"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 인적자원관리 현대카드 조직도 mis 개념 발전과정 ybm평생교육원 TQM 행정 발전 경영학 간호관리학 기획 협력사 육성

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"현대인사관리" 검색결과 41-60 / 18,928건

[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 PPT자료

현대자동차 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 사내 경진대회 Ⅱ. 아이디어 페스티벌 Ⅲ. 실적 보상제도 Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도 Ⅴ. 세계적 대회 참가Ⅰ. 사내 경진대회Ⅰ ... 적인 성과를 창출하고 있는 것이다. 현대차가 이처럼 높은 성과를 달성할 수 있는 이유는 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 있다. 현대차는 적극적인 보상제도를 실사함으로서 직원 ... 들에게 동기부여하고 있다.Ⅰ. 사내 경진대회현대차의 인사관리 방법 중에 말할 수 있는 것은 사내 경진대회이다. 현대차는 자체적인 경진대회를 통해서 참신한 아이디어를 발굴하고 이를 경영

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30

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[인사관리]현대중공업과 삼성중공업의 인사제도

덕분이라고 회사 측은 설명했다. 현대중공업은 현재 전체 직원의 평균 근속 년수가 19.4년에 달하며, 인사관리 전문 컨설팅기업인 휴잇 어소시어츠로부터 올해까지 4번이나 `한국 ... , 4급과 고졸(5급)의 경우 1년 미만의 재직일 경우에는 다른 관계사로 이직이 바로 가능하다.※ 고용개발관리 결론삼성 중공업과 현대 중공업. 중공업은 우리와 거리가 멀다는 짧 ... 시설 제공이용방법개인별로 휴양소 관리실에 신청접수하여 이용연간 110여일이 넘는 휴일을 임직원들이 편안하고 활기차게 활용 할 수 있도록 현대호텔뿐만 아니라, 콘도회원권을 활용

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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현대 인사관리와 인력계획

현대 인사관리와 인력계획Ⅰ. 들어가며1. 인력계획의 의의인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력 ... 에는 기업 전략, 기업이 필요로 하는 구체적 인재상, 직무분석결과, 과거의 생상성 향상 추세 고려한 정원관리 선행, 현재 보유한 내부 가용인력 분석 및 노동시장 환경을 종합적으로 고려 ... 담고 있는 정보를 연계시켜 보다 폭 넓은 용도로 활용 가능하다. 아울러 현대 기업에서는 이를 인적자원정보시스템으로 통합하고 있는 형태이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 보고서

현대자동차 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 사내 경진대회 ……………………………3Ⅱ. 아이디어 페스티벌 ………………………4Ⅲ. 실적 보상제도 ……………………………5Ⅳ. 라이선스 ... 은 해외시장에 진출하여 수출을 확대하고 있다. 시장에서 지속적인 성과를 창출하고 있는 것이다.현대차가 이처럼 높은 성과를 달성할 수 있는 이유는 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 ... 있다. 현대차는 적극적인 보상제도를 실사함으로서 직원들에게 동기부여하고 있다.현대차의 인사관리 방법 중에 말할 수 있는 것은 사내 경진대회이다. 현대차는 자체적인 경진대회를 통

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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현대 인사관리에서 복리후생의 개념

현대 인사관리에서 복리후생의 개념1. 복리후생의 의의⑴ 정의복리후생(enployee benefits and services)이란 종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 보고서

현대중공업 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 제안왕 선발 ………………………………3Ⅱ. 원가 절감 효과 ……………………………4Ⅲ. 마일리지 제도 ……………………………5Ⅳ. 우수 ... 으며 해외의 많은 기업들의 주문이 이어지고 있는 상황이다. 현대중공업은 국내시장 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다.현대중공업의 우수한 능력은 인사관리 ... 를 증진시키고 있다. 현대중공업이 해외시장에서 막대한 매출을 달성할 수 있는 원인 중에 큰 비중을 차지하는 것이 효과적인 인사관리다.Ⅱ. 원가 절감 효과작년에만 17만2000여건

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.29

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[현대중공업인사관리]현대중공업 인적자원관리 PPT자료

현대중공업 인사관리 인적자원관리 보고서목차Ⅰ. 제안왕 선발 Ⅱ. 원가 절감 효과 Ⅲ. 마일리지 제도 Ⅳ. 우수상 선정 Ⅴ. 우수 협력회사 선정Ⅰ. 제안왕 선발Ⅰ. 제안왕 선발국내 ... 뿐만 아니라 해외시장에서 막강한 영향력을 행사하고 있다. 현대중공업의 우수한 능력은 인사관리에서도 나타난다. 효과적이고 아이디어를 중시하는 조직문화를 통해서 직원들에게 동기부여 ... 제도현대중공업은 보다 체계적이고 합리적인 제안 활동 관리와 우수 제안자 선정을 위해 제안 등급별로 점수를 지급, 누적하는 마일리지 제도를 2010년 도입했다. 현대중공업은 인사

