"현대자동차인사직무"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 면접 현대자동차 현대자동차 인사 채용절차 HRD 사례 현대차 인사관리

"현대자동차인사직무" 검색결과 581-600 / 620건

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★ [신라면세점] 이력서자소서

결승투어 등- 헬스케어 : 피부/두피 케어, 태국 치바솜 힐링캠프 (기획)※ VIP 의전 대응 : 현대차 그룹 회장/부회장/사장단, 정계, 재계 주요 인사 등▪ 기존 멤버십 ... 등 혁신 활동▪구성원 육성전략 수립 : 직무분석, 역량모델링, 교육체계, 성장로드맵 매칭▪조직진단 : Gap 분석, 구성원 FGD, IPA 분석 등▪인재상 및 행동규범 재정립▪적정

자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2013.03.23 | 수정일 2016.09.03

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★ [SK 에너지] 이력서자소서

, 호주오픈 남여 결승투어 등- 헬스케어 : 피부/두피 케어, 태국 치바솜 힐링캠프 (기획)※ VIP 의전 대응 : 현대차 그룹 회장/부회장/사장단, 정계, 재계 주요 인사 등 ... 경제 TV '잡투데이' 방송출연 강의 (기업이 원하는 인재상)☞ 그룹 대표 선발■ 회사 변화관리/ 혁신 활동▪구성원 육성전략 수립 : 직무분석, 역량모델링, 교육체계, 성장로드맵

자기소개서 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2013.03.23

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[거시경제, 경제원론(2)]구조조정에 대한 의의와 법적권리 및 대응

없는 주변업무 종사자5)부부또는 동일가구 부모와 자녀 동시근무자6)자사근로소득 이위의 가구소득이 있는 자7)생활의 영향이 적은자나. 현대자동차의 인원감축 계획을 보면 다음과 같음1 ... 94가합106584)ㅇ 하급심의 해고대상자 선발에 관한 일반기준(서울지법 0995.12.15.독립기념관 사건)첫째,감원의 원인이 된 경영합리화 조치로 폐지되는 직무기능과 그 직급 ... 이나 직책의 성질 및임금수준상 상호대체가 가능할 정도로 동일하거나 유사한 직무에 종사하고 있는 근로자들만을 선별의 대상으로 삼아야 할 것이고, 둘째, 근로자의 연령, 근속연수

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.09

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근로자 참여제도에 대한 이해

근로자 참여제도에 대한 이해1. 들어가는 말최근 현대자동차 노사가 체결한 단체협약 중 사용자의‘경영권’에 해당하는 사항들이 포함되어 있다고 하여 경영계와 노동계는 논쟁의 와중 ... 로 가장사업을 관리해 나가는 형태이다. 중간단계인 협의권은 QC, 직무충실화(job enrichment), 제안제도 등 경영자와 근로자가 정부공유의 바탕위에서 양방향적인 의사소통을 하 ... (이하‘근참법’)로 개편·발전되었다. 현재 시행하고 있는 근참법에서는 노사협의회에서 협의할 사항과 의결할 사항을 구체적으로 규정하고 있다. 근로자의 채용·배치 및 교육훈련, 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[한국경제]한국 노사관계의 현황 및 바람직한 방향 모색

으로써 현대자동차 분규는 해결의 실마리를 찾게 되었다.현대자동차 사태의 타결은 두가지 측면에서 의미를 갖는다 첫째, 물리력을 동원한 강제진압 대신에 비록 정부와 정치권의 중재 ... 숙련도와 직무와 직무수행능력의 구분이 발전하지 않았고, 생산직과 사무직간의 차이, 남?녀 성별에 의한 차이가 크며, 조직화된 노조를 기반으로 한 비교적 보호수준이 높은 대기업 ... 조직의 불만이 표출되어 4월 9일 중앙위원회를 열고 조건부 탈퇴를 결정하였다. 경영계도 4월 16일 30대 기업 인사.노무담당 임원 회의에서 정부가 노동계를 노사정위원회에 복귀

리포트 | 74페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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[인사관리] 이직관리

