"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"역량중심 인사관리" 검색결과 6,081-6,100 / 13,311건

삼성전자의 성장과 일본 전자업체의 몰락 분석 발표 PPT

관리 : 신세대 직원에 맞는 인사정책 . ex ) 탄력근무제 , 복장 자율화 , 커리어개발 프로그램 , 사내방송과 사내보 , 인트라넷과 같은 다양한 채널을 가동하여 직원들의 의견 ... 1 3 단계 진화 ‘ 삼성전자 ’43 년의 질주2 01 삼성전자 사업 전개 02 성장과정에 따른 기업전략 1) 다각화 2) 해외진출 03 삼성전자의 경쟁전략 1) 핵심역량 2 ... - 2009 년 당시 삼성전자 이윤우 부회장그렇다면 올해 2013 년 삼성 은 ? 분기별 실적 10 조원 돌파 !!9 Ⅱ. 성장과정에 따른 기업전략10 핵심역량 기초1. 다각화 핵심

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.24 | 수정일 2016.03.20

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SK그룹의 인적자원관리

을 니다.-평가관리의 목적가. 금전적 보상인사 평가는 사원 육성을 1차적인 목적으로 합니다. 평가자는 평소의 관찰과 지도를 바탕으로 역량(기본자질/직무역량)과 업적을 객관적으로 공정 ... 하게 평가하고 평가 결과를 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용합니다. 역량에 따라 밴드 조정/육성시키고 업적에 따라 보상하는 것이 기본 철학입니다.PR ... SK그룹인사관리 분석목 차*서론1. 기업 선정 이유*본론2.SK그룹 - (1)기업의 개요(2)인사관리의 특징&계열사 인사관리(3)강, 약점 분석[SWOT분석](4)타 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.26

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

적(proactive)관리로 : 전략적 인적자원 관리② 연공중심에서 능력·성과 중심으로 : 성과주의 인사관리③ 사람중심에서 일(직무)중심으로 : 직무중심의 인사관리④ 내부노동시장에서 외부 ... 노동시장으로⑤ 국내 중심에서 국제 중심으로 : 글로벌 인사관리⑥ 수직구조(tall structure)에서 수평구조(flat structure)로⑦ 일원관리에서 다원관리로 : 인재 ... 포트폴리오 (portfolio)전략⑧ 스탭중심에서 라인 중심으로 : 인사부서 중심에서 현장관리자 중심으로⑨ 표준형 인재관리에서 이질적 인재관리로 : 창조적 인재Ⅳ. 확보관리1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[중국기업][중국기업 브랜드현황]중국기업의 형태, 중국기업의 과학기술체제, 중국기업의 브랜드현황, 중국기업의 광고, 중국기업의 인사제도, 중국기업의 회계제도, 중국기업의 사례

을 함2. 렌샹의 인사관리3. 렌샹의 경쟁업체 분석Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중국 국유기업 특히 대, 중소기업은 국민경제와 밀접한 연관성을 지니고 있으며, 자본주의 사회의 기업 ... 한 변화를 겪고 있는 나라도 드물다. 그간 사회주의 체제하의 중국인사관리 특성은 철 밥그릇(Iron Rice Bowl), 철 임금(Iron Wages), 철 의자(Iron ... 로 선발하고 승진시키며, 성과부진자도 관대하게 처리했던 것을 의미한다. 그러나 중국의 개방이후 이러한 정부 주도의 관료적인 인사 관리방식이 급격하게 변하고 있다. 개인간의 격차

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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삼성물산 자소서

는 회사가 글로벌 비지니스와 고객중심으로 혁신할 수 있게 하는가장기본적이면서도 핵심적인 툴”이라면서 “회사의 모든 역량이 빠르게 공유되고 조합될 수 있도록 선진 경영인프라를 구축해 경영 ... 의 기술개발과 엔지니어링 역량 보강을 보다 강화해 사업수행역량을 보다 심화하고, 현지화를 바탕으로세계화를 지속적으로 추진해 경쟁력을 높여갈 것”이라고 밝혔다.아울러 “경영인프라 ... 한 자리에서 제 역할을 분명히 알고 실천해 나가는 것은 당연하면서도 때론 쉽지 않았습니다. 장교로 군 생활을 보내면서 인사장교와 소대장을 역임했습니다. 처음 다루는 업무로 실수

