • 트렉스타 중소기업 경영론
    어주는 등 전체적인 등산화 관리까지 철저히 해줬다. AS를 반복할수록 고객의 만족도가 높아졌고, 수선을 맡기기 위해 매장을 찾았다가 트렉스타의 다른 아웃도어 제품을 사가는 고객 ... 스타의 혁신성과 함께 시장 상황으로 인해 더욱 발전 가능성이 커지고 있는데, 먼저 편안함과 패션을 동시에 만족시키는 새로운 트렌드인 애슬레저의 등장이 그 첫 번째 원인이라 할 수 ... √저임금 생산기지 확보• Threat :√마케팅 능력의 부족으로 해외기업들의 국내위협 √저임금의 동남아 국가들의 위협 존재5. 트랙스타의 4P 분석• Product√전문등산화, 중등
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.16
  • 인간관계론, 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    고객인 직원 만족을 목적으로 한다. 동기부여는 다음 3가지 과정이 포함되어 있는 개념으로 이해해야 한다.행동의 활성화: 불균형의 시정 또는 결핍된 욕구를 충족시키기 위한 내적 심리 ... 이야말로 안전만을 위해서 삶을 영위한다고 할 수 있다.”라고 매슬로우는 언급했다. 현대 조직에서는 작업 환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금의 인상, 직무 안정, 생리적 욕구 ... 에 관련된 모든 욕구를 포함하는 것으로서, 다른 사람과의 감정의 교류와 상호의존성에서 만족감을 얻고자 하는 욕구를 말한다. 매슬로우의 소속욕구와 존중욕구의 일부가 포함된다.성장욕구
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08
  • 조선과예술 독후감
    에 많이 없어졌다. 하지만 석굴암은 다행히도 산으로 둘러싸여 있어 외부 사람의 눈에 띄지 않았고 우리의 문화제를 지켜낼 수 있었다.광화문은 경복궁의 정문으로 임금이 행차하는 문이 ... 한 것에 만족한다. 예술은 후대에 내려올수록 기교는 복잡하고 많아진다. 하지만 가공이 지나치면 오히려 미를 훼손된다. 조선은 시대를 따르지 않고 있는 그대로를 수수하게 받아드리
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 서평 존 소포릭의 부자의 언어를 읽고 나서
    만족하라고 말하는 사람을 경계해야 한다고 저자는 이야기 한다. 게으름뱅이도 즐거운 일을 할 수 있다. 하지만 가을에 풍성한 수확을 걷으려면 매일같이 꾸준하게 일해야 되는 대가 ... 은 친구이지, 애인이 아니다. 그것도 수수하고 오래 사귄 친구. 아버지는 하루하루를 일과 친구가 되는 데 사용했다. 결혼을 하고 가정을 꾸렸다. 임금을 더 올려달라고 요청하여 시간 ... 2) 스스로 얻는 것 이외에 어느 것도 허용하지 않고 결과에 상관 없이 노력에 대한 자부심을 아는 사람이 될 것3) 적은 것에 만족하기 보다 나라고 안 될게 뭐야 라고 조용히
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2023.11.30
  • 지구에서 살아가는 남자와 여자 과제 A+
    경우 스터디플래너를 작성합니다. 어느 부분까지 할 것인지 세세하게 적고 시작하면 공부에 대한 책임감이 생기고 의지가 강해집니다. 또한 달성했을 시 스스로 만족감도 느낄 수 있 ... 태도를 갖추면 일을 할 때 만족감도 상승하고 성취도도 더 높아질 것이라고 생각합니다.둘째, 자존감저는 항상 제 자신과 남을 비교합니다. 저 자신보다 능력 있는 사람을 보면서 나 ... 인량에 대한 인센티브가 부족하여 여성이 일자리를 유지하는 데 한계를 보인다고 생각합니다. 임금이 낮을수록 육아휴직 후 복귀 비율이 크게 감소하고 중소기업과 저임금일수록 육아휴직
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.28
  • 중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망
    , 고품질 제품 강화HOW?지속적 비용 지출을 야기하는 추가적 임금 인상 대신,인프라로 계속적 활용이 가능한 복지 혜택 강화하여노동자의 만족도를 제고(ex. 사내 의료 시설, 운동 ... ..PAGE:1중국의 인적 관리 조사텐진 공장 사례를 중심으로..PAGE:21. 사례 소개2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회3. 중국 임금 상승 문제4. 중국 노동자 ... ..PAGE:4중국 노동 시장의 특성1. 중국 노동 시장의 특성2. 사례 소개3. 사례 기업의 특수성Ⅰ.텐진 공장 사례 소개소득분배 불공평 등의 해소를 위해 고용의 질 강조, 임금
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09
  • 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요
    으로 하는 원리이다. 엘리자베스 빈민법은 노동력이 없는 빈곤층에게 최소한의 임금을 제공하기는 하였으나, 일을 할 수 있는 빈곤층에게는 가혹한 노역을 지게 해 원래 취지인 복지정책 ... 빈민법은 빈민 구제를 통한 사회의 안정을 위하여 강력한 사회통제를 위한 법이었다. 현대의 풍요로운 생활과 자신의 삶에 만족하고 인간다운 생활을 보장하기 위한 법이다. 네 번
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16
  • 기업과 조직 8장 문제풀이
    8-1 직무특성모형이 어떻게 종업원을 동기부여 시키는가?직무특성모형의 다섯가지 핵심직무 차원(다양성, 정체성, 중요성, 자율성,피드백)의 존재가 더 높고 만족스러운 직무성과 ... 는 조정이다.직무 공유제의 장점은 신축성을 증가시키며 주당 40시간 근무가 현실적으로 어려울 때 동기부여와 만족을 증진시킬 수 있는 것이고 단점은 한 직무의 복잡성을 성공적으로 조정 ... 에 따라 변동하는 임금이다.변동급 프로그램에는 성과급제, 업적급, 보너스, 이익 배분제, 성과배분제,종업원 지주제도등이 있다.성과급의 단점은 많은 직무에는 실현 가능하지 않다는 점이
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.21
  • 직업적응 훈련
    ” - 맥고원과 포터 (McGowan Porter, 1967) “ 장애인이 만족스러운 직업적 역할을 형성하고 , 지역사회에서 자신의 위치를 다시 회복하도록 도움으로써 강한 동기 ... 적으로 배치 조건들을 결정하는 과정 . 일반적으로 직무분석을 시행하는 목적은 미국의 경우 주로 임금체계를 합리적으로 설계하거나 직무를 재설계하기 위한 것 우리나라의 경우는 선발 , 배치 ... 후 30 년 간 보호작업장과 실질적인 연계를 맺지 못함 . -1938 년 10 월 최저임금과 정규노동수당 및 미성년 노동자 보호를 근간으로 하는 공정노동기준법이 시행됨 -1938
    리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03
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2025년 09월 11일 목요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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