"경력중심위임관리형"의 검색결과 입니다.

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"경력중심위임관리형" 검색결과 581-600 / 1,583건

우리나라 의료법 변천과정

된 내용으로는 의료 기관의 분류가 의원 이상 급을 중심으로 보다 세분화되어 종합병원, 병원, 의원, 치과병원, 치과의원, 한의원으로 구분되었다. 의원에서 입원 환자를 취급할 때 ... 기관의 인허가 업무를 장관 및 도지사 권한으로부터 시장, 군수, 구청장, 보건소장 등으로 위임하도록 함으로써 국민부담의 경감 및 행정 간소화를 기하였다(보건복지부, 1994). 또 ... 같은 해 12월31일자 일부 개정(법률 제3504호)은 의료인의 보수교육을 의무화함으로써 자질 관리 및 향상을 기하도록 하였고 중앙의료심사조정위원회에 의한 의료분쟁의 해결을 도모

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19 | 수정일 2022.05.07

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간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)

을 가지고 있으며 간호관리자의 통제가 없이도 간호분야에 전문지식을 발휘해 나갈 수 있는 경력을 보유하고 있다.2) 자신히 속해 있는 간호팀의 구성원 성숙도 분석위에서 본 내가 속해 ... 다. 첫 번째 R4단계는 구성원에게 요구되는 능력과 하고자 하는 의지가 높은 단계로 위임적 리더십이 효과적으로 본다. 두 번째 R3 단계는 구성원이 능력은 있으나 의지가 떨어지는 단계 ... 낮은 단계로 지도, 개발이 필요한 바 지시적 리더십이 필요단계이다.리더십리더십의 특성 이명보, 기독교교육행정에서 본 교회학교 교사의 리더십 : 허시와 블랜차드의 상황이론을 중심

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24

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인적자원관리, 교보생명의 경력개발 사례

로 육성하는 활동 도 입 목 적 Vision 의 내재화 및 실천 Leadership 개발 및 직무전문성 확보 인재개발과 연계된 성과창출 중심의 조직문화 구축Infra 경력개발 학습 ... 에서 신속하게 충족시킬 수 있도록 조직원의 역량개발이 조직장의 책임하에 현장중심의 자율적 학습을 위하여 각 조직단위에 집행권한을 위임하여 지원하는 학습경비구분 용도 비고 전문자격 ... 의 체계적 , 계획적인 개발을 지원 직무중심의 조직과 역량개발을 통해 경력개발에 대한 조직원의 동기부여 선발 ○ 선발과정 ○ 자격요건 - M 직급 ( 과장급 ) 이상자로 해당부문 3 년

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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수간호사의 역할

을 위임받아 활동하므로간호단위 업무에 대해 일차적인 책임을 지닌 위치에 있으며, 그 역할을 효과적으로 수행하려면 지도적 능력이 절대적으로 요구되고 있다.일선관리자로서 수간호사의 훌륭 ... 였다.수간호사는 병원간호단위의 관리책임자로서 간호업무수행은 물론이고 행정관리책임까지 맡게 되며, 병원간호 업무의 중요한 부분을 담당하고 병원서비스의 중심이 되는 병원의 최일선의 간호 ... 에 대처하여 효율적인 재정관리와 향상된 의료서비스를 제공할 인력관리 및 조직의 목표를 달성하기 위하여 효과적인 리더쉽이 필요하다.이에 간호조직도 병원내에서 생산성 향상이나 경영향상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.22 | 수정일 2014.10.26

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2013.2학기 간호지도자론

해 가는 것이 바람직하다는 것이다Delegating;위임형부하의 근무경력이 S3 이상 많아지게 되면 (성숙도가 높아지게 되면) 리더는 지원과 지시를 가급적 적게하고, 임파워먼트 ... 리더십을 발휘해야 한다는 것이다.Selling;설득형근무경력이 2~3년 정도 지난 부하는 이제 [안전의 욕구]를 추구하고, 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 리더 ... 는 [관계에 대한 관심}과 [생산에 대한 관심]을 모두 높게 보여야 하는 리더가 되어야 한다는 것이다Participation;참여형부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나면 업무능력은 높

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.16

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우리 회사의 성과관리시스템의 구축 기준 및 실행방안