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석

에 따라 이루어진 것이 보편적이었다. 그러나 정보화 사회에 적합한 인적자원관리를 위해 각 기업은 질적인 성장을 중시하면서 직무?역량중심의 인적자원관리제도를 도입하는 추세에 있으며 핵심다. ... 기업 위기관리(리스크관리), 기업 브랜드관리(브랜드자산관리, 상표관리), 기업 경영관리, 기업 인사관리, 기업 정보관리, 기업 부동산관리(부동산자산관리), 기업 인적자원관리 분석 ... 인간관계론 : Mayo와 Roethlisberger의 Hawthorne 공장 실험2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)Ⅳ. 기업 인사관리Ⅴ. 기업 정보관리1. 경영2. 의사결정3

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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LG와 삼성의 중국, 인도 진출 전략에 대해 서술한 간단한 과제를 위한 보고서입니다.

가 자국 내 시장보다 수출을 중심으로 산업을 육성하기 위한 외국기업에 많은 혜택을 제공했기 때문이다. 그래서 삼성 중국본부는 서울에서 통합, 조정되었던 중국의 생산, 물류, 마케팅 ... 하고 2005년까지 인력을 2000명 대폭 늘렸고 현지 R&D센터 역량 강화에 나서왔다.이 같은 사업 추진으로 외부에서도 LG는 가장 성공한 외자기업으로 평가 받고 있다. LG전자의 대중국 ... 를 제공하였다. 현지화 초기에 불만이 적진 않았지만 슬기롭게 잘 해결해나갔다. 둘째, OSD 기능을 개발하였다. 인도는 지역별로 인사말이 다를 정도로 다양한 언어를 사용하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.01

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[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

■ 목 차Ⅰ. 서론⑴ 채용의 정의⑵ 채용의 목적Ⅱ. 본론⑴ 우리 나라 기업의 채용관리 현황⑵ 채용관리의 변화① 정기채용에서 수시 채용으로 전환② 인사부서 중심에서 생산부서 중심 ... 관행을 보이고 있다. 기업 내부적으로는 인사부가 주관하던 채용에서 현장관리자 중심의 채용으로 변화하고 있다. 이는 직무의 내용이 다양해지면서 직무의 내용을 잘 알고 있는 현장관리자 ... 었다. 그리고 그 동안 내부노동자 시장을 중심으로 한 조직 몰입을 가장 중요한 인사관리 가치로 생각해 왔으나 조직의 산출을 늘리는 전략이 한계에 부딪히면서 투입을 줄이는 전략을 선택하지 그룹)

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.26 | 수정일 2016.12.02

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사회복지행정의 이념과 접근방법(사회복지행정이념, 사회복지행정원칙, 체계, 접근방법) PPT

. 일반적 접근방법으로 , 사회보장기본법이나 사회복지사업법 등 법규를 중심으로 사회복지 조직들의 조직구조와 기능 , 인사행정 , 예산절차 등을 연구하는 것이다 . 이러한 접근방법 ... 에 적용하는 접근방법이다 . 사회복지행정에서 주된 초점을 사회복지조직의 효과적 관리 , 즉 조직의 기획 , 인사관리등에서 적절한 원칙의 수립에 두는 접근방법이다 . 네 번째 는 인간 ... 은 사회복지 행정의 가치를 행정활동에서 얼마나 구현해 낼것인가는 결국 현장의 사회복지행정가와 사회복지사의 역량에 의해 좌우될 것이다 .02 사 회복지 행정의 주요이념 1. 사회복지행정

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03 | 수정일 2016.03.02

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.청소년활동 프로그램(청소년스트레스)프로포절(A+자료)(포스터제공)(공동모금회양식 완벽)

