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"한국교육개발원계약직채용시험문제" 검색결과 181-200 / 291건

  • 교육행정(입학사정관제)에 대한 논문
    로 변화함에 따라 이 시대가 원하는 인재상은 변화되고 있다. 사회와 기업에서 다양해진 사회적 상황에 맞는 유연하고 융통성 있는 인재를 요구하기 때문에 고등교육기관인 대학에서 역시 그러 ... 야만 하는 의무가 있다. 그렇기 때문에 기업에서 인력을 뽑듯이 대학 입시에서도 단순한 필기시험, 서류전형, 면접 뿐 아니라 좀 더 다양한 입시 전형을 개발하게 되는 것이다. 우선 유연 ... 지향점과 문제에 대해서는 다소 소홀했음을 알 수 있다.(권승아, 2009, 입학사정관 제도 운영 실태와 입학사정관의 인식))꽤 여러 차례의 변화를 시도하여 현재는 대학수학능력시험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.07
  • 여성노동자의 고용정책에 관한 연구
    문제점을 드러내고 있다. 이처럼 한국의 여성은 가부장적 사회의 구조 속에서 재생산과 생존의 이중부담을 지고 빈곤과 차별적 대우, 소외화의 주변화, 그리고 이동시민고 이차노동력 ... 의생한다. 통계적 차별을 하는 이유를 이상에서 보듯이 채용, 훈련 상의 경비를 줄이기 위해서, 시험점수 등의 제한된 정보를 가지고 사람을 채용하는데 따르는 오류를 최소화하기 위해서 ... 다. 사실상 이와 같은 이유 때문에 여성에 대해 채용 차별은 물론 정년에서의 차별도 발생하고 있다. 여성노동공급의 비연속성과 정년차별간의 관계를 인적자본이나 계약이론을 통해 살펴보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
  • 출산과 입양 관련 가족정책
    6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급된다.산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속고용지원 ... 4. 저출산 정책에 나타난 문제점5. 저출산 정책의 개선방안결론Ⅱ장 입양정책서론본론1. 정부의 입양 지원 정책 현황2. 미국과 한국의 입양제도 비교3. 우리나라의 입양정책의 문제점 ... 4. 우리나라의 입양정책의 개선방안결론참고문헌Ⅰ장 출산정책(저출산)서론우리나라 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최저 수준으로 시간이 지날수록 문제가 심각해지고 있
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03
  • 개방형 인사체제에 관한 조사
    가진제도(국가공무원법 제40조의 제4에 모근거)를 개방형직 위에 임용된 자에게 적용할 수 있도록 함· 승진소요연수가 몇일 모자라 계약직으로 임용되는 사례의 문제대한 해소방안임3 ... 가 상대적으로 적고 직위의 안정성이 낮다. 또 기존 공무원들의 폐쇄적이고 할거주의적 저항과 반발 때문에 신규채용에 많은 제약이 따른다.2. 개방형직위제도한국의 개방형 인사체제로 국민 ... 으로 한다. 영국, 호주, 뉴질랜드는 1980년대 말과 1990년 초에 고위직의 개방형 임용제도를 전면적으로 도입하였다. 한국의 개방형 임용제도가 이러한 국가들이 채택한 개혁
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.03
  • [교육훈련]교육훈련 ★교육훈련관리-신라호텔★
    에 도달하지 못하는 사원은 진급 대상에서 누락)프로그램의 개발 및 진행교육원에서 독자적으로 개발 및 시행교육담당자14명 (직급별- 원장:1, 과장:5, 대리:4, 주임:3, 비정규직 ... 교 육 훈 련 관 리 (신라호텔)인 전 자 원 관 리최현진 김경빈 김민주CONTENTS교육훈련의 정의 교육훈련의 필요성 교육훈련의 목적 신라호텔의 개요 신라호텔의 교육내용 문제점 ... 및 시사점 Q A▣ 교육훈련의 정의교육훈련조직적, 과학적, 합리적인 방법으로 종업원의 행동· 지식·동기를 변화 신규 채용된 신입사원에게는 직무에 배치된 후 자신이 지닌 자격
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19
