"주휴수당기준"의 검색결과 입니다.

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"주휴수당기준" 검색결과 641-660 / 675건

[노동경제학] 한국의 최저임금제

에서 공통으로 시간급 2,100원 또는 일급(8시간 기준) 16,800원임.나. 월소정근로시간을 226시간을 기준으로 환산하면 월474,600원이 됨.구 분 시간급 일 급(8시간 ... 기준) 월환산액(226시간 기준)전(全)산업 2,100원 16,800원 474,600원※ 취업기간이 6월을 경과하지 아니한 18세미만 근로자는 시간급 최저임금액의 90%인1,890원 ... 기준법 제14조의「근로자」를 말하므로, 상용근로자뿐만 아니라 임시직·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함됨.나. 다만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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[노동, 인사] 주5일근무제의 쟁점사항에 대한 노동계의 입장

초과노동한도 하루 2시간, 주 8시간, 연 200시간으로 축소할증률 인상을 통해 초과노동사용에 대한 유인 축소시간외 근로수당 할증률 인하(50% 25%)선택적 보상휴가제- 1년단위 ... 탄은 사실이나, 법정이나 단체협약으로 보장된 연간유급휴가는 한국이 여전히 매우 적다. 대부분 나라의 경우 주휴일과 공휴일이 겹칠 경우 월요일 등으로 이전하여 쉬는 제도가 있 ... 한 이유없이 1일로 축소되어 비정규노동자를 차별하고 있다. 임시, 계약직 등 비정규 노동자가 전체 노동자의 과반수를 넘는 현실을 감안한다면 연차유급휴가 부여 기준을 6개월 근속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[인사관리] 주 5일 근무제

주 5일 근무제에 대하여.1. 들어가며최근 노동부가 마련한 근로기준법 개정안은 한동안 큰 이슈가 되었던 주 5일 근무제를 골자로 하는 내용을 담고 있다. 노사간의 극단적인 대립 ... 에 있어 다만 이미 이를 시행하고 있는 선진국의 경우처럼 국제적 기준과 관행을 정립하는 것이 필수적인 선결과제임을 수 차례에 걸쳐 강조하고 있다.크게 노동계와의 논의에서 갈등을 빚 ... 제, 연장근로상한선, 유급주휴, 할증임금관련, 연차, 생리휴가 등에서 관점의 차이를 보인다.첫 번째로 탄력적 근로시간제에 있어 취업규칙에 의한 도입은 1월 단위로, 근로자대표와의 서면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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[경제]비정규직

에 의해 철저하게 법의 사각지대로 방치됐고, 일회용 소모품처럼 버려졌다. 연장근로, 야간근로, 휴일근로, 주휴수당, 연월차 수당, 퇴직금, 그리고 4대 보험 가입은 사내하청 노동자 ... 정규직 노동자들에게는 누구나 적용되어나 하는 근로기준법조차 철저히 무시되고 있고, 4대 보험의 미적용, 연장근무와 휴일 근무를 할 때에 적용되어야 할 50% 가산금 미지급, 연월차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.13

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[인사관리] 주5일 근무제의 경제적효과

다.노동부에 의하면 작년 기준으로 우리나라 제조업 노동자들은 일주일에 50.0시간을 일하고 있다.국제노동기구(ILO)의 발표에 따르면, 한국의 노동시간은 요르단(주 58.3시간 ... 위해 노동시간 단축을 적극적으로 실시하기 시작했다.1987년 법정노동시간을 주당 48시간으로부터 40시간으로 단축하는 내용의 노동기준법을 개정하게 되었다.법에는 법정노동시간은 물론 ... , 초과근로와 휴일근로를 억제하기 위하여 수당 인상 및 시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 '노동시간단축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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주5일근무제

단축과 고용확대주5일 근무제가 되면 가시적으로 노동시간이 줄어든다. 그리고 완전 주휴제를 실현시킬 수 있기 때문에, 파트타임이나 비정규직 고용을 상당 부분 증가시킬 수 있다는 분석 ... 단축에 따른 임금삭감을 가장 합리적인 방안으로 응답한 반면, ‘4시간 단축분 임금보전 및 기존 연월차 수당의 일부 임금보전’과 ‘4시간 단축분 임금보전’은 각각 23.8%와 11 ... 률의 조정방안으로 조사업체의 57.3%가 ‘ILO(국제노동기구) 기준인 25%로 하향조정’하는 것이 가장 합리적이라고 생각하는 것으로 나타났다.탄력적 근로시간제도 개선방안으로는 조사업체

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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일본은 어떤나라인가

긴 했으나 아직도일본은 종신고용과 연공서열제에서 크게 벗어나지 못하고 있다.- 1947년 노동 기준법에 따라 1일 8시간 주 48시간 근무제가 운영된다. 최근 대기업 중심으로주휴 2일제 ... 에 8시간 노동의 노동 기준법이 적용되고 노동 조건의 최저 기준등이 정해졌다. 새로운민법에서는 호주제도나 호주 상속제도가 폐지되어 개인의 인격을 존중하는 새로운 가족제도가정해졌 ... , 55세 이상에게는 300일간의고용 보험을 준다- 여성노동자는 1960년 고도 성장기에 전체 노동자의 3분의 1을 차지했다. 그러나 임금, 승진,정년, 시간외 수당, 심야 취업

