"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 581-600 / 1,154건

우리나라의 저출산·고령화대책

친화기업인증 기준개선 : 정보와 공공기관이 선도적으로 참여하고 가족 친화기업인증제를 활성화함- 육아휴직급여 정률제 도입 : 월 50만원 정액제에서 휴직전 임금의 40%로 변경 ... 후 민간 돌봄 서비스 시장 조성4) 다자녀 가정 지원- 셋째아 이상 공무원에 대해 퇴직후 재고용(최대 3년, 임금피크제 적용)- 다자녀 추가 공제 확대(자녀 2인 50만원 ... 금액 확대(300만원 -> 400만원)- 임금피크제 활성화를 위한 보전수당 제도 개선 : 지급대상 하향(54세 -> 50세), 최대지원연한 확대(5년 -> 8년)- 시니어 창업지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.13

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

[인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ ... 나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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[기업 정책][기업][정책][노동][요금][임금][소송]기업 노동 정책, 기업 요금 정책, 기업 임금 정책, 기업 소송 정책, 기업 R&D(연구개발)투자 정책, 기업 환경 정책

의 현실화3. 임금피크제의 도입4. 성과주의 임금체계의 도입5. 간접노동비용의 부담 완화6. 노동시장의 유연성 제고Ⅴ. 기업 소송 정책1. 입증책임2. 남소방지장치3. 손해액 산정4 ... 를 해결하기 위해 근로자들의 개별성과에 따라 임금수준을 결정하는 성과주의 임금제도(연봉제)의 도입이 필요하며 이를 위한 법개정이 조속히 추진되어야 할 것임.? 예를 들어 연봉제 실시 ... . 가격관리의 필요성1) 이익극대화의 동기를 막기 위해서이다2) 시장의 왜곡을 막기위해서이다2. 가격관리제도Ⅳ. 기업 임금 정책1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정2. 하청단가

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야할 부분은 어떤 것이지 그 이유를 설명하시오.

위주의 정책(고환율-원화약세)2)고용노동부-청년 실업(일자리 부족), 비정규직, 계약직, 중년층의 재취업(자영업 실패), 노인 일자리 문제, 임금피크제 실효성, 장애인 고용문제 ... 은 월급, 사고 후 대응 미흡, 양심적 병역거부(대체복무제 도입), 군가산점제 부활, 총기난사 사고, 군대 내 가혹 행위(윤일병 사건) , 병역비리 문제, 국가유공자 기준11) 행정 ... 자치부-지방자치 재량권 부족(중앙위주의 자치제), 지역이기주의, 수도이전 논란; 세종시, 행정구역 개편(통합 및 분할) (새만금 구역, 강남특별자치구), 지방공기업 구조개혁, 재난

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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음금관리

적 성과주의기업별 임금체계 - 하나은행 (1/1) 기회와 보상의 공정성이 목표 성과급제도 확대 - 지점과 부서 성과에 따라 급여 차등화하는 집단성과급제의 도입으로 분석이슈 – 연봉제 ... 하면서 성과주의 / 능력주의 가미시켜 설계이슈 – 연봉제 ( 삼양 2/2) 임금체계이슈 – 임금피크제 ( 개념 ) 워크 셰어링의 한 형태 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용 ... 을 보장하는 제도이슈 – 임금피크제 ( 장점 ) IMF 이후 고령층 실업 완화 기업 측 , 인건비 부담 감소 고령층의 풍부한 경험과 노하우 유지이슈 – 임금피크제 ( 단점 ) 임금수준

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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대우조선해양의 임금피크제

는 이유 >..PAGE:242. 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 ... 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도“Salary Peak System”4..PAGE:52. 연봉피크제 도입배경고령화연공급 임금체계경제성장의 둔화사회와 기업의 고령화국가적 인력난 ... 으로연봉피크제가 노사 모두로부터 주목..PAGE:62. 연봉피크제 도입배경국내인구의 고령화 현상 가속화노동인력의 고령화는 기업의 인건비부담으로 이어져국제 경쟁력 상실이라는 위기