  • 한국전력공사의 경영과 인사관리
    전략 2 인사 관리 및 복리 후생 3 기업 문화 및 채용 정보 4 51. 한국 전력 공사 소개회사 연혁 1-1 1887 년 03 월 우리나라 최초의 전기점등 ( 경복궁 , 건청궁 ... 달성 공공기관 혁신평가 3 년 연속 최고수준 달성조직 구조 1-2 구 분 임 원 1-2 직급 3-4 직급 6 직급 기능직 연구 / 전문 별정 / 청경 계 인 원 8 333 4 ... ○ 채용예정인원의 2 배수 3 차 논술 100 ○ 자료제시형 1 문제 ○ 논술 , 면접 , 적성검사 및 가점 합계의 총점서열순 ○ 채용예정인원의 1 배수 면접 150 ○ 개별면접
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    | 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06
  • 우리나라 여성인력 관리 실태
    한 근무조건, 조직에서 여성인력지위의 구조적 차별 등은 여전하다.⑵ 저활용 문제여성인력의 위상은 소위 ‘여공’, ‘여사원’, ‘여성공채’, ‘여성상사’로 변천하여 왔고, 여성채용비율 ... 업무 성격에 따라 일주일에 2일에서 5일까지 재택 근무가 가능하며, 1년 단위로 기간 연장을 신청할 수 있다. 한국IBM은 재택 근무 도입 후 여성 인력을 포함한 구성원들의 직장 ... 2005년 이래, 한국의 여성경제활동참가율은 50%를 웃돌았다. 여성의 2명 중 1명 이상이 경제활동에 참여하고 있다는 것은 오랫동안 우리의 의식에 도착화되었던 ‘남성은 직장, 여성
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14
  • 태평양의 인사관리 사례연구 PPT
    기준면접법에 대하여 교육, 훈련을 받은 전문가 집단도 직접 면접에 참여시킴 행위기준면접은 지원자들을 동일한 표준화된 기준에 따라 비교함채용문제점태평양은 연중 상시채용과 인재풀 ... 는각부분의 경영지표 설정, 각 부문 사업계획 점검 및 피드백, 평가 및 시상, IR업무, 전사적 고객 만족(CS) 관련 업무를 수행본론 - 채용관리조직/개인 역량 개발의사결정 지원 ... 는 기업 정보가 잠재적 구직자에게 잘 인지되어 있지 못한 경우에는 필요한 인재 확보가 어려울 수 있음 채용 후에 일관된 교육을 하기 어려우며, 동료의식의 조성이나 원활한 사내 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.29
  • 경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도
    계 획2) 경력 관리 조직의 구성원들의 경력 개발증진을 위해 조직이 해야 할 활동 - 사내 공모체제의 확립 ( 장 , 단점이 둘다 있음 ) - 조언 활동의 개발 - 경력 관련 센터 ... 단계 : 전문화 교육 3 단계 : 계승프로그램기본적으로 경력개발은 장기적 관점을 취해야 하는 분야이다 . 경력개발이란 개인의 삶의 전 과정에서 이루어지는 장기적인 변화의 곡선이 ... 은 현이라기보다 경력개발을 위한 필수적인 과정으로 이해할 수 있다 . 기업의 종업원을 대상으로 하여 종업원의 목표 , 직무수행현황 , 조직에 대한 경력개발의 만족 , 동기 등에 대하
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    | 리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19
  • 해외직접투자 사례(다산금속공업(주)의 모조장신구제조(중국))
    인 때문이다. 임금수준은 통역인 경우(한국원화기준) 117,000원, 운전기사67,000원, 생산직근로자 48,000원, 관리직 48,000원을 지급하고 있다.청도다산인조수식유 ... 는 등 원자재확보에 능동적으로 대처하고 있으며 신소재인 양백선 개발판매, 황동판, 황동파이프 개발 및 산학협동으로 니켈 신소재를 개발하였다. 또한 1회용 모조장신구의 패션다양화 및 ... 촌 농공상공사와 진출 및 토지임대 계약 체결1990. 6 현지정부에 외자기업(독자) 설립 신청1990. 7 한국수출입은행과 사전협의1990. 8 중국정부의 해외투자허가비준서 취득