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.29

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과학적 관리시대의 인사관리와 현대의 인적자원관리의 비교

목차1. 인적자원관리의 정의2. 과학적 관리시대의 인사관리3. 현대의 인적자원관리4. 마무리1. 인적자원관리의 정의Human Resources Management의 약자로 인 ... 적자원관리를 뜻한다. 회사 내의 인원배치, 평가제도, 인사관리 업무 등을 계획적이고 조직적으로 다루며 평가제도 등의 체계를 만들어 영향력을 행사한다.현대 조직이 보유한 가장 중요 ... 과의 상호의존작용을 무시하였다는 등의 문제점과 한계점을 가지고 있다.3. 현대의 인적자원관리인적자원관리에 대한 관점의 변화방향은 크게 전통적 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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현대자동차의 인사관리전략

현대자동차의 인사관리전략창업기 선진기술도입기술자립 수출기반확립수출기반확립 독자기술개발1967.12월 현대자동차(주)설립 1975.12월 종합자동차공방 준공1976.6월 에콰도르 ... 사항 : ① 승진년한 충족 ② 인사고과 ③승진시험 성적 ④교육이수 및 성적8. 현대자동차 생산직근로자의 임금구성과 임금수준표 현대자동차 임금구성과 수준(2002) (단위 ... 1037472422140합 계9843016818352931노동자의 다기능화 및 산업재해예방을 위해 체계적인 직무순환이 필요.10. 발표를 마치면서..인사관리의 패러다임에 변화필요감사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향

현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향Ⅰ. 들어가며1. 의의선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업 ... 로, 선발시험과 함께 지원자 평가하는 유용한 수단이 된다. 현대 인사관리에서 기업 특성에 맞는 적합한 인재확보위해 면접에 대한 신뢰, 의존도가 높아지는 것이 일반적인 현상이다.2 ... 은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 핵심을 이룬다고 할 수 있다.2. 중요성선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다. 즉 선발자의 능력초과현상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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인적자원관리 - 현대건설 인사관리 시스템

으로2. 현대 건설의 HR2.1 현대건설의 HRM 현황 소개- 선발관리, 교육훈련, 인사고과, 인력보상 및 유지,복리후생2.2 장·단점 분석2.3 HR 발전방향Ⅱ. 결론조명TOP ... 한 자격 요건을 갖춘 인재를 등용해야 하는 경우, 사내임직원을 대상으로 공개 모집하여 지원자 가운데 적격자를 선발하여 배치하는 제도이다.현대건설의 인사관리에 있어서는 양질의 성과를 얻 ... 인적자원관리Global 시대 현대건설의 HRCONTENTSⅠ. 서론현대 건설의 개요 및 연혁Ⅱ. 본론1. 글로벌시대의 기업환경변화1.1 HR의 중요성- 글로벌 기업의 HR을 중심

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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현대중공업 인사관리 사례

Report현대중공업 인사관리 사례목차1.서론 ……………………- 기업소개- 현대중공업 인재상2.본론 ……………………- 현대중공업의 인사제도- 현대중공업의 연봉정보- 현대중공업 ... 함.④ 적극적인 자세와 강인한 추진력으로 실천하는 사람을 존중함.ⅱ본론1. 현대중공업의 인사제도◎인사관리이념-합리적인 사고와 개인의 창의성을 존중함.-모든 가치의 주인이 사람임을 생각 ... 의 인재육성제도 및 교육훈련 체계- 현대중공업의 복리후생제도3.결론 ……………………- 현대중공업에 대한 나의생각ⅰ서론1.기업소개회사명 : 현대중공업㈜대표자 : 민계식 부회장, 최길선

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.13

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[인사관리]현대자동차의 인사관리와 교육훈련 분석

를 근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 장기근속자 포상, 해외여행 실시 등4. 현대자동차 교육훈련(1) 경영일반 교육체계1) 경영관리교육① 최고경영자전략세미나최고경영자전략세미나 ... 1. 현대자동차 소개현대는 1967년 12월 현대자동차를 설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적 규모의 자동 ... (울산, 아산, 전주)과 4곳의 연수원 2개소의 연구소. 국외에 170여 개국에 대리점을 가지고 있는 국내 최고, 세계5위의 자동차 제조업체라는 평가를 받고 있다. 현대자동차가 설립

