"한국교육개발원계약직채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"한국교육개발원계약직채용시험문제" 검색결과 41-60 / 290건

젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

, 대기업의 대졸 사무, 관리직 사원 등이 1차 노동시장에 속하며, 학습지 교사, 백화점의 시간제 판매원, 영세기업의 임시직 근로자, 은행의 계약직 사원 등이 2차 노동시장을 형성 ... 들이 알려지면서 많은 부분이 시정되었다. 하지만 채용과정에서의 성차별은 훨씬 교묘하게 진행되기 때문에 문제제기를 하는데 많은 어려움을 겪고 있다. 필기시험에서 여성합격률보다 면접시험 ... 다. 성별에 관계없이 노동의 생산성이나 난이도, 기술에 있어서만의 차이로 인한 임금격차는 성차별이라 볼 수 없다. 그러나 한국여성개발원의 한 연구에 의하면, 남녀의 임금격차 중에서 합리

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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성 불평등 문제,자유주의적 페미니즘,마르크스주의 페미니즘,남녀 역차별

의 매매 또는 그 매매계약의 금지 , 간통 , 축첩 및 중혼 등과 같은 기본적 인권에 관련된 문제들이 제기 여성의 참정권 , 일부일처제의 시행 , 근로 및 교육에 있어서의 평등 ... 성 불평등 문제성 불평등이란 무엇이고 , 왜 이를 연구해야 하는가성 불평등이란 ? 사회가 규정지은 남성다움과 여성다움은 교육에 의한 후천적인 결과 여성이 남성에 비하여 소극적이고 ... % 미국 435 16.8% 434 16.8% 434 18.0% 대한민국 299 14.7% 299 14.7% 300 15.7% 일본 480 11.3% 480 10.8% 480 7.9

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.23

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[직업진로설계]현재 나의 직업 또는 상황을 기준으로 과거, 현재, 미래를 연관지어 자신의 직업파노라마를 설계하시오.

하는 것을 목표로 삼았다. 그런데 현재 나는 다른 공공기관에서 계약직 근로자로 근무 중이다. 법적으로 기관장은 근로자의 근로 기간이 2년 이상 되었을 때, 정규직으로 채용해야 한다 ... . 이 법 때문에 기관장들은 계약직 근로자들이 2년 이상 근무할 수 없도록 하고 있다. 따라서 과학기술정책연구원의 정규직 연구원이 되는 것이 실제 목표이다.3) 미래과학기술정책연구원 ... 필요하다. 또한, 많은 개발도상국이 한국의 과학기술정책을 벤치마킹하기 때문에 국제 협력 차원에서 영어로 소통하고, 영문으로 정책 보고서를 서술하는 능력은 필수이다. 국제 협력 부분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2018.01.04 | 수정일 2018.11.06

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사회복지사는 전문직인가

고 있다는 사실이다.(1) 사회복지직의 수요최근 한국고용정보원과 한국직업능력개발원이 조사한 ‘중장기 국가인력수급전망’에 따르면 앞으로 사회복지사업 관련 인력수요는 연간 12%씩 증 ... 다. 이를 위해서는 무엇보다 불합리한 사회문제에 대한 비판적이며 반성적인 전문직의 인식수준과 이에 효과적으로 개입하기 위한 전문지식과 기술을 개발하는 것이 중요하다.예를 들 ... 이 있는 1급 사회복지사를 채용하는 추세로, 정규직의 경우 현장근무 경력자를 채용하고 대학을 갓 졸업한 신규 사회복지사는 일단 계약직으로 채용한 후 능력이 검증된 경우 정규직 채용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.08

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 ... 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안 ... 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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[성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

는 평등한 복지정책을 요구하고 있다.(5) 법적인 차별80년대에 들어와 우리나라 여성문제의 대책으로 부분적이기는 하나 진전을 보았다. 한국 여성개발원의 발족(83년), 가족법개정 ... 과 채용기피?임금 및 승진 차별? 직무상 차별? 결혼퇴직? 우선 정리해고 대상 등의 차별대우를 받고 있다.(4) 정치적인 차별대한민국 18대 대통령, 우리나라 최초의 여성대통령 ... (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례3) 문제점(1) 저출산의 가속화(2) 뛰어난 여성인력 낭비(3) 조직 업무 효율성 저하

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

환경 근무형태 : 계약직 근무지 : 울산 남구 제출서류 이력서 , 자기소개서 제출 최종합격 후 졸업증명서 , 최종학교 전 학년 성적 증명서 , 공인시험 및 기타 자격증 사본 ( 소지 ... 에중요성을 고용주에게 설명 하여 보건교육 사업이 개발되도록 함 ⦁ 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 실시함 ⦁ 안전 및 건강보호기구 사용을 장려 하고 보호기구의 성능을 유지 ... 자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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간호국시 모의고사 6회 3교시

