"주휴수당기준"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당기준" 검색결과 581-600 / 675건

[사회복지] 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...

인 정근로시간제7. 재량 근로시간제8. 유굽휴일과 주휴수당9. 월차, 연차 휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 우리나라의 법정근로시간과 초과근로3. 국제 ... 우리나라의 근로시간 및 주요국의 근로시간에 대하여...INDEXⅠ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 사업장밖 ... 에 대한 금전보상의 예6. 국제기준과 비교한 우리나라이 주휴일제도Ⅳ. 근로시간의 단축1. 근로시간 단축의 기대효과2. 국민생활에 미치는 영향3. 노. 사 단체의 입장4. 주5일 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[인간관계론] 아르바이트 주인과의 갈등(노사문제)

해 휴일에 일하더라도 시급의 1.5배를 주휴(週休)수당으로 지급토록 돼있으나 64곳(87%)이나 이를 어겼고, 휴일 가산수당도 39곳(40%)에서만 지급됐다.(3) 해결방안노동 현장이 ... 기 일쑤고, 초과 근무에 대한 보상도 전혀 없다. 참다못해 근로기준법을 들이대며 따지기도 했지만 업주는 늘 ''나몰라라''식이다.? 식사제공1회 식비를 지원하거나 식사를 제공 ... 년9월1일부로 전 사업장 근로자는 시간당2840원, 하루 22720원 이상의 임금을 지급 받게 된다고 공식 발표했다. 이는 주,44시간 근무를 기준으로 할 때 월641840원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.25

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[인사관리] 주5일근무제 실시에 따른 사회,경제적 영향

으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었습니다. 법에는 법정노동시간은 물론, 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 ... 시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리 휴가, 임금화된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비하여 기업의 비용부담을 경감시키고 왜곡된 임금구조를 개선 ... Ⅰ 주5일 근무제 내년 7월 시행주5일 근무제 실시를 골자로 한 근로기준법 개정안이 지난 8월 29일 국회 본회의에서 통과됐다. 이에 따라 내년부터 국내에서도 본격적인 주5일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인사관리] 비정규직 인력관리

에서 제외1 근로기준법 적용 제외1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 근 로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 월차 휴가 규정이 적용되지 않음(근로 기준법 ... 대상자(3) 법적 보호에서 제외1 근로기준법 적용제외2 고용보험 적용제외3 직장의료보험 적용제외4 국민연금 적용 제외3) 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금 ... 의 개선방안1) 노동삼권 보장2) 노동조건 균등보장3) 근로계약서 작성 의무화4) 사회보험적용5) 임금, 가산임금, 수당 및 상여, 퇴직금6) 노동시간, 휴가, 후일 및 모성보호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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직업정보론

, 산업 안전보건법 제46조의 유해위험작업근로자 6시간, 근로기준법 제55조의 연소근로자 7시간) 이내로 사업체의 취업규칙이나 단체협약으로 정한 정상근로일(주휴일, 취업 규칙 ... 별 급여 및 수당지급 결정기준- 직종별 특정질병의 이환율, 사망률과 생명표작성 기준- 산재보험률, 생명보험률 또는 산재보상액, 교통사고 보상액 등의 결정 기준라. 분류기준직업분류체계 ... 율 전월말 근로자수로 나누어 계산한다.20. 근로시간 : 근로시간은 정상근로시간과 초과근로시간으로 구성된다.정상근로시간은 법정근로시간(근로기준법 제42조의 일반근로자 1일 8시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.11

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연봉제의 노동법적 문제

), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조·제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조·제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등 ... 지급형태 등은 원칙적으로 노사자치에 의하여 결정한다.근로기준법은 1주·1일당의 법정근로시간(제49조)와 주휴제의 원칙(제54조)를 정하고, 사용자가 근로시간을 관리하는 것을 전제 ... 사례로서 최근 기업에서 급속한 확산을 보이고 있는 임원 및 관리직을 대상으로 도입하기 시작한 `연봉제'를 들 수 있다. 연봉제는 임금의 결정기준에서 `근로시간'이란 요소를 배제(단절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[고용관계론 시리즈1]새로운 노사관계의 모색을 위하여

률 선택적 보상휴가 유급주휴 연월차 유급휴가제도 유급생리휴가제도근로시간 단축과 임금보전방안2000.10.23 기본합의문제 1부 환경변화국가별 근로시간 개요한국미국일본독일프랑스대만 ... ,868 (98)1,580 (98)1,634 (97)2,285 (99)2,445 (99)자료 : 1. OECD, Employment Outlook, '99(전체취업자 기준) 2. 대만 ... 통계청(2000. 6) 3. 싱가포르 고용부(2000.6)제 1부 환경변화연월차유급휴가에 대한 주장- 월차휴가를 연차휴가로 통합 - 부여기준을 6개월 이상 계속 근무하여 8할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[노동법] 노동법 시험

