"한국발전기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국발전기술(주) 채용면접" 검색결과 41-60 / 2,076건

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

기업인 유니레버는 채용의 상당 부분을 인공지능을 활용해서 진행하고 있다. 실제로 유니레버에 지원을 하면 최종 면접을 치르기 이전까지는 기업 관계자들을 대면할 수 없다고 한다 ... 지능 기반의 전형을 모두 통과한 합격자들을 대상으로는 임원진들이 최종 대면 면접을 시행한다, 이러한 인공지능 기반 채용 시스템을 통해서 채용 과정이 보다 더 신속해지고 정확해졌 ... 다고 한다. 또한 이러한 채용 방식을 통해서 면접 및 이력서 평가 절차에 사용되는 약 7만 시간을 줄일 수 있었다고 한다. 해외 기업들 뿐 아니라 우리나라 기업들 역시 인공지능을 기반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

및 수정해 주어 인간의 업무를 돕는다. 대화형 챗봇뿐만 아니라 자율주행도 도울 수 있다. 자율주행 자동차 기술로 유명한 테슬라를 그 예로 들 수 있다. 테슬라의 AI 도조는 전 ... 되었다. 실제로 AI 채용 면접에 AI를 활용하면 인맥이 있는 것도 아니고 감정도 없기 때문에 객관성을 보장할 수 있는 장점이 있다. 동일한 질문에 대해 기준대로 평가 ... 관이 장점만 있는 것은 아니다. 아마존의 AI를 통한 채용 프로그램 사례로, 취업 대상자를 1~5 사이의 별점으로 평가하는 방식이 있었다. 하지만, 이 AI 면접관은 여대생, 여고

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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[학점은행제]인적자원관리 과제 포천(Fortune)이 매년 선정하여 발표하는 ‘가장 일하고 싶은 100대 기업’ ‘가장 일하고 싶은기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

을 잘 관리하고 책임을 지는 최고경영자가 반드시 해결해야 할 어려운 문제이면서 중요한 과제입니다. 인적자원관리의 조달은 구성원의 모집, 선발, 시험,면접 등의 채용기능을 뜻하며, 인사 ... 은 특정 기업이 아닌 전통적인 기업문화를 가지고 있는 그중에서도 특히 대한민국의 기업문화를 가지고 있는 기업들입니다. 물론 요즘은 젊은 기업 수평적인 구조를 만들고자 하는 선두 기업 ... 어 수평적 구조를 가지고 직원들이 단순 노동만을 하는 공간이 아닌 제 2의 집 같은 편안한 분위기를 마련해주는 데에 반해서 한국의 기업들은 수직적 구조를 바탕으로 상급자가 하급자

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.24

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인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

인터뷰 2회 시행 on-site 실무 면접으로 진행된다. 아마존은 최근 사업의 규모가 커지면서 그 만큼 더 많은 인력이 필요해 졌는데 그럼에도 불구하고 중국이나 한국과 같이 대규모 ... 신입 채용이 아니라 한 포지션이 생겨날 때마다 그에 걸맞는 인재를 채용하기 위해서 프로세스를 구축해 두고 있다. 그렇기 때문에 한국 기업에서 잘 나타나는 이른바 ‘인적성 검사 ... 때에는 해당 실무와 관련 없는 담당자도 면접자로 참여하게 된다. 이러한 사람을 ‘바 레이저’라고 하는데 주로 리더십 원칙과 관련된 행동을 한다고 한다.아마존이 이상적인 채용절차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

를 11월 첫째 주부터 둘째 주까지 완료한 후 그 중에서 5명을(S대리 포함) 채용고려의 대상자로 선정하여 최종적인 면접주선을 당관에 의뢰했다. 이에 2012년 12월 초 (주)골프존 ... 마케팅 및 영업 경력, 캐나다 국적(주)골프존은 한국 대전시에 소재한 골프시뮬레이터 개발과 제조 및 판매 유통 기업으로써 한국 내에서 사업이 확대되면서 해외시장 진출을 모색하기 시작 ... 를 결정하기로 했다. 따라서, S씨는 (주)골프존 캐나다와 12월 12일에 계약을 맺으면서, 현지채용 형식으로 고용되었고, 그 후 S씨는 현지 법인설립 업무부터 시작하여 직영점 사업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

(AI)면접102. 사원들의 교육훈련 강화11,12,13Ⅳ. 소감 및 느낀 점13참고문헌I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성I-1 채용관리의 정의기업의 설립목적인 이윤을 추구하기 ... 이 상위권 대학에 재학할 때와 중위권 대학에 재학하고 있을 때 학점이 같아질 수 없기 때문이다. 또 다른 문제점은 지역 할당제이다. 지역 할당제는 20세기 한국의 지역 발전은 서울 공화 ... 할당제 혜택을 받지 않은 지원자들은 인적성, 필기, 면접등 채용 절차에 있어서 좋은 성적을 거두어도 지역인재가 아니라는 이유로 탈락을 하는 경우가 생길 수 있다. 하지만 공공기관