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25
  • [사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제
    대 학 레 포 트학부 : 사회과학부학과 : 경영학과 4학년교과목명 : 한국사회문제제목 : 정규직 비정규직 노동자의 문제Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 정규직과 비정규직의 개념12 ... 하지난해 12월 이번 조사의 결과치를 경제협력개발기구(OECD)에 제출했다. 이 통계를 적용함에 따라 OECD 회원국 가운데 1위였던 한국의 비정규직 비율은 스페인.네덜란드(40 ... . 비정규직 근로자의 현황43. 비정규직 근로자의 임금수준54. 비정규직 노동자 문제의 해결방안6Ⅲ. 결 론9* 참고문헌 *목 차Ⅰ. 서 론비정규직 노동자는 한마디로 정규직 노동
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
  • 인적자원관리에서 고용관리의 중요성과 기업면접의 사래
    는 공급원천모 집 원내부모집외부모집기능목록, 인력배치표, 사내공개모집, 사내벤처모집광고, 직업소개소, 연고모집, 교육훈련기관, 채용박람회, 취업설명회, 인재파견회사, 헤드헌터,자매 ... 채용 •조직구성원들의 개발동기부여, 장기근속 유인 제공 • 조직적응 시간 단축 • 신속한 충원과 충원비용 절감 • 저 성장기 조직구성원들의 직장안전 제공장 점외부 모집내부 모집 ... 의 다양화정규고용 비정규고용종신고용 파트타임고용, 임시고용, 계약직사원, 촉탁, 파견노동자고용형태의 다양화1990연대 중반까지 대부분의 대기업은 모든 업무를 정규노동의 고용형태를 이용
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.16
  • [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례
    한다.동아제약은 수시 ? 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있다. 이에 반해 경력직 ... 간부를 구하는 기업, 각종 전문가협회, 종업 원의 추천, 헤드헌터, 자발적 지원에 의한다. 외부모집을 통한 채용의 장점은 외부로부터 인력이 유입되어 인재선택의 폭이 넓어지고 조직 ... 분위기 쇄신이 가능하다는 것이다. 외부모집을 통한 채용의 단점은 모집에 장시간 소요되고 많은 비용이 든다. 그리고 내부인력의 승진기회 축소로 인해 실망한 종업원들의 이직가능성이 증가
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23
  • 우리은행의 인적자원관리
    사례기업 - 우리은행인적자원관리Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육개발관리 ... Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육개발관리 4. 인사고과 및 승진관리 5. 임금 ... 제 채택하지 않음 • 주5일제 : 장점 - 사원들의 사기가 높아짐, 업무에 충실함 단점 - 업무수행의 효율성 감소• 직군 분리제도(일반직, 계약직) • 직군세분화(개인,기업,투자,경영
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    | 리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02
  • 공행정기관에서 일어난 인사 행정사례를 조사하고 평가하기 (한국도로공사)
    과 서비스의 전달, 정치의 안정화 역할, 대표성의 확보, 정치적 문제대한 적절한 반응, 사회적 형평의 구현, 개발전략의 수립과 집행 등 때문에 필히 존재해야하는 행정영역이라고 할 ... 수 있다. 이렇게 공행정기관은 한 사회의 행정영역의 중요한 맥락을 차지하고 있다. 필자는 공행정기관 중에서도 ‘한국도로공사’의 인사행정의 진행과정과 문제점들에 대해서 살펴보 ... 하는 사람-합리적이고 성과지향인 사람: 일에 대한 자긍심을 가지고 일을 우선순위에 따라 합리적으로 극대화 할 수 있는 사람2)인력관리제도● 채용공개경쟁채용시험 원칙에 의해서 선발