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.13

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[인사관리]현대의 인사관리

하되, 직급별 사용 가능한 호칭의 폭을 운영하고 있음.{4. 승진제도현대는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다. 신입사원 채용 때부터 학연 ... 는 바로 경영자가 ‘인재 중심 경영’즉 인적자원 관리를 얼마나 잘 하는가에 있다.인적자원관리 - 인재 중심 경영은 기업의 성과에 긍정적인 영향을 준다. 미국의 한 컨설팅 회사의 조사 ... 에 의하면, 인재 관리를 잘 하는 상위 20% 기업이 창출해 내는 주주 가치는 평균 기업들에 비해 약 22% 더 높은 것으로 나타났다. 이제 일류가 아닌 기업은 시장에서 인정받

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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현대위아[인턴 인사관리 합격자]현대위아 자기소개서,현대위아 자소서,현대위아 채용정보, 현대위아 자소서자기소개서

Best 자기소개서 우수예문현대위아인턴 인사관리 합격자소서Best 자기소개서Best 자기소개서 우수예문※ 본 자기소개서는 지원직무에 최적화된 자기소개서 합격 우수예문입니다.※ 본 ... 게 된 동기 또는 포부를 간략히 기재하십시오.학창시절부터 배워온 인사관리, 인사교육등 HR지식과 노하우를 현대위아에서 펼치고 싶습니다. 미력하나마 함께 일하는 직원들과 협력하여 현대 ... 위아의 가치를 높이고, 조직원들에게 적절한 동기부여를 함으로서 생산성 향상에 도움이 되는 현장중심형 인사관리자가 되고자 합니다. 혼자가 아닌 현대위와 사람들과 함께 웃을 수 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.07

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[인사관리]현대그룹의 인사관리

@목차@1. 현대그룹의 역사2. 현대그룹의 CI3. 현대그룹의 경영이념4. 현대그룹의 정신5.현대그룹의 CEO6.현대그룹의 인재상7.현대그룹의 인사복지제도8.현대그룹의 채용과정9 ... .→환경을 생각하는 현대인.→서로 믿고 더불어 사는 현대인.7. 현대그룹의 인사복지제도l인사제도→ 현대는 계열사별로 공정하고 능력위주의 인사정책을 갖고 있다. 또한 직원을 능력 ... 마일리지 등을 통해 개인의 적극성과 자기계발을 독려하며 이를 인사에 반영한다.l복지제도→ 현대는 직원의 안정적인 생활과 사회적 기반을 위하여 업계 상위수준의 임금을 지급하고 있다. 계열

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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[인사관리]현대자동차의 인적자원관리 분석

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 공유를 통한 에너지절감현대자동차 교육훈련 – 환경 사회적 책임 교육전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추 ... 고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할 필요성이 있다고 본다. 특히 도요다, BMW 같은 글로벌 리더

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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현대 인사관리에서 기업문화 전반에 대한 연구

현대 인사관리에서 기업문화 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며최근 기업들은 신자유주의 경제환경 속에서 기업경쟁력 강화위한 전략을 더욱 우선시 하고 있으며, 인적자원에 대한 관심이 증대 ... 으로, 구성원에 정체의식주고, 목표에의 몰입촉진, 바람직한 행위유도/형성, 제도적 시스템 안정성 제고 등의 역할을 한다.즉 현대인사관리는 종업원으로 하여금 전략에 자발적 몰입, 종업원 ... 고, 그에 따른 각 업무상 의사결정 행동지침이 마련되고,제반 인사관리 기준을 비전, 이념과 연계하여 교육훈련 필요성을 분석하고, 프로그램 설계시 고려하여야 한다.아울러 비전이념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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[인사관리] 현대카드의 인사 시스템과 커리어마켓에 대하여

목차Ⅰ. 기업 선정 이유 Ⅱ. Vision과 목표, 사업전략 및 핵심가치 Ⅲ. 현대카드의 기본 인사관리 시스템 Ⅳ. Career Market Ⅴ. 현대카드 GE Ⅵ. 현대카드 ... Market (자기 주도형 경력개발)육성형 평가 성과 차별형 평가제도 육성 SystemⅢ. 현대카드의 기본 인사관리 시스템현대카드의 기본 인사관리 시스템1. 모집/선발2. 교육3. 복리 ... (현대카드스러운 인재)사내인력시장 'Career Market'결론 – 현대카드의 연간 인사관리 목표2005년신 평가제도 → 특성 별 평가 강화2006년보상제도 강화 → 성과 연동

리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.31

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현대 자동차의 인사관리

. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(사무직과 생산직을 모두 포함)(1)임금관리(2)복지후생Ⅶ. 기타 사항 및 결론- 과제 ... 현대자동차의 인사시스템목 차Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ ... 이란 생각이 들었습니다. 왜냐하면 현대자동차의 인사시스템에 대한 자료가 기업에서 유출을 안 시켜서 그런지는 몰라도 생각보다 자료가 없었으며 (현대자동차 인사담당자에게 자료를 요청

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.03

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