인 이하인 사업장에서 근무하는 근로자 [나열심]에게 퇴직금규정(제34조)과 휴업수당규정(제45조), 주휴일규정(제54조) 중 적용되는 규정은?22. 한라자동차(주)의 사업경영담당자 ... 를 쓰고 퇴직금을 청구하였다. [나열심]은 근로기준법의 적용을 받는 근로자이다.2. 산업연수생으로 입국한 모하메드씨는 연수장을 도망쳐 나와 A회사에서 일을 하고 있는 불법체류외국인이 ... 다. 모하메드씨는 근로기준법의 적용을 받는 근로자이다.3. A회사의 근로자들의 지난해 평균월급은 150만원이었으나, 경기불황으로 매출이 줄어들자 노동조합과 단체협약으로 임금을 10

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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인터컨티넨탈 채용규칙

채용 후수습 기간1. 근로 조건근로시간휴일1주 40시간주휴일 휴일대체1. 근로 조건휴 가연차유급휴가 산전, 경조, 공가, 병가휴가 휴가사용 독려 및 보상의무면제임 금임금체계(기준내 ... , 기준외 임금) 임금지급(시간외, 야간, 휴일 근로수당) 정기승급(매년4월, 10월 1회)휴 직무급, 육아휴직3. 퇴 직퇴 직 사 유퇴 직 절 차4. 근무 수칙일반 준수사항출근

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.30 | 수정일 2023.06.30

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[노사관계론] 주 5일 근무제 실행과 관련된 쟁점들

으로 인정하는 것..PAGE:14연, 월차 휴가 축소노동시간단축과 동시에 휴가를 축소하는 것은 세계적으로 이례적22일은 ILO 최저기준인 ‘3주 이상’을 겨우 충족휴가 미사용시 수당지급을 금지하는 방안은 현실적으로 악용될 소지가 다분함 ... 휴가의 축소3) 유급주휴 무급화4) 노동인원이 부족..PAGE:131일 근무시간의 증가(탄력적 근로시간제)1년 단위 탄력적 근로시간제 도입을 주장법정근로시간을 40시간으로 줄인다 ... 할지라도 초과노동수당을 지급하면 연간 최장노동시간이 2704시간에 육박노동시간단축의 취지에 역행탄력적 근로시간제란?단위기간동안의 평균근로시간이 법정근로시간을 초과하지않으면 합법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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[노동법] 노동법 시험

※ 다음 설명을 읽고 O, X 로 답하시오.1. 무허가 음식점에서 일하는 주방아주머니에게도 근로기준법이 적용된다.2. 김해시청에 공무원이 아닌 청소부가 [나열심]을 포함한 2명 ... 하면서, 채용시험성적에 군필 남자에게는 5점의 가산점수를 부여하여 성적순서대로 근로자를 채용하였다. 이는 근로기준법 제5조 위반이다.4. 지방공무원채용시험에서 성적과 관계없이 전체 ... 합격자의 5%를 여자로 채용하는 것은 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 위반하는 것이다.5. 노조간부의 노동조합활동은 공민권 또는 공의 직무에 해당한다.6. 공민권 행사시간에 대하

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

적으로 객관성과 합리성이 있다고 인정된다.3) 법적 보호에서 제외1 근로기준법 적용 제외1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자에 대해서는 근로기준법 상의 퇴직금, 주휴 ... , 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간 근로자 {) ※ 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간 의 소정근로 시간 ... 근로자·파견 근로자 등은 근로 기준법 상의 근로자로 인정되고 있다.2) 비정규 근로자와 노동법의 적용1 근로 기준법 상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[시장조사론] 주5일근무제찬반론(설문)

노총 조사에 따르면 단체협약으로 주 42시간 이하로 기준노동시간을 체결하고 있는 사업장 비율이 35%에 이름.1) 경총 주장대로 월차휴가, 생리휴가를 폐지하고 초과근로 할증수당 ... 여(+)28(+)16(+)2(-)88♤ 노동일(시간) 단축 효과를 성별 및 기준노동시간이 현재 주 44시간인 노동자와 주 42시간인 노동자(격주 토요휴무)로 나누어 살펴봄. 민주 ... 을 50%에서 25%로 줄이고, 주휴를 무급화하게 될 경우 노동조건 악화 정도를 임금으로 환산하여 계산하면, 매우 큰폭의 임금 삭감 효과가 발생한다.2) 현재 통상임금을 1,22만 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.23