퍼시픽모의고사 6회3교시 (관리+기본+법규)관리(40)1. 근대 중국 간호☞카톨릭 선교사업 시작되었교 신교도들의 노력으로 간호교육 가능했다.2. 2차 간호혁명 주도, 간호면서시험 ... ), 서울에서 개최된 해(1989)7. 한국 전쟁이 간호계에 미친 영향☞간호사들의 희생 있었다.☞간호사 수가 보족했으나 교육 필요성 인식 대두☞간호교육기관 폐교되었으나 서울의대부족 간호 ... 대한민국 정부가 출범한 이후 간호사업 행정 조직 일어난 변화☞1948년 보건후생국 의정걱 내에 있던 간호사업국이 간호사업과로 격하☞1948년 보건후생국 의정국에 조산간호과를 방역

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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보건복지부 조직분석

-IV. 참고문헌 및 자료Ⅰ. 서 론모든 나라와 같이 한국은 평균 기대수명이 해마다 증가하고 있고 특히 우리나라는 OECD 평균 기대 수명보다 1.3세가 높다는 연구가 있다. 대한민국 ... 건영을 담당하며, 국유재산 물품의 관리와 물품, 용역, 공사 등의 계약과 자금의 운용과 회계를 주로 담당하고 있다.인사과: 과장의 업무로는 보건복지부 소속 공무원의 임용과 복무 ... , 교육훈련, 평가 등 인사 관련 업무와 보건복지부 소속 공무원의 상훈과 징계에 관한 사항을 보건복지부 인사제도 및 운영관리의 혁신에 적용하여 업무를 담당하고 있다.보건의료정책실

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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기간제 교사에 대한 문제점과 해결방안

가들은 제도적인 보완이 필요하다고 지적한다. 근본적으로는 정교사를 더 채용해야 하지만 예산 문제에 가로막혀 해결이 쉽지 않다. 이성권 한국교육정책교사연대 대표는 “정교사 확보 ... 현재 교육청에서 진행하고 있는 기간제 교사 인력풀 시스템을 확대시킴으로써 공정한 채용기회를 제공하는 공개시험을 통해 우수한 기간제 교사를 확보해야 한다. 지난 11월 14일, 부산시한다. ... 적으로 담당하도록 할 필요가 있는 경우4. 교육공무원이었던 사람의 지식이나 경험을 활용할 필요가 있는 경우5. 유치원 방과후 과정을 담당하도록 할 필요가 있는 경우② 제1항에 따라 임용

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

, 임시직, 파견직 등 안정적인 직업생활을 유지하지 못하는 노동자가 대다수이다.또 경제개발협력기구(OECD)가 발표한 “2018경제 전망 보고서”에 의하면 공식적으로 집계된 한국 ... 로 인한)등이다. 그에 반해 벤처기업(2.5%), 중소기업(1.9%) 등의 취업 선호는 극히 낮은 것으로 나타났다. 이러한 선호의 차이로 공무원 시험, 공기업, 대기업 등의 인력 채용 ... 사회문제론4A)현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결

방송통신대 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2019.09.06

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비정규직 문제의 사회복지적 접근

제목: 비정규직 문제의 사회복지적 접근-A양의 사례를 중심으로-목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 문제와 사회적 책임가. 비정규직 고용의 원인나. 비정규직 고용의 사회·개인 ... 적 영향2. 비정규직 고용의 사례분석가. 청년층 비정규직 사례자의 사례분석나. 청년층 비정규직 고용의 증가 추세3. 비정규직 문제의 해결방안가. 국가가 중심이 되는 해결방안나. 개인 ... 으며, 정규직이 되기 위해 다방면으로 노력하고 있는 친구 A양과의 대화를 통해 비정규직 문제에 대해 생각해 보고자 하였다. 비정규직 문제의 원인은 개인에게 있는 것인가? 아니면 국가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.21

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건축공간연구원(AURI) 청년인턴 자소서(최종합격)

지원시 필수제출서류모집구분정규직위촉직(계약직)연구직(연구원)0. 입사지원서 및 자기소개서(양식)1. 학위논문(대학 및 대학원)2. 논문 국문요약서(대학 및 대학원)- 10page ... 한 경력 모두 포함- 현 직장 재직증명서는 제외4. 기타 증명서(해당자에 한함)- 채용공고상에 별도로 요구할 경우전문직(전문원)0. 입사지원서 및 자기소개서(양식)1. 학위논문(대학 ... 화산업기사한국산업인력공단MOS Master 2007Microsoft컴퓨터활용능력 2급대한상공회의소한국사능력검정시험 1급국사편찬위원회한자실력급수 2급한자교육진흥회6시그마 GB한국커리어