된다. 리더는 직무중심으로 팀원의 경력개발을 논의하고 현재의 직무요건과 요구수준에 맞추어 직무요건 평가를 실시하게 되는 것이다.셋째, 리더중심의 인사관리체계가 기준이다. 회사 ... 적으로 성과관리시스템은 개인의 성과를 평가하고, 성과에 맞게 보상하고자 구축된 시스템이라고 할 수 있다. 그런데 문제는 이러한 평가시스템은 사람이 중심이 돼서 하기 때문에 모든 ... 우리 회사의 성과관리시스템의 구축 기준 및 실행방안1. 서론한국 기업의 인적자원관리시스템은 1987년에 있었던 이른바 노동자대투쟁기와 1997년 IMF 경제위기 등 크게 두 차례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.03

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IHRM,인적자원관리,국제인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

국제 인적자원 관리 1목차 국제 HRM 의 중요성과 개념 IHRM 의 실행과정 주요 쟁점 사항 - 포커스 21. 국제 HRM 의 중요성과 개념 들어가며 기업 국제화의 단계와 한국 ... 기업의 단계 국제 HRM 의 개념 국내와 국제 인적자원 관리 비교 IHRM 의 3 키워드 ! 31. 국제 HRM 의 중요성과 개념 4 세계는 국제화 , 세계화의 물결 For ... 면서 해외파견직원의 모집 , 선발 , 교육 • 훈련 , 파견 같은 전형적인 국제 인적자원관리가 시행되는 단계 ▶ 한국 기업들은 3 기에 도달 4 기로 향하는중 국제 인적자원관리상 문제

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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2019 SDU 경영의이해 시험대비 족보입니다 소개글읽고가세요~ (홀수형+짝수형 912개 2019년 3월 30일 3차 수정)

상태를 뜻하는 말로 생계비 또는 생활비라고한다3 가업. : 1) 대대로 물려받은 집안의 생업 2) 출자자가 1인의 개인사업체를 말함5: 간트 : 테일러의 과학적 관리법을 발전 ... 의 확률의 이용해 서비스 시설의 직정규모를 연규하는 이론을 말한다255. 대량시간 : 규격화 된 제품을 기술과 기계를 사용하여 대량으로 생산하는 체제257. 대리관계 : 위임자가 의사 ... 결정권한을 대리인에게 위임한 계약관계를 대리관계라한다259. 대리이론 : 첸센과 멕클링이 제시한 자본구조이론을 말한다261. 대변인 : 경영자의 역할에서 대변인으로서의 역할은 조직

시험자료 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.09 | 수정일 2019.04.02

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교육행정 정리

성이 우선적으로 강조되어야 한다. 다음으로 모든 사람에게 동등하게 교육기회를 제공하며, 조직을 법에 따라 관리하고 운영해야 할 기회균등의 원리, 합법성의 원리, 지방분권의 원리 ... 한 교육을 허용하기 위해서이다. 아울러 교육조직을 전문가에 의해 관리 ? 운영하면서 효율성을 추구해야 한다. 이들 원리를 자세히 살펴본다.1) 민주성의 원리민주성의 원리란 교육행정 ... 을 , 사회적으로 능률을 저하시킬 가능성이 높다.5)지방분권의 원리지방분권의 원리는 중앙의 권한을 지방에 위임하거나 이양하는 원리로 권한을 분산시키는 원리이다. 권한을 지방에 나눠줌

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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[환경과건강] 간호법

포럼 , 3(3), 113-120간호법 3 조 04 01 간협이 제시한 7 가지 중점과제 간협 01 02 07 05 환자안전을 위한 간호관리로 차등제 개선방안 초고령사회 · 간소 ... 교육 4. 의학적 처방 수행 5. 타 보건의료인과의 협동 및 관리간호법 3 조 08 02 3. 전문 간호사 현 의료법 제 78 조에서 전문간호사를 규정하고 있지만 전문간호사의 업무 ... 사 면허를 소지하고 최근 10 년 이내 3 년 이상 해당분야 실무경력자로서 보건복지부 장관이 인정하는 해당 전문간호과정을 이수한자 , 보건복지부장관이 인정하는 외국의 해당 전문간호

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.16 | 수정일 2015.11.23

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경영인(기업가, 경영자, 기업인) 분류, 경영이념, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 혁명론, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 안주성향, 경영인(기업가, 경영자, 기업인) 창업