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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[정당별 복지정책, 정당 복지, 정당의 복지] 2012년 총선에서 새누리당 복지공약 조사 및 분석

경감 지원, 차상위층에 대한 긴급한 의료비 융자 실시 등▶ 만65세 노인을 폐렴구균 백신 접종(6) 노인?장애인▶ 정년 60세 의무화 단계적 추진 및 임금 피크제 활성화-「고용상 ... 2012년의 공약에는 근로자의 환경 개선과 관련된 복지 내용이 많다. 실 근로시간 단축, 교대제 개선, 유연한 근로시간제 확대, 저임금 근로자에 대한 사회보험지원 확대, 무급 휴업 ... 자금시장(엔젤투자시장)활성화- 창업실패 낙인 제거▶ 열정과 잠재력으로 평가받는 스펙 초월 취업시스템 도입- 정부 ?민간 합동의 청년취업지원센터 설립- 청년인재은행 설립▶ 중소기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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(노인복지) 노인소득보장, 노인고용보장

시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론- 참고문헌Ⅰ.서론우리나라는 고령화 사회에서(노인인구 11%) 고령사회로 접어들고 있다. 그러나 증가하는 노인수에 비해 가족의 부양기능 ... 시간제 고용제도, 여섯째, 지역사회시니어클럽 활성화, 일곱째, 임금피크제의 도입 이렇게 7가지이다.2)연령차별금지법의 정착아래 을 보시면 연령차별금지법은 2009년 3월 22일 ... 과 취업1) 노인고용의 의의2) 노인들의 취업에 관한 욕구3) 노인 취업의 필요성4) 노인들의 취업 이유5) 노인 취업의 실태6) 노인취업의 한계점3. 노인고용의 정책과 정책과제1

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15 | 수정일 2016.03.04

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임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

에 임금피크제 도입후 퇴직할 경우 줄어든 임금만큼 퇴직금이 줄어들 수 있다. 따라서 퇴직금 중간정산제의 필요 등 대책 마련이 뒤따라야 한다는 목소리가 높다.세 번째는 임금피크 연령 ... 임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. 임금 ... 까지금피크제 도입 여부)(단위: 개소,%)사례수도입미도입전 체64810516.254383.8임금피크제도입105)105100.000.0미도입54300.0543100.0임금피크제 유형

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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임금피크제

논의단계에 있으며 연공서열제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.2. 임금피크제의 도입배경1) 고령화 시대의 조기퇴직 확산최근 들어 우리 사회의 급격한 고령화 추세 ... 의 내용을 변경한다.Ⅳ. 임금피크제의 기대효과1. 종업원 측면1) 이직의 불안감 해소그동안 직장에서 나이 때문에 명예퇴직의 공포에 시달리는 사람이 많았는데 임금피크제를 도입하여 임금 ... 임금피크제Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.14

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[노인복지] 우리나라 고령화에 따른 대책

주장Ⅴ. 기업 내 고령화의 진전수량적 유연성 제고를 위한 자체적 노력 ▶ 성과주의 임금제 도입과 임금피크제를 가장 긍정적으로 고려 기업의 절반 이상이 성과주의 임금제로 이미 전환 ... or 전환을 계획 임금피크제 : 현재 도입률 5% , 도입계획 기업 35%에 이름 ▶ e-러닝이나 다기능공 제도, 전환배치 등을 통해 비수량적 유연성을 올리는 방법도 모색 20 ... : (50대 이후)을 퇴직 시키는 등의 조치 때문 ▶ 임금체계 및 노동시장 유연성 제고의 필요성 강하게 제기 중소기업에 비해 대기업이 더 강하게 제기 직무와 성과위주의 임금체계 도입