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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인적자원관리의 성공사례 조사

하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리 ... 전자는 필기시험 대상자를 상대로 약 2시간 정도 시험을 본다. 응시 대상자는 집에서 PC를 이용해서 시험을 본다. 이후 결과가 나오면 1주에서 3주 후에 면접을 보게 된다. 면접 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오1. 서론 - 채용 ... 의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. 기술의 발전과 글로벌화, 그리고 코로나19 팬데믹으로 인해 일하는 방식과 기업 운영 방식은 새로운 도전에 직면하고 있 ... 를 채용하는 방법이다. 이 방법의 장점은 기업 외부에서 다양한 경험과 전문성을 가진 인재를 영입할 수 있다는 것이다. 또한, 사외모집을 통해 기업은 최신 기술과 트렌드를 반영한 인재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격 ... 한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 발전하고 인터넷의 급속한 보급으로 인해 비대면 시대의 온라인 모집이 매우 상용화되고 있다. 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법 ... 되는 인적자원관리 전문가의 역할이 무엇인지 사례를 근거로 나의 의견을 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용(1) 내용인적자원관리에 있어 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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IBK 기업은행-금융기관 분석 레포트

은행으로, 설립 이래 반세기 동안 중소기업 지원·육성을 통해 국민경제 발전에 기여해 왔다.IBK기업은행의 비전인 “금융의 새로운 미래”는 대한민국 최초의 중소기업금융 기반의 성공적인 ... 5. 채용과정6.SWOT 분석1. 소개 및 연혁소개: IBK기업은행은 국가경제의 초석인 중소기업의 경제활동을 지원하고 그 경제적 지위의 향상을 돕기 위해 1961년에 설립된 국책 ... 차별화 모델을 구축하여 한국금융의 새로운 미래를 열어가겠다는 의지의 표현으로, CEO경영철학인 희망경영을 바탕으로 2016년 “글로벌 100대 은행” 진입을 목표로 모든 임직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.11 | 수정일 2023.01.30

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

면 면접의 편견과 편향을 줄이고, 역량 기반의 객관적인 인재선발을 돕는다.인턴십 : 적은 비용으로 다양한 인재를 경험한 후 적합한 인재를 채용할 수 있는 기법으로, 취업준비 ... 에서 조직보다는 개인을 우선시하는개인주의적 성향과 여가와 근로 생활의 질에 더 큰 관심을 보인다.4) 기술 환경의 변화 : 정보통신 기술의 발전과 산업구조의 고도화에 따라이에 대응 ... 이지만, 면접내용, 면접방법, 면접자의 사전교육 등에 관해 충분한 연구가 이뤄지지 않았다.(3) 채용관리의 개선사항기존의 부족했던 점을 보완하는 것은 물론 급변하는 채용관리의 동향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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2020년도 청소년교육학과 자원봉사론 과제-외국의 자원봉사 및 현황

참여가 어렵다.4. 선배시민을 중심으로 한 자원봉사활동 활성화 전략1) 한국사회의 고령화 : 신노년의 등장요즘 뉴스기사에서는 “대한민국이 늙어간다”는 표현을 사용한다. 2020년 ... 봉사의 역사2) 영국 자원봉사 현황3) 특징 및 시사점3. 대한민국의 자원봉사1) 대한민국 자원봉사의 역사2) 대한민국 자원봉사 현황3) 문제점4. 선배시민을 중심으로 한 자원봉사 ... 이 가능했다. 또한 자원봉사에 참여하는 기업과 개인들에게 혜택을 제공하하는 등 자원봉사 증진을 위한 다양한 노력을 해왔다는 특징을 가지고 있다.3. 대한민국의 자원봉사활동1) 대한민국

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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기업의 미션과 비전의 의의에 따른 사례조사 레포트

, 관광 진흥 개발기금을 납부하며 대한민국 관광산업의 성장을 위해 열심히 하는 중입니다.또한 공기업으로서 사회적 책임을 다하기 위해 힘쓰고 있습니다. 이익의 사회 환원을 위해 매년 ... 6명을 장애인 인력으로 채웠다. 전년(16명)보다 장애인 고용 인원은 줄었지만 채용비율은 10%대를 유지했다. ... 에서 면접보고 입사할 때, 회사의 미션은 이거고, 비전은 이거고, 핵심가치는 어떤 것이라고 표현할 만큼 직원들이라면 잘 알고 근무를 합니다, 하지만 정작 업무를 볼 때, 경영이념은 이념