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22
  • 교육인사행정
    원, 기능직 공무원, 정무직 공무원, 별정직 공무원, 계약직. 고용직 공무원 등이 포함― 즉 크게 국?공립학교, 국?공립 계통의 교육행정기관 및 교육연구기관에서 교육교육행정 ... 하는 공무원계약직국가와 채용계약에 의하여 일정한 기간 동안 전문지식?기술이 요구되거나 임용에 있어서 신축성 등이 요구되는 업무에 종사하는 공무원고용직단순한 노무에 종사하는 공무원< 표 ... , 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11
  • [경영경제]호텔 고용정책
    으며, 특히 대부분의 신규호텔들이 필요로 하는 종사원을 교육시켜 활용하려 하기보다는 기존 호텔업계에서 훈련된 종사원들을 집중 채용함으로써 인사관리를 문란하게 하고, 무질서를 야기 시키 ... 외부교육상황, Hilton Alert와 사내채용 공고, 팀원의 성공적인 교육 참여 및 인증서 취득, 성과나 성취를 축하하는 자리, 힐튼 교육과정을 소개하는 정보나 관련기사, 힐튼 ... , 아르바이트, 실습생을 대상으로 정기적으로 스킬 교육을 담당하는 직 원/ Captain 이상4. 관리자 초급 리더십 과정 (Principles of Supervision)교육목표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
  • [인사행정론]책임운영기관
    계약직 공개채용직원인사권장관(청장)이 행사기관장이 임용권 행사성과상여금공무원 보수규정일률적 적용소속장관이 별도 책정예산회계회계방식일반회계 적용일반회계(행정형) 및 특별회계(기업 ... 습니다.책임운영기관이란 공무원 또는 민간인을 대상으로 공개모집을 통해 채용한 기관장과 임기 및 경영실적 계약을 맺고, 기관장에게 인사예산 등 자율권을 부여하되 운영성과에 책임을 지 ... 되 경영을 민간에 위탁하는 것을 말한다. 공채를 통해 선발된 계약직 기관장이 인사, 예산 등 운영상 자율권을 부여받고 그 운영성과에 대해 책임을 지게 된다.정부는 1년 단위
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.08
  • 한국의 이직관리 현황과 바람직한 이상향
    , 대외 신임도 하락매출 하락 / 우수 인력 모집 어려움이직에 따른 비용 Breakdown구 성세 부 내 용직접 비용- 초과 근무 수당 - 채용 비용 - 선발비용 (시험, 검사비용 ... 율 약 3배 증가 * 60세 이상 인구의 취업율 약 2배 증가Intro감원 이후 문제점* 퇴직한 구성원들에 의한 기업 관련 부정적인 구전효과들이 기업이미지에 큰 타격을 입힘 * 이 ... (Outplacement) 프로그램 운영 퇴직 구성원의 잠재적 문제를 해결하고 재취업을 지원 * 심리적 충격과 스트레스 관리 * 회사주도형이 아닌 구성원이 직접 참여, 그들의 요구 / 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26
  • 신이 내린 직장 국민은행 기업문화탐방보고서
    3473억원·BIS비율 15.13%·고객 수 2588만 명■직원:2만4854명(정규직 1만7172명, 계약직 7682명)■1인당 평균 급여:6660만원(남자 7800만원, 여자 ... 한 고용계약기간을 정하여 채용하게 되고, 자신의 전문분야 관련직무를 담당하게 됩니다.① 채용대상- 박사, MBA, 특정자격증 소지자 등을 대상으로 팀원부터 부서장까지 모든 직급을 채용 ... 휴직도 쓸 수 있다. 시험관 시술 등 불임시술을 하면 500만원 이내에서 지원한다. 본인과 배우자의 건강검진은 기본이고, 배우자 생일에 꽃배달 서비스까지 해준다. 직원 자녀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.11
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2025년 11월 06일 목요일
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