"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 81-100 / 75,208건

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[NCS] 의사소통능력-자주 틀리는 어휘, 문법 정리본 공유

: 일정한 원리에 따라서 낱낱의 부분이 짜임새 있게 조직되어 통일된 전체√ 체재: 사회를 하나의 유기체로 볼 때에, 그 조직이나 양식√ 혼재: 뒤섞여있음√ 편재: 한 곳에 치우쳐있 ... 아 행함(유의) √ 검약: 낭비하지 않고 아껴 씀 / √ 절약(유의) √ 창작: 처음으로 만들어 내거나 독창적으로 지어냄 / √ 창조(유의) √ 미개 / √ 원시(유의) √ 피력 ... 을 받아들이지 아니하기로 결정함(반의) √ 포용 / √ 배척(반의) √ 용납 / √ 거부(반의) √ 삭제 / √ 첨가(반의) √ 모방 / √ 창조(반의) √ 방심 / √ 주의(반의

노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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인공지능 사업계획서 PPT템플릿

는 조직 인프라와 문화를 조성해 주는 것이 중요 . ##### 은 반도체 부품을 제조 인프라를 설립하여 고객과 사회의 가치를 창조하는 기업으로서 풍부한 자금려과 전문지식 , 품질경영 ... 하나하나 모두 최고의 생산성을 보일 수 있도록 혁신적 인 기술과 서비스를 제공합니다 .” AI두뇌전쟁 우수한 인재들이 창조의 능력 을 마음껏 발휘하여 최상의 성과를 창조할 수 있 ... 을 바탕으로 획기적인 제품을 생산하여 많은 협력업체와 상생하는 일류 기업이 되겠습니다 . 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

를 제공합니다 .”두뇌전쟁 우수한 인재들이 창조의 능력 을 마음껏 발휘하여 최상의 성과를 창조할 수 있는 조직 인프라와 문화를 조성해 주는 것이 중요 . ##### 은 반도체 부품 ... 을 제조 인프라를 설립하여 고객과 사회의 가치를 창조하는 기업으로서 풍부한 자금려과 전문지식 , 품질경영을 바탕으로 획기적인 제품을 생산하여 많은 협력업체와 상생하는 일류 기업이 되 ... 겠습니다 . 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 Who We Are

ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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김영평생교육원 경영혁신 리포트

및 경영기법의 도입이라고 생각했다. 경영혁신에 대한 여러 정의를 정리하자면 경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 생산공정 등의 개발이나 조직구조와 관리 시스템을 비롯한 조직 구성원 ... 을 향상하고, 기업 내외의 환경에 대한 조직의 의사소통기법을 효율적으로 개선하고 동시에 조직의 유연성을 증가시키는 것이 주된 목표라고 할 수 있다.사회적 혁신이 관련된 중요한 영역 ... , 즉 사회적 혁신이 적용될 수 있는 방안에는 다음과 같은 항목이 존재한다. 첫째, 혁신을 위해서 조직구조를 개선하는 것. 둘째. 기업의 경쟁력을 유지하기 위해서 필수적인 연구개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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ISO 45001 준비 기업 통합 메뉴얼

이.2.4 종업원 동기부여 및 활력화" 조직은 목표를 달성하고, 지속적 개선을 실행하고 혁신을 증진하는 환경을 창조하도록 종업원에게 동기를 부여하는 프로세스를 갖고 있어야 한다 ... 요A목차 및 개정이력B적용범위 및 회사소개C품질방침D조직도EProcess Map용어해설33.1 품질경영시스템 관련 용어3.2 환경경영시스템 관련 용어3.3 안전보건시스템 관련 ... 용어조직상황44.1 조직과 조직상황의 이해XX-I-WI-10 조직 및 직무분장 지침서관리팀4.2 이해관계자의 니즈와 기대 이해XX-P-15 부적합품 관리 절차서품질팀"4.3 품질

서식 | 1페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.01.31

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직무자율성, 직무재창조, 주도적 성격, 일 몰입 간의 관계 (The Relationships between Job Autonomy, Job Crafting, Proactive Personality, and Work Engagement)

