한국 역시 1997년 IMF 외환위기를 겪으면서 공공부문의 비효율성을 개선하기 위한 행정개혁을 추진하였고, 정부업무평가, 조직, 인사 분야 등에서 각종 성과관리 제도를 도입하여 정부의 ... 개발한 방법이다. 4) 하위자 평가 하위자가 상사를 평가하는 것으로 하위자가 표현할 기회를 갖게되어 상하간에 동적인 관계를 이룰 수 있다. 5) 고객 등 평가 산업심리학자, 서비스업의 ... 평가하는 방법으로 업무수행 개선을 위하여 관리층 고과에서 보충적으로 사용된다. 3) 동료평가 동료가 서로 평가하는 것으로 동료가 잠재력을 정확히 평가할 수 있다고 보아 미 해군 심리학자들이
현재 행정윤리에 대한 업무가 국민권익위원회와 인사혁신처가 분리하여 담당하고 있기 때문에 각 기관의 행정윤리 업무를 이관해 독립적 행정윤리 및 반부패전담기구인 국가청렴위원회를 다시 설치해야 ... 적절한 상호조화를 통한 인사정책을 나아갈 필요가 있다. 2번 Ⅰ. ... 결론 결론적으로, 인사제도에 있어 개인의 특수이해관계에 의해 공직자를 임용하는 정실주의는 완전히 배제되어야 하지만 엽관제와 실적제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 현재처럼 제도간의
인사행정론 기말 정리 Chapter 9. 인사혁신 ? ... 이 제도로 인해 “기존 중앙행정기관의 1,2,3,급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 고위공무원다으로 신규 진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간인사들과의 경쟁 및 부처 ... (1) 성과관리의 방향 성과관리는 ‘정부업무를 추진함에 있어서 기관의 임무, 중 장기 목표, 연도별 목표 및 성서의 인적자원 확보를 통한 다양성 관리는 ‘인구통계학적 특성에 따른
행정의 비효율성 :공무원의 권익보호가 공익과 충돌될 수 있다. ... 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함 -비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다. ... 노동권에 대한 인식 태도 :기본적 인권으로서의 노동권의 인식태도도 단결권의 범위를 결정하는 요소 3)설립단위 -국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부(
-인사행정의 개념/성격/체계 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 둘째, 인사행정 체제는 개방체제적 성격을 가진다. 인사행정체제는 행정체제를 포함하는 사회체제나 정치체제의 하위체제이다. ... 이처럼 인사행정이 환경에 영향을 받고 변화되는 사례를 통해서 인사행정의 개방체제적 성격을 확인할 수 있다. 셋째, 인사행정은 정부의 목표달성을 위한 수단적 성격을 지닌다.
인사행정론 기말고사 1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오. ... 행정의 능률성, 전문성 확보를 위함이다. 2) 행정의 공익성, 공평성, 불편부당성 : 공무원은 국민전체에 대한 봉사자이므로 공익의 수호자로서 제3자적 조정자의 역할을 수행하여 행정의 ... 이러한 정치적 중립의 다음과 같은 이유로 필요하다. 1) 실적주의와 행정의 능률성, 전문성 확보 : 행정에 대한 정치권력의 개입을 방지하고 비능률과 낭비를 극복함으로써 실적제에 의한
인사행정론 기말고사 논문 Ⅰ 공공봉사동기란 무엇인가? 1절 공공봉사동기(Public Service Motivation) 1. ... 셋째, 성과평가의 결과를 성과급 배분과 인사고과에 어느 정도 반영하는 것이 좋은가는 논란이 있을 수 있다. ... 성과평가와 같이 제도가 내부 구성원들에 대한 차등적 평가와 인사상의 조치를 수반할 경우 제도에 대한 높은 만족도를 기대하기는 쉽지 않다.
공무원 인사행정에 대한 정치적 간섭을 배제하여 행정의 안정성과 전문성을 확보하려는 취지가 핵심이다. ... 즉 정치적 압력이나 정실 개입에 의한 특채 합격은 결국 행정의 전문성을 능률성을 저하시키며, 조직 내 사기를 저하시킬 뿐만 아니라 구성원들에게 상대적 박탈감을 가져오며 행정의 저질화를 ... 참여정부 출범 이후 다면평가가 거의 전 중앙행정기관으로 확산되었다.
