"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 41-60 / 75,210건

학교장의 교육리더십 개발의 의미와 원칙 및 개발 방향(창조적 자기변혁, 비전 제시, 조직 문화와 윤리 창달, 임파워링 리더십, 젠더리더십 증진에의 개발 방향)

학교장의 교육리더십 개발의 원칙과 방향목차1. 학교장의 교육리더십 개발의 의미2. 학교장의 교육리더십 개발의 원칙3. 학교장의 교육리더십 개발 방향1) 창조적 자기변혁으로의 개발 ... 방향2) 비전(vision) 제시로의 개발 방향3) 조직 문화와 윤리 창달로의 개발 방향4) 임파워링 리더십(empowering leadership)으로의 개발 방향5) 젠더 ... 리더십(gender leadership) 증진에의 개발 방향1. 학교장의 교육리더십 개발의 의미학교조직에 있어서 학교장에게는 그에 준한 교육리더십이 요구되며, 학교조직은 새로운 문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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[조직행동론] 노나까 교수의 `지식창조기업` 이론

을 창조하는 과정이 중요하다고 말할 수 있다.이러한 측면에서 성공적인 기업을 새로운 지식을 끊임없이 창조하고, 그것을 조직 전체에 널리 파급시켜 새로운 기술과 제품으로 구현시키는 기업이 ... Nonaka Ikujiro 교수의 ‘지식창조기업(知識創造企業)’1. 서론.우리가 살아가고 있는 현대 사회는 자본주의 경제 체제(Capitalist Economy)이다. 자본주의 ... 경제 체제하에서 조직(Organization)의 하나인 기업은 수많은 경쟁을 하게 된다. 이러한 경쟁 과정을 통해서 진보된 기업은 살아남고 발전을 하게 되지만, 도퇴된 기업은 그

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31

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[조직심리학] 제3장 창조성에 대한 심리학적 접근

조직이론팀 프로젝트제3장 창조성에 대한 심리학적 접근3장. 창조성에 대한 심리학적 접근이 장을 읽은 후, 당신은 다음과 같은 것들을 할 수 있다.개인의 창조성을 조사하기 위해 ... 한다.이 책에서 창조성의 이론적 접근을 고려하는 것의 변화와 조직 혁신의 심리학은 왜 중요한가? 우리는 2가지 근거를 제시한다. 하나는 우린 전 장의 처음 부분을 이유로 든다 ... . : 혁신을 이해한다는 것의 중요한 점은 조직 내에서 어떻게, 왜 새로운 아이디어가 나올수 있는 것인가를 이해한다는 것이다. 다른 근거는 혁신 연구 분야의 발전은 창조성 연구

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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[삼성SDS][삼성][비정규인력활용][사내벤처제도]삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS 사내벤처제도 분석

삼성SDS의 경영이념, 삼성SDS의 조직재창조, 삼성SDS의 사회봉사, 삼성SDS의 비정규인력활용, 삼성SDS의 사내벤처제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성SDS의 경영이념Ⅲ. 삼성SDS ... 의 조직재창조1. 변화의 본질 : 0과 12. 변화의 핵심 패러다임(경제)3. 변화의 핵심 패러다임(사회)4. 변화의 핵심 패러다임(문화)5. 변화의 핵심 패러다임(경영)6. 기업 ... 경영 패턴의 변화1) 전자조직2) 학습조직3) 가상조직4) 네트워크조직7. 조직안정의 방향Ⅳ. 삼성SDS의 사회봉사1. SDS 사회봉사상 “나눔의 별” 상 시상2. 봉사활동지원3

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.17

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[행정조직론] 관료제의 모순현상과 관료문화의 재창조방안

조직의 제도 내지는 운영상의 부재성 및 부실성을 들수 있다.지금껏 우리나라는 예로부터 내려온 유교식 관료제와 서방 선진국들의 제도를 혼합시켜 조금은 기형적인 관료제도를 가지고 운영 ... 서는 우선 기존 관료제의 모순현상과 병리현상에 대해 짚어보고, 21세기라는 새시대에 적합한 관료문화의 발전적인 재창조 방안을 제시하려 한다.Ⅱ. 본 론1. 관료제의 모순현상과 병리현상 ... ) 박연호, 오세덕 공저: 「현대행정조직론」, 법문사, 2002.1) 관료제의 개념관료제(Bureaucracy)는 매우 다의적 개념이며, 불확정적 개념이다. 관료제는 학자에 따라 다양