경력을 중심으로 적임자를 선택하는 방법이다. 직무중심의 선발은 지원자의 경험과 직무에서 요구되는 실제능력을 강조하는 데 비하여, 경력중심의 선발은 지원자의 기본자질과 잠재능력을 강조 ... manager)3. 경영관리계층에 따른 유형1) 최고경영층(Top management zone)2) 중간경영층(Middle management zone)3) 하위감독경영층(Low s ... , 경영자, 기업인)의 인적자원관리1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상3. 노사관계4. 인력관리5. 조직개발Ⅷ. 경영인(기업가, 경영자, 기업인)의 창업1. 창업에 연습은 없다2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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조직행동론 (권력과 정치)

멘토링의 경력기능과 사회심리적 기능조직정치의 관리 방안Introduce조직 내에서 발생하는 부문간 갈등의 주된 원인 중의 하나가 조직 내 권력의 행사나 또는 정치적 행동이고, 또한 ... 에 비자금을 관리하던 경리부 과장이 회장에 버금가는 권력을 갖는 경우를 생각해 볼 수 있다.(6) 비교① 보상적, 강압적, 합법적 권력⇒ 조직중심적 ; 조직, 지위, 공식집단 등 ... 위증 상원 인일선감독자- 너무 세세히 감독함- 하급자 훈련을 하지 않음- 관리자편에 서지 않음- 독립적으로 일하려는 성향을 보임- 틀에 박히고 규칙중심적 직무- 커뮤니케이션 통로

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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세월호 사건 행정학, 행정학 적 해결 방법/ 발표자료

한 시기에 전문가를 적재적소에 배치하고 외부 경력자의 채용을 늘리는 등 기업 경영방식을 도입하여 공공부문의 전문적 관리에 대한 의지 표명사고에 대한 대응 2 3 ) N P G ... 세월호 침몰사고에 대한 대응 TPA, NPM, NPG 등 세 가지 관점을 중심으로목차 세월호 침몰사고 개관 사고에 대한 대응 1) TPA 적 관점 2) NPM 적 관점 3 ... 설립 , 관련 업무를 안전행정부의 중앙재난대책본부 ( 중대본 ) 에 위임 , 현장 정보 제대로 파악 X, 잘못된 정보 발표 경기도교육청 , 단원고 학생 전원 구조됐다는 잘못

리포트 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.11.28 | 수정일 2020.07.19

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직업공무원제,실적주의,계급제

및 결론직업공무원제를 채택한 국가에서는 그 단점을 보완하기위하여 개방형 및 계약제 임용제도의 도입과 전문가주의 및 직위분류제를 도입하려는 경향이 있고, 직위분류제를 중심으로 하 ... 적자원의 관리가 실적에 근거하여 이루어지는 인사제도입니다.3. 실적주의의 기준실적은 정의하기가 매우 어려운 개념이며 또한 그것을 측정하기도 어렵습니다. 하지만 일반적으로 실적은 교육 ... 과 경력을 기준으로 하는 경우가 많이 있습니다. 개인의 실적을 나타내는 지표로써 일반적으로 직무수행, 생산성, 교육수준, 전공분야, 근무경력, 경력 및 훈련 을 지적합니다.Ⅲ. 실적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15 | 수정일 2014.11.18

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방송통신대학교 : 간호지도자론, 허시와 블랜차드 상황모형,맥그리거의 X-Y 이론,아지리스의 미성숙 성숙이론

은 성과급으로 유인하고 유혹하는 게 아니라, 직원들의 직무 만족도와 자긍심을 높이고, 그들이 직무를 통해 자기계발을 하고 경력관리를 하는 기회로 삼도록 하는 것이다.전체적으로 인간 ... - 낮은 지원적-낮은 지시적 행동유형(위임적 접근법) : 리더가 과업 완수를 위한 지시적 행동을 덜하고 사회적 지원도 덜 제공한다. 과업과 관련하여 자신감이나 자율성 및 동기유발 ... 을 촉진한다. 업무의 합의가 이루어지면 업무완성의 책임을 하위자들에게 위임한다.2) 하위자 발달 수준발달수준이란 하위자가 주어진 과업이나 활동을 완성하는 데 필요한 유능성과 헌신

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19 | 수정일 2015.11.18

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관료 행태 변화의 필요성에 관한 연구, 관료 유형의 분류, 능동적 행정가의 출연의 배경, 특징, 관료 행태의 변화 양상

