"비효과적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"비효과적자원관리" 검색결과 581-600 / 78,487건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 내용에 만족하고 그 가치를 느끼도록 유도하고 성과평가의 공정성이 유지될 수 있는 중심적 관계를 구축할 필요가 있다.비즈니스 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[지역사회복지론_탐구활동] 읍,면,동 단위의 지역사회보장협의체의 성공적인 조직화와 민주적인 운영은 지역사회복지 실천차원에서 매우 중요하다,

의 대표로 구성됩니다. 그러나 효과적인 CSCB를 조직하고 관리하는 것은 특히 자원이 제한되어 있고 정치적 또는 사회적 긴장이 있을 수 있는 도시, 마을 및 동에서 어려울 수 있 ... 및 동은 지역 사회 보안 이니셔티브에 할당할 재정 및 인적 자원이 제한적일 수 있습니다. 이로 인해 커뮤니티 보안 문제를 효과적으로 관리하는 데 필요한 장비, 교육 및 기타 리소스 ... 적인 CSCB를 조직하고 관리하려면 포용적이고 투명한 의사 결정, 자원 동원, 신뢰 구축 및 갈등 해결이 필요합니다. 효과적인 솔루션을 통해 이러한 문제를 해결함으로써 CSCB는 공공 안전과 보안을 유지하고 지역 사회 복지를 증진하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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평생교육경영론 ) 평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명

명령을 우선적으로 따라야 할지 혼란스러울 수 있다. 더욱이, 각 관리자들이 상반되는 지시를 내린다면 부하 직원의 혼란은 더욱 커질 것이다. 명령 일원화는 이러한 비효율성을 줄이 ... 하는 과정이다. 조직은 조직 구조를 설계하고 자원을 배분하는 과정이며, 의사소통은 조직 내외부의 의사소통을 관리하는 활동이다. 영향은 조직 구성원에게 영향을 미쳐 목표를 달성 ... 를 철저히 할 수 있다. 이는 조직의 리스크 관리 능력을 강화하고, 예기치 않은 문제 발생 시 신속하고 효과적으로 대응할 수 있게 한다. 리스크 관리 및 대응 전략의 수립은 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

2023년 이후 시장 변화에 따른 효과적인 인적자원 모집과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향 ... (투자대비효과)를 극대화하는 방안이라 할 수 있다. 더 나아가 멘토링 제도나 경력 개발 지원, 직원 웰빙 프로그램 등을 제공하여 직원 유지를 높이는 전략도 지속가능경영의 인적자원 측면 ... Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 채용(모집)은 조직의 사람을 확보하는 출발점으로, 기업의 지속가능경영에 직결되는 핵심 영역이다. 적합한 인재를 뽑아 적재적소에 배치하는 것은 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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관리의 이해 간호학개론

관리의 이해기획 : 대안 , 방안 , 성과와 결과측정 , 평가기준 조직 : 목적달성 인사 : 인적자원 관리 지휘 : 업무 지시 , 감독 , 조정 통제 : 다시 기획 반영 , 간호 ... : 대표자 , 지도자 , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호 ... 질관리 간호사정 : 기획 간호계획 : 기획 , 조직 , 인사 간호수행 : 조직 , 지휘 평가 : 통제최고관리자 : 개념적기술 , 장기목표 , 부장 , 본부장 중간관리자 : 최고관리

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오

개발은 단지 기업과 같은 민간 주체에게뿐만 아니라 공공기관, 비영리조직과 같은 조직의 경우에도 그 중요성이 재고되고 있는 개념으로, 인적자원관리의 한 축을 이룬다.아래에서는 인적자원 ... 를 갖고 있음을 이해할 때 인적자원개발(HRD, Human resource development)이 어떠한 의미를 갖는지 시사해 볼 수 있다.인적자원개발은 인적자원관리(HRM ... , Human resource management) 또는 인사행정(Personnel administration)의 일부로 이해되며, 기업이 실시하는 여러 인적자원관리 행위 - 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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노인 또는 아동 또는 청소년을 대상으로 할 수 있는 자원봉사활동에 대해 주제를 선정하고 활동계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

