"현대자동차인사직무"의 검색결과 입니다.

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현대자동차 면접 현대자동차 현대자동차 인사 채용절차 HRD 사례 현대차 인사관리

"현대자동차인사직무" 검색결과 561-580 / 621건

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LG전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인전자원관리 정리

통보(6).기타-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함※문의처: 현대자동차 인 ... 을도록 지원하고 있습니다.4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험 ... ? 인사제도◆ 인재상지난 IMF 시절 모든 국내기업들이 위축되던 시절 롯데는 더욱 공격적이고 적극적인 경영전략을 펼쳐 나갔습니다. 어려울 때일수록 진정한 강자는 더욱 빛을 발

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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비정규직 문제점과 해결방안

을 정규직으로 전환한 대표 사례를 보면삼성홈플러스, 롯데마트, 신세계백화점, 신세계 이마트, 현대자동차, 부산은행, 하나은행 등은 비정규직을 정규직으로 돌려 갈등의 씨앗을 제거 ... 해 버렸다.신세계 사례를 보면‘직무급제’ 도입을 논의해 왔던 신세계가 시간제 노동자 5천여명 전원을 정규직으로 전환한다는 파격적인 결정 내렸다. 신세계는 시간제 근로자와 파트타이머 등 ... 습니다.또 더 문제가 되는 점은 앞서 말한 대기업을 제외한 중,소기업에서는 10개사 중 4개사가 비정규직법 시행은 커녕 대처방안 조차 마련하지 못하고 있는 것으로 드러났다.취업·인사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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기업문화

현장경영품질경영현 대삼성 치밀·관리 현대차 대범·저돌항목삼성현대환경안정적이고 정태적인 환경급속한 환경변화의사결정품위절차 및 컨센서스 중시오너의 과감한 결단경영스타일합리적, 관료적모험 ... 자의 경영스타일 인사 정책1.조직의 일체화,활성화,효율화 2.외부 환경에 대한 적응력 3.기업이미지 제고 4.경영 체질 개선 5소비자 대응자세기업문화기업문화의 구성요소(7S)공유 ... 적, 창의적고객소비재 중심, 최종고객산업재,중심기업(중간)고객외부용역내부조달 중시도급용역등 외주관리 중시라인과 스태프재무 인사등 스태프 중시라인현장 중시과업 성격회계연도 중심

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

기륭 사태 해결을 위한 대안 결 론목 차1. 선 정 이 유미국발 금융위기로 인해 국내외 경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면 ... 관계법의 맹점현행 비정규직 보호법중소기업의 인사관리 비효율성 → 강제해고 및 외주화로의 전환 유도3개월6개월2년직접고용 의무발생노사관계 생산성 55위노동규제의 기업활동 저해 정도 ... 한 사안인데 정부가 팔짱을 끼고 있다는 자체가 직무유기-사측의 불법파견이 입증될 경우 정규직으로 바로 간주하는 조치와 같은 즉각적인 구제절차를 마련해야 한다.7. 기륭 사태 해결

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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[인사관리] 인사고과사례-채용부문

제(신한은행)3) 술자리 면접제(우방)4) 자율면접제(신호건설)5) 행동관찰 면접제(대웅제약)5. 임원공채제 사례(나산그룹)6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)1. 코스별 고용 ... 목 차1. 코스별 고용관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)2) 신인사제(B은행)2. 상시채용제 사례1) 인력 풀제(한보그룹)2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)3) 채용전담 ... 관리제 사례1) 직군별 인사관리제(E은행)E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다. 이 제도의 도입배경

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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[경영학] 국내 대기업들의 신경영 인사전략