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.04

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[행정조직론]한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함

한국 관료제의 병리현상을 진단하고 한국관료문화의 제창조를 논함국어국문학과 2003100013김승현I. 서론오늘날의 세계의 흐름은 1980년대를 전후하여 이른바 신보수주의, 신자유 ... 한다. 이것은 마치 장관은 아버지요, 차관은 어머니요, 국장은 형과 같이 생각하는 의식이다. 이러한 가족주의가 팽배한 사회에서는 조직 구성원 간에 화합과 계층적 질서가 강조되지만 공 ... .이러한 행정문화가 쇄신되고 재창조되기 위해서는 행정 체질 개선 및 행정인의 의식구조의 변화가 선행되어야 하며, 장기간에 걸친 재창조를 위한 끊임없는 노력이 요구된다.2) 한국

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.08

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카오스이론(혼돈이론)의 비균형성과 창조성, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 현상, 카오스이론(혼돈이론)의 솔리톤, 카오스이론(혼돈이론)의 프랙탈, 카오스이론(혼돈이론)과 경제학

카오스이론(혼돈이론)의 비균형성과 창조성, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 현상, 카오스이론(혼돈이론)의 솔리톤, 카오스이론(혼돈이론)의 프랙탈 ... , 카오스이론(혼돈이론)과 경제학 분석Ⅰ. 카오스이론(혼돈이론)의 비균형성Ⅱ. 카오스이론(혼돈이론)의 창조성Ⅲ. 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화Ⅳ. 카오스이론(혼돈이론)의 현상Ⅴ ... 는 창조성을 느끼며 카오스이론이 바로 이러한 능력이 있다고 말할 수 있다.Ⅲ. 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화철학자 베버의 말처럼 우리가 살고 있는 세게는 매우 복잡하고, 그렇

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.31

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카오스이론(혼돈이론) 어원, 카오스이론(혼돈이론) 중요성, 카오스이론(혼돈이론) 규칙성과 형상, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리, 카오스이론(혼돈이론)의 적용 사례 분석

카오스이론(혼돈이론)의 어원, 카오스이론(혼돈이론)의 중요성, 카오스이론(혼돈이론)의 규칙성과 형상, 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리 ... . 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화Ⅶ. 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리Ⅷ. 카오스이론(혼돈이론)의 적용 사례참고문헌Ⅰ. 개요자연현상 속에서뿐만 아니라 일상 사회생활 속 ... . 카오스이론(혼돈이론)의 자기조직화‘자기조직적 체계’란 말을 처음 사용한 사람은 애쉬비(W. R. Ashby)로 1947년 사이버네틱스에 대한 논문에서 이 말을 사용하였다. 애쉬비

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.19

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조직행동론, 집단역학과 팀워크(집단역학의 정의, 의의, 중요성, 기능, 분석방법, 이론, 응용, 집단응집력, 증대요인, 감소요인, 집단역학의 견해, 집단역학의 기법들, 소시오매트리, 소시오그램, 소시오매트릭스, 집단의 유형, 공식적집단, 비공식적집단, 소속집단과 준거집단, 팀 개발단계, 팀 유형, 팀의 특성 우수성, 효과적인 팀 구축법, 팀 창조성 촉진방법

에 영향을 미침으로써 집단 전체의 행동을 변화시키는 방법을 발견하고자 하는 심리학의 한 분야집단이 어떻게 조직되고 감독되어지는가를 나타내는 것 01 집단역학의 정의 집단역학이란 ... ? 1 일종의 기술적인 집합체를 내용으로 하는 것 2 집단의 내적 본질에 대한 통찰을 의미 302 의의 , 중요성 , 기능 집단역학의 기능 1. 조직에의 영향 ① 집단 없이 혼자 불 ... 한 학을 이용하여 태도를 바꾸거나 혹은 구매 패턴 등을 유도하기도 한다 . 2. 조직 활성화 집단 역학을 근거로 조직 구성원 간 , 집단 간 관계를 상호보완적으로 개선하여 집단활성화

