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"비정규직 인력" 검색결과 581-600 / 9,215건

고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

하는 것 축소, 직급 단계의 축소, 임금피크제의 도입, 성과주의의 강화, 명예퇴직의 시행, 하청업체와 비정규직의 적극적 활용 등 다양한 방안을 시도하고 있다. 이러한 변화가 기업 구성원 ... 는 근로자를 방출할 수도 있기 때문이다.우리나라 대기업들은 근로자의 고령화와 노동시장의 경직성에 대응하기 위해 계약직, 파견직, 도급 인력을 꾸준히 확대해왔고 비교적 인건비가 싼 ... 하청 간의 양극화로 이어진다. 유사한 역량을 가지고 유사한 일을 하는데도 어떤 사람은 연봉 1억원 이상을 받고 어떤 사람은 최저임금을 받는 사회적 모순이 생긴다. 이런 모순은 비정규

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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인간관계론 (1) (자신이 생각하는) 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책 (2) 젊은 남녀들이 조기 결혼 장려를 위한 인구정책 (3) 교제 전 남녀가 서로 반드시 합의해야 할 내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하고, 자신의 생각을 쓰시오.(중요)

들 경우를 보면 계약직처럼 비정규직의 사람들도 많습니다. 정규직과의 처 후 개선이 달라서 복지 혜택도 달라 불만이 많습니다. 그러므로 비정규직과 정규직의 복지 혜택을 똑같이 해달 ... 한 부분의 해소로 불편한 부분의 해결이 될 때 자녀를 낳아 길러도 불편하지 않구나 하는 생각이 들 것입니다. 영 유아들이 이용하는 놀이 시설 경우 영유아를 돌볼 수 있는 인력의 확보 ... 입니다. 영유아 놀이 시설 같은 경우 인력의 아르바이트 비용이 많이 나가고 있습니다. 이럴 때 지자체나 기업에서는 영유아 보살핌 가능한 인력의 지원을 해주는 부분을 마련한다면 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심 ... 나, 남성과 비교하여 임금격차가 약 30% 이상으로 존재한다. 특히, 중소기업 및 비정규직 근로자 중 여성의 비율은 60% 이상을 차지하며, 이로 인해 여성의 경제적 불안정성이 심화 ... 과 창업 지원 정책을 강화하고 있으며, 기업 또한 유연근무제 및 육아휴직 제도의 확대를 통해 여성 인력의 고용 안정성을 제고하려는 노력을 기울이고 있다. 그러나 실질적으로 적용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

. 임용 시 혜택 및 내용① 정규직 임용(사학연금 가입, 수습기간 3개월-급여 80%)② 새병원 개원(2021.03월 신관 증축)③ 교직원 1인 원룸형 숙소④ 수당지금(인수인계수당 ... 학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... 분석 및 내용을 파악하여 성공적인 면접 준비를 한다.이미 알고 있는 사실들 (Fact)1. 인적자원 관리의 개념조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호 인력을 확보하고 능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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[성사랑사회 4학년 E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

) 여성 노동력의 양극화3) 성불평등4) 여성의 비정규직화5) 노동의 유연화6) 성별 직종 분리7) 노동시장 내 여성의 지위4. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유에 대한 ... 임금직종이나 비정규직에 한정되어 있다면 진정한 젠더 형평성을 이루었다고 기대하기 어렵기 때문이다.3. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련 ... 하는 여성들의 선택과 요구를 특화시켜내는 작업이 필요하다.4) 여성의 비정규직화여성의 비정규직화는 여성의 선호보다는 오히려 국가, 사업주, 노조에 의한 성별 분업 이데올로기에 의해 가

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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작업장이 행복 달성의 현장이 아닌 개인의 희생이 따르는 사고의 현장이 되기도 한다. 아울러 이에 대한 기업, 국가의 대응 방식과 사고 당사자 간 차이가 발생한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

(2) 대응방식3) 택배노동자 과로사(1) 경위(2) 대응방식Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2016년 5월 28일 서울 지하철 2호선 구의역에서 스크린도어를 수리하던 비정규직이 사망 ... 하다고 보았다.2. 산업재해1) 구의역 사고(1) 경위앞서 말한 것처럼 구의역사고는 서울지하철 2호선에서 비정규직 노동자가 열차와 스크린도어 사이에 끼어 죽은 사건이다. 이 산업재해 ... 에 대한 대응방식에 대해 알아보기 전에, 노동구조에 대해서 간단하게 알아볼 필요가 있다. 죽은 비정규직 노동자 김씨는 서울메트로 스크린도어 관리 외주업체 은성PSD에서 비정규직으로 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.03.09

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[조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

회장은 정규직과 비정규직(파트타임) 직원 모두에게 무상의료 혜택을 제공했다. 그리고 직원에 대한 호칭도 종업원 대신 파트너(partner)로 정했고 경제적 보상도 철저히했다. 그 ... 을 적극적으로 추진했는데 직원의 42%인 여성인력을 위해 육아휴직 후 승진, 리프레시 휴가제도 해외연수, 금연성공 시 인센티브 제공 등을 추진하고 있다. 이런 생각을 할 수는 있

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

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우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 기술하시오.

