"임금피크제 도입필요성"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 우아한테크코스 장점 단점 현황 인적자원관리 ppt 시차출퇴근 노인인구증가

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"임금피크제 도입필요성" 검색결과 481-500 / 1,154건

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고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

는 영향1) 기업의 인력구성 변화2) 중?고령 근로자에 대한 기업의 대응방안3. 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략1) 정년제도2) 임금피크제도Ⅲ. 결론참고문헌표 목차 기업 ... 내부의 인력구성 변화(1982~2011) 연령별 시간당 임금총액 정년제 유형 임금피크제 적용 연령(기업규모별/직종별)그림 목차 연령계층별 구성비 추이 노년부양비 및 노령화 지수Ⅰ ... 에 에 따른 기업의 인적자원관리 전략에 대해 정년제도와 임금피크제를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 개념과 특징1) 고령화 사회의 개념‘고령화’란 일반

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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임금피크제의 정의와 실태 및 영향

, 특히 관리직을 대상으로 임금피크제를 도입할 경우에는 관리직에게 적합한 고령자적합 직무의 개발이 필요하지만 사실상 개발이 용이하지 않다는데 문제가 있다.? 일부직종 임금피크제 ... 목 차■ 임금피크제의 정의? 임금피크제의 도입 배경? 임금피크제의 정의■ 임금피크제의 실태? 임금피크제 실시 직종? 임금피크제 일부 직종 실시의 경우 세부 직종? 임금피크제 선행 ... 기업 사례■ 임금피크제가 노동시장에 미치는 영향? 장점? 단점? 임금피크제의 도입 배경근로자들의 정년은 기업의 취업규칙 등에 보장되어 있지만, 실제로 근로자들이 느끼는 체감정년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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인적자원관리 시험대비 정리 노트

를 해결하기 위해 임금피크제 등의 방안을 사용하고 있다. 임금 피크제 도입 업종으로는 금융권에서 언론, 공공기관, 일부 제조업으로 대상범위가 확대되고 있다. 적용대상 범위는 주로 1~2 ... 급 등 상위 직에 국한되어 있으며, 이는 임금피크제가 승진적체 해소를 위한 유력한 방안이라는 것을 시사 한다.790) 시간 및 동작 연구(time and motion study ... 이루어지면 효율적인 인적자원활용과 신속한 위기관리가 가능해지기 때문이다. 하지만 승계 계획을 도입한 국내기업은 극히 소수이다. 그만큼 사전 준비가 필요하기 때문이다.89)승진적체

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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[사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

과반수 노동조합(근로자 과반수) 동의를 받아야 한다.’에서 ‘근로자가 동의하지 않더라도(임금피크제가) 대법원이 인정한 사회통념상 합리성이 인정될 경우 취업규칙 변경’을 허용 ... 한 내용으로는 통상임금의 범위와 기준을 명시하자는 내용이 정책대안으로 형성되었습니다. 그러나 통상임금에 포함되지 않는 항목을 명시하는 ‘네거티브 방식’을 도입하는 방안을 검토하고 있 ... 에서 민주성 제고를 위한 노력이 필요합니다. 이러한 정책형성과정의 특성에 유의를 하면서, 요즘 이슈 되고 있는 노동개혁과 관련한 쟁점을 다루어보고자 합니다. 노동개혁의 내용 중 하나

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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[노인복지론] 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 있는 다양한 방법과 견해를 서술해 보시오

할 수 있는 방안1) 경로연금제도 확대2) 국민기초생활보장 강화3) 국민연금 강화4) 노인취업 활성화5) 취업알선 강화6) 임금피크제도 도입Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론급속 ... 대책이 필요하다.이에 본문에서는 현대사회에서의 노인문제를 살펴본 후 우리나라의 노인가구의 경제적 빈곤 현황을 분석하여 보도록 한다. 분석을 통해 노인가구의 경제적 빈곤을 해결할 수 ... 적, 건강적인 문제 등으로 인해 소외와 불안을 경험하고 있는 취약한 노인들에 대한 구체적인 현황 파악을 통해 이러한 독거노인의 특성에 맞는 서비스를 제공하기 위한 방안 모색이 필요