강사, 후임자 업무지도, 자문, 퇴직 후 인생설계, 사외파견 교육지원 등③ 현대자동차서비스 – 창업지원제 ■ 회사에서 경험을 살려 개인사업자로 새로운 인생을 시작할 수 있도록 자동 ... 이직 (Unavoidable Separation) – 종업원의 질병, 사망 등의 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직2. 이직의 원인과 대책 1) 이직의 원인 ① 보다 나은 직무를 찾 ... 아서 ② 통근조건, 작업조건, 교대근무의 어려움 ③ 다른 종업원들이나 동료들 때문에 ④ 성취감을 못 느껴서(직무불만족) ⑤ 집안사정, 결혼, 임신, 가족의 이주 등으로 일할 수 없

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.08

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전략적 평가관리

표 설계 사례 인사평가의 실천적 과제국내 인사평가의 현황인사평가 현황 (삼성물산, 현대자동차, 대우중공업, LG전자,SKI등의 평가제도 비교분석) 입학방식의 평가가 대부분을 차지 ... 과 일본의 인사평가미국 : 성과 측정 중심 직무수행 실적과 인간적 태도 측정, 업무수행 과정과 업적 측정 미국의 평가제도의 발달은 크게 형식적인 측면에서 자질평정척도법, 행위기준척도법 ... 과 승진 결정, 상벌 결정목표달성 여부와 관련한 통제 메커니즘직무수행 능력과 개발 강조학력,성격,성향,신분적지위등 인간의 인격적인 특성,특질을 비교하여 서열 결정인사평가인사고과인사평정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.05

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[인사관리] 세계적인 기업환경 속에서의 인적자원 관리 연구

단열 - 인터뷰 조사 2. (주) 현대 자동차의 인도 현지화 - 문헌 조사 3. 한국 IBM - 설문지 조사 및 문헌 조사 4. 한국 3M - 문헌 조사 Ⅲ. 본 론 2 - 전체 ... - 여러 가지 조사방법에 따른 기업 분석(계속)2. (주) 현대 자동차의 인도 현지화 - 문헌 조사 1)모집과 선발 일부 경력자를 제외하고 거의 대부분 기술전문학교 또는 대학을 갓 ... 이 다른 각 기업의 사례를 통하여 일반적인 특징을 유추해 낼 수 있다 1.대호단열 - 국내기업 2. 현대 자동차 (주) - 다국적 기업 3. 3M, IBM - 글로벌 기업Ⅳ. 결 론

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.04

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[인사제도] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

로 전환할 계획이다. 현대자동차도 이런 내용을 골자로 한 신인사제도를 마련해 노조와 협상을 벌이고 있다.◆ 대림그룹보수적인 경영으로 유명한 대림그룹도 지난해‘성과없는 임원은 보너스 ... ** 국내 대기업들의 신경영 인사전략무한 경쟁시대에 살아남기 위해서는 세계 최고의 경쟁력을 갖춰야 한다. 올해 각 그룹 총수들이 밝힌 신년사의 골자이다. 삼성그룹 이건희 회장 ... 이었다. 특히 신인사 제도 로 불리는 새로운 인력관리기법은 기업에 태풍을 몰고왔다.◆ 삼성그룹‘국제화의 과감한 실천’을 올해 경영지침으로 선언한 삼성은 지난해 조기출퇴근제에 이어

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.02.26

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[인적자원관리] 임금관리

킬 진행될 것으로 본다"이라며 "노사관계 에 새로운 지평을 열기 위해 회사도 노조에 모든 경영자료를 투명하게 공개할 것"이라고 말했다. 현대자동차는 이와 함께 우리사주조합의 제도 ... 기로 했다.(한국경제 1999/12/07)질문①임금수준의 결정구조와 임금체계의 결정요인을 설명하십시오.②특수임금제도의 유형을 정리하십시오. 아울러 현대자동차의 성과급제에 대한 귀하 ... 제 7 장 임금관리) 7장은 김식현, 『인사관리론』, 무역경영사, 1999를 중심으로 정리하였습니다.사례서구식 연봉제 아직 무리연봉시대...국내기업 토착화 진통경영혁명 모델