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2020.11.02

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

, 빅데이터 분석 등의 기술적 발전을 기반으로 급격한 변화를 불러일으키고 있다. 예를 들어, 맥킨지 보고서에 따르면 2030년까지 약 8억 개의 일자리가 자동화 기술에 의해 대체 ... 를 가진 인재를 확보하기 위해 많은 자원을 투자하고 있으며, 이는 곧 그들의 지속적인 성장과 직결된다. 한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야 ... 한 시스템은 기존의 면접이나 서류 전형보다 훨씬 효율적으로 적합한 인재를 선별할 수 있는 장점을 제공한다.둘째로, 기업은 내부 인재의 지속적인 교육과 역량 강화를 통해 변화하는 기술

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

등이 가능하도록 시스템을 개발했으며 컨텐츠적 측면에서 정확한 정보 제공이라는 관점에 있어서 면접위원과 주요 직무별 재직자에 있어 인터뷰를 중점적으로 제공하고 있다.(2) 채용 ... 프로세스서류전형에서 시작되는 LG전자의 채용 프로세스는 인적성 검사를 거쳐 직무면접, 인성면접, 신체검사, 최종전형의 순서로 대부분의 대기업과 비슷한 구성이지만 직무별로 보았을 때 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

TOCT( 공통 ) 직무 별 필답고사 다대일 면접 모집 분야 별 실무과제 부여 임원 면접 압박면접 형식 지원분야에서 실무수행능력 평가 (4 주 )서류전형 채용 제도 분석 지원 자격 ... (9 월 ) 채용 공고 서류전형 → 필기시험 → 역량면접 , 인성면접 → 현장실습평가로 총 4 개월간의 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 ... 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석채용 전형 절차 채용 제도 분석 지원 자격과 채용 전형 절차 분석 3 서류전형 필기시험 역량면접 인성면접 현장실습평가 입사

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

, 카카오 T, 카카오 M, 카카오뱅크, 카카오페이, 카카오 게임즈, 카카오 페이지 등 많은 계열사를 가지고 있다.본론2. 카카오 기업의 모집과 채용과정카카오는 직무마다 면접 보는 방식 ... 의 직무능력을 심층 검증하는 면접이고, 2차 인터뷰 때는 리더, 담당자, 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 심층 검증하는 면접이다. 카카오는 기술직군, 디자인 직군, 비 기술 ... 채용공고는 현재 카카오 공식 홈페이지에 올라와 있는 기술직들의 모집들이다. 기술직군에서는 서류전형 다음에 코딩테스트까지 주어지게 된다. 코딩이란 작업의 흐름에 따라 프로그램 언어

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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인적 자원관리

을 지속적으로 발전시키는 사람이다.▶선발제도총 4단계로 나누어지는데 지원 부문 기본요건을 중심으로 하는 인터넷 지원이 있고(서류전형), 채용 해당부분 담당자가 평가한다. 그 다음 ... ) : Communication Skill, Leadership, 팀워크, 문제해결능력- 직무기술 역량(Technical Competency) : 해당부문 전공지식, 외국어능력 등.면접 방법은 피 ... 창의적인 신입사원을 정기적으로 채용하고 있으며 국내외 정규대학 학사 및 석사학위 혹은 동등 수준의 전문지식 및 기술을 보유한 분들은 누구나 지원할 수 있다.- 지원자격 : 채용시점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계

채용에서 필기시험부터 면접까지 전 과정을 온라인으로 진행하였고, 삼성에서는 직무적합성평가를 온라인으로 진행했다. 이와 같은 결정은 ICT의 발전이 가져다줄 미래의 고용 시장의 일부분 ... 를 해결한다. 이렇듯 4차 산업혁명의 주 기술인 블록체인은 이번 코로나19를 극복하는 데 큰 도움이 될 것으로 예상되며, 그에 따라 이와 관련된 기업 고용도 늘어나리라 생각 ... 한다.실제로, 블록체인을 활용한 프로젝트 혹은 비즈니스들이 많이 생겨나고 있으며 많은 전문가들이 전망을 긍정적으로 바라본다. 실제로 2018년, 서울 국회의원회관에서 열린 ‘대한민국

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11

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간호학과 지역사회간호학 정책보고서

의 하나 된 모습으로 역동적으로 표현하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국의 정부를 상징한다.2. 취업지원 관련 정책? 고용복지+센터 ... 에게 적합한 일자리를 소개해주는 방식2. 채용지원서비스 : 구인 및 구직의 연결이 신속하고, 고용센터를 방문하는 실업급여 수급자, 일반구직자 등의 취업기회를 확대시키는 것이 목적 ... . 따라서 채용박람회(소규모 채용행사), 동행면접, 채용대행 등으로 사업이 진행됨.3. 직업진로지도 서비스 : 구직자 및 학생 등이 자신의 희망, 자격, 능력 등을 파악하여 이에 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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