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2023.10.05

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책임운영기관의 개념, 운영원리, 도입배경, 현황, 책임운영기관의 문제점 및 개선방안

소,특허청(2) 제도의 운영현황1) 기관장 채용기관장은 공개모집 절차에 따라 행정이나 경영에 관한 지식·능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 공개채용 ... ,한국정책방송원,통계개발원,항공기상청,국립문화재연구소,농업공학연구소,축산과학원,농업생명공학연구원,원예연구소,한국농업대학,국립산림과학원,해양경찰정비창,서울 등 8개 지방통계청,인천등 ... 4개 지방통계사무소국립국제교육원,국립중앙과학관,국방홍보원,국립중앙극장,국립의료원,국립재활원, 서울 등 7개 국립병원,대산지방해양항만청,운전면허시험관리단,경찰병원, 국립자연휴양림관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.20 | 수정일 2017.04.12

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인적자원관리 요약 정리 (6. 인적자원의 선발)

의 새 바람을 불러오며 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 하지만 고용이 불안하고 근로의욕이 저하되며 애사심이 약화되고 정규직과의 차별을 한다는 문제점을 갖고 있다.비정규직을 채용 ... 되어 아웃소싱이 어렵다는 인식이 강하다. 둘째, 인력분야에서의 분사형 아웃소싱이 많다. 셋째, 경력개발 혹은 교육훈련 분야에서의 아웃소싱이 증가하고 있다.인적자원관리부문의 아웃소싱 ... 하는데, 여기에는 계약직, 임시직, 일용직, 호출근로, 아르바이트, 시간제, 계절근로, 재택근로, 인턴, 프리랜서 등의 유형이 있다.간접고용 형태는 인적자원 공급업체와 근로계약을 체결