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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주5일 근무제가 사회복지에 미치는 영향

5근무제란 쉽게 말해 주5일만 근무해 현재 주44시간 노동을 주40시간 노동으로 바꾸는 것을 말한다. 이것은 기준이 되는 법정 노동시간을 단축하는 것이다.2. 노동계 vs 재계현재 ... 비용이 증가할 것이라 여겼다. 셋째, 임금 보전 문제와 관련해 노동계는 수당이나 휴가 축소 등 노동조건 악화를 반대하였고 재계는 휴가 즉 비노동 일수가 지나치게 늘어난다고 볼멘소리 ... 근무' 세상이 달라진다 中 노동중독 거부로 나가는 탈출구》, 2002년 7월호재계와 노동계가 요구하는 구체적인 사항에 대해서는 를 통해 비교해 볼 수 있다. (2002년 3월 기준

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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[노사관계] 주 5일제 근무와 노사관계

하는 제한적 간섭을 하는 것이 특징 이다.4)일본·주휴2일제를 시행하는 기업은 1990년 66.9%에서 1999년 91.3%로 대폭 증가※ "주40시간노동제"(노동성 노동 기준국 ... 머 리 말1. 주5일 근무제의 의미법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정 되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 ... 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.- 현 행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.08

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주 5일 근무제의 따른 사회의 전반적 변화

∼32일)까지 부여 ▲ 주휴는 현행처럼 유급으로 유지 ▲ 초과 노동 시간 한도는 3년 간 주당 16시간(현재 12시간)으로 연장 ▲ 연장·야간·휴일 근로 때의 수당 할증률(현행 ... , 얹어 주는 금액의 비율), 생리 휴가, 주휴(한 주에 한 번 있는 휴가. 여기서는 주로 일요일을 가리킴) 제도, 근로 시간 제도 탄력화(근로 시간을 탄력적으로 조정하는 제도 ... 자의 연간 총 근로시간은 2000년 기준으로 2,474시간(주당 47.5시간)이다. 이 같은 수치는 미국의 1,957시간, 일본 1,868시간, 독일 1,580시간, 프랑스 1

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.27 | 수정일 2014.12.31

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[노사관계] 한국 노사관계의 문제점과 개선방안

손실일수 감소 발생건수, 분규참가자수 증가▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과▣ 현대자동차 임단협 타결▣ 노동부 "노사관계 개혁방향" 발표 (3대목표)3 ... 여건는 증가하였으나 근로손실일수는 감소하였다. (표1 참조)▣ "근로시간 단축관련 근로기준법 개정안" 국회 본회의 통과☞ 근로시간 단축관련 근로기준법 개정관련 양대노총 총파업- 정부 ... 가 발표한 근로시간 단축안은 연월차휴가 미사용에 대한 수당 폐지, 연월차 휴가를 통합?축소, 생리휴가의 무급화, 주5일제의 2010년까지의 단계적 시행과 임금보전을 위하여 기존

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.13

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[행정학] 주5일근무제 도입의 혁신방안

3)탄력적 근로시간제4)근로시간 단축에 따른 임금5)유급주휴제6)유급생리휴가7)연.월차 유급휴가제도8)근로시간단축일정4. 주5일근무제 실시가 한국경제에 미치는영향 71)소비진작2 ... 이 있다는 통계가 있고, 이에 대해선 호봉제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업주 입장에선 부담이 될 것이다. 특히 노동의존도가 높고 투자여력이 없는 한계기업들은 주 ... 시간으로 단축휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축 소일, 주, 월 단위 초과근로 한도설정 및 축소(예, 주 10시간)시간외 근로수당 할증

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[현대사회와 노동문제] 영세기업의 노동법 적용과 분석

영세기업의 노동법 적용과 분석목 차Ⅰ 시작글Ⅱ 대상기업Ⅲ 근로자의 개념1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법상의 근로자Ⅳ 근로기준법1. 적용범위2. 단시간근로자 (아주머니들)3 ... 로 보고 있는 것이다. 그렇기 때문에 일반 실업자도 포함되고 해고효력을 다투는 자들도 이법의 근로자로 보호받을 수 있게 된다.Ⅳ 근로기준법1. 적용범위제10조【적용범위】① 이법은 상시 ... 기 때문에 근로기준법에 명시된 사항을 위반했을 경우에는 이법을 위반하게 되는 것이다.2. 단시간근로자 (아주머니들)1)단시간 근로자의 대상경리까지 포함해서 모두 30여명의 아주머니

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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[사회학] 비정규직 증가현상과 사회적 보호방향