적으로 조절된 매개 결과 주도적 성격이 높은 직원들이 직무재창조에 더 적극적이고 이는 일 몰입을 증가로 이어질 수 있음을 보여준다. 본 연구는 조직이 하향식 및 상향식 직무(재)설계 접근 ... 본 연구의 일차적인 목적은 직무자율성이 직무재창조와 일 몰입을 유발하는지 여부를 살펴보고, 조절된 매개모델을 이용하여 주도적 성격이 직무재창조에 의해 매개되는 직무자율성과 일 ... 몰입의 관계를 어느 정도까지 조절하는지를 살펴보는 것이다. 따라서 본 연구의 목적은 직무요구-자원(JD-R) 이론을 활용한 직무재창조의 선행요인과 결과를 밝히는 것이다. 연구를 수행

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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건설회사지명원 대표 인사말

하십니까 ? [생각하겠습니다 . 더불어 함께 성장한다는 마인드 아래 직원 개개인과 조직의 경쟁력을 높여 더욱 차별화된 서비스를 제공하는 환경을 만들어가겠습니다 . 창립 이래 지켜온 정직성실 ... 과 깊은 감사의 말씀을 드립니다 . 우리 회사는 앞선 생각과 실천으로 새로운 것에 도전하고 , 신 주거문화 창달의 기수로서 건설의 무한가치를 창조해왔습니다 . 이에 멈추지 않 ... 고 더 큰 꿈을 여러분과 함께 실현해 가고자 합니다 . 저희는 기업과 조직 내 구성원 , 그리고 고객과의 긴밀한 소통을 통해 모두의 행복과 상호간의 화합을 최우선으로 생각

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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정보기술산업의 R&D 문화와 직무몰입에 관한 연구 (A Study on the Relationship between R&D Culture and Job Involvement in Information Technology Industries)

관리에 의해 R&D 활동이 수행되어지는 조직이다. 따라서 구성원들이 시간과 정보의 과잉으로 인한 정보창조비용의 증가와 운용효율이 낮아질 수 있다고 지각하기 때문에 이러한 결과 ... 본 연구는 R&D 조직문화의 구성요인이 무엇인지를 확인하고 이들 구성요인들이 실제로 R&D 조직에 근무하는 연구원들의 직무몰입에 영향을 미치는지를 실증적으로 검증하는 것이다. 이 ... 를 위해 우선 문헌고찰을 통하여 R&D 조직문화의 구성요인에 관해 알아보았다. R&D 조직문화에 관한 연구는 Nonaka와 Takeuchi(1995), Amabile 등(1996

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

. 창조자3. 실행자4. 연결자5. 수용자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서 혁신은 지속적인 성장과 생존을 위한 핵심 과제로 부상하였다. 그러나 혁신은 한두 사람 ... 시키는 힘을 지닌다. 하지만 창조자가 혼자서 모든 것을 해결할 수는 없으며, 조직 내 다른 구성원들과 협력하여 아이디어를 현실화해야 한다는 한계도 있다. 그러므로 창조자가 최대한 역량 ... 다. 조직은 창조자의 이러한 특성을 이해하고 지원과 격려의 환경을 조성해야 한다. 예를 들어 경직된 위계질서나 실패에 대한 벌이 존재하는 문화에서는 창조자의 창의성이 억압될 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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평생학습 이론의 확장: 두뇌 과학의 시사점 (Expansion of Lifelong Learning Theory : Suggestions from Brain Sciences)

에 대한 새로운 시야를 열어주며, 학습경험을 통해 학습자가 스스로를 어떻게 창조하고 있는가를 탐구하는 ‘평생학습 경험조직론’의 필요성을 제안했다. ‘평생학습 경험조직론’은 두뇌지도 ... 와 같이 평생학습의 지도를 고유한 개념 창조를 통해 만들어야 하며 이는 학습경험의 상황 맥락을 탐구하는 ‘평생학습 문화론’과 동시에 추구되어야 함을 제시했다. Lifelong

