"현대인사관리"의 검색결과 입니다.

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"현대인사관리" 검색결과 21-40 / 18,939건

인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32. 현대적 인사고과의 전개 ... 적 인사고과기법56. 현대적 인사고과의 발전 방향과 시사점7< 참고문헌 >811. 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함 ... . 그리고 같은 인사관리의 측면이더라도, 승급과 상여의 인사고과를 목적별로 분할하여 시행하는 등의 예시도 생각해볼 수 있다. 이러한 경향성은 다방면에서 강조되고 있으며, 현대적 인사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... 적자원을 체계적으로 관리하고 효율적으로 관리하여 동기부여를 통한 자기계발 의욕을 고취하는 전략적 인사관리의 토대가 되고 있다고 할 수 있다.2. 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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[경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 서술하였다.II. 본 론1. 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도 ... 만큼 기여하였는가의 효과성이 강조되며, 기업목표 달성에 초점을 두고 있다. 인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용 ... I. 서 론많은 기업들이 능력중심의 신인사제도를 도입하면서 연공적 요인보다는 개인의 능력이나 업적을 중시하고 이러한 결과로 보상을 제공하길 기대한다. 인사제도의 성패 여부는 각

방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

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인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)

인사행정의 의의인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)목차인사행정의 의의I. 인사행정의 개념II. 인사행정의 중요성III. 인사행정과 인사관리 ... IV. 현대 인사행정의 특징1. 개방체제적, 가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 인적자원관리적 관점4. 인사행정의 전문성인사행정의 의의1. 인사행정의 개념인사행정(Public ... 를 효율적으로 수행하기 위한 정부조직 내의 관리활동으로 나누어 생각할 수 있다. 인사행정은 정부조직 내의 관리활동 중에서 인적자원을 관리하는 활동을 의미한다. 즉, 인사행정은 정부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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현대 자동차 인사관리

현대자동차의 인사관리Contents 현대자동차 선정 이유 현대자동차 소개 현대자동차의 인사관리 결 론선정이유 대한민국 모든 기업이 글로벌을 외치고 있는 지금 , 현대자동차 ... 적자원의 효율적인 관리가 글로벌 경쟁시대에 가장 큰 무기중의 하나로 작용할 수 있는 만큼 자동차 산업분야에 선두주자라 할 수 있는 현대자동차의 인사관리에 대해 살펴 보기로 한다 ... 회장 신입사원 수련회에서의 정몽구 회장의 미래 인재 육성에 대한 특강을 통한 기업의 비전 제시와 격려복리 후생전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.28

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인사관리-4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질 서술

주제 : 4차 산업혁명의 내용과 인적자원관리의 현대인의 능력과 자질에 대해 서술하시오.요약인공지능(AI), 로봇공학, 빅 데이터, 사물 컴퓨터, 융합생물학, 초연결성 시스템 등

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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[인사관리][경영학] 현대산업개발 인사관리

현대산업개발 인사관리서 론Ⅰ. 기업연혁Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요1. 회사특색2. 사업부문본 론Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련1. 전반적인 개요2. 개발관리의 특징3. 2003 ... ?2004년 교육 추진사항Ⅱ. 현대산업개발의 보상관리1. 기본 방향2. 보상 체계3. 성과주의 인사제도4. 성과급제 (비누적제)5. 부가급여제도6. 후생복리제도7. 복지정책종합Ⅲ ... , 현장세미나, 협력업체 Workshop, 인사관리협회, 팀별 자체 직무, 전문가위원회(토목,건축), 컴피턴시 진단, 품질관리 Cyber과정 등으로 이루어지게 된다.Cyber 교육과정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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현대자동차 인사관리

목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년 / 코티나 ... 나은 방식을 추구 할 때 현대차만의 새로운 가치를 창조 6비전 / 고객을 위한 혁신 ( Innovation for Humanity) 기업소개 - 비전 7인사시스템인사관리 - 인사 ... 에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용 10현대자동차의 인재육성 11 역량 향상을 위한 회사차원의 다양하고 적절한 교육의 기회 개인의 부단한 노력모집 선발인사관리

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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현대중공업 인사관리