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.22

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청년실업의 현황, 청년층 고용부진의 원인, 사회적 비용과 전망, 청년실업 해소방안

사례를 인용한 청년실업 해소방안 노사정간의 협의체제 구축으로 대타협이 절실 청년층 ( 정규직 ) 고용쿼터제 ( 벨기에 ) + 임금피크제의 연계도입 정규직 해고의 유연성 제고 ... 은 오스트리아 , 벨기에 , 덴마크 , 핀란드 , 독일 , 그리스 , 아일랜드 , 이탈리아 , 포르투갈 , 스페인임 . 저임근로는 시간당 임금이 25~54 세 성년 근로자 중위 ... 제도 ( 독일 , 오스트리아 ) 와 같은 현장 훈련 (on-the-job training) 중심의 훈련 프로그램을 4 년제 정규대학과정에 도입 , 운영 청년실업 해소방안 10

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12

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고령화,우리의 일자리를 빼앗다

. 임금피크제 인건비의 부담 경감 고령자의 경험 및 노하우 활용 중장년 인력 고용불안 해소 고령자의 사기제고 인사적체 해소 구조조정대안 임금피크제의 필요성Ⅳ-3. 우리의 대안 정년 ... 고령화 , 우리의 일자리를 빼앗다목 차 Ⅰ. 청년 실업 현황 고령화 현상 Baby boomer 의 고령화 현상 Ⅱ. 고령화 Job sharing 2-1. 임금피크제 2-2. 우리 ... . 중 / 고령층의 재취업Ⅳ. 해결방안 JOB SHARING 임금피크제 - 우리의 대안 ( 응용 )Ⅳ-1. Job sharing 정부 지원 미래수익 임금삭감 일자리창출 노동시간단축

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

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임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

형 임금피크제▶ 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도이다.5. 임금피크제의 도입절차6. 임금피크제보전수당제도임금피크제 보전수당제도는 임금 ... 피크제를 도입한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 임금이 10% 이상 삭감된 54세 이상 근로자에게 최대 6년간 지원하는 제도이다. 지원내용은 삭감된 임금의 50%를 지원(분기 ... 150만원 한도)하며, 연봉이 5,760만원 이상인 자는 지급에서 제외하고 있다. 임금피크제보전수당제도가 임금피크제 도입에의 기여도를 보면 미도입사업장에서는 도음이 된다는 비중

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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지역사회 정책-저출산 고령사회

세대 고령화대응체계 구축ㆍ다양한 노동기회 제공- 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화- 시니어 창업지원ㆍ다층적 노후소득 보장체계 확립-퇴직연금제도의 조기정착 및 활성화ㆍ사전 예방 ... : 제1차 저출산 고령화정책 수립ㆍ2011년: 제2차 기본계획을 수립ㆍ저출산 고령화정책의 장기 정책목표: 2020년까지 저출산 고령사회에 대응한 전반적 사회경제구조 개혁을 추진 ... 하여 ‘지속발전가능사회’ 실현ㆍ2020년 정책성과 가시화를 위해 5년마다 단계적ㆍ전략적 목표를 설정- 제1차(2006~2010) 목표: 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 확립- 제3차

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.19

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대성산업(주) 입사를 위한 2000여 기출면접문제와 자소서 작성방법 입사시험경향

제 도입을 해야 할 것인가 말아야 할 것인가15) 주제 : 고졸 채용자 확대 찬/반 논쟁16) 주제 : 피크 임금제에 대한 찬반 논쟁17) 주제 : 우리 회사에 필요한 마케팅 믹스 전략 ... 에 대한야 할 것인가요?152) 고졸 채용자 확대 찬/반 토론을 해보세요.153) 피크 임금제에 대한 찬반 토론을 해보세요.154) 공무원 나이 제한을 폐지해야 하는가요?155) 서브 ... 함께 수록되어 있습니다. 목차를 꼭 보시고 자신이 필요한 내용인지 점검한 후 구매하시면 합니다.대성산업(주) 자소서 작성방법, 대성산업(주) 면접시험문제, 대성산업(주)입사시험