사업 ___③ 3차년 사업사 업 명나마스떼(인도의 작별인사말)(나의 마음속 스트레스 떼어버려요!)사업기간1년서비스지역강원도 춘천시실인원수30명서비스단가301.000원사업대상 ... 가/문화/예술 ___⑥ 의료/건강___⑦ 인식개선 ___⑧ 편의/차별 ___⑨ 지역사회역량___⑩ 취업/자활 ___⑪ 학대/폭력 ___⑫ 자원봉사___⑬ 환경개선예 산총사업비원신청금액원 ... , 의료복지 등 시설지원- 교정사목봉사회, 소년원봉사회, 농아선교회, 맹인선교회, 등 단체지원?수익사업 : 후원회원관리- 지로용지발송, 성탄 / 부활감사카드발송, 소식지발송. 기부금납입

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.06

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서번트 리더쉽의 이해 및 기업의 서번트 리더쉽도입 성공사례 분석

은 신뢰와 역량임 패러다임에 따라 리더십의 모습이 다르게 나타남 디지털 시대가 요구하는 리더의 특성과 요건 디지털 시대의 진정한 리더십 : 서번트 리더십 신뢰와 역량을 구비 ... . 성장을 위한 노력 ( Commitment to the growth of people) ' 스튜어드 ' 는 관리인 , 청지기 등으로 해석된다 . 리더는 부하들의 정신적 · 물질적 자원 ... 을 관리 · 보존해줘야 한다 . 리더는 부하들의 개인적 성장 , 정신적 성숙 및 전문분야에서의 발전을 위한 기회와 자원을 제공해야 한다 . 공동체 형성 리더는 조직 구성원들이 서로

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.16 | 수정일 2017.09.25

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2.전략적인사관리

급변하는 행정환경에서 행정수요의 변화와 복잡화는 성과중심의 관리개혁에 따라 행정조직의 성과와 역량에 직접적 영향을 미치는 인사관리 개혁의 중요성이 커지고 있다. 구체적으로 인사 ... 관리 개혁의 관점은 조직의 임무, 목표와 연계된 전략적 인적자원관리로 관점이 변하고 있다.전략적 인사관리계획은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 인적자원의 요건을 도출하고 이를 충족 ... 한다.Carnevale은 전략적 인사관리란 기본적으로 인적 자원의 관리시스템을 고안하고 그것이 조직의 전략계획을 달성하도록 지원하는 방향으로 작용하도록 하는 것이라 정의하였다.전략적 인사관리

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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인적자원의 이해 - 정리

와 직접적 연관이 있다 .지식경영과 학습조직의 개념이 인적자원관리에 미치는 영향 ? 지식경영 학습조직 5 Ⅰ. 지식경영과 학습조직 인적자원의 이해 강의실 또는 연수원 중심의 교육훈련 ... 의 변화 CHAPTER 2Ⅱ. 인적자원관리 개념 및 기능의 변화 인적자원의 이해 인사관리와 인적자원관리의 공통점 7 기본목표 기업의 생산성 목표와 유지 목표 또는 기업의 생산 ... 성과 구성원 동시달성이라는 목표 기본체계 인적자원관리가 인사관리를 계승한 가장 중요한 부분의 하나는 관리기능 또는 과정의 기본체계 조직 내 사람문제와 관련된 경영과제를 효과적으로 해결

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석

국내 기업의 인적자원관리의 성공적 사례 비교 분석(포스코와 제니퍼소프트 사례를 대상으로)1. 들어가는 글21세기의 경영환경은 급격하게 변화하고 있는데, 이를 보면, 전 세계 ... 를 하나로 묶는 세계화가 진행 중이며, 노동집약적이고 자본집약적인 제조업 중심의 산업자본주의 경제에서 지식과 정보가 필요하고 항상 새로운 혁신과 협력이 요구되는 지식기반경제로 변화 ... 조직의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소의 하나로서의 인력 내지는 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장 핵심적인 역량을 담당하는 전략적 자산

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.01

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2015.SK텔레콤 현황 & 고객만족경영 전략

는 급여체계 (Pay Band) 로 구분 직위보다는 직책 중심의 인사관리제도를 실시 A + 외부마케팅 CSR SERVQUAL현장조직 의 권한과 역할 강화 단위조직이 주체적으로 성과 ... 폰 출시 대표브랜드 T 출시 대한민국 광고대상 ‘ 대상 ’ 수상 (‘ 생활의 중심 ’ 광 고 ) NCSI 18 년 연속 1 위 LTE 고객만족도 1 위 LTE 가입자 천 만 명 ... ThreatWeakness Opportunity Threat S W O T 탄탄한 인프라 높은 고객 충성도 최다 고객 마케팅 구성 역량 해외 시장 공략 노하우 부재 요금제가 비싸다는 인식 SK