인사행정론 기말고사 가이드라인 1. ... 과거 정치행정이원론 시기에는 공무원의 정치적 중립이 중요했지만 오늘날과 같은 정치행정 일원론 시기에서는 과거와 같은 정치적 중립 요구가 맞지 않다. ▶ 정치적 중립에 대한 비판 1) ... 현실적으로 부적합(공무원의 정치적 중립은 정치행정이원론에 기초 를 둔 것인데, 행정과 정치의 밀접성을 강조하는 오늘날의 현실에는 부합되지 않음) 6) 선진민주사회로서 발전함에 따라
반면 근무조건과 무관한 정책결정사항, 인사권 등 행정기관의 관리 운영사항은 교섭 불가사항에 해당한다. ... 이 중 5급 공개경쟁승진 시험은 승진요소 최저연수인 4년을 초과한 6급 대상의 공무원을 대상으로 치러지는 시험으로, 직렬이나 소속기관의 구분 없이 행정부 소속 공무원은 응시가 가능하며 ... 근무성적평가 근무성적평가는 조직 구성원의 근무실적, 직무수행능력 및 태도 등을 정기적, 체계적으로 평가하여 각종 인사자료의 기초로 활용하는 것이다.
전문화의 부류이기 때문에 일반행정가 보다 전문행정가를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. ... 또한 직위분류제는 채용시험, 교육훈련, 전보, 승진 등을 시행함으로써 인사행정의 합리적기준을 제공하는 반면에 계급제는 그렇지 않다. 4. ... 이런 근무성적 평정제도는 법령 정비를 통해 실적주의 인사행정체제 확립과 근무성적 평정의 합리화, 객관화에 상당 부분 기여했으나 아직 여러 가지 미비한 점과 운영상 문제들을 살펴보면
셋째, 인사행정기술의 타당성 검증에 필요한 자료를 제시한다. ... 현대인사행정에서 공무원단체는 자유로운 의사결집과 참여기회의 확대와 복지증진 등으로 사기를 제고시키며, 나아가 행정의 민주적 발전에도 기여할 수 있는 관리도구의 하나로서 매우 중요시되고 ... 우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력, 태도 등을 정기적이고 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리, 행정조직의 능률향상을 위해 근무성적평정규칙을 제정하고, 이에
목표 달성의 핵심적 자산으로 인식 - 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계 종합학문적 접근방법 - 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 ... 직원 공무원제의 특징 젊은 인재의 공직에의 유치 장기적 발전 가능성 중시 일반행정가 양성에 유리 폐쇄형 임용체제 연대의식 통한 일체감과 단결심이 높다 행정의 안정성, 일관성, 계속성 ... 계속성, 안전성, 일관성 유지 단점 공무원진단의 보수화 관료주의화 공직 침체 및 공무원의 질적 수준 저하 무사안일 및 변화에 저항적인 관료병리 초래 전문 행정가 양성 및 행정의 전문화
개입하는 인사정책을 의미한다. ... 넷째, 공무원은 오랜 행정경험을 쌓은 전문가로서 정치적 고려 없이 독립적이고 객관적인 자세로 정책과 행정문제에 접근해야 한다. ... 이는 타고난 신분에 의해 소수집단에 대한 특별대우로 능력이 부족한 소수집단 출신에 고용 및 인사 상의 특혜가 주어지는 것은 능력에 따라 고용 및 승진 등 인사 상의 보상을 주는 실적제의
행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오. 2. 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. ... 행정학개론 1. 지방자치의 의의를 설명하고, 지방자치의 필요성과 문제점에 대해 논술하시오. 2. ... 직위분류제의 단점으로는 첫째, 인사행정의 채용과 인사이동이 경직되어 있기 때문에 탄력성과 융통성이 다소 떨어진다.
전통적 행정학에서는 행정을 관리로 보며 조직관리, 인사행정, 재무행정, 사무관리에서 구성요소나 하위영역으로 인식해 왔다. ... 서베이연구의 의의 1) 서베이연구의 의미 서베이연구란 18세기 이전 영국에서 사회복지연구로 출발했으나 최근 사회학, 인류학, 경제학, 정치학, 행정학, 통계학 등의 분야에서 널리 사용되고 ... 인사행정의 경우 합리적 근무평정제도의 확립과 개인의 희망 및 적성에 따른 인사제도의 구축, 재무행정에서는 예산 집행 절차의 복잡성 및 경직성과 회계검사의 형식성, 그리고 예산의 주먹구구식
인사행정의 대표적인 유형으로는 엽관제와 실적제가 있다. 1-2.인사행정의 기본원리 인사행정 역시 사회적 가치관을 반영해 제도화되었다. ... 민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정의 인사행정은 특정 집단을 위한 것이 아니라 사회 전체의 공익을 위한다. ... 한편 법규와 통제 중심의 전통적인 인사행정에 있어서도 민간부문의 관리방식이 도입되었다. 즉 인력관리의 책임이 중앙인사기관에서 각 행정부처의 책임으로 위임되었다.
(진로) 행정학 쪽에 관심이 많아 아침 독서 시간에 본인의 진로에 맞는 행정학 분야의 책을 읽는 모습을 볼 수 있었음. ... 이런 긍정적인 마음가짐으로 2학기 중간고사까지 약점이었던 영어 성적을 2학기 기말고사에 대폭 향상함. ... (품성) 인사성이 밝아 선생님과 웃어른께 공손하게 인사를 잘하며 부모님에 대한 효심 또한 매우 뛰어남.