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[노사관계] 근로시간 단축의 쟁점과 과제

제를 1년 단위로 확대하게 되면 법정 기준노동시간을 40시간으로 줄인다 할지라도 초과노동수당 지급 없이 주당 52시간까지 연장근로가 가능해 진다. 또 사용 자가 초과노동수당을 지급 ... -목 차-Ⅰ. 도 입1. 근로시간단축 논의의 배경과 의미2. 우리나라 근로시간 및 근로기준 현황Ⅱ. 근로시간 단축의 필요성1. 세계 최장시간 노동국가 - 후진국적 관행 탈피2 ... 할증률4. 연·월차 휴가 축소5. 생리휴가 무급화6. 유급주휴 무급화7. 기타 쟁점들Ⅴ. 주요 쟁점에 관한 노사의 입장과 공익안1. 연·월차휴가제도2. 휴가사용 촉진방안3. 생리

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.25

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

되는 부분이 있다. 이를테면 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 ? 월차 휴가 규정이 적용되지 않는다(근로기준법 제25조 ... 가 , 즉 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기분법상의 근로자로 인정되고 있다. 현재 비정규직 근로자에 대한 노동법의 적용을 살펴보면, 근로기준법상 근로자인 ... 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업재해보상 보험법, 고용보험법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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[취업규칙] 취업규칙에 대해서..

타부 칙의견서사 업 장 명 칭 :소 재 지 :전 화 번 호 :대 표 자 명 :제 1 장 총 칙제1조(목적)본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원 ... 하여 통상임금을 지급한다.제26조(주휴일) 1 회사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급으로 한다.1. 근로자의 날(3.10)2.3.4.5.6.2 주휴일과 상기휴일이 중복될 경우 ... 는 주휴일만을 인정한다.제28조(연차·유급휴가) 1 회사는 연간 소정의 근로일수를 개근한 자에게 10일, 9할 이상 출근한 자에게 8일의 유급휴가를 준다.2 2년이상 근속한 자에 대하

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.04

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[노동경제학] 주5일 근무제실시의 현황과 쟁점들

어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 유급주휴, 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화 된 연월차 휴가 등을 ILO 등 국제기준에 적합하게 정비4) 새로운 산업 발전을 통한 경제 활성화 ... 제는 주40시간 근무제도 를 말하는 것임.1) 근로기준법 제 49조 개정.·현행: 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간 초과할 수 없음.·개정안: 1주간의 근로시간은 휴게시간 ... 효과.-초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노 동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 됨.3) 휴일휴가 증가·유급휴일휴가 일수

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. 휴가 제도를 국제기준에 맞추어 개선 및 조정- 월차휴가 ... 하여 노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음학교의 주5일 수업은 중소기업의 시행시기를 고려하여 따로 결정하기로 함2. 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침1. 법정근로 ... 부.- 1년 미만 근속기간 중 발생한 휴가를 사용하지 못하고 1년 미만 근속기간 중 퇴직하는 경우에는 그 미사용한 휴가에 대해 연차휴가근로수당을 지급해야 하고 1년간 근무하고 퇴직

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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[노동법] 1주 40시간제에 관하여 (주5일제근무)

1주 40시간제 (주5일 근무제) 에 관하여「주5일 근무제」도입을 위한 근로기준법이 2003.9.15 일 개정ㆍ공포되었다. 개정된 근로 기준법은 법정 근로시간 단축을 중심 내용 ... 하며 개정된 법의 핵심 의미와 개정된 내용 그리고 시행시기, 근로시간 단축으로 인한 효과는 다음과 같다.1. 개정안의 의미5일 근무제는 1주당 5일 일하는 근무제도로 완전 주휴 2일제 ... 와 동일한 의미이다. 이 의미에서 본다면, 주5일 근무제는 노동시간을 44시간에서 40시간으로 한다는 개정된 근로기준법을 정확히 반영하는 표현은 아니라고 할 수 있다. 개정안을 표현

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

는 것은 아니다.임금미지급의 범위와 관련하여 기본급, 수당, 상여금, 성과금 등 여하한 명칭의 일체의 금품이 근로의 대가이므로 근로를 하지 않은 쟁의행위 기간에 대하여 이러한 금품 ... 로 근로의 숭령불능 또는 지체는 민법상 사용자의 귀책사유이므로 임금을 지급하여야 한다는 견해는 임금지급 범위를 둘러싸고 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다는 견해 ... 는다.) 하지만 정당한 쟁의행위의 기간 중에는 근로자의 휴가일수 산정 및 부여에 대해 문제가 생기게 된다. 주전체가 파업 기간에 포함되었다면 따로 주휴일을 부여하지 않으며, 연차휴가

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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