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.26

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ICT업체 조사

을 요구하거나 이득을 취하려는 해커들이 많이생겨남으로써 이에 맞서 정보보안전문가 인력이 많이 필요한 시점이다.한국직업능력 개발원에서 발표한 10년후 임금수준 향상 및 악화 직업 ... 고 있지만 그만큼 단점들도 가지고 있다 해킹이나 개인정보 유출, 사생활 침해 등 개인의 정보들이 어디론가 빠져나갈 수도 있다.# 정보보안전문가 인력이 왜 많이 필요한가?자료를 찾아보 ... 네트워크 및 보안 장비 유지보수2013.05 ~ 2015.04ING생명고려신용정보 SSL VPN 도입2013.05 ~ 2013.08고려신용정보농협 농산물 공판장 SSL VPN 도입

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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현대자동차 노사관계 현안연구

+1 그 후의 1 년은 회사측이 필요할 때 연장하도록 한다는 것이 골자 임금피크제란 ? 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간 동안의 고용을 보장 ... 지 않다는 입장 58 세 +1 그러나 작년 연말 본인이 희망할 경우 정년을 현 58 세에서 1 년 연장하되 , 58 세 임금의 90% 를 지급 ( 임금피크제 ) 하는 방안을 제시 ... 을 낸 만큼 함께 노력한 노동자들에게도 최고의 복지혜택을 줘야 한다는 것 ) 사측 조건없는 정년 연장안 을 받아들이기 어려울 것이라는 전망 우세 ( 임금피크제 없이는 임금비용 부담

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.14

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조기퇴직과 소득을 지켜주기 위한 임금제도에 관한 연구 - 국내외 사례분석을 중심으로

정책 분석1) 임금피크제도)임금피크제는 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도로서, 연공급제 임금 ... 화(팀제, rotation등으로 훈련비가 증가한다는 부작용 존재)를 대체하는 것이다.이는 일정연령, 근속년수 이후 생산성에 따라 임금이 조정된다는 점에 있어 성과주의 임금 체계와 동일 ... 하지만 피크연령을 정하고 대상이 전체근로자라는 점에서 성과주의와 차이가 있다. 기업 내부의 노동 유연안정성(flexicurity)을 도모하기 위해 도입된 제도이다. 기업의 입장

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.20

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외국인 근로자

.6%) 등을 꼽았다. 산업이 고도화되고 지식기반 산업의 비중이 커질수록 특히 노하우의 전수라는 장점은 임금피크제 도입의 기업에 큰 도움이 될 것이다.물론 고령근로자의 단점 또한 ... 있다. 변화에 대한 낮은 적응력(57.3%), 작업의 능력과 능률 저하(44.8%), 보임, 처우 등의 곤란함(39.7%) 등을 들었다. 위 조사는 임금피크제 도입한 105개 기업 ... 과 도입하지 않은 543개의 기업, 총 648개의 기업을 대상으로 한 조사이다.임금피크제의 도입 현황은 미미한 편이다. 2008년 노동부의 발표에 의하면 4.4%에 불과한 소수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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[고용보험제도] 고용보험제도 의의, 고용보험제도 기능, 실업급여 절차, 육아휴직급여 절차, 고용보험제도 문제, 고용보험제도 수급요건, 고용안정사업의 문제점

전후휴가급여【최저임금~ 최대 135만원】· 육아기 근로시간 단축급여고용안정사업고용창출 지원ㆍ중소기업근로시간단축 지원금【단축 후 증가인원수x1분기240만】ㆍ교대제전환 지원금【증가 인원 ... 600,000원 미만의 임금을 지급받기로 근로계약을 체결한 근로자② 교대제전환 지원금교대제를 새로이 실시하거나 조를 늘려 교대제를 전환(4조이하인 경우에 한함)하 고 교대제 전환 전 ... ※ 임금감액율 피크연도 대비 50%이상⑦ 임신출산 후 계속 고용지원금산전 후(유, 사산) 휴가 중이거나 임신 34주 이상 중 계약기간 또는 파견기간이 만료된 자와 1년 이상 계속