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.30 | 수정일 2016.03.25

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네이버 인적자원관리

..PAGE:1네이버의 인적자원관리..PAGE:2PART 1 -서론기업소개기업목표사업범위PART 2 - 본론직무관리확보관리개발관리유지관리보상관리PART 3 평가장점단점PART 4 개선방안PART 5 결론결론출처..PAGE:3PART 1기업소개 기업목표 사업범위..PAGE:4기업소개 - 연혁…2013년 8월 1일을 기일로 회사 인적분할에 따라‘NHN주식회사''네이버 주식회사'(Naver Corporation)로 변경..PAGE:5재무상태표손익계산서기업소개 재무상태표/손익계산서..PAGE:6서론사람이 “사람”과“사람이 만든 일”을 다루는 회사고객사들이 현저하고 , 지속적이며, 실질적으로 성과를 개선하도록 지원하며, 유능한 인재들을 유치, 개발, 독려하며 보유할 수 있는 위대한 회사를 구축한다.최고의 프로페셔널 스탠다드를 유지, 고객사의 성과를 획기적 개선, 우수한 인재를 위한 최고의 환경을 제공기업목표..PAGE:7NAVER CULTURE비용/직원일자리/버티는곳방출/퇴직파트너/고객배움터/지나가는 곳졸업/스카웃기업목표 기업 문화..PAGE:8신뢰경영투명경영현장경영신뢰경영, 현장경영, 투명경영 의 3대 경영방침을 통해 글로벌 전략을 실현“”기업목표 3대 경영방침..PAGE:9네이버 (+네이버 모바일)LINEBAND평균 약 1600만 명의 이용자가 방문하는 검색 점유율 1위의 검색포털.지식IN, 블로그, 카페, 뉴스, 전문 자료, 이미지 등다양한 정보를 한 눈에 볼 수 있는 통합검색 서비스 제공세계 203개국, 3억 9천만 명이 쓰는 글로벌 메신저 플랫폼.1:1 채팅, 무료전화, 영상통화, 그룹채팅, 이미지 및 영상 공유 기능 등을 모바일 및 PC에서 제공2012년 8월 8일 출시한 이후 2,500만명(2014년 2월말 기준)이 사용하는지인기반 SNS 서비스로 PC와 모바일에서 제공사업 범위..PAGE:10PART 2직무 · 확보 · 개발 · 유지 · 평가 관리..PAGE:11직무관리 - 대표직무기획개발영업마케팅디자인STAFF..PAGE:12- 사람들이 모여 연구하는 E:14채용 프로세스인지능력검사, 역량 면접을 도입해 선발을 계량화 함으로써 유능한 인재 선발지원직무소개입사지원서류전형기업맞춤테스트역량면접신체검사채용확보관리 채용 시스템..PAGE:15확보관리 채용 시스템기업맞춤테스트NAVER Expert Qualification Test새내기 기획자로서의 필요한 기본적인 자질 및 역량을 확인하는 오프라인 테스트NAVER Green Factory 에서 워크샵 형태로12시간 동안 진행되는 면접 진행40분 - 객관식 60문항, 상식 시험ex) 국어 맞춤법, 경제, 정치, IT, 대중 문화, 역사, 시사 등80분 - 서술형 필수 2문항(5문항 중 선택 2문항 ,100자 이내)ex) 필수 문항: 모바일과 앱 모바일 차이메일 서비스 불가능, 고객의 항의전화 빗발치는 상황에서 사과 공지..PAGE:16수시채용필요 시, 공지를 통해 공석 충원 주로 전문인력공개채용매년 2회 상 · 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의 경우 조직적합성과 역량을 바탕으로 채용경력 채용의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위 채용조직 문화와 맞지 않거나, 너무 과도한 스펙의 소유자들이 입사했다가 퇴사 비율이 높아져 버린 결과로, 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발채용방법확보관리 채용 시스템..PAGE:17채용부문2013년도 채용공고 시 냈던 부문합격자 스펙확보관리 채용 부문 & 합격자 스펙모집 부문UI 디자인 및 UX설계서비스 UI디자인(App, Web, PC), UX설계 등BX 디자인제품 디자인 및 상품 개발, 편집디자인, 공간디자인 등일러스트 디자인일러스트레이션, 인포그래픽, 서비스 그래픽 등멀티미디어디자인영상/애니메이션 기획, 연출, 제작, 인터렉션/모션 디자인 등마케팅브랜드 및 서비스 커뮤니케이션 전략수립, 캠페인 기획/실행 등..PAGE:을 이해하여 리더와 파트너로서의 역량을 향상시켜 조직 성과 제고하는 모든 교육계 층 교 육업무성과 제고 및 개인의 경쟁력 극대화를 위하여 실시하는 교육어학, 명강사 초청강연, 해외연수교육, 산업체 위탁교육 지원기 타 교 육각 직무별 필요한 직무지식을 습득하여 업무Skill향상을 목적으로 실시하는 교육을 지칭직 무 교 육개발관리 교육 체계상 구분..PAGE:22HR기획그룹에서 교육계획을 입안하고 실시하는 것을 원칙반드시 수료하여야 하며, 수료결과는 Nfra에 반영필 수 교 육전 임직원을 대상으로 하는 오프라인 과정과 사이버 과정, 외부위탁과정수강 희망자는 HR기획그룹의 교육운영 일정에 맞춰 사전 선택 후 입과개인의 경력개발을 위한 교육이며, 개인의 선택에 의한 입과를 원칙계 층 교 육연간 인당 평균 200만원 이상의 교육투자개인별 교육비네이버 전 직원 (임직원의 5% 정도는 항상 