"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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"현대인사관리" 검색결과 81-100 / 18,939건

IBK기업은행과 현대자동차 인적자원관리분석(인사,채용사례)

사례연구 1 - 채용 프로세스 -ContentIBK 기업은행1현대자동차21. IBK 기업은행IBK의 채용 측면의 비전과 기준▶ 최상의 서비스 제공 - 가치 ▶ 필요 정보 최대 ... . 고정관념, 편견 없이 지원자를 평가 가능 2. 인사청탁을 배제한 공정한 면접이 가능 - 면접의 최종단계인 임원면접을 블라인드 면접으로 진행하면 학력이나 어학점수, 신상정보를 가린 ... 에 관심이 있는 인재인지, 영업현장에 배치되었을 때 업무수행을 잘 할 수 있을지 여부를 평가2. 현대자동차실패를 두려워하지 않으며 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진함믿음

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.03

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현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해

현대 기업에서 인적자원관리가 다른 자원과 비교하여 더욱 중요하게 관리되어야 하는 이유에 대해 자신의 생각을 밝혀보자. 또한 현대기업의 인사담당자들은 인적자원관리에 대해 어떠 ... 를 낼 수 있도록 효과적인 인적자원관리 방안을 구축해야만 기업은 경쟁력을 가질 수 있다는 것이다.현대의 기업들은 새로운 환경 변화 속에서 새로운 인적 자원 관리의 철학과 원칙을 가지 ... 한 관점을 가지고 관리해야 하는지에 대해 생각해보자.급변하는 사회에서는 지시와 통제, 계층 구조에 의존하는 전통적인 경영방식이 더 이상 통하지 않음에 따라서 근로자와 기업의 관계

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.04

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현대인사관리 연습문제 풀이(8~15장)

은 종업원을 육체적·정신적 질병으로부터 보호하기 위한 것이다. 기업이나 조직에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적 자원의 유지·보존이라는 측면에서 매우 중요한 관리기능 ... 되어 왔다. 작업장의 안전은 재해로부터의 경제적 손실을 방지하고, 종업원들에 대한 합리적 보건관리는 의료비용의 절감은 물론 생산성 향상에도 큰 효과를 가져온다. 안전·보건에 대한 정부 ... 의 위협에 사로잡혀 있다. 따라서 종업원들의 안전과 보건을 위해서 안전·보건관리의 중요성을 정확하게 인식하고, 관련법규의 보강과 함께 강력한 집행과 경영자의 관심과 실천이 절실히 요청

리포트 | 83페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.29

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[인사관리] 현대모비스의 인사관리적 측면과 부품업체의 개선방향

경영학과 52010728 박준철 경영학과 52030954 정영화 경영학과 52020823 송혜란 경영학과 52030641 권지연FOCUS현대모비스의 인사관리적 측면 자동차부품제조 ... ) 팀 구성원은 업무영역범위에 비례하지만,통상 7~8명으로 운영인사제도1.인사원칙 능력주의 : 승진자격점수제, 우수인력 발탁승진제, 평가결과에 따른 차별보상 2.평가제도 목표관리 ... 업체의 선도기업으로서의 국제적인 경쟁력과 열악한 우리나라 자동차 부품 제조업계의 개선방향1.현대모비스의 개요창립일 1977년 7월 1일 자본금 4,320억원(2004년말 기준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.03

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현대인사관리의 문제점

〔目次〕Ⅰ. 序Ⅱ. 현대적 인사관리1. 한국적 인사관리의 특징2. 변질하는 기업의 요구3. 앞으로의 인사관리의 과제Ⅲ. 結Ⅰ. 序인사관리는 사람을 대상으로 하는 관리활동이 ... 와 이에 대한 우리의 과제 및 대응자세에 대해 고찰해보자.Ⅱ. 현대적 인사관리1. 한국적 인사관리의 특징우리 나라에 경영학이 도입된 것은 1950년라고 할 때, 이미 40년 이상 ... 하고 있는 듯하다. 이렇게 볼 때 한국적 인사관리가 도대체 존재하는가 하는 의문이 제기되기도 한다.그렇다면 한국적 인사관리의 특징에 대해서 살펴보고, 변질하고 있는 기업의 요구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

과의 조화를 통해, 행복을 실천한다는 인간적인 경영철학을 알 수 있었다. ㆍ인사제도의 어려움과 관련 자료를 찾는데 애로사항이 있었음. ㆍ인사관리를 배우지 않은 사람들도 한눈에 이해하고} ... HyunDai Hysco 인사제도2006.06목 차회사개요CEO 경영철학Hysco의 인재관노사관계채용/ 교육훈련직급/승진체계보상시스템체계도1. 회 사 개 요 2. CEO 경영 ... 철학 3. 인 재 관 4. 인사 제도 목표 5. 채 용 / 교육훈련 6. 보상 시스템 7. 직급 및 승진 체계 8. 노 사 관 계 9. 최 근 동 향 10. 조 사 후 기목 차