시키고있다. 특히, 비정규직과 프리랜서 등의 고용 형태는 노후 대비의 어려움을 가중시키는 요인으로 작용하고 있다.셋째, 의료 및 보건 서비스의 불균형도 건강 문제의 원인으로 작용 ... 을 유지기 어려운 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 연금 제도의 확대와 보강이 필요하며, 비정규직과 프리랜서 등 취약 고용 형태에 대한 노후 대비 지원도 강화해야 한다. 또한 ... 부담을 주고 있다. 노인 인구의 증가는 만성 질환과 장애의 발생률을 높이며, 이에 따른 의료비 지출 또한 급증하고 있다. 2023년 보건복지부 자료에 따르면, 노인 의료비는 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

청년은 자영업, 소규모 사업장, 임금이 높은 3D 직업을 피하지만 대기업의 비정규직은 저임금이더라도 선택하는 성향을 보인다. 대기업 취업을 위해 장기간 대기하는 이유도 자신의 인생 ... 하나가 인력수요의 단계적 변화라고 할 수 있다. 정보화 기술의 도입과 확산으로 선진국에서는 기술이 일자리를 대체하고, 기술을 활용하는 인력이 증가했다. 전문직 임금이 상승하고 사무 ... 취업의 특징그러므로 우리나라 청년 인력이 가진 뚜렷한 특징 중 하나는 ‘동질력’이다. 우리나라 청년 역량 분포가 중간에 밀집되어 있고, 격차가 매우 작다. 그러므로 우리나라 청년

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

는 결과 응답자의 절반 이상이 그렇지 않다고 응답(43.5%)하고 대책 마련이 시급하다고 답했다.- 특히 비정규직 근로자 중 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직 근로자 ... 국가에서 여성 고용률이 가장 높은 여성에게 임금을 지급할 의무가 없다. (75%), 여성(여성의 12%만이 아르바이트)이 정규직으로 노동시장에서 주요 인력으로 꼽히고 있다.육아시설 ... 제도는 육아휴직의 형태를 휴가기간 동안 어떤 직업에서도 일하지 않는 정규직으로 인식하고 있다. 사실, 근로자와 고용주 모두 육아휴직 기간 동안 전혀 직업에 있지 않기 때문에 손해

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰

을 하여도 희망하는 일자리를 갖는 데 실패 하고, 그 경험이 누적되면서 무기력 현상으로 이어지는 것이 작금(昨今)의 현상이라는 것이다.이처럼 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등 ... 청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안에 대한 고찰목차1. 들어가면서2. 청년 비경제활동인구는 왜 증가하는가3. 청년 비경제활동인구 증가 문제 어떻게 해결할 것 ... 인가.1. 들어가면서통계청의 경제활동인구조사에 따르면’22년 15∼29세 청년 비(非)경제활동인구 중 학업, 취업 준비 등의 활동없이 그냥 쉬고 있다는 청년이무려 약 39만 명

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.11.29

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신자유주의 세계화와 그로 인한 국민 국가 및 인간 노동의 변화, 코로나 19로 영향을 받는 노동자들

은, 자본은 비교적 자유롭게 하향 이동을 하지만, 노동의 상향 이동에는 국경선마다 엄격한 통제가 따른다는 점이다.둘째로, 노동시장 유연화와 비정규직의 증가이다.신자유주의 세계화로 인해 ... 기업은 노동자를 채용하고 다시 해임하는 유연한 노동시장을 양산하였다. 이로 인해 노동자의 대부분은 정규직이 아닌 비정규직으로서 불안한 생활을 보내고 있다. 1993년에 미국 노동자 ... 시장의 변화와 불안한 생활을 영위하는 비정규직의 증가가 세계화로 인해 나타난 현상이다.셋째, 노동빈민 및 노예노동의 증가이다.세계화와 더불어 다국적기업들은 한편으로는 저임금 노동력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.28

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

기간 또한 낮은 편이다. 사회 전체적으로 비정규직 비율이 높고, 근속기간이 짧으며 저임금 노동자 비율이 매우 높고, 노동조합 조직률 또한 10%로 노동시장에서 발생할 수 있는 문제 ... 고, 비정규직 비율이 매우 높은 편이고 이 또한 플랫폼 노동자가 증가하면서 그 비율이 높아지고 있으며 장기근속자 비중도 OECD국가 대비 낮은 편이다. 이렇게 한국 노동시장이 불안정 ... 고, 비정규직에 대한 실질적인 규제가 약하다. 이러한 문제를 해결하기 위해 최저임금제도를 통해 최저임금을 높혀 노동시장의 양극화를 해결하고자 하였지만 고용감소 혹은 최저임금제 비