교육 중)교육 대상 인원개발관리 교육 운영에 따른 구분..PAGE:23개발관리 교육제도의 특징필수교육과 계층교육 등, 틀에 짜인 교육제도를 가지고 있지만,획일적인 교육보다는 직원들이 원하는 부분에 대해 지원이 활성화 되어있음.YES 24 상품권 / 보너스 코인 / 어학원 지원 / 사내 강좌 이용..PAGE:24찾아가는 HRD 컨설팅상시 학습문화 조성성과창출형 인재육성자격검정M-Learning독서통신E-bookAudio BookKMS학습공동체멘토링코칭OJTSOP이러닝위탁교육현장교육인재원교육사내강사HRD컨설턴트고 성과자학습계약제교육훈련이수제개인 선택형 학습업무 연동형 학습회사 주도형 교육학습 지원 기반개발관리 - HRD 체계도..PAGE:25- 검색, 포털, 게임, SNS, 클라우드 서비스 등 '일반 사용자용 소프트웨어' 분야의 인재양성을 위해 네이버가 직접 설립한 교육기관.- 소프트웨어 인재양성을 위해서 NHN(현 네이버)에서 설립한 소프트웨어교육기관.교육비 무료. 잠재적인 직원 채용에 있어서 미리부터 인재를 양성시켜 놓으려는 목적.개발관리 NHN NEXT..PAGE:26‘인재 제일’ 경 삶을 누리고 직무에 최선을 다할 수 있도록 다양한 보상을 제공하는 것보상관리 임금의 종류..PAGE:29직원 개개인의 업무 수행 능력 및 업무 성과에 기초하여 보상사업 특성 상, 제품의 선도성을 추구 항상 창의적인 아이템을 필요로 함위험이 따르는 만큼 보상체계도 엄격하고 적절하게 이루어짐 NICS사용(NICS : 철저한 성과주의를 표방하는 네이버에서 연봉의 대부분을차지하는 성과급을 책정하기 위한 합리적 평가 도구로서 사용하는 제도)보상관리 보상의 원칙기본 원칙 : 일 한 만큼 받아간다! (철저한 성과주의)..PAGE:302006년 근속년수 1.87년에서 2013년 4.36년으로 증가평균급여 역시 5,134만원에서 5,841만원으로 증가보상관리 근속연수 및 평균 급여..PAGE:31다음 level로 올라갈 만한 역량을 갖추었는지, 꾸준히 좋은 성과를 보여왔는지 등 성과 중심의 평가경력이 짧거나 연차가 낮아도 빠르게 승진가능Fast-TrackP리뷰(Performance-Review) - 업무성과에 대해서 상사가 피드백을 함C리뷰(Co-work Review) 상사, 부하, 동료, 파트너가 상호간 키워드와 서술형, 단도직입 문항에 대해 피드백 작성Review보상관리 평가와 승진..PAGE:32Flexible Benefit Plan을 도입개인은 주어진 Bonus Coin을 자유롭게 관리하고, 각자의 필요에 따라원하는 부분을 선택할 수 있는 제도※ 인당 평균 180만 원 규모“선택적 복리후생제도”를 국내최초로 시행회사의 일방적 X → 연간 한도 내에서 개인이 자유롭게 복지후생 혜택을 선택그 외에도 완전 주 5일 근무 도입 Refresh 휴가제도 동호회 지원건강검진 단체상해보험 사내 헬스 케어 센터 Open Saturday 오아시스제도보상관리 간접급여(복리후생)..PAGE:33보상관리 보너스 코인 한도와 항목역량레벨보너스코인한도 ( 1개월 )PL400,000원L4300,000원L5250,000원L6200,000원L7150,000원L8100,000원건강관리의료비, 안경, 기업으로 인정 받음.소외계층 고용창출유지관리 - 기업사회공헌..PAGE:38인터넷을 안전하고 바르게 사용하고 인터넷 관련 이슈와 제도를 알려주는 네이버 그린 캠페인,정보의 그릇 한글을 바르게 사용하고 한글의 다양한 가능성을 전하는 한글한글 아름답게 캠페인 등다양한 공익캠페인 진행.공익 캠페인 진행유지관리 - 기업사회공헌..PAGE:39국내 최초의 온라인 기부포털GOOD POINT- 기업뿐만 아니라 일반 네티즌들도 쉽고 간편하게 기부에 참여할 수 있음일반 사람들을 직접 기부에 참여시키고 네이버는 중개자역할을 함으로써 비용절감과 긍정적 이미지 창출이라는2가지 효과를 이루어냄유지관리 기업사회공헌(해피빈)기부에 참여하고자 하는 사람도움이 필요한 공익 단체연결..PAGE:40유지관리 기업사회공헌(네이버 문화재단)지식사회, 문화, 예술 전반의 새롭고 다양한 문화를 보다 많은 사람들이 쉽게 나누고 접할 수 있는 기반을 마련하고, 가능성 있는 젊은이들의창작 활동 지원을 통해, 대한민국의 많은 사람들이 다양한 문화를 재발견하고 소통할 수 있는 온-오프 문화공간을 만들어가는데 그 목적이 있음.해피빈과 마찬가지로 일반 네티즌들이 후원에 동참할 수 있으며, 후원에 동참하면 기부금 영수증을 발급하여 그 성취감과 만족감을 높여준다...PAGE:41PART 3평가 (장점 및 단점)..PAGE:42NHN NEXT를 운영하면서 미리 잠재적 인재를 양성타 기업보다 장기적으로 인적자원관리에 힘쓰고 있음여성 인력 공급 단절의 1순위가 되는 출산 및 육아 문제에 대한 복지를 지원함여성인력의 공급이 단절되는 것을 방지함해피빈 항목은 다수의 일반 소비자들을 합류시킴 으로서,소비자들에게 작은 금액이라도 기부를 했다는 뿌듯함과 만족감 + 기업이미지 상승평가 장점..PAGE:43평가 단점기업사회공헌의 적극적인 홍보를 하지 않음으로써그것으로 얻는 소비자에게 각인시킬 긍정적 이미지 영향이 적음완전 주 5일 근무, 오아시스 제도와 같이 복리후생 제도 들이타 기업과의 차별성이 전혀 없으며, 끼워 맞추는 식이 강