리포트 | 74페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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카오스이론(혼돈이론) 개념, 카오스이론(혼돈이론) 규칙성, 카오스이론(혼돈이론) 나비효과, 카오스이론(혼돈이론) 창조적 관리와 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)과 물리학, 카오스이론(혼돈이론)과 컴퓨터 분석

카오스이론(혼돈이론)의 개념, 카오스이론(혼돈이론)의 규칙성, 카오스이론(혼돈이론)의 나비효과, 카오스이론(혼돈이론)의 창조적 관리와 자기조직화, 카오스이론(혼돈이론)과 물리학 ... 한 측면에 국한되기보다는 모든 분야에서 근본적인 변화를 요구하고 있는 것이다(한국생산성본부, 1997: 67).창조적인 조직관리의 입장에서 카오스이론은 은유적인 언어의 방법 ... 은 불안정 상태(혼돈상태)를 유발하여 원래의 변하지 않는 체계의 구조를 변화시키며 결국 질서를 회복하게 한다(적응하게 한다). 새로운 질서를 창조하는 이 과정이 자기조직화 과정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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조직신학 - 창조론

조직신학- 창조론1창조론:우주-생명-죄와 악-인간Ⅰ.서문Ⅱ.본문ⅰ.성경의 창조 이해: 우주와 생명의 창조1.기독교 신앙과 생태학적 위기2.창조에 관한 성경증언의 재해석3.창조론 ... 어울리는 것이다.Ⅱ.본문ⅰ.성경의 창조 이해: 우주와 생명의 창조(참고서: 다니엘밀리오리,조직신학개론,새물결플러스 p. 167-205/심광섭,예술신학,대한기독교서회 p.175-214 ... 주제의 재고찰;칼뱅의 창조론4.삼위일체, 창조, 생태학 ;생태-미학적 창조론5.창조의 모델들, 예술적 행위ⅱ.창조와 현대과학1.창조론과 현대과학2.삼위일체적 공간의 경험ⅲ.하나님

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.02

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기업혁신과 창조성 ) 신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹이 중요한지 설명하시오

창업학(기업혁신과 창조성)신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹이 중요한지 ... 설명하시오창업학1.(기업혁신과 창조성)신규 기회를 창출하고 혁신적인 비즈니스 모델도출을 위한 디자인 씽킹 접근방법에 대하여 서술 및 혁신과 창조성 개발에 있어 왜 디자인, 씽킹 ... 거쳐서 문제의 원인을 통합적으로 접근하는 사고가 필요하다. 문제 저변의 것을 바라보고 통찰해야 한다. 그리고 이 모든 과정에 창의적인 조직문화에 필요한 내외적인 조직적 동기

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20

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학습조직과 HRD

에서 질서를 창출하고, 이를 더 나은 상태로 변환시키는 과정이다. 모든 학습은 계획적 학습과 발현적 학습의 통일체로 존재한다.HRD 분야의 학습조직 구축망Framework 학습조직창조인 ... 학습조직과 HRD▣ 경영환경의 변화와 인재상▣ 기업교육 패러다임의 전환학습 개요▣ 복잡성이론과 조직학습의 관계▣ 학습조직의 생성배경▣ 학습조직과 HRD의 변화양상▣ 조직학습 ... 과 학습조직의 관계경영환경의 변화구 분과 거미 래가치창출 근원물질, 지본, 자본지식, 정보, 뇌본경쟁력 기반국내보호주의, Hard(양, 가격)글로벌 개방주의, Soft(질, 아이디어

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.16

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조직신학서론요약

코넬리우스 반틸의 조직신학서론 요약제 1장 조직신학의 개념과 가치1. 조직신학의 개념기독교의 정통적 관점은 개혁신앙에서 가장 일관성 있는 표현이다. 정통적인 것에서 가장 근본적인 ... 다. 이중 조직신학은 하나님에 관하여 성경이 가르치는 바에 대한 질서 있는 진술을 제공하려고 애쓰는 학문이다. 신학의 분과들에서 조직신학은 무엇인가? 조직신학은 성경이 계시 ... 하는 대로의 하나님에 대한 진리를 전통적이고 통일된 체계로 제공하려고 노력하는 학문이다. 조직신학은 주해와 성경 신학적 노고의 열매를 취하여 모든 것을 하나의 연결된 체계로 드러내는 작업