자기소개서 | 143페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.07

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대한민국 1%가 될 수 있는 재테크 상식 과제 95점/100점

된다 . 임금인상 , 임금피크제를 놓고 노사가 극한의 대립을 벌이면서 노조가 8~9 월 사이 한달 정도 전면파업을 실시했기 때문이다 . 3 분기 영업이익은 100 억 ~300 억원 ... 은 262% 정도로 나타났다 . 하지만 부채비율이 여전히 높은 편이므로 개선이 필요한 시점이다 . 재무상태표 분석전반적으로 매출액은 높은 편이다 . 제 11 기에서부터 13 기 ... 까지 매출액은 감소한 경향을 보이고 있다 . 계속해서 떨어지는 매출총이익을 고려해봤을때 좁은 타이어 산업에서의 생존을 위해서는 경쟁력있는 신기술의 도입과 개발이 필요하며 차별성있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.08

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저성장 시대 정부의 역할(복지와 노동 측면을 중심으로)

에 빠진 선진국은 물론 우리나라에서도 사회 통합 실현의 핵심적 가치로서 일자리 창출이 주목받고 있다. 現 정부도 임금피크제 등 노동시장 개혁과 신성장동력 발굴을 통해 양질의 일자리 ... 화하는 정책을 구사하였는데 이러한 과정에서 외면된 ‘복지와 노동’ 분야에 대한 정부 차원의 개선이 필요하다는 것이다.가장 먼저 이루어져야 할 변화는 ‘복지’이다. 지난 50년간 한국 ... 는가? 많은 서구 복지국가가 그랬던 것처럼, 조세저항이 상대적으로 적은 사회보험료(사회보장세)를 적극 활용할 필요가 있다. 건강보험ㆍ국민연금ㆍ고용보험료 인상 등을 통해 사회적 위험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2017.09.14

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청년실업 현황 및 해결방안에 대한 논의 : 청년수당 도입 활성화를 중심으로 [청년실업 문제, 사회복지, 사회과학 보고서]

적으로 정년을 60세로 연장하였다. 2014년 이후부터 일반 기업들도 정년연장이나 임금피크제 도입 논의가 활발히 이뤄지고 있다. 나이가 든 근로자들의 은퇴시기가 늦어짐에 따라 기업 ... 된 고졸 인력도 근무년수가 5년을 채 넘지 못한다. 열악한 근무환경과 저임금에 상대적 박탈감까지 더해져 인력수급 불일치 현상은 더욱 심화되고 있다.4. 청년수당 도입의 필요성여러 ... ) 경제적 요인(3) 구조적 요인4. 청년수당 도입의 필요성5. 청년수당 사업 추진 현황6. 청년수당 사업의 기대효과7. 청년수당 사업의 한계8. 결론9. 참고자료1. 용어 정의실업

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.06.18

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유한킴벌리 인적자원관리

본론 – 유지 · 관리 고령화 인력 대책 임금피크제 도입 (2006) 55 세 임금피크 , 이후 임금을 서서히 낮춤 정년 연장 55 세에서 58 세까지 확대 정년퇴직지원제도 정년퇴직 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일 ... · 보상 - 사무직 전직원 대상 직무급 연봉제 적용 - 직무중심 , 성과 중심 인사관리 전환 - 사업부 제도 사용 : 수평적 , 슬림화 , 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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[A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

을 지급하는 등의 보완책이 필요하다고 주장했다.동아일보도 '생산성과 고용안정의 대안 - 임금피크제'라는 사설로 임금피크제 도입을 찬성했다. 다만 조선일보와 다르게 보조금 지급 ... 에게 임금 감소분의 일부를 지원국내 직장인 10명 가운데 7명은 임금 피크제를 도입해서라 정년 연장을 원하는 것으로 조사 됐다고 합니다임금피크제는 정년을 일정기간 늘리는 대신 임금 ... 은 특정시첨 이후로삭감하는 제도로 국내에서 임금피크제를 도입한 기업은 100개 중 11개사다라고 하네요(고용노동부, 2010년 상반기 기준대한상공회의소는 직장인 353명을 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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[일본기업 제도][고령자 고용확대제도][직능자격제도][기업연금제도][임금피크제도]일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도