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

급갑으로 인한 일시적 인력 감축의 여파로 비정규직이 직격탄을 맞았고, 비정규직 비율이 높았던 밀레니얼 세대의 소득 수준이 감소한 것으로 추정된다.ㅇ 또 다른 문제로 임금 격차 ... 특징이다. 과거와 달리 여학생이 적극적인 태도를 보이고 표현도 확실하다는 것.4. 철 지난 경제구조의 문제ㅇ 저자는 비정규직의 비율이 높은 것이 문제가 된다고 한다. 특히 경기 ... 창출 효과는 내지 모했다ㅇ 결국 우리 노동시장은 이러한 이유들로 인해 철저한 양극화에 도달했다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차만큼이나 정규직과 파견근로자 간의 격차도 심해졌

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원관리 중간과제

하다고 생각하지만 이 글에서는 그 중에서 노동시장환경을 선택하여 분석해 보고자 한다. 최근의 노동시장환경은 인구구조변화와 노동시장 유연화에 따른 비정규직화로 그 상황을 압축할 수 ... 적자원의 유지관리가 가장 중요하다고 생각한다. 한때는 평생직장이라는 말이 있었듯이 대체로 한 직장에서 퇴직할 때까지 근무하는 것이 우리나라에서는 일반적인 현상이었다. 하지만 IMF ... 괴롭힘에 대헤 직·간접적으로 경험한 적이 있고 현실적으로 해결하기 힘든 문제라는 것도 알고 있다. 하지만 이러한 직장내 괴롭힘은 조직의 사기나 활력을 저하시키는 문제로서 결국

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.08

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

.3%)에 긍정적인 반응을 보였고, 오히려 코로나19로 인한 매출 감소로 채용 규모를 줄이겠다는 응답이 20.6%, 정규직 확대 20%, 탄력근로 확대 19.8%로 나타났다.인력 ... 나 알람을 이용해 설문조사를 의뢰하고 특정 상품을 제공하는 방식이 즉각적인 응답을 가져올 수 있으며, 조사기관보다 정확하고 저렴한 방식으로 평가받는 경우가 많다.본론에서는 인력채용 ... 해 2분 정도 걸린다는 사실을 밝힌다. 설문 응답 확인 시 모바일 전용 페이지의 설문지로 바로 이동하여 다음과 같은 답변을 요청한다.최근 모바일 설문조사는 "'IT 인력 부족, 비대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지서비스의 질적 향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

이다. 또한 사회복지사는 국민연금, 의료보험, 산업재해보험, 고용보험 등 사회보장 분야에서 활발히 활동하고 있으며, 현재 사회복지행정은 행정, 사회복지, 비정규직이 담당하고 있 ... 아서 대졸자 등 전문직 종사자들이 취업난에도 불구하고 사회복지분야에서 근무하기를 꺼리고 있으며, 이러한 시설들은 전문인력 확보에 큰 어려움을 겪고 있다.특히 시설수용자에게 적절 ... 임용령 개정에 의한 기존 사회복지연쇄의 확립으로 사회복지직 외에 사회복지직업의 세분화, 사회복지전달체계 구축, 전문인력 확보 등 사회복지직의 세분화 측면에서 매우 중요한 과제이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

명(8.3%)이 있었다(사회복지사통계연감, 2020).이들 사회복지직종 종사자들의 고용형태는 정규직이 3,056명(75.3%)으로 가장 많이 응답하였고, 비정규직 부문에서 기간제 ... 사회복지학개론주제: 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지직의 현황2. 본인이 생각하는 사회 ... 복지 전문직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 개인, 가족, 소집단 또는 지역사회를 대상으로 사회복지의 지식, 기술 가치를 가지고 이들 다양한 이용자와의 삶의 현장에서 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

고 이에 따라 산전후휴가를 사용하기에 어려움을 겪을 수 있다. 산전후휴가는 중소기업에 비정규직으로 근무를 하고 있는 여성 근로자의 대부분이 제대로 사용하지 못하고 있으며 회사의 조직 ... 의 여성근로자가 중소기업에 비정규직으로 고용이 되어 있기 때문에 산전후휴가도 제대로 사용하지 못하는 분위기에서 육아휴직제도의 사용은 더 어렵다. 육아휴직급여는 가구경제의 측면 ... 에 채용되기 이전에 구직활동을 3개월 이상해야 하며 정규직으로 채용되어야 한다고 명시되어 있기 때문이다. 산전휴가는 법적으로 보장이 되어 있는 대표적인 모성보호 제도지만 여성근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

간호- 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자들이 입원~퇴원할 때까지 모든 간호를 전담- 전문직 간호사와 비전문직 보조 인력팀 간호- 그룹 활동 통해 목표성취를 돕고자 하며, 간호 ... : 1899년 창립, 펜위크- 제네바 본부, 독립적 비정부 기구- 총회 4년마다 열림- 보건의료 전무직 분야의 전문단체 중 가장 큰 규모- 가장 오래된 역사/ 주권국에서 한 단체 ... 하여 시 효과적- 인력 조정 요구시간 최소화 가능, 비용절감- 특정 간호업무에 대해 전문가 가능② 단점- 전인 간호가 무시될 수 있음- 비인간화, 단편화, 책임소재 불분명- 환자

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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