적으로 자원봉사활동을 한다는 가정 하에 이를 살펴보고자 한다. 자원봉사활동 계획서는 체계적인 자원봉사 활동 운영 및 관리에 있어 중요한 자료가 된다는 점에서 이를 직접 계획해보 ... 에서 비롯된 차이가 있을 것이고 그로 인한 문제점과 사회적 갈등도 커지게 될 것이다. 그런 점에서 아동을 대상으로 선정하여 노인에 의한 자원봉사활동 프로그램을 기획함으로써 긍정적인 효과 ... 비와 프로그램 진행 과정에서 전문 강사가 필요한 경우 드는 비용, 여러 가지 교육 및 지도 자료 제작비가 지출될 수 있으며 자원봉사활동 운영비로서 식비나 교통비, 평가비 등이 추가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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[인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. 인적자원관리의 개념인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력 ... 과 진화를 거듭하여 오늘날에는 무수한 조직들이 우리를 둘러싸고 있으며, 우리의 생활을 지배하고 있음2. 인적자원관리의 의미인적자원관리(HRM;Human Resources ... Management)라 함은 기업의 경영 목적 달성에 필요한 인적자원의 조달(확보), 개발, 유지 및 동기부여(보상)에 관한 일련의 과학적 관리 활동이며, 경영 기업의 전략을 실현하는 데 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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프로그램 개발과 평가과정에 있어서 사회복지사 혹은 상담사가 가져야할 책무성의 정의를 쓰고 책무성에 대해 예를 들어 설명하시오

예를 들어 후원금관리 투명성 의혹, 모금에 대한 행정비 과잉지출에 관한 것이다.민영화경향은 민간위탁운영, 지역주민욕구보다 정부결정에 더 많은 영향을 준다. 법률정비로 사회복지사업법 ... 에서의 사회복지기관과 시설은 3년에 1회 이상 평가를 통해 책임성을 입증한다.책임성 수행 위한 행정관리자의 역할은 다음과 같다.1/ 지휘자 역할(과업계획배분, 자원 동원)2/ 생산 ... 의 욕구를 해결해주고 삶의 질을 향상시키며 나아가 사회통합을 유도한다. 또 사회복지 조직은 조직을 유지하고 관리하기 위해 자원을 동원하고 전문인력을 채용하며 외부환경과의 상호관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

가지 면을 고려하여 지도능력, 관리능력이 있는 사람을 배치해야 한다.이미 배치되어 있는 비전공자들은 우선적으로 자원봉사관리자 교육과정을 이수하게 하며, 인사이동을 고려하여 업무 ... 를 찾아보다 보니 반대로 고물가,비싼 임대비로 무료 급식소가 문을 닫는다는 기사도 볼 수가 있었다.-활성화 방안그렇다면 자원봉사 활동을 활성화 할 수 있는 방법은 무엇이 있을까1.자원 ... 봉사 관리자 인력 양성자원 봉사 관리자는 서비스롸 욕구를 조정하는 관리자 역할,직무활동을 지휘,통제하는 감독자로서의 역할,훈련을 담당하는 훈련자로서의 역할, 자원봉사자의 자유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

개선과 성장을 지원하는 데에 활용된다.요약하면, 직무분석을 통해 직무의 내용과 요구사항을 명확히 파악하고, 조직의 인적자원 활용을 효과적으로 관리할 수 있다. 이를 통해 조직 ... 설계 등 다양한 인적자원 관리 활동에서 효과적인 의사결정과 전략적인 관리를 할 수 있다.결론직무분석의 추세는 첫번째로 유연하고 동적으로 변화하고 있다. 과거에는 직무분석을 특정 시점 ... 는 조직이 더욱 효과적인 인적자원 관리와 조직 운영을 위해 직무의 본질을 이해하고 잘 파악하는 데에 도움을 준다. 조직은 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 대응하고, 역량 중심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지사1급 기출문제 200문제 + (정답 및 해설 포함)

, 의료인, 사회복지사 등 법정 지정 직군 B. 일반 시민 C. 학생 D. 학부모 138. 강점관점 사례관리의 특징은? A. 능력, 자원 중심 개입 B. 문제 중심 C. 위험 요소 ... 적 질병은 포함되지 않는다. 8. 정답: C 해설: 정책 평가의 목적은 효과 확인, 개선점 도출, 자원 효율성 증대이며, 홍보는 목적이 아니다. 9. 정답: A 해설: 문제 우선순위 ... 결정은 자원을 효율적으로 사용하고 낭비를 방지하기 위해 필요하다. 10. 정답: B 해설: 부모교육 프로그램은 부모의 양육 기술 향상에 직접적인 효과가 있다. 11. 정답: C

시험자료 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를

비합리적인 인간으로 판단한다. 때문에 이를 인적자원관리자의 입장에서는 전통적인 방식을 선택하여야 한다는 것이다. 출퇴근 관리, 구성원 감시 통제 시스템 등을 설립함으로서 공포 및 ... 인적자원관리 주제:　인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 인적자원관리 ... 방식을 선호한다고 답하기도 했다. 이탈률이 높아지면서 퇴사율을 낮추기 위해서 전 세계적으로 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있다. Ⅱ.본론 1. 인적자원관리의 중요성 1) 잠재력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