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.06.14

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'3M'을 성공으로 이끈 조직문화 (A+)

…………………………… 21) 창조를 이끌어내는 업무문화 ………………… 32) 자율적인 조직구조 ……………………… 33) 실패를 권하는 기업 …………………… 44. 맺음말 ... 의 성장은 특색 있는 조직구조와 그들만의 독특한 규칙이 만들어 낸 결과다.1) 창조를 이끌어내는 업무문화‘3M’은 직원들 사이의 2가지 규칙이 있다. 15%, 30% 규칙이 그것이 ... ’3M’을 성공으로 이끈 조직문화1. 머리말 ……………………………………………… 12. ‘3M’의 발자취 ………………………………… 23. ‘3M’의 조직문화

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2023.02.06

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정부기관 공무원의 전략적 커뮤니케이션 행위에 관한 연구 미시적 경계 확장 커뮤니케이션 모델의 적용 (Antecedents and Consequences of Government Officers’ Micro-Boundary Spanning Behaviors A Government Communication Perspective)

관계의 질과 조직과 관련된 개인별 전략 커뮤니케이션 행위의 연관성을 검증하였다. 그리고 이에 영향을 미칠 수 있는 조직 특성 요인들로 창조적 기풍, 조직 투명성, 커뮤니케이션 대칭 ... 본 연구에서는 중앙 정부에 속해 있는 공무원의 사내 커뮤니케이션, 조직ᐨ공중 관계 관리 전략의 시사점을 발굴하기 위해 미시적 경계 확장 커뮤니케이션 모델을 활용하여 공무원 간 ... 성의 구조적 관계와 효과를 이론적 모형을 설정하여 분석하였다. 결과를 통해 공무원 간 관계의 질이 높게 형성될수록 공무원 스스로 조직을 위해 내부 공중 및 외부 공중과 긍정적이고

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)

는 것 심리적 안정감이 높은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 ... 은 조직심리적 안정감은 조직에 왜 필요할까요 ?심리적 안정감 구축하는 방법업무를 바라보는 프레임 짜기 목적 강조하기 창조적 실패 : 실패가 언제든지 일어날 수 있다 . 어떤 실패를 했느 ... 1 장 지금 당신의 조직은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ?가설 1. ＇ 팀워크

ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사-실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

혁신 사례는 이 4개 유형을 종합적으로 적용한 경영혁신 사례로써 창조적인 혁신과 파괴, 품질관리(6시그마)를 통한 극단적 스탠더드 추구, 조직의 유연성 추구 등을 기업의 생존과 성장 ... 은 1981년 ‘잭 웰치’회장이 취임하면서 시작되었는데 당시 잭 웰치는 제너럴 일렉트릭은 외관상으로만 지속적인 성장을 보이고 있을뿐 조직구조가 관료적이고 의견보고 프로세스가 지나치 ... 을 내렸다. 또한 이 과정에서 공격적으로 전망있는 신규사업들을 인수하고 조직의 의사결정 프로세스를 이전보다 효율적으로 축소하였다. 두 번째로 그는 자사의 조직문화를 기존의 수직

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.09

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((강추자료A+)) 인체, 몸을 통한 하나님 말씀의 인식 - 하나님의 창조, 신체의 신진대사 작용, 변화와 바뀜의 차이

다. 인체의 생명의 살아 있는 법으로 충분하다.몸의 조직과 배열 = 하나님의 창조위트니스 리 전집 1977년 2권 하나님의 경륜 안에 있는 두 가지 큰 비밀 제3장 - 사람의 영 ... 가 환자 …하나님께서 그분의 행정을 수행하시려면 머리의 권위, 머리와 짝을 이루는 몸, 하나님의 운행을 수행하는 은사들의 기능이 필요하다.그러므로 하나님의 창조의 예표들 가운데 남자

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30 | 수정일 2023.06.19

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디자인 경영 환경의 변화에 따른 기업 내 디자인 역할의 진화 (The Effect of a Design Management Environment on the Evolution of Corporate Design)

한국디자인학회 구유리, 김재범, 장동련

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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