현대중공업의 인사관리20043071 김명진 20053377 이승훈 20053294 김영훈 20051568 최원석19조목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.인사관리Ⅲ.결론- 1.현대중공업은? - 2 ... .기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업의 인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업 ... 하는 사람 사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 가진 인재를 존중한다.2.인 사 관 리1.현대중공업의 인사제도 ◎인사관리이념◎보상제도 공정

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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현대 인사관리와 역량

현대 인사관리와 역량1. 들어가며현대 경영환경은 무한경쟁시대로 요약 될 수 있으며, 정보기술 급격한 변화 등으로 기업마다 각기 생존을 위한 경쟁력확보위한 노력이 심화되고 있 ... 강조되고 주목받는 개념이 역량이다. 이하에서는 이러한 역량의 의의 및 특성 그리고 역량을 구성하는 구성요소에 대하여 살펴보고자 한다.2. 역량의 의의인사관리 개념에서 역량의 정의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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현대자동차인사관리

11 조목 차 1. 현대자동차 소개 2. 인사시스템 3. 모집 선발 4. 교육훈련 5. 평가관리 6. 복리후생 2기업소개기업소개 - 연혁 1967 년 / 설립 1968 년 ... 자세로 더 나은 방식을 추구 할 때 현대차만의 새로운 가치를 창조 6비전 / 고객을 위한 혁신 ( Innovation for Humanity) 기업소개 - 비전 7인사시스템인사관리 ... 인사관리 – 모집 선발 HKAT (Hyundai Kia Aptitude Test) 현대기아자동차의 직무적성검사 적성검사 - 조직적합도 및 직무적합도 검사 - 어휘력 , 수리

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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현대HCN 인사관리 자기소개서

시는 모습을 보여주셨습니다. 그렇게 철저히 스스로의 시간을 관리하시는 모습은 당연하게도 그 모습을 보고 자란 저에게 큰 영향을 주셨습니다. 자기관리의 중요성뿐만 아니라 항상 자기개발 ... 기를 바라는 마음에서 현대HCN에 지원하게 되었습니다.귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여내세울만한 강점 ... 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오수백명을 만났습니다.저는 인사행정론, 인간관계론과 같은 행정학 수업을 통해서 정부와 공공기관에서 행해지는 다양한 인사제도들을 배웠습니다. 뿐

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.09 | 수정일 2018.04.26

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현대와 삼성 리더쉽교육 및 인사관리

목 차1. 현대 인재 개발원의 교육 프로그램1) 코칭 리더십 역량 강화2) EHS 리더십 (Environment, Health, Safety Leadership)3) 여성 리더십 ... 에서는 이번 리더십 교육 프로그램 조사에 대해서 두 개의 리더십교육기관(현대 인재개발원과 삼성SDS멀티 캠퍼스)과 실제로 리더십교육을 적용하여 성과를 거둔 CJ 그룹에 대해서 조사 ... 를 해보았습니다.1. 현대 인재개발원현대 인재개발원은 고객을 중심으로 생각하고 역량개발을 위하여 다양한 리더십 프로그램 과정을 준비하고 열정과 자심감을 자기고 잠재능력을 적극

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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인적자원관리 피티, 현대백화점 인사관리

개인과 기업이 관계를 시작하는 단계에서 필요한 제반 인사관리 기능을 말한다 . 기업의 경영전략을 수행할 인재를 뽑기 위한 것이므로 매우 중요 ! RAINISM : 채용관리 ... , 모집방법 , 모집 인원 71-1. 채용정보 ■ 상반기 , 하반기 ( 연 2 회 ) : 매년 채용시기는 변동 , 수시 확인 요망 ■ 채용분야 현대백화점 : 영업관리 , 영업지원 ... , 인사 , 교육 , 총무 , 경리 현대홈쇼핑 : 영업 , 영업지원 , 인사 , 총무 , 경리 ■ 채용인원 : 유동적 ( 2011 하계인턴 120 명 ) ■ 모집전공 : 상경