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.15

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[노사관계, 기업과 사회]기업과 근로자의 관계 노사관계(민영화, 노조가 없는 기업, 종신고용, 근로자참여)

점 - 애사심 재고 - 회사조직의 활성화 유발 - 사기진작과 직무능력 향상 - 효율성 재고문제점 장 점Ⅱ. 본 론노조가 없는 기업의 노사관계사례 1 - 현대차그룹의 유럽공장 현대차그룹 ... 노조 최대강성 – 연간 2조원 매출 피해 현대차그룹의 기아자동차 유럽공장 - 비생산적인 낭비 요소와 생산성 저하 요인을 원천 차단 ( 2003년 판매율 29.0% 증가, 올해 ... 와의 실무협의회 - 사내근로복지기금 운영 - 신인사제도 도입 - 인트라넷-생산 그린넷 - 현장 기술사원 위주의 점검자 선정사 례Ⅱ. 본 론근로자 참여를 통한 노사관계의 개선◈ 근로자 참여

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[조직행동론] 기업경쟁력 - 핵심인재 확보

위해 전력을 경주하는 중이다.○ 삼성은 국적불문채용, 기존핵심인력의 글로벌역량 강화, 이공계 학생 지원 등 인재전략 3대과제를 발표함.○ 현대자동차그룹은 미래전략사업을 이끌 고급 ... 관심이 고조되고 있으나 국내기업은 아직 순혈주의전통, 연공주의적 인사관리등 과거 관행에 젖어있다.2-2 연봉제, 스톡옵션등 능력과 성과에 따른 인사관리가 확산되는 정도이며 아직 ... 는 인재로 도태시키기보다는 재도전 기회를 체계적으로 부여한다.- 직무의 폭이 좁아지지 않도록 유의한다.( 본인의 강점과 니즈를 융합할수 있는 경력경로를 설계)2-2 정성과 후원○ 핵심

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[인적자원관리]피터 드러커의 경영전략 Review

, 경영전략에 대한 주요 논의점 등을 다루고 있다.피터 드러커는 일찍부터 저명한 인사들과 교류하였고, 다양한 직무를 경험함으로서 타인보다 더 넓은 시각을 가지게 되는 행운을 얻 ... 것이다. 불행한 일이지만 이번 현대차 사태 역시 이를 너무나도 잘 증명하고 있다. 만일 이렇게 기업들은 치부에만 눈이 멀어 지속적으로 국민들을 실망시킨다면, 점점 갈등은 증폭될 수밖에 없으며 소비자들은 신뢰할 수 없는 기업의 제품을 구매하지 않을 것이다. ... 는 것이라 정의하고, 효과적 커뮤니케이션을 통해 효율적으로 직무를 수행할 수 있으며 시간은 중요한 자원이기 때문에 중요한-새롭고 확연한 차이를 가져오는-것부터 하나씩 집중

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.20

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[인적자원관리] 여성 인력 활용 성공 사례와 그 효과(HRM)

이사는 ‘내가 사장이라면’하는 생각으로 모든 일에 임하라고 조언한다.르노삼성자동차의 김재화 차장은 SM5의 독특한 색상을 개발해 매출 증대에 기여했다. 현대자동차 쌍용자동차를 거쳐 ... 는지 확인하는 것이다. 이는 사내 직원들의 잠재력을 극대화하고 모든 사원들에게 공평한 기회를 제공함으로써 동기를 유발시키는 효과를 가져온다. 또한 직무가 마음에 들지 않아 Exit ... 의 특수성을 감안한 인사전략을 수립함에 있어서 여성인력의 효율적 활용이 인적자원면에서 최고의 경쟁력을 갖추기 위한 최소한의 조건임을 인지하고 이를 위한 구체적인 방안을 실천한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[조직과 인간] 현대자동차조직조사