를 연공에서 능력위주로 바꾸고, 급여도 연공직급제에 차별상여급제를 추가하는 형태로 전환할 계획이다. 현대자동차도 이런 내용을 골자로 한 신인사제도를 마련해 노조와 협상을 벌이고 있 ... 국가간의 벽을 넘어서 세계시장에서 경쟁을 하며, 세계적인 차원에서 경영을 해나가겠다는 비전을 천명하는 경향이 있다. 삼성물산의 글로벌 종합기업, 현대자동차의 Global Top ... , Professionalism을 통한 Growth), SKI의 첨단섬유와 정밀화학에서 세계일류기업 등이 그것이다.** 국내 대기업들의 신경영 인사전략무한 경쟁시대에 살아남기 위해서는 세계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.28

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[인사관리] 고용조정시 퇴직자 지원과 잔류자를 위한 대책

, 현대자동차서비스, 아남전자 등)2. 퇴직 전 퇴직준비 프로그램을 마련해 사내교육을 통해 퇴직자들의 퇴직 후의 삶을 설계할 수 있도록 지원하는 경우(유공, 포철, 대상그룹 등)3 ... . 퇴직자들에 휴가와 해외여행 의료비 지원, 기념품, 달력, 사보우송 등4. 자녀대치채용, 종업원자녀 우대채용 등을 실시하는 경우(대한통운, 현대자동차, 삼성전자, 코오롱)5. 정년퇴직 ... 제는 회사의 인사담당부서 또는 회사 외부의 컨설턴트가 주체가 되어서 운영하는 것이 적절하다고 본다.3. 제도의 설계방향퇴직자지원제도를 설계할 때는 종업원의 사기양양과 퇴직종업원들의 제

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)

부터 면접 기간 중에 한자시험을 별도로 치르게 하였다.대우종합기계, 현대자동차그룹도 지난해부터 한자시험을 도입했으며 SK와 금호그룹은 10년 전부터 한자시험을 실시한 것으로 나타났 ... 의 가치를 올리고 리더스 그룹의 일원이 되기 위해서는 반드시 갖춰야만 하는 필수 조건입니다.”하지만 이와는 반대로 이러한 서류전형의 이른바 스펙들과 직무성과에 있어서의 연관 ... 이 학력, 연령, 어학점수 등의 채용조건을 폐지하거나 완화하는 등 전통적인 채용방식을 탈피하고 있는 것으로 조사됐다.27일 취업.인사포털 인크루트(www.incruit.com

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

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[노사관리] 노동조합의 역할과 대안 모델 검토

한다.참여경영이란 앞서 설명한대로 노조를 비롯한 노동자들의 경영참여를 말하는 것이다. 이번 해 현대자동차 노사분규의 주요쟁점이기도 했던 경영참여 문제는 형식상의 문제와 System적인 ... 하는 역할 및 행동으로 정의될 수 있을 것이다.근로조건 개선노동조합이 해야 할 가장 중요한 일은 무엇인가?(역점사업)임금 및 복리후생회사발전 동참 및 문화창조 선도경영 및 인사참여조합 ... 다. 또한 경영의 소유와 경영을 확실하게 분리하여 선진경제 시스템을 갖출 수도 있다.노조의 인사․경영참가에 대하여긍정적부정적참여보다는 경영비판이 바람직52.2%(56.1%)7.3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

은 파업이 거의 없었습니다. 현대자동차 같은 경우는 대학을 안나오신 전문직 분들이 수천명씩 되서 파업이 많지만 저희는 현장에서 근로자로 채용하시는 분들이 얼마 안되서 파업의 가능성이 적 ... .본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... .인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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2012 기아자동차 합격자소서(마케팅,현직자 검토완료)

하는 자동차회사입니다. 현대차와 비교해도 많은 글로벌 거점을 가졌기에 보다 많은 기회를 가졌다고 생각합니다. 기아자동차에 입사해 앞장 서서 Adventurous하게 해외시장 개척 ... 이 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 기술하십시오. - (최대500자 이내로 작성)I am young, so I am still growing.기아자동차는 1944년 설립 이래 ... , 협력을 중요시하는 제 가치관과 일치합니다. 그런 기아차와 '최초', '최고'에 도달하는 도전을 함께 하고 싶습니다.기아자동차의 마케팅 직무에 지원하고 싶습니다.마케팅 역량을 쌓