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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베이비부머 세대의 현황과 문제점 그리고 대책에 대하여 논하시오

위한 정책의 방향을 제시하면 다음과 같다.첫째, 베이비붐 세대에게 특화된 정책으로서 중·고령자 일자리 정책의 일환으로 정년 연장, 임금피크제 등 가시적 성과 등 위해 노사정 합의 ... 미래 준비와 전망4. 베이비부머 세대 일자리 정책 추진 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론베이비부머(Baby Boomer)란 미국에서 처음 나온 말이다. 제 2차 세계대전이 끝나고 출산 ... 의 베이비붐 세대가 노후대책으로 꼽는 퇴직연금을 현재 한국에서는 도입단계에 있기 때문에 은퇴 후의 소득을 완전히 대체하기 힘든 것으로 보여 지고 있기 때문에 베이비붐 세대의 은퇴이후 노후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.23

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고령화사회의_문제점_및_해결방안_보고서

한 대응방안으로 간략하게 5가지 정도 추려보았다.1.임금 및 퇴직금제도 개선2.노인 취업교육센터 활성화3.지역마을특성을 활용한 노인사회활동 참여유도4.외국인력의 도입5.정년제도 개선1번 ... 의 임금 및 퇴직금제도 개선은 임금 피크제도 처럼 일정 연령이 되면 퇴직을 시키는 것이 아니라 월급을 점차 줄여가면서 효율적으로 직장을 운용하는 방안이 적절하겠다 싶어서 설정을 한 ... 라 전망되고 있다.이러한 현상은 결국 인구 연령분포의 불균형을 낳게 될 것으로 전망되고 있어 새로운 사회변화에 대해 시급한 준비가 필요하게 되었다고 생각하였다. 이러한 한국의 고령

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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성장과 분배, 경제민주화

- 대기업 골목상권 진출 제한 , 부당 내부거래 조사 및 처벌 강화 - 대기업 임원 , 총수 일가에 대한 사면 제한 - 비정규직 차별 금지 , 임금피크제 법제화 - 일자리 확대 ... % 에서 30% 로 기업에 대해 3% 청년 고용 의무 부과로 일자리 330 만개 창출 최저 임금은 평균 임금의 50% 이상 전 월세 상한제 도입 , 12 만 가구 공공임대주택 공급 이동 ... 민주화에 대한 의견0 1 경제민주화의 정의0 1 경제민주화의 정의 헌법 제 119 조 1 항 헌법 제 119 조 2 항 대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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성공적인 노화에 영향을 미치는 요인으로 성숙한 성격, 신체적 건강, 정신적 건강, 경제적 안정 및 사회적지지 등이 있는데, 특히 노인의 빈곤으로 인한 세대 간 갈등, 노인자살 등의 문제는 매우 심각한 사회적 문제를 일으키기도 한다. 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법에 대하여 자신의 의견을 포함하여 기술하시기 바랍니다.

형 임금구조의 개선하도록 하고 그에 따른 개선방안으로 나이에 맞는 임금 피크제도를 도입해야 한다고 생각한다.(3) 경로연금제도에 대한 수정과 확대우리사회의 노인가구에 대한 소득보장 ... 으로 인한 노동력과 생산력의 부족 그리고 노인빈곤 등에 적극 대처해야 할 것이라고 생각된다.(2) 임금구조의 개선을 통한 노인경제활동인구의 유지현재 우리나라에서 빠른 조기퇴직과 정년제 ... 를 해결하기 위해서는 다양한 복지정책과 더불어 그에 맞는 기초생활프로그램의 시행 또한 현실체계에 맞는 노인복지정책이 필요하다고 생각한다. 그렇다면 구체적으로 노인가구 빈곤문제를 해결

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.17

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