- 조성준 외(2021), 「전환기의 HRD, 연구의 미래를 묻다」, 박영스토리. - 김종관(2020), 「인적자원관리」, 탑북스. ... REPORT 인력개발과활용 인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획 ... (1) 개인개발 (2) 경력개발 (3) 수행관리 (4) 조직개발 2. 현 상황 및 향후 계획 (1) 노력한 것 (2) 향후 계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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제주대학교 거점국립대 창업의 이해 중간+기말 퀴즈 정답

은 유형 재화의 생산과 관리에 따라 결정함(=>무형)•2.기업이 지구상의 인적, 물적 자원을 활용하여 재화를 생산하고 유통하는 방법이 초점이 됨3.미래 기업의 특징은 진정한 의미 ... 1-1)코로나 이후의 언택트 시계로 옳지 않은 것은?1. 인공지능2. 온라인 쇼핑 •3.안면인식4.빅데이터1-1)디지털 도구를 사용하여 정보를 검색하고, 비판적으로 평가하고 효과 ... 에서 세계기업임4.기업이 상호 연결된 공동체 속에 존재함1-2)기업의 비재무적 성과를 판단하는 기준으로 활용되고 있는 것은? : ESG

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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사회복지조직의 예산의 과정(예산편성, 심의, 집행, 회계감사와 결산 단계)

한 역할을 수행합니다. 이러한 조직은 자원과 재정을 효율적으로 관리해야만 지속적으로 활동할 수 있습니다. 그 중에서도 예산은 사회복지조직이 성공적으로 운영되고 사회적 목표를 달성 ... 가능성과 성과에 직접적인 영향을 미치므로, 이를 효과적으로 관리하는 것은 사회복지 서비스의 향상과 사회적 가치 창출에 도움이 될 것입니다.II. 본론1. 사회복지조직의 예산의 중요 ... 성자원 활용의 효율성: 예산은 사회복지조직이 가지고 있는 유한한 자원을 효과적으로 활용하는데 도움을 줍니다. 예산을 편성하고 배분함으로써 자원을 목표와 우선순위에 맞게 분배할 수 있

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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네트워크의 유용성과 지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례를 찾아 설명하고 자신은 네트워크를 어떻게 활용하고 있는지 서술하시오.

와 자원의 공유, 협력 관계의 형성, 자원 효율성의 제고 등을 통해 지역사회복지를 지원하는 역할을 한다. 이와 관련하여 실제 사례를 통해 그 효과를 살펴보면서 지역사회 내 네트워크 ... 의 네트워크 연결은 지식 공유, 자원의 공동 활용, 프로젝트의 공동 추진 등을 가능하게 하며, 문제 해결을 위한 종합적인 접근을 제공한다.자원 효율성과 효과성 제고네트워크는 제한된 자원 ... 을 효율적으로 활용하는 데 도움을 준다. 각 조직이나 개인이 가진 자원과 능력을 조합함으로써, 더 큰 목표를 달성할 수 있다. 이는 중복된 노력을 줄이고, 효과적인 프로그램과 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단 ... 된 집단※조직이란?-인간의 사회적 목적 및 개인적 목적을 실현하기 위하여 만들어져 왔으며 인간의 의식적인 집단목적을 달성하기 위한 관리적 수단으로 공식적 구조 및 비공식적 관계를 포함 ... 는 달라진다.?효과적인 권한위임 방안-권한위임을 촉진하는 조직문화의 창출최고 관리층에서 조직구성원들 상호 간의 신뢰와 위험감수를 지지하는 조직문화를 창출 해야만 함-명확한 의사소통

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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사례관리의 의미와 통합사례관리의 의미를 비교하여 기술하시오

일이 찾아다니지 않으며, 사례관리자로부터 필요시 되는 서비스를 보다 더 용이하고 효과적으로 받게 될 수 있도록 필요한 자원을 활용하고, 클라이언트로 하여금 지역사회 내에서 독립 ... 적으로 생활을 하게 될 수 있게 도움을 주는 통합적인 서비스의 전달방법인 것이다. 다양하며 복합적인 욕구를 가지고 있는 클라이언트를 대상으로 해서 사례관리자와 사례관리팀이 공식, 비공식 ... 한 서비스들을 효과적으로 전달시키기 위한 실천전략인 것이다. 클라이언트의 욕구를 충족시킬 수 있기 위해 비공식적인 보호체계, 공식적인 보호체계의 활동을 통합하고, 클라이언트가 잠재력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지역사회복지론_지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 지역사회 ... 조직활동과 자원개발2. 사회복지기관에서 공식적인 재원확보3. 비공식적인 자원개발 방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서는 시민들의 삶의 질 개선을 위해 정부뿐만 아니라 민간 ... 복지기관에서는 그 업무를 관리하며 발생하는 자원에 드는 비용을 충당하면서 직접 관리가 가능하므로 가장 일반적이고 바람직한 방법의 하나다. 다만 클라이언트의 특성이나 공급에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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