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.18 | 수정일 2015.02.14

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현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정

만 아니라 생산에 대한 노동자의 자발적 몰입과 상호경쟁 수단으로 기능한다. 이러한 요인들 때문에 현대자동차 역시 다양한 인사고과 항목 및 평가기준을 도입하고 있다. 그렇다면 인사 ... 고과가 실제 어떻게 작용하고 있는가? 1970년대 현대자동차는 일본 기업에서 일반적인 인사고과의 다양한 요소를 도입하여 활용하기 시작했다. 1987년 이전까지 인사고과는 승진 및 ... 현대자동차 작업조직의 형성과 진화과정{*) 본 논문은 일본문부과학성의 연구비 지원에 의해서 이루어진 것입니다. 완성되지 않은 논문이 기 때문에 본문의 인용은 가급적 삼가주

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.22

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[경영학] 인사시스템과 기업사례

하는 산업으로서 종업원에 대한 처우도 최고 수준입니다. 현대자동차는 국내 우량 기업들의 급여수준을 모니터하여 경쟁력있는 급여수준을 유지하고자 하며, 향후에는 해외 최고의 동종사 ... 융Global Standard 경영자 보상제도: 경영실적을 직무와 성과중심으로 평가하는 조직문화를 구축, 철저한 능력주의 보상체계로 선진형 인사체제를 실현하는 경영자 보상시스템 ... 하고 성실한 태도는 모두가 바라는 한화인 모습입니다.2. 인사제도【급여】- 대졸신입사원의 급여수준은 업종별로 상이할 뿐만 아니라, 각 사별로 연봉제 또는 성과급제, 인센티브제 등이 시행

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13

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[인사관리] 리쿠르팅 사례분석

를 생산하는 차량사업을 현대자동차에, 철도차량사업을 한국철도차량(주)에 양도하고 1999년 말부터 현대자동차에 섀시모듈을 생산·공급하기 시작하면서 자동차부품 전문회사로 탈바꿈 ... 부품사업국내에서 운행중인 모든 현대자동차 및 기아자동차에 소요되는 보수용 부품의 공급을 책임지고있는 국내부품사업부는 부품의 책임 공급을 위한 대단위 INFRA 구축과 123개 차 ... 종시 전기(25%)- 사업내용 : 자동차 엔진 및 오토 트랜스미션용 제어시스템 관련 부품의 개발, 제조, 판매- 매출액 : 3,830억원 (2002년 기준)- 주요고객 : 현대자동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.10

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[인재육성전략][인재경영][인재육성][인재][인재상][인적자본][인재관리]인재육성전략과 인재경영 사례(21세기 기업의 인재상, 인적자본의 유형, 기업의 인재육성 및 인재경영 사례, 인재관리의 기업 문제점)

5. 삼성물산6. 삼성테스코7. 한솔전자8. DPI(노루표 페인트)9. 현대자동차10. 신세계11. IBM12. 애경유화13. HSBC14. 웅진그룹15. 대상16. 온미디어17 ... 사람은 능력이 있다라고 하는 경우 그 사람이 회사가 요구하고 있는 직무수행능력을 갖고 있다는 것을 의미하고 있다. 그리고, 그 능력요인은 지능+성격+지식 등을 가리키며, 다양 ... 들은 각 사업부문별로 12-14시간씩 할애하며 경영진과의 면담을 통해 업무 능력을 평가한다.이 회의에서 상위 20%, 하위 10% 실적을 보인 인재들의 인사가 결정 된다.리더쉽 자질