일본기업 고령자 고용확대제도, 일본기업 직능자격제도, 일본기업 기업연금제도, 일본기업 임금피크제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 일본기업 고령자 고용확대제도1. 73.8% 기업이 도입/시행2 ... 의 시정과 확정갹출연금제도7. 확정갹출연금법안에 대한 평가8. 기업의 확정갹출연금에 대한 대응Ⅴ. 일본기업 임금피크제도1. 일본의 전기/가전회사의 사례2. 고용연장 기간은 연금수급 ... 개시연령과 연계3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리참고문헌Ⅰ. 개요일본외투기업 경영자의 대다수는 생산성을 상회하는 높은 임금상승을 가장 큰 문제점으로 지적하고 있다. 아시아에

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[요약정리] 고용보험 의의, 고용보험 도입 배경, 고용보험 필요성, 고용보험 기능, 고용보험 재정, 고용보험 해결방안

금【1인당 최초6개월 60만원, 이후 6개월 30만원 지급】ㆍ육아휴직장려금및 대체인력 채용장려금【1인의 휴직월수 x20만】ㆍ임금피크제 보전 수당【54세부터최대6년보장. 피크시점 ... 의 도입으로 구조적인 인력수급의 불균형에 대응함으로써 인력수급의 원활화를 기할 필요③ 기업의 필요에 따른 자율적인 훈련의 실시를 유도하여 산업수요에 부응하는 근로자의 직업능력개발을 활성 ... 정책의 수단이라고 할 수 있다.2. 고용보험제도의 필요성① 잉여인력(剩餘人力)이 새로운 산업으로 신속히 이동할 수 있도록 지원함으로써 산업구조 조정을 촉진할 필요② 고용보험제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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우리은행의 인적자원관리

해 전문성 + 만족도 향상 개인과 상황 고려한 직무충실화 도입으로 계획 + 실행 + 통제 관여 가능하게 하여 질적 직무 확대 퇴직연금제도 활용해 임금피크제 문제 해결 지점의 경영 ... 및 연수 형식적 직원들의 의견 반영 X 형식적 운영 불만↑ 임금피크제 유명무실화 우려 퇴직금 감소하여 실수령액 대동소이 단기실적 위한 위험 파생상품 등의 무리한 금융상품 판매 고객 ... 삭제 자격증 입력란 삭제 전문자격증만 인정 ( 변호사 / 회계사 / 세무사 ) 한국사 자격증 기입란 도입 자기소개서 양식에 맞추어 작성 인사담당자 TIP 봉사와 헌혈은 참고사항이

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.02

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임금피크제

란?...........................................................12. 임금피크제의 도입배경 및 필요성.........................................2 ... 다금피크제와 일본의 고령자 고용확대제도의 차이점구 분한국의 임금피크제도일본의 고령자고용확대제도비 고근거법령없음(자율적 도입)고연령자고용안정법(1999년)법령필요임금피크제 모델정년 ... ...........................................................51. 임금피크제 도입 시 고려사항

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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성공적인 임금피크제를 위한 방안

도입과 부가적 기법이 필요하다결론적으로 우리나라에서 고령친화적 기업경영을 뿌리내려 정착시키기 위해서는 단순히 인건비절감형 임금피크제 뿐만 아니라 고령자직무 개발 등 다양한 인적자원 ... 다.일부 기업에서는 인건비 절감 문제도 그다지 큰 도움이 되지 않을 것으로 보고 있으며, 임금피크제를 도입하려면 노사합의가 필요한데 노사간 불필요한 갈등요인으로 자리잡는 것에 대한 ... 주의 인사제도의 도입 등 경영환경 변화에 대응함과 동시에 고령자의 증가에 따른 고연령자 활용, 즉 second career를 위한 여러 가지 지원책을 위해 임금피크제를 도입

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2013.12.09

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