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.14

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현대 인사관리

1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원의 개념을 살펴보기 이전에 우선 자원이란 개념은 전통적으로 주로 천연자원 ... 하는 감이라고 한다. 인사관리의 환경 중 내부환경에서 리트윈과 스트링거가 조직 분위기의 구성요소에서 열거한 내용이다. 구성원의 응집력과 충성심 등이 조직체와의 동일감을 뜻한다.?c ... (교육훈련)계획, 비용(예산)계획 등 여러 가지 계획들이 필요하다.3. 인사 감사의 의의와 유형을 설명하시오.Ⅰ. 서론인사 감사는 인적자원관리 감사 또는 인사평가 라고도 한다. 인사

리포트 | 62페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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현대 인사관리에서 인사평가의 개념과 중요성

한 거리를 유지하여 서열을 표시하는 방법이 선호되었으나 이는 개인적 특성이 반영될 여지를 봉쇄하여 결국 평가를 통한 동기유발에 실패한다는 비판이 제기된다.그래서 현대 인사관리 ... 인사평가의 개념과 중요성1. 인사평가의 의의와 목적⑴ 개념인사평가의 정의는 조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 조직원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체 ... 적자원의 효과적인 활용과 능력의 개발·육성을 위한 인사관리의 한 도구인 것이다.⑵ 최근경향근래에는 각 직무담당자의 성과를 평가함과 동시에 그가 지닌 잠재적 능력 및 개발 가능성에 초점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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현대 인사에서 교육훈련관리

현대 인사에서 교육훈련관리Ⅰ. 서론글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공요인 ... 교육훈련의 필요성 분석이 요구된다.(3) 개인수준개인별 인사평가 결과 직무수행에 부적합한 요소가 지적되는 경우, 개인의 경력개발욕구가 충족되지 않거나 모티베이션이 저하되는 경우 ... 적으로 적용하는 것을 말한다. 학습의 전이는 자발적인 전이, 전이관리에 의해 자극받은 전이로 구분할 수 있다.2. 장소에 따른 교육훈련 프로그램 분류(1) OJT (on the job

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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현대 인사관리와 지식경영

현대 인사관리와 지식경영Ⅰ. 서론21세기는 지식과 창조가 중요한 시기이다. 단순히 열심히 하는 근면성만 가지고는 기업의 생존이 불가능하며, 새로운 것을 만들어 내고 차별 ... 의 의의와 유형 등에 대해서 살펴본 후, 지식경영의 의의와 접근법 및 구체적으로 이를 실현시킬 수 있는 인사관리 방안에 대해서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 지식의 의의와 유형1. 지식 ... 을 창조하고 공유하며 이를 통해 고부가가치를 창출하는 인적자원에 대한 관리가 오늘날 기업의 승패를 좌우하게 된 것이다.이하에서는 지식경영의 본질을 파악하기 위해 선처적으로 지식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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현대 인사관리

Chapter1. 현대인사관리의 본질연습문제1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.인사관리의 대상은 인적자원이라고 할 수 있다. 인적자원의 개념을 살펴보기 이전에 우선 자원이란 ... : 미국계획과 통제를 하기위해서는 정확하고 신속한 인사정보가 필요하므로 인적자원관리에서 PIS가 차지하는 비중은 오늘날 늘어가고 있으며, 그 중요성 또한 커지고 있다.# 용어정리 ... 가 용의 변화 또는 조직운영상의 여러 가지 변화에 따라 수직적?수평적으로 배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리상의 절차를 의미한다. 이러한 인사이동은 임금과 함께 종업원의 최대 관심

리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.19

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[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 보고서

현대자동차 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 사내 경진대회 ……………………………3Ⅱ. 아이디어 페스티벌 ………………………4Ⅲ. 실적 보상제도 ……………………………5Ⅳ. 라이선스 ... 은 해외시장에 진출하여 수출을 확대하고 있다. 시장에서 지속적인 성과를 창출하고 있는 것이다.현대차가 이처럼 높은 성과를 달성할 수 있는 이유는 효과적인 인사관리 덕분이라고 할 수 ... 있다. 현대차는 적극적인 보상제도를 실사함으로서 직원들에게 동기부여하고 있다.현대차의 인사관리 방법 중에 말할 수 있는 것은 사내 경진대회이다. 현대차는 자체적인 경진대회를 통

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30

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