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.08

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책임운영기관에 관한 연구

목 차제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적제 2 절 연구의 범위와 방법제 2 장 책임운영기관의 개관제 1 절 책임운영기관의 개념제 2 절 책임운영기관의 도입배경1. 신공공관리론2. 주인 대리인 이론제 3 절 책임운영기관에 대한 주요 법령제 4 절 일반행정기관과의 비교제 5 절 책임운영기관의 원리1. 신우익주의2. 엘리트주의제 3 장 외국의 책임운영기관제 1 절 영국의 책임운영기관제 2 절 뉴질랜드의 책임운영기관제 3 절 캐나다의 책임운영기관제 4 절 호주의 책임운영기관제 4 장 우리나라의 책임운영기관제 1 절 우리나라 책임운영기관의 운영현황1. 책임운영기관의 추진 경과2. 한국의 책임운영기관 선정기준3. 책임운영기관 구분제 2 절 우리나라 책임운영기관의 도입배경제 3 절 우리나라 책임운영기관의 제도적 특징1. 기관의 설치 및 지위2. 기관의 자율성3. 기관의 성과평가4. 기관의 채용제 4 절 우리나라 책임운영기관의 문제점과 개선방안1. 책임운영기관의 설치 및 지위2. 기관의 자율성2. 기관의 성과평가2. 기관의 채용제 5 장 결 론참고문헌제 1 장 서 론제 1 절 연구의 목적현대조직은 국제화 및 정보화, 인간 욕구의 다양화, 기술의 발달 등 급격한 조직환경의 변화로 말미암아 조직의 근본과제를 변화시키고 새로운 조직관리행태를 발전시켜야 하는 도전에 직면해 있다. 이러한 도전으로 공공부문에서도 지금까지와는 달리 시대적 요청에 맞는 전반적인 개혁이 요구되고 있다. 이론적으로도 공공조직을 이끄는 패러다임이 근본적으로 자율책임운영원리에 의해 바뀌어야 한다고 논의되고 있다. 기존의 조직이론 및 문제해결 방법을 통해서는 변화하는 시민욕구에 대응할 수 없고, 국제경쟁에서 생존할 수 없기 때문이다. 박희봉, 책임운영기관 관리운영 개선 방향, 한국행정학회, 2007OECD국가를 중심으로 세계 선직국가들은 세계화정보화시대에 작고 경쟁력 있는 정부를 실현하기 위해 과감한 행정개혁을 지속적으로 추진해 오고 있다. 특히 정부부문 전반의 재정적자 누적과 시장의 역할을 강조하는 신자유주기관, 자율성을 부여할 경우 행정운영의 효율성 및 서비스 향상을 기대할 수 있는 기관이다. 부차적 기준으로는 기관장의 직급 및 기관의 인력규모가 일정수준 이상인 기관을 말한다. 기관장이 고위공무원 이상, 인력규모 100명 이상인 기관이 가장 적절하나, 최소한 5급 이상, 50명 이상인 기관도 설치가 가능하다. 재정자립도(자체 수입의 비중)가 일정 수준 이상인 기관이어야 한다. 기관의 자율성 확보를 위해 자체수입의 비중이 10% 이상일 것이 요구되나, 10% 미만인 기관도 설치가 가능하다(필수적인 조건은 아님). 안전행정부제 2 절 책임운영기관의 도입배경1. 신공공관리론신공공관리는 기존의 관료적 패러다임을 거부하면서 신자유주의에 기반을 둔 작고 효율적인 정부 모형을 추구한다. 1970년대 이후로 케인지안 복지국가의 위기로 집약되는 재정적자, 조세저항, 그리고 탈관료주의 현상 등은 신공공관리라는 새로운 조류의 도전을 수용하지 않을 수 없게 만들었다. 이러한 신공공관리는 멀리는 Adam Smith(국부론)와 Hayek(노예로의 길)를 계승한 신고전주의 경제논리를 그 기반으로 하면서, 보다 가까이는 영국을 중심으로 한 신관리주의(new managerialism)와 미국의 기업가적 정부모형에 초점을 맞추고 있다. 1970년대 말 이후 영국과 미국을 중심으로 본격화된 이 신공공관리는 경쟁적 시장기제와 그리고 대중주의적 접근방식을 통해서 효율성과 대응성이라는 행정의 근본적 가치를 달성하려고 하였다는데 그 특징이 있다. 김상호, 신공공관리와 책임운영기관, 한국정책연구, 20032. 주인 대리인 이론조직경제학자들은 주인 대리인 이론에 근거하여 책임운영기관의 효용성을 설명한다(김병섭 외, 2001). 주인 대리인이론에 의하면 대리인이 더 많은 능력과 지식을 갖추고 있어서 주인은 대리인에게 업무를 수행할 책임을 위임하게 된다. 문제는 대리인이 주인의 이익을 극대화시키는 방향에서 항상 행동하는 것이 아니라 자신의 이익을 추구하게 될 경우에 발생한다. 그러므로 주인은 이러한 대리인의 단, 업무성질에 따라 계급별 정원의 50%로 확대가 가능하다.2) 인사관리기관장을 공개모집에 의해 계약직으로 채용하여 임기를 보장(2~5년)하고, 직원의 인사권을 기관장에게 대폭 위임한다. 일반행정기관의 직원 인사권은 장관 또는 청장이지만 소속책임운영기관의 직원 인사권은 기관장이 가지고 있다. 일반행정기관의 성과급은 공무원보수규정에 적용되어야 하지만 소속책임운영기관의 성과급은 기관장이 별도로 책정 가능하다.3) 예산회계기업회계방식이 적용되며 일반행정기관에 비해 예산의 이월 · 전용의 폭이 넓고, 기관별 초과수입금을 자체 활용하거나 일부 기탁물품 접수가 가능하다. 