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조직행동론 요약 포터와 롤러 학습동기이론 동기유발이론 브랜드의이해 고득점 PLLT MBTI Skinner adam
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"Extrinsic Expectancy" 검색결과 41-53 / 53건

  • 자료 표지
    모티베이션에 관한 내용입니다.
    (intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)모티베이션의 개념적 모형기대설정노력투입성과평가보상 및 만족제 1 ... 참조실패회피동기과정이론 – 1. 기대이론Expectancy theory of V.Vroom 기대이론의 개념노 력높은 성과수준 V낮은 성과수준 V보너스 V보너스 V보너스 V보너스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29
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  • 자료 표지
    지식 경영의 성공 포인트
    이나 교환이 가치가 있을 것으로 인식해야 한다.(Expectation)셋째, 구성원들이 결합이나 교환을 통해 지식을 창출하는 것이 그들의 이해에 보탬이 된다고 인식하여야 한다 ... 를 제고시킴을 사람들이 봄으로써 지식 경영의 가치를 인식하게 하는 것이다.지식의 교환과 결합을 모티베이트 시키기 위해서는 금전과 같은 외재적 보상(Extrinsic reward
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08
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  • 자료 표지
    모티베이션의 과정이론
    모티베이션의 기대이론(expectancy theory)으로 가장 폭넓게 인정되는 견해가 브룸에 의하여 제시된 모형인데 인간행동의 본능이론을 거부하고, “개인사고와 이성을 지닌 존재 ... 의 차이가 거의 없는 경우뿐이다.4. 보상은 둘로 나누어 내재적 보상(intrinsic reward :7A)과 외재적 보상(extrinsic reward :7B)으로 나누어진다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.18
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  • 자료 표지
    [행정학개론] 동기이론에 대한 간략한 조사
    .→ 결국 조직성과에 부정적 영향은 크나, 긍정적 영향은 작음· Maslow의 생리적 욕구, 안전욕구, 그리고 애정욕구가 이에 해당· 통상 직무외재적 요인(extrinsic job c ... )의 모형① Vroom의 기대이론(Expectancy Theory): M = f(valence, expectancy, instrumentality)즉, 개인의 동기유발 정도 혹은 ... 행동의 선택은 욕구의 강도(valence)와, 자신의 행동이 가져 올 업적에 대한 기대감(expectancy), 그리고 업적이 자신이 원하는 결과를 유발할 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22
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  • 자료 표지
    기대이론
    연관성을 검토하는데 주안점을 두고 있다.2. Vroom의 기대이론가. 기대이론의 개요기대이론(expectancy theory)은 유인가 - 보상기대 - 성과기대(Valence ... - Instrumentality - Expectancy)이론, VIE이론, 가치이론(Value theory)이라고도 하며,처음에 르윈(K. Lewin)과 톨만(E. Tolman ... 으로 지각되는 유용성을 곱한 것에 달려 있다.둘째, 직무수행의 수준은 동기유발과 능력을 곱한 것에 달려 있다.다. 기대이론 주요개념변수개념기대치(expectancy)◎ 기대란 목적달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13
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  • 자료 표지
    조직행동론 강의노트
    : 봉사 voluntaryExtrinsic 외재적동기 ->Reward 보상ex) 스스로 공부하고 싶을 때가 있다.잘하면 상을 주고 못하면 벌을 준다.때론 Extrinsic ... , 특출나00만원 받은 사람 보다 상대적으로 적은 대우(차별)을 받았다고 생각해서 불만족으로 바뀐다.인지적 부조화Expectancy Theory V.I.E 이론E(xpectancy) I
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15
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  • 자료 표지
    동기부여론(내용,과정이론)
    (Expectancy Theory)2 Adams의 공정성 이론(equity theory)3 Skinner의 강화이론< 동기부여론 >- 동기부여(motivation)의 의미 : 개인 혹은 ... 욕구, 그리고 애정욕구가 이에 해당통상 직무외재적 요인(extrinsic job condition)- 동기요인(motivators or satisfiers)개인으로 하여금 열심히 일 ... 과정에서 발생하는 인지적 요소(cognitive factors)도 고려하여 설명1 Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)- M = f(valence
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15
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  • 자료 표지
    [조직행동론]모티베이션
    -6. X, Y 이론3. 모티베이션의 과정이론기대이론(expectancy theory)은 많은 옹호자들이 있는데 톨만(E.C.Tolman)에서 레윈(C.Lewin),아트킨슨(J.W ... 베 이 션균 형영향,지배60년대 말부터 동기부여를 위해서 임금이나 작업조건개선 같은 외재적 보상(extrinsic reward)의 역할이 줄어들고 칭찬, 긍지 같은 내재적 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.02
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  • 자료 표지
    [조직행동론] 학습이론
    (expectation)의 관계에 의해 이루어진다고 주장하였다. 흰 쥐를 이용한 실험결과에 의하면, 흰 쥐는 복잡한 미로 속에서도 목표(먹이)를 성취하려는 의도로 길을 정확히 찾아낸다는 것을 밝혀냈 ... - 보상행위가 나타날 확률을 증가시키는 어떤 자극을 주는 것을 말한다.ㄱ. 외부적 보상(extrinsic rewards) - 조직 구성원이 좋은 아이디어를 냈을 때의 보상금 따위를 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30
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  • 자료 표지
    교육행정이론
    았다.이러한 브롬의 선호 · 기대 이론의 내용은 세 가지 변인들이 동기행동의 주축을 이룬다.1) 기대감(期待感:expectancy)- 조직구성원의 노력이 성공적으로 수행되리라는 신 ... factors or dissatisfiers)불만족요인이라고도 하며 주로 급여, 안정된 직업, 작업조건, 지위, 정책과 경영, 감독기술, 대인관계 등 외적 요인(extrinsic
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15
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  • 자료 표지
    동기부여의 내용이론과 과정이론
    하는 충족시켜 줌으로써 개인의 불만족을 방지해 주는 효과만을 발생시키며 주로 개인의 직무환경과 관련된 職務外在的(extrinsic job condition)성격을 지니고 있는 것 ... 이론이다.1. 期待理論기대이론(expectancy theory)의 가장 근본적인 특색은 행동형성에 있어서 개인의 動機行動選擇(choice behavior)이다. 즉, 개인은 자신 ... (Expectancy): 개인행동이 자기 자신에게 가져올 결과(outcome)에 대한 기대감으로서, 수치로 표현할 때 이것은 행동과 결과간에 전혀 관계가 없는 0의 상태로부터 시작하여 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09
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  • 자료 표지
    [리더십] 리더십
    됨.2 Porter-Lawler Expectancy Model◎ 일에 대한 만족은 수행동기 보다는 수행의 결과에 있다.◎ 일에 대한 수행 정도 → 각기 다른 보상 → 각기 다른 정도 ... 됨.g Rewards - 피고용인이 바라는 작업성과.ㄱ Extrinsic rewards - 조직에 의해 주어지는 보상들.ex) 공정한 감독, 쾌적한 작업환경, 좋은 봉급, 좋
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.05.08
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  • 자료 표지
    작업동기 이론들
    내재적(intrinsic)이다.주로 일 자체와 관련된 것들이다.갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과를 갖는다.위생요인외재적(extrinsic)이다.일과 관련된 여러 가지 환경 ... > 기대값(expectancy)노력하면 1차 결과를 달성할 수 있을 것이라고 믿는 정도이다.동기유발의 정도=기대값 ×1차 결과의 유인값예)시험공부를 많이 하면 좋은 성적을 낼 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.08 | 수정일 2021.11.19
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