동기부여의 내용이론과 과정이론

목차

제 1 장 내용이론 1
1.욕구단계론 1∼2
2.ERG이론 2∼3
3.이요인이론 3
3-1. 위생이론 3
3-2. 동기이론 3
4.성취동기이론 3∼4
4-1. 성취동기의 특성 4
4-2. 성취동기의 개발 4∼5

제 2 장 과정이론 5
1.기대이론 5
1-1. 기대이론의 기본변수 5∼6
1- 기대이론의 보완 6
1- 기대이론의 검증 6
2. 공정성이론 7∼8
3. 목표설정이론 9
3-1. 목표설정이론의 기본전제 9
3-2. 목표-성과의 주요요소 9
3-3. 상황적 요소 9∼10

결 론 10

참고문헌 10

본문내용

+동기부여의 내용이론과 과정이론

업무에 대한 동기를 높인다는 것은 예로부터 큰 관리과제였던 것이다. 동기를 높이는 요인은 무엇인가, 일정한 관리행동은 어떠한 효과를 가져오는가, 어떻게 하면 조직의 목적과 인간의 목적을 동시에 달성할 수 있을 것인가라는 것은 실천적으로나 이론적으로 매우 오랫동안 논의의 대상이 되어온 과제인 것이다.
이론적 연구의 흐름은 이를 대별하여 내용이론(content theories)과 과정이론(process theories)으로 분류된다.
내용이론은 인간을 작업에 대한 동기를 부여하는 것은 어떠한 요인인가를 해명하려는 것이다. 이 이론은 금세기 초두의 테일러를 시초로 하는 과학적 관리론에서 출발하여 그 이후의 인간관계론에 계승되어 약 100년이라는 긴 역사를 지니고 있다. 원래 인간이 더욱 높은 작업성과를 올리기 위하여 노력하는 것은 어떠한 형태의 보수에 의하는가를 발견하는 데에 이 이론의 출발점이 있었다. 그 후 심리학의 영향으로 관심은 보수보다도 행동을 일으킨다고 가정되는 개념, 즉 욕구로 옮겨지고, 인간이 가지고 있는 욕구나 동기의 발견·분류 및 욕구상호간의 관계의 특정화에 연구의 초점을 두게 되었다.

참고 자료

이학종, 조직행위론, 서울, 세경사, 1997.
백기복, 조직행위연구, 서울, 법문사, 1994.
정수영, 신조직행동론, 서울, 박영사, 1987.