2.전략적인사관리

저작시기 2011.05 |등록일 2011.09.27 한글파일한컴오피스 (hwp) | 1페이지 | 가격 1,300원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

전략적 인적자원 관리에 대한 단문

목차

없음

본문내용

급변하는 행정환경에서 행정수요의 변화와 복잡화는 성과중심의 관리개혁에 따라 행정조직의 성과와 역량에 직접적 영향을 미치는 인사관리 개혁의 중요성이 커지고 있다. 구체적으로 인사관리 개혁의 관점은 조직의 임무, 목표와 연계된 전략적 인적자원관리로 관점이 변하고 있다.
전략적 인사관리계획은 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 인적자원의 요건을 도출하고 이를 충족하기 위한 체계적인 관리전략을 수립하는 중장기적 과정이다. 즉, 인력을 조직의 주요 자원이라는 측면에서 관리하는 것으로 인력 운용에서 조직의 목적과 연관성이 강조됨을 뜻한다.
Carnevale은 전략적 인사관리란 기본적으로 인적 자원의 관리시스템을 고안하고 그것이 조직의 전략계획을 달성하도록 지원하는 방향으로 작용하도록 하는 것이라 정의하였다.
전략적 인사관리계획은 급변하는 행정환경 속에서 조직의 목표달성을 위해 우수한 인적자원을 적재적소에 활용할 필요성과, 각 기관의 인사자율성이 확대되어 기관 특성에 맞는 인력관리체계 구축의 필요성이 증대됨에 따라 중장기적인 계획에 따라 우수인재를 충원하고 육성하기 위한 전략적 측면에서 수행되었다.

전략적 인사계획에서 중요한 것은, 첫째 인력관리를 조직의 핵심적인 기능으로 인식하며 둘째, 인력관리의 성격이 통제중심의 직위관리로부터 조직 임무와 목표를 달성하기 위한 과업관리와 공무원들의 능력이 충분히 발휘되면서 경력발전에 도움이 되는 인력관리로 변화되는 것이다.

참고 자료

없음
  • 구매평가(0)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      2.전략적인사관리
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기