목차1. 현대자동차개요2. 현대자동차와 기아자동차의 조직과 문화의 변화와 통합3. 현대, 기아의 올바른 조직 개발 방향 제시4. 현대자동차의 인적관리5. 정주영 리더쉽6. 후기1 ... . 현대자동차개요A. 연혁1967년 12월 설립1975년 첫 고유모델 ‘포니’생산1984년 국내최초 단일차종 최초 50만대 돌파1988년 전차종 수출누계 100만대 돌파1998년 ... 12월 기아주식인수계약 체결2001년 현대그룹에서 분리현재 기아자동차, 현대모비스등 21사를 거느린 현대자동차그룹으로 성장B. 경영이념1) 신뢰경영 - 고객 기대와 믿음에 부응

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.21

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[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

는 반면 1원도 받지 못한 임직원도 있는 셈이다. 확산되는 이익배분제 = 삼성물산 외에 삼성 전계열사와 현대자동차 등이 이익배분제 도입을 추진하고 있다.김대중 대통령도 구조조정및 경영실. ... 기업의 임금체계에 대하여...사례1> 두산그룹 연봉제 시스템두산그룹은 지난 '92년 능력주의형 인사제도의 확립이 인사/조직 부문의 현안과제로 대두되어, 능력에 따른 차별적 보상 ... 을 골자로 하는 임금체계의 구축을 시도하였다.먼저 사전준비 작업으로 그룹 인사팀에서 사내 설문조사를 실시하여 직원들의 의견을 수렴하였다.조사결과 임금수준의 하락과 평가의 공정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

지원 등 인재전략 과제를 발표했고, 현대자동차는 미래 전략 사업을 이끌 고급 인력 확보를 위해서 미국 명문대학 석 박사에 대한 채용 활동을 시작하였으며, LG 또한 1등 달성 ... 을 위한 인재양성에 주력할 계획임을 밝히기도 하였다.이렇듯 핵심인재에 대한 관심이 시대적인 흐름이긴 하나 국내 기업들은 몇몇 기업들을 제외하고는 아직도 순혈주의 전통이나 연공주의적 인사 ... 이 하나가 되는 과정에서 발생할 수 있는 실패의 위험 또한 크기 때문이다. 미국 인사 관리 협회(SHRM)와 인사 관리 전문 컨설팅 기관인 Towers Perrin이 서베이 결과

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[인사관리] 각 기업 인사시스템 사례와 분석

에서는 성과와 업적을 고취하는 급여 체계를 지향하고 있습니다.자동차 산업은 어느 나라에서나 국가적으로 중시하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 ... 제도: 경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템- 21세기에 맞는 새로운 인사제도의 혁신 ... 능력 등의 자기 능력과 솔직하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는

리포트 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2002.10.01

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[인사관리] 비정규직의 실태

Ⅰ. 서론현재 우리나라에는 수많은 비정규직 노동자들이 전국의 사업장에 산재해 있다. 그리고 지난 6개월간 현대자동차의 하청업체에 근무해본 결과 비정규직에 대해 많은 문제점들이 있 ... 다는 사실 또한 몸으로 느낀 바 있다. 100명에 달하는 많은 작업자들이 현대 자동차 직영 작업자들과 함께 작업을 하고 있는 명은기업은 노조설립에 관하여 많은 이야기가 나왔 ... 으나 어느 누구하나 선뜻 나서는 이가 없고 회사측에서도 하청업체에 무슨 노동조합이냐며 압박 아닌 압박을 가해온 터였다. 그리고 현대 자동차 측에서도 생산원가 절감 차원에서 정규직 노동자

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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50대 대기업 인사제도

가 난다. 삼성물산 SK텔레콤 한화 등 7개 기업(15.6%)은 40∼60%, 두산 LG EDS 한국통신 등 11개 기업(24.4%)은 20∼40%, 현대자동차 신세계 농심 등 8개 ... 승진 인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ‘연공서열’과 ‘집단주의’를 강조하던 한국식 기업문화가 실적이 강조되는 미국식 기업문화로 급변하고 있다.▼부하 11% 상사 ... 기간을 지나 본격적인 정착단계로 접어들면서 직급내 임금격차가 커지고 적용범위도 전 사원으로 넓어지고 있다. 실적이 명확한 영업직은 물론 인사 총무 홍보 경리 등 지원부서까지 연봉제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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