일반행정기관의 회계방식은 일반회계, 일부는 특별회계를 사용하지만 소속/중앙책임운영기관의 회계방식은 특별회계, 일반회계를 선택하여 적용한다. 일반행정기관의 초과수입금을 예외적으로 인정하지만 소속/중앙책임운영기관의 초과수입금은 직접 · 간접비용에 사용가능하다. 일반행정기관의 전용은 기획재정부장관의 승인이 있어야 하지만 소속/중앙책임운영기관은 자체전용이 가능하다. 일반행정기관의 이월은 경상적 경비의 10% 이하여야 하지만 소속/중앙책임운영기관은 경상적 경비의 20% 이하이다. 일반행정기관의 기탁물품은 접수가 불가하지만 소속/중앙책임운영기관은 문화형기관(미술관 등)의 접수가 가능하다. 안전행정부제 5 절 책임운영기관의 원리1. 신우익주의신우익주의의 시장통치모형(market governance)은 기본적으로 정부조직의 분권화를 주장한다(Peters, 1996: 21∼46). 전통적인 Max Weber의 관료제모형은 공공서비스를 독점공급하는 거대한 조직은 여러 가지 정부실패 및 조직의 비효율성을 초래한다고 비판하면서, 정부 조직의 소규모화와 분권화를 제안하고 있다. 즉 기능적으로는 정책개발기능과 집행기능의 분리를 위해 민간부문에 정부기능을 이전하는 민영화와 정부부문내에 책임운영기관화를 시도하고, 영토적으로는 중앙 지방정부간의 기능이양이라는 분권화를 대안으로 제시한다. 이를 통해 행정 서비스의 고객인 국민과의 접소규모의 준정부기관들을 1992년 재정법(Public Finance Act)에 따른 재무관리 및 회계제도의 적용을 받는 독립사업기관(Crown Entities)으로 변경하였다(Boston, 1996: 64). 이에 따라 1987년 대규모 정부조직 개편을 전후로 부-독립기관의 관계가 정책(효과)-운영(산출)기능의 계약관계로 변하고 있다(Boston, 1991) 김근세, 책임운영기관 제도에 관한 비교분석, 집문당, 2000뉴질랜드 책임운영기관의 기본적인 원칙은 비상업적인 집행기능을 수행하는 기관이다. 부가적인 원칙은 ① 구체적인 성과계약이 가능한 경우, ②시장원리가 적용될 수 있는 경우, ③행정책임성의 위험이 적은 경우, ④부처로부터 독립이 바람직한 경우, ⑤비정부부처로 운영하는 것이 바람직한 경우, ⑥이해당사자의 참여가 바람직한 경우, ⑦경쟁적 서비스 공급이 유리한 경우, ⑧조직규모가 일정규모 이상인 경우이다. 이남국, 책임운영기관 확대 · 발전 방안, 한국행정학회, 2007제 3 절 캐나다의 책임운영기관캐나다의 특별운영기관(Special Operating Agencies)은 재정위원회의 사업검토진단을 통해 6개 기준을 통해 선정되며, 매 3년마다 재진단을 통해 기준을 만족하지 못하면 특별운영기관에서 제외될 수 있다. 특별운영기관은 1990년 출발 당시 5개에서 1993년 7월 10개가 추가되었고, 1999년에 19개로 확대되었고, 2001년 9월 18개 기관으로 확대되었다. 특별운영기관의 선정기준으로 ①정책자문보다는 서비스전달이 주 기능은 기관, ②분명한 사명을 가진 안정된 정책지침 하에서 운영되는 기관, ③주무부처 내에서 독자적인 책임성을 가지는 기관, ④분명한 성과기준의 개발이 용이한 기관, ⑤독자적 규모를 가진 기관, ⑥특별 운영기관 제도에 몰입된 관리자와 인력으로 구성된 기관, ⑦지속적으로 상당한 부처의 관여를 필요로 하지 않는 기관 등 7가지가 제시되고 있는데, 크게 ‘직접서비스기관’, ‘내부서비스기관, ’과학기술서비스기관‘, ’규제집행사업기관‘의 4라서 우리나라 책임운영기관의 선정기준은 집행적 사무, 성과측정이 가능한 사무, 또는 재정수입이 있는 사무로 정리할 수 있다. 박천오, 박희봉, 김근세, 한국책임운영기관의 선정 기준 및 확대적용에 관한 연구, 한국행정학보, 20033. 책임운영기관 구분책임운영기관은 「책임운영기관의 설치 · 운영에 관한 법률」제2조에 근거하여 다음과 같은 유형별·기관 지위별로 구분된다. 이에 대해 사무유형에 따른 분류, 기관의 지위에 따른 분류로 나뉜다. 사무유형에 따른 분류로는 조사연구형, 교육훈련형, 문화형, 의료형, 시설관리형 그리고 기타유형이 있다. 첫째, 조사연구형으로는 ①각종 정보 · 통계에 대한 조사 · 분석 · 생산 및 제공, ②각종 물품 · 물자의 표준화 및 검사, ③특정 분야의 전문적 지식 · 기술에 대한 시험 · 연구 · 개발 및 지원이 있다. 교육훈련형으로는 ①특정 분야의 전문가 양성을 위한 교육, ②특정 분야의 업무에 종사하는 공무원 · 민간인에 대한 교육훈련, ③특정 분야의 진흥을 위한 교육 관련 사업이 있다. 문화형으로는 ①「공연법」 제2조 제1호에 따른 공연 및 예술의 보급 · 발전, ②정부정책 홍보를 위한 신문 · 잡지 · 방송 · 영화 등 홍보물의 제작 및 제작 지원, ③예술작품 · 유물 · 자료 등의 수집 · 전시 · 교육 및 연구, ④인쇄자료, 필사자료, 시청각자료, 그 밖에 장애인을 위한 특수자료 등 지식정보자원 전달 등을 목적으로 하는 자료의 수집 · 정리 · 분석 · 보존 및 대여가 있다. 의료형으로는 ①환자의 진료 ... 교육 ... 의 시험