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

목 차Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개(2) 현대자동차의 경영방침(3) 심볼마크(4) 현대자동차의 환경경영Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용(2) 교육/훈련(3) 보상(4 ... ) 복리후생(5) 그밖의 사내제도Ⅲ. 생산직근로자의 인사제도Ⅳ. 인사부문의 핵심역량 강화와 인사전문가 육성방향Ⅴ. 노사관계Ⅰ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월 ... 분야에서 미약한 개선도를 보여, 2001년환경경영활동에 많은 관심이 필요함을 알 수 있습니다.⊙ 환경경영시스템Ⅱ. 현대자동차의 인사제도(1) 채용⊙ 세가지 인재상① 창조적인 도전인

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[경영] 현대적 인사관리의 문제점

◎ 현대적 인사관리의 문제점1. 서론---(내용 소개)제6장의 내용으로는 현대적 인사관리의 과제이다.여기서는 먼저 우리나라와 미국의 인사관리 조직의 특징을 서로 비교한다.그 다음 ... 기업의 환경변화에 따른 인사관리의 방향이다.마지막으로 우리나라의 인사관리제도가 나아갈 방향을 제시하고 있다.이러한 본문내용을 본론에서 요약·정리하였다.2. 본론---(본문의 내용 ... 요약·정리)본문의 내용은 먼저 한국적 인사관리의 특징, 변질하는 기업의 요구, 앞으로의 인사관리의 과제 이렇게 큰 제목 3가지로 요약 ·정리 하였다.2-1. 한국적 인사관리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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[인사관리,경영전략] 현대산업개발의 인사관리

{-목차-. 기업소개1.현황2.사업 부분3.우리조의 관심분야. 인력확보1.IMF전과 IMF후의 변화 된 특징2.현대산업개발의 채용 부분의 특징. 개발관리1.현황2.개발 관리 ... 의 특징3.개발 관리의 구성4. 전략적 개발 관리를 위한 변화. 보상관리1.보상체계2.성과급제3.부가급여제도4.후생복지제도. 결론. 첨부자료. 기업소개1. 현황현대 산업 개발은 1976 ... , SOC로 나뉜다. 먼저 주택 부문에 있어서 현대산업개발은 자연 친화 적인 설계, 우수한 시공력, 철저한 품질 관리, 신속한 사후관리 및 끊임없는 기술개발을 통해 아파트, 주상복합

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[직급관리] 현대사회의 인사관리 문제점

「현대사회의 인사관리의 문제점」현대 사회에서는 경영전반에 물적, 인적 자원활용에 대한 관심이 높아가고 있다. 이런 자원활용은 거의 인간에 손에 의해 이루어지는 것이다. 인사관리 ... 는 이런 인적 자원을 활용할수 있는 방안을 제시 해주는 것이다. 요즘 급변하는 사회속에서 현대남겨진 인사관리의 과제에 대해 알아 보고자 한다. 현대 인사관리의 과제중 직무관리 ... 을 개편하여 '인사가 조직을 망치는' 현상이 반복되고 있다는 점이다. 승진 기회의 심각한 불균형, 간부관리층의 심각한 신분 불안, 30대를 넘어선 생산기능직의 비전 부재, 다양한 중간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[인사관리]조직과 환경[현대자동차 사례분석 중심]

과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 조직과 환경【목차】사례 : 현대자동차(주)사례분석조직에서의 환경이란 무엇일까?환경의 불확실성에 대한 조직 ... 의 대외적 환경전략사례 : 현대자동차(주)1967년 후발기업으로 시작한 현대자동차는 지난 30년 간 많은 환경변화에도 불구하고 국내 최고, 개발도상국 최고 및 세계 13위의 자동차 ... 회사로 성장하였다. 그러나 1998년 들어 자동차산업의 지각변동으로 심각한 경영상의 어려움을 겪게 되었다. 지금까지 국내 자동차산업은 현대, 대우, 기아 등 3대 메이커가 사실상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.09

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[인적자원관리 HR 인사론] 현대백화점 HR 인사 보고서

부합하는 업계가 백화점 분야라 생각했고 그 중에서도 고 품격 이미지를 추구하는 현대백화점이 인사관리(교육/평가보상)시스템이 잘 갖추어져 있을 것이라 생각하여 이 기업을 선택 ... 현대 백화점 기업 조사복학생 HR연구회개 관유통 분야백화점현대 백화점인사 파트교육 평가 보상최근”고객만족”이 모든 기업의 궁극적 목표가 될 만큼 중요시 되고 있다. 이에 가장 잘 ... 조사 범위교 육교육 체계 교육 추진 조직 현대 인재 개발원 자기 계발시스템 교육 실적평 가보 상목표 관리 제도(MBO) 다면 평가 전환배치(CDP)한국식 연봉 제도현 대 백 화 점

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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현대자동차 생산관리 파트 지원자 자기소개서 2 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