하듯 국민의 정치의식 성장과 함께 관료제의 변화도 이루어지게 되었다.2000년 이후 시행되어 오고 있는 목표관리제(MBO)는 사람 중심이 아닌 직무나 일에 초점을 맞춘 관리체계 ... 여 소외감을 느끼게 된다. 마지막으로 양면적인 사람(ambivalents)은 상호 인간관계에서 내성적이고 적극적이지 못하며, 경력변화에 제한적인 기회를 갖고 있는 주변인물이다. 관료 ... 에서 행정기능을 관리하거나 문제 해결을 위한 정책을 옹호하는 전문가에 의하여 발달 되어 왔으며 1960년대 이후 다양한 분야의 전문가를 고용하여 조직의 실질적 합리성의 부족을 더욱 강화

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.18 | 수정일 2017.04.12

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학교 교장(학교장), 학교 교감 직무역할(업무역할), 학교 교무부장, 학교 보건요원 직무역할(업무역할), 학교 직무역할(업무역할) 동향, 향후 학교 직무역할(업무역할)내실화 방향

가 교육개혁을 추진하면서 교내 외에서 일어나는 교육활동에 대한 지나친 간섭이나, 또는 수요자 중심의 교육 강조로 인해 교사가 수행하는 교육활동에 대해 학생, 학교관리자, 학부모의 무시 ... (업무역할)의 동향1. 교원의 직무수행과정의 애로2. 결재과정의 애로3. 부장교사 전결사항4. 부장교사 업무수행과 전문성5. 각종 자료 및 정보의 관리Ⅶ. 향후 학교 직무역할(업무역할 ... 를 떨어뜨리기고 한다.현재 우리나라의 교육의 방향은 학생으로 하여금 건전한 사회구성원이 되도록 하거나, 훌륭한 민주시민 육성보다는 학력이나 학벌 중심의 사회적 풍토에 밀려 출세지향, 입시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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간호전문직관 기본간호

기관에 교육을 위임함 인간과 사회복지를 위한 업무에서 자신의 지식을 적용함 전문직 정책의 형성과 전문직 활동에서 자율적으로 기능함 지적, 개인적 성향을 지닌 개개인을 유치함 행위 ... 와 사회적 지위 향상 전문지식 + 책임 + 자율성 증진Ⅲ. 간호전문화와 전문간호사1970년 미국 진료 지원을 목적으로 조직된 다양한 건강관리체계에서 전문적 능력을 갖춘 간호사 ... 를 필요로 함. 종합병원단위에서 전문적 간호를 제공하는 간호사를 필요로 함. Korea 새로운 지식과 과학기술의 발달, 경제수준의 향상 인구구조와 질병양상의 변화, 건강관리의 복잡

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.20

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행정관리 효율화방안(개선방안) - 행정관리의 효율화 및 인간화

) 분권화의 촉진분권화란 행정집단이 조직 내부에서 권한과 책임을 행정하부기관에 분배하는 관리방안을 말한다. 분권화의 방식으로는 의사결정의 권한을 위임 또는 전결의 방식으로 분산하는 것 ... 에는 행정의 능률이나 공헌도 역시 정확하게 검증 할 수 없다.업무평가의 대상으로는 공무원의 근무성적도 포함해야 되겠지만 여기서는 관리자를 중심으로 한 직무집단의 업무평가에 포함 ... 다.(1) 매몰비이미 조직체제에 투입된 금전 시간 정력 등을 도외시하고 새로운 변화를 도입하기란 쉬운 일이 아니다. 그래서 조직생활 경력이 많은 관리자는 내 외와 상담자로 부터 변화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.02

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국민감시제도의 문제점과 해결방안

을 지칭하는 말- 인사이동의 과정에서 어떠한 기준을 바탕으로 처리되는지 그 과정을 명확- 공무원 본인에게 맞는 경력 경로 계획하도록 함- 다양한 경력경로와 직무순환관리, 교육훈련 ... 과 연계시킨 경력관리시스템을 통해 인적자원을 효율적으로 관리- 근무평정과 환류과정을 통해 승진관리..PAGE:18 ... 으로 함→ 정부: 감시해야 할 위험&감시할 만한 가치 존재- 국민으로부터 많은 권력을 위임 받은 존재- 존속할만한 가치 충분- 감시를 통해 문제 해결 가능배경 :1950년대부터 80

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.21

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