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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“생명이 살아있는 교육”을 위한 혼돈의 교육적 가능성: 화이트헤드 과정철학의 가능태 개념을 중심으로 (The Educational Potential of Chaos for ‘Education as a Living Process’: Focusing on Whitehead’s Concept of ‘Potentiality’ in Process Philosophy)

이 논문은 교육에서의 생명성과 창조성을 회복하기 위한 철학적 전환으로서, 화이트헤드의 과정철학에 근거한 ‘가능태(potentiality)’ 개념과 그것이 지닌 혼돈(chaos ... 역동적 생성과정이어야 함을 강조한다. 이를 위해 가능태의 형이상학적 특성과 창조성이 작동하는 혼돈의 공간에 주목하며, 프리고진, 보옴, 카우프만 등의 현대 과학자들이 제시한 복잡 ... 계 이론과 자기조직화 개념을 교육적으로 해석한다. 혼돈은 더 이상 배제되어야 할 무질서가 아닌, 미결정성과 우유성을 통해 생명력 있는 배움이 창발하는 생성의 장으로 재정의된다. 본

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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감정노동이 직무소진에 미치는 영향:조직후원인식의 매개효과를 중심으로 (A Study on the Effect of Emotional Labor on the Burnout: Focusing on Mediated Effect of Perceived Organizational Support)

본 연구의 목적은 감정노동이 종업원의 직무소진에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과를 중심으로 고찰하는 것이다. 연구결과, 직무소진의 하위요인인 정서적 탈진, 비인격화, 개인 ... 하는 구성원일수록, 정서적 탈진과 고객과의 관계에서 비인격화 그리고 개인성취감 감소가 심해진다는 것을 의미한다. 매개변수인 조직후원인식의 검증결과는 모두 유의미하게 나타났다. 결론 ... 적으로 조직후원인식에 영향을 미치는 선행변수인 감정노동과 이를 통해 형성되는 직무소진에 깊은 관련성을 가지고 있다는 것이다. 모든 직원은 자신이 속한 조직이 본인의 지식과 역량, 노력

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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동국대학교 간호학과_윤리적리더쉽_중간고사_요약정리

, 통제, 시스템 구조 초점, 수직적, 모방- 리더와 관리자: Richard L Daft리더: 비전과 전략, 성장, 열린마음, 통찰, 변화 창조관리자: 기획, 예산, 조직유지, 보스 ... 리더 및 리더십 개념- 리더: 이끄는 사람 / 리더십: 능력- 조직성과 영향 요소: 조직목적(추상), 조직목표(구체적) - 유사성: 자질 능력 / 유형 행동 / 영향활동 상호작용 ... , 상황, 의사소통, 목표(★) - 리더와 관리자: 리더 우위적 관점리더: 창조, 인간에 초점, 신뢰, 장기적, 수평적, 도전지원과 격려, 상호협력적, 관계활용관리자: 유지, 시스템구조

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.17

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광주여자대학교 기업가정신과창업_요점정리 및 기말고사 시험문제

슘페터가 정의한 앙트레 프레너 : 새로운 제품과 서비스를 소개하고, 새로운 형태의 조직을 창조해내고, 새로운 원자재를 개발해냄으로써 기존의 경제적 질서를 파괴하는 사람장 바티스트 세이 ... ~컴퍼니, 벤처, 엔터프라이즈, Firm, Corporationp61슘페터가 정의한 앙트레프레너 : 새로운 제품과 서비스를 소개하고, 새로운 형태의 조직을 창조해내고, 새로운 원 ... 학습목표본 교과는 기업, 앙트레프레너, 앙트레프레너십, 창조적 파괴 및 혁신의 의미를 이해하고, 이를 통해 성공적인 창업을 이끌 수 있는 능력을 함양하고 아울러 실질적인 창업

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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감성 지능이 직무소진과 이직의도에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과를 중심으로 (Effect of emotional intelligence on job burnout and turnover intention: Focusing on the effect of controlling trust)