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.07

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[인적자원관리]쌍용자동차의 임금체계 및 현황

연공형직무요인기본급근속수당제수당안에포함..PAGE:4최근, 직무역할급은…직책으로부터 분리된 직급에 대한 보상책으로 인사고과가 승급 결정요소에 포함됨임금구성 상 특징은…기본급의 낮 ... 36361651460480 2262152 3337149기본급 통상수당 통상급 상여금/휴가비 총액임금 법정수당 평균임금1 성과급 평균임금2현대차 1175462 151830 ... 309111 1347434 870169 2217603 670062 2887665 416667 3304332기본급 통상수당 상여금/휴가비 법정수당 성과급 계현대차 1175462 151830

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[자기소개서]태평양 STX 두산 금호 동부 등 서류통과자기소개서

봉사 활동을 전역 이후 3개월 가량 계속했습니다. 집안 형편이 좋지 않은 어린이들이였지만 형처럼, 삼촌처럼 따르는 모습에 정이 많이 들었고 보람을 느낄 수 있었습니다.현대자동차 ... 업의 생산 혁신을 통한 원가절감은 한계에 정체되고 있습니다. 따라서 유통망의 전체적인 최적화를 통한 효율성 제고는 원가절감의 마지막 보루라고 생각합니다. 현대자동차의 국내, 국제 ... 상반기 최종합격) – 학벌과 토익 점수로 상당히 필터링을 하는 기업입니다. 하지만 자기소개서에서 점수를 많이 땄다는 인사팀의 정보가 있었다는군요.경제적으로 풍족하지는 않았지만 잘못

자기소개서 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.06

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[인적자원관리] 기아자동차의 지식경영

를 체험하 고 있는 국내의 자동차업체인 기아자동차의 현대자동차와의 합병에서 다시 독립하기까지 흔들리지 않고 확고한 재기 이후로 급성장하고 있다는 점에서 사례분석 대상 기업으로 선정 ... 을 위별)- 그룹일원으로서의 교육협조체제구축(현대자동차 및 인재개발원 벤치마킹)- 교육업무 전산화 시스템 개선(사무개선 및 다양한 교육요구 대응)6) 교육자원 및 정책활용 극대화 ... 관리,고용보험 교육사업 관리위탁교육해외연수임원교육-최고경영자,경영자과정인재개발원국내외 유학업무 추진인사→교육교육부문 사외위탁 및 해외연수교육담당자업무개선교육업무 전산시스템 개선현대차 연계

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.28

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[노동자] 현대자동차의 내부노동시장과 관리체계

86 87 88 89 90 91 연도현대자동차의 노동자 채용방식은 연고에 의한 채용이 주를 이룬다. 사내공고를 통한 공채만으로 신규채용을 하는 경우가 흔하게 이루어지고 있는데 응시 ... 를 차지하고 있으며 모집광고를 통한 입사는 27.2%, 직업소개소에 의한 입사는 거의 없는 것으로 나타나 현대자동차의 입직구는 상당히 폐쇄적임을 알 수 있다. 일반직의 경우는 모집 ... -----------자료: 현대자동차 노동자를 대상으로 한 설문조사 1991. 11.한편 기술·기능교육을 받은 노동자 가운데 회사에서 실시하는 기술·기능관련교육이나 연수에 대해

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[노사관계] 노사관계의 문제점-노동운동과 국제경쟁력

가 이미 자리잡고 있어 부품 공급망이 확충돼 있다는 점을 들 수 있다. 또 우수한 입지여건, 풍부 한 노동력, 주정부 열의 등도 주요한 판단기준으로 꼽힌다.현대자동차가 앨라배마주 ... 으며, 나아가 조합원에까지 적용할 것을 계획하고 있다는 점에서 앞으로 임금체계 개편은 화이트칼라 노동조합을 중심으로 계속적인 공방의 대상이 될 것이다.다음 고용과 인사에 관한 직무규제 ... 할난 4월 미국 현지공장을 설립하기로 하면서 앨라배마 주(州) 몽고메리시를 최종 용지로 확정한 이유는 무엇일까. 현대차가 앨라배마로 간 이유는 독일 메르세데스벤츠와 일본 혼다자동차

리포트 | 96페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.02

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