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.30

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책임운영기관의 의의, 현황, 문제점 및 개선방안

」에 근거, 공개모집 절차에 따라 행정 이나 경영에 대한 지식ㆍ능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직 공무원으로 공개 채용하는 것으로 한다.- 6 -34성과측정 및 ... 적 집행적 성질의 행정서비를 제공하고 성과 측정 기준의 개발과 측정이 가능한 사무국립수산과학원, 원예연구소 ,국토지리정보원, 항공기상청, 해양경찰정비청, 한국농업대학 국립과학수사연구소 ... 등기업형기관(18개)기관운영에 필요한 재정수입의 전부 또는 일부를 자체 확보할 수 있는 사무국립국제교육원, 국방홍보원, 경찰병원, 서울 등 7개 국립병원 , 운전면허시험관리단

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.14 | 수정일 2017.04.17

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한국전력공사 노사관리 사례분석

. 11. 24 경성전기 노조창립(국내 최초)1961. 9. 22 전국전력노동조합 통합조합원수 : 15,792 명상급단체 : 한국노총 공공노련 (조합원 : 34,075 명)회사노동 ... 사업 실시(연간 10억원) · 전력사업 연관분야 일자리 창출(`15년 까지 1,500명)저소득층 일자리 제공최고의 사회공헌수행사업의 제공인큐베이팅전력사업 연관분야교육, 판로 지원 ... 는 소통과 상생의 문화한국전력공사 노사관리 사례비정규직· 여성·가족 친화적 고용환경 조성 -1)공기업 최초로 비정규직 관리규정 제정(`07년)모성보호를 위한 가족친화 인프라 구축가족

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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영화,한국 사례를 통해 본 개방형임용제(영화사례‘쿵푸팬더’와 한국사례‘고위공무원단제도)

’는 기관의 폐쇄성과 부패 문제를 줄이기 위해 고위공무원 중 20%를 민간인으로 채용하는 제도로써 2000년 2월에 본격적으로 실시되었다. 고위직 개방형 임용제도는 무조건 민간인 ... 도 이루어진다. 마지막 5단계는 임용의 단계이다. 개방형 직위는 2년 이상 5년 이하, 공무 직위는 2년 이상으로 임용기간을 설정할 수 있으며, 계약직 공무원은 연봉 협의가 가능하다.4 ... 이 아닌 것으로 드러났다고 한다.이에 대해 이 의원은 “환경부가 개방형 임용직이라는 제도 도입의 취지를 외면한 채 폐쇄성을 보이고 있는 것은 심각한 문제”라며 “이제라도 제도의 취지

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.19

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