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.07

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숨겨진 힘 사람에 대한 보고서, 독후감

한다. 이러한 방침과 역량을 토대로 이를 활용할 수 있는 경영 전략을 수립한다. 이 과정에서 경영진의 역할은 ‘관리’이다. 특히 기업 전체에 흐르는 문화와 가치를 유지하고 새로운 ... 같은 스타일’로 인해 인사 관리자를 포함한 주요 임원들이 회사를 떠나게 되고, 직원들 사이의 분위기도 바뀌었다. 비록 대외적으로 표명된 가치는 변화하지 않았을 지라도 암묵 ... 있었던 요소는 무엇일까? J. Barney의 자원 중심적 관점(resource-based view)에 따르면 기업의 지속적인 경쟁 우위(sustainable competitive

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.28

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현장에서 수행되고 있는 학교사회복지사의 구체적인 직무를 조사,단순 또는 보편적인 업무 중심이 아닌 현장에서 청소년(학생)과의 원조관계

학교사회사업론 과제1.주 제 :?실제로 현장에서 수행되고 있는 학교사회복지사의 구체적인 직무를 조사하고 제시한다. 단, 단순 또는 보편적인 업무 중심이 아닌 현장에서 청소년(학생 ... )과의 원조관계를중심으로 제시하시오.2.내용구성-서론 : 학교사회복지사의 필요성, 고유역할(타 전문직과 비교를 통한)???-본론 :?실제 현장에서 수행되고 있는 학교사회복지사 ... 적으로 진행하는 가칭 ‘교육복지법’을 준비하는 등 교육과 복지를 둘러싼 정책 환경이 급격히 변화하고 있으며, 사회복지학계의 실천현장이 지난 10년간 학교 상주형과 지역 중심형에 대한 다양

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.11.26 | 수정일 2016.06.28

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[해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양

[해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양목차해외파견인력의 인사관리Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준Ⅱ. 해외파견인력 ... ) 국내생활환경에의 재적응문제2. 해외파견인력의 재적응문제 해결방안해외파견인력의 인사관리글로벌기업이 글로벌사업 활동을 수행할 때도 사전조사로부터 시작하여 현지국 정부와의 절충, 해외자 ... 인력이 필요하게 된다. 이러한 본사파견인력의 인사관리에는 다음과 같은 프로세스가 필요하다.I. 해외파견인력의 선발기준글로벌경영의 성공은 경영자의 자질에 달려 있다. 즉 글로벌기업

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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사회복지 행정론 기관설립(A+)

........................................................................................72.5 요요청소년쉼터 인사관리 ... 들의 문제 상황 인식 등② 예방교육인근 신흥초, 진포초와 연계하여 가출에 대한 예방교육③가출예방캠페인반기 별로 가출 예방 캠페인 실시2.5 요요청소년쉼터 인사관리『청소년복지지원법』 시행 ... 성, 타당성을 보장하기 위하여 운영자를 중심으로 적정인원이 인사위원회를 구성하여 운영-신규 채용자에 대하여 아동청소년의 성보호에 관한 법률 제 44조에 의하여 성범죄경력조회를 실시

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2014.05.12

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[기업] 이랜드

라고 올려봅니다!다들 화이팅!!!!직무소개1.인사하는 일경영자의 인재경영과 관련된 의사결정을 돕는 역할 수행1. 채용, 인사교육, 인사기획(HRM), 인재개발, 인사관리2. 인사정보 ... 화를 통해 승진, 보상, 평가 등 회사의 임직원과 관련된 정보 수집 및 분석3. 글로벌 네트워크 조직 관리, 해외 사업 확장 시 HR과 관련된 리스크 파악실무자 한 마디"인사팀 ... 과 데이터 생성3. 기업관련 지표 : 기업의 관리지표와 경제 전반의 거시지표 사이의 상관관계를 규명,앞으로의 일을 예측하고, 이에 대한 행동 계획 수립4. 신규 사업 아이디어실무자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.02

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