과 함께 커뮤니케이션 스킬, 현장 속에서 살아 움직이는 노하우 등을 체계적으로 체득하였기 때문에 현대자동차만의 생산관리 표준 방식을 창출할 수 있다는 강한 자신감이 생깁니다. 입사 후 ... 생산관리자. 한미FTA의 체결의 기회요인과 함께 중국 자동차 메이커의 지속적인 성장이라는 위협요인에 동시에 직면해 있는 자동차 산업은 가장 큰 위기에 직면하고 있습니다. 특히 ... 도요타 방식처럼 생산부분에서의 가장 큰 혁신이 반드시 선행되어야 지속적인 발전을 유지할 수 있을 것입니다. 아직 부족하지만 생산관리의 전문가로 성장하기 위해서 지금까지 전자공학을 통하

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.26

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[인사관리-리더십] 정몽구의 리더십과 현대자동차의 경영전략

1) Vision (경영이념)2) 경제적 목표와 사회적 목표① 경제적 목표② 사회적 목표4. 현대 자동차의 Master PlanⅢ. 파워 경영1. 노사 관리1) 노사 관리2. 인력 ... 관리1) 인력 관리 방향2) 능력주의3. 경영진 관리1) 현장 전문가 중심의 경영진4. 조직 관리1) 사내 벤처팀의 분사2) 환경전담조직 신설Ⅳ 현대자동차의 기업문화1. 윤리-투명 ... 도, 울릉도, 완도 등 지리적 특성에 따라 사후관리가 취약한 도서지역을 현대차 A/S 정비인원이 방문하여 차량의 엔진, 변속기 조향장치, 점화장치 및 기타장치에 대한 점검과 소모품

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.17

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[인사관리 ] 현대 자동차 노조와 삼성 무노조 비교 분석

목차1.서론1)노조의 개념 및 일반적인 노조특성2)현대자동차와 삼성의 선정이유2.본론1)현대자동차1.현대자동차 노조의 시작2.현대자동차 노조의 연혁3.현대자동차 노조 조직도4 ... .현대자동차 노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개 ... 2.삼성의 무노조 경영철학3.노사관리 우수기업-삼성 에버랜드4.무노조의 장,단점5.삼성이 나아가야 할 방향3.결론1)지금까지 살펴본 노사관계의 특성2)앞으로 노사관계의 방향3)토론

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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현대기아자동차 생산관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

합니다. 또한 작은 부분까지 세밀하게 분석하고 효율적으로 관리할 수 있는 저만의 차별성과 함께 현대자동차의 선진화된 시스템을 접목시켜 나간다면 작은 실수 하나 없이 효율적으로 돌아가 ... 할 수 있다.’라는 긍정적인 평가를 자주 받습니다. 특히 군 시절에는 1,000여대의 차량과 500여명의 운전병을 총괄하여 관리하는 배차계를 하면서 효율적인 업무 전개력을 스스로 확인 ... 함과 유연한 사고방식을 극대화하여 글로벌 리더로 성장할 수 있는 생산관리의 표준을 만들어 갈 것입니다.2. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자]세계 자동차 업계의 표준을 만드

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.15

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현대자동차 생산관리 파트 지원자 자기소개서 및 100초 면접 소개 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

으로도 현대자동차의 생산관리 분야의 전문성과 저만의 차별성을 접목시켜 도요타 방식이 아닌 현대자동차 방식을 스스로 정립하여 전파해 나갈 것입니다.3. 자동차 관심도 및 관심 전공 ... 해 나가는 저만의 습관을 보다 발전시킴으로써 기업체에서 가장 필수적인 자질을 저만의 특기로 완성해 왔습니다.2. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자]현대자동차 방식, 제 스스로 정립 ... 해 나가자! 저만의 소중한 꿈을 향해서 지금까지 제 자신에게 끊임없는 채찍질을 반복하면서 저만의 경쟁력을 극대화하였습니다. 또한 세계 시장의 변화를 스스로 창출해 나가는 현대자동차

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.24

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함

.본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... 현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1 ... .인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[인사관리] 현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구

‘전략적 인적자원관리’ 재인용)..PAGE:9현대중공업 BCG 매트릭스(보상)Cash CowDefeated Dog스타문제아고저고저시장성장율시장점유율전기전자BCG 매트릭스 상 수익은 낮 ... ..PAGE:1현대중공업 BCG분석과 보상체계 교육훈련연구..PAGE:2현대중공업의 비전사업구조의 최적화현재 경쟁력을 갖춘 성장주도 사업부문의 고도화핵심역량을 이용한 연관 신사업 ... 확대 및 저 수익 한계 사업정리글로벌 영업력의 극대화고부가가치 제품수주 및 판매 극대화신규시장의 개척과 현지 밀착형 영업강화경쟁력 있는 글로벌 네트워크 관리 및 마케팅 체제 구축

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.15

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인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다. ... 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 ... 의 발판을 마련할 수 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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