는 직무소진과 이직의도를 감소시키는 조절효과를 보였다. 이는 앞서 선행연구에서 검토했듯이 신뢰도가 높은 조직이 더욱 효율적인 의사소통 체계를 갖추고 있을 가능성이 크며, 이는 더 ... 나은 고객서비스와 직원 관계를 도모할 수 있으므로 이러한 긍정적인 조직분위기는 조직 구성원들에게도 매우 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 결국, 조직 내 신뢰구축의 중요 ... be said that it is a result that can once again confirm the importance of building trust within the organization. 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 김수민

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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갈매기의 꿈

들은 무엇을 의미하는 것일까? 인간이라면 누구나 태어나면서부터 어느 조직이거나, 단체에 귀속된 삶을 살게 된다. 그러한 이유는 인간이란 존재가 여리며 나약한 존재이기 때문이다. 그러 ... 한 자연에서의 삶의 경쟁 속에서 살아 남기위해 조직, 단체를 이루게 된 인간은 자신들의 조직을 개편시키려거나, 혹은 자신들의 살아온 방식에 어긋나는, 혹은 기대에 어긋나는 삶을 살아가 ... 려는 조직원에게 압력을 가한다. 바로 소설『갈매기의 꿈』 갈매기 무리가 조직을 이룬 인간이나, 단체를 비유하고, 조나단은 그러한 조직 안에서 개혁을 꿈꾸는, 혹은 자유를 꿈꾸

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.29

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[한양대 E러닝]상상과 창조 '수업정리본'

#인터러뱅 : 물음표와 느낌표가 만나 새롭게 창조된 기호(?)물음표=곡선의 방황느낌표=곡선의 방황 끝에 찾아오는 짧은 감동상상=? , 창조=!#3C1(1980) : command ... , control, check-명령과 수행을 점검하는 시대, 독창성 발휘하면 꾸중 들음-상부에서 시키는 일만 잘하면 되는 모범생 시대-개인은 조직의 기계적 부속품일뿐#3C2 ... 성의 하모니와 시너지를 창출하는 시대-공동으로 창조하는게 핵심인 시대#3C5(2020):community, companion, company-인식과 관심을 같이 하는 공동체, 빵을 같이

시험자료 | 95페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.31

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하나님과 진화를 동시에 믿을 수 있는가(당혹한 이들을 위한 안내서/ 테드 피텃, 마르티넷 휼릿)

그리고 인간이 스스로 조직하도록(self-organizing) 하나님이 세상을 창조했다는 것이다. “우리는 설계를 뛰어넘어 살 수 있도록 설계된 세계 안에 살고 있다. 세계 ... 를 창조하고 구속하고자 하는 하나님 계획의 일부분으로 이해되기 때문이다.하지만 기독교인으로서 이런 입장을 받아들이기는 쉽지 않다. 저자들의 주장처럼, 인간이 스스로를 조직하도록 창조 ... 됐다는 인간의 자기-창조성을 인정한다고 가정해보자. 현재 인간이 스스로를 조직하는데 사용하는 방편은 기술이다. 즉 기술을 개입시켜 인간의 모습을 변형시키는 것이다. 변형된 인간은 모습

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 는 보상 및 빠른 승진 기회직원의 1% (S급, A급)기업B최고경영자에서 그룹단위까지 조직책임자의 차세대 후계자 연구개발 등 회사의 핵심 역량 직군을 형성하는 인재군 ※ 교육기회 ... 우선 부여, 금전적 차별 처우는 거의 없음모든 포스트에 3명의 후계자 관리 핵심 직군의 3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

원 발견, 새로운 조직의 실현에 대한 생산력 힘의 결합이다. 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업가라도 일단 창조된 기업에 대한 단순하고 순환적인 경영을 통해 ... . 서론시대가 변하고 사회가 고도화되어도 진정한 리더십은 목표지향보다 관계지향일 경우 조직구성원의 전폭적 신뢰와 지지를 얻을 수 있게 된다. 즉 리더십은 한 사람이 구성원의 지지를 얻 ... 어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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