시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이기 때문에 현재 한국의 노동시장에서 고용 및 근로조건과 관련하여 발생하는 모순점에 이론적으로 접근하는데에는 한계가 있다는 지적이 제기되고 있 ... 근로자를 구분할 수 있을 것인가? 또한 최근 근로기준법 및 노동조합법 상 "근로자"로서의 법적 지위와 관련하여 논란이 되고 있는 도급/위탁계약상의 근로자들은 근로계약기간의 한시 ... 영역에서 더욱 첨예하게 나타난다. 법적 강제성이 없는 상여금이나 각종 복지급여 (건강진단, 생활자금대여 등)는 물론이고, 법적 강제성이 있는 급여로서의 초과근로수당이나 퇴직금, 휴가

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.28

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[인사관리] 주5일 근무제

People현재의 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 '근로기준법'을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 '아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근 ... '의 정규직 근로를 전형 으로 하여 만들어 진 것이다.더 자세히 근로기준법 상의 근로시간 제도의 기본 체제를 살펴보면 ① 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하 ... 고, ② 1주간을 개근한 경우에는 주휴일을 주며, ③ 1개월을 개근하면 월차 휴가, 1년을 개근(또는 9할 이상 출근)하면 연차 휴가를 주도록 하고 있다.일의 양보다는 질을 중시 일

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.19

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주 5일 근무제

제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업에 큰 부담이 된다.♠ 노동계법정 기준노동시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어져야 한다. 법정 노동시간(또는 기준 노동시간 ... ('99)자료 : 1. OECD, Employment Outlook, '99(전체취업자 기준)2. 대만 통계청(2000. 6)3. 싱가포르 고용부(2000. 6)노동계가 먼저 주 40 ... , 근로시간단축에 따른 임금보전, 초과근로 축소, 근로시간제도의 탄력화, 유급주휴제, 유급생리휴가, 연·월차휴가제도.을 보이고 있다.Ⅱ 주5일 근무제에 대한 경제주체의 입장1. 기업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.18

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주 5일 근무제

한 부담이다. 그렇다고 근로자들이 근로시간이 줄어드는 것 만큼 초과 근로수당 감소를 받아 들일 수 있을지도 의문이다.※ 견해 : 주 5일 근무제는 우리사회가 장기적으로 지향해야 할 방향 ... 임금 수준 유지 선언 유급주휴 주1일이상 유급휴일부여 유급주휴를 무급화 하되 기존 임금은 보전 탄력적 근로시간제 2주~1개월 단위가능 기간을 1년 등으로 확대 근로시간시간제도적용 ... 제외 농림,수산업종사자,감시단속적 근로자 관리 감독직근로자는 근로시간,휴일규정 적용제외 기준합리화 방안마련 선택적 보상휴가제 현행제도 없음(휴일근무자에 대해 임금 할증해 지급) 임금할증지급을 금지하는 대신 근로자가 날짜를 택해 휴가를 갈수 있도록 함

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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산업복지(기업복지)론

의 70%가 통상임금을 넘어서면 통상임금을 지급3. 휴일 : 1주일에 1일 이상 유급휴일을 줌 → 주휴일4. 초과근로수당: 근로기준법의 근로기준시간을 초과하여 일할 경우 통상임금 ... - 사회보험(Social security) → 소득 재분배의 효과- 사용자보험→ 위의 두 가지 성격을 지님**보험료 = 보험료율 x 임금총액**기준보험료율 = 과거 3년간 보험급여액 ... 변제하되 3년치만은 먼저 변제함 (→ 노동자들 반발)2. 휴업수당 (휴업급여와 계산이 같음)- 사용자의 잘못으로 일하자 못한 경우 평균임금의 70%이상의 수당을 지급함- 평균임금

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| 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.29

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[노동법`] 주5일근무제

Ⅰ. 서론근로시간 규제의 역사1일 8시간 1주 48시간의 근로시간제가 세계적인 기준으로 자리잡은 것은 1919년의 ILO 제1호 조약에서 비롯된 것이라고 할 수 있지만, 근로시간 ... 에 의하면 작년 기준으로 우리나라 제조업 노동자들은 일주일에 50.0시간을 일하고 있다. 국제노동기구(ILO)의 발표에 따르면, 한국의 노동시간은 요르단(주 58.3시간), 이집트(주 ... 하는 비중이 높은 우리나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당만 올라가는 꼴이 될 수 있기 때문이다.마지막으로 하나가 휴일휴가를 늘리는 것이다. 외국

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.08

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[사회복지] 산업복지-주5일제

으로 월차 유급휴가와 유급 생리휴가를 폐지하고 연장근로에 대해 적용하고 있는 50%의 할증임금률을 국제노동기구 기준인 25%로 낮춰야 하며 해마다 하루씩 늘어나는 연차 유급휴가제도를 개선 ... , 상한선을 둬야 한다고 제안했다. 또 일요휴무를 8시간 근무한 것으로 보고 월급에 반영하는 유급주휴제도를 폐지하는 한편 2주일 또는 1개월 이내에서 극히 제한적으로 허용하고 있 ... 하는 과정이 반드시 뒤따라야하며 노사정위원회도 경영계가 제시한 요구사항을 심층 논의해야 할 것이라고 말하고 있다.이에 노동계에서는 재계가 내세운 전제조건은 사실상 근로기준법을 전면 개악

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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