"직무만욕 요인"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여 동기부여이론 간호리더십 유형 전인간호 설득형 리더십 뜻 간호관리학 수간호사 리더십 간호관리이론 간호 리더십 사례 간호관리학 국시

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만욕 요인" 검색결과 101-120 / 5,279건

판매자 표지

Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

에서 업무 과부하, 시간적 압박이 지속되면 구성원들은 우울증과 좌절감을 경험하게 된다. 예를 들면, 화력발전소에 근무하는 구성원들을 대상으로 그들의 직무열의를 감소시키는 요인 ... 모형을 제안했다. 이들은 업무체계의 상호의존적 특성을 강조하며, 모든 직무에 공통적으로 해당하는 요인들에 초점을 맞추었다. 수행의 다차원성 연구결과를 구체적으로 살펴보면, 먼저 ... Campbell의 8가지 요인은 수행의 다차원적 구조를 나타내는 최초 모형으로 지금까지 여러 다차원 모형의 이론적 근간을 이루고 있다.구체적으로 (1)직무-고유 숙련성(해당 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

다운로드 장바구니
직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무의 질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것 ... 은 물론 노사관계가 원만하게 하는 요인이다. 따라서 노조와의 교섭을 조직설립에 따른 교섭의 기초자료로 삼고 직제 내 직무수준 이외의 업무를 구상하는 것 외에는 보다 합리적인 임금 ... 어 직업을 평가하는 방법이다. 이용 시 쉽게 이용할 수 있어 이용자가 높지만 분류 자체에서 객관적인 기준이 없으면 직무배정을 합리화하기 어렵다는 단점이 있다.이때 요인비교방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
정신건강론

사이의 상호작용으로서의 스트레스로 정의 된다.2. 스트레스의 요인1) 개인적 요인- 생활생태학적 요인 : 생체리듬, 영양, 소음 등- 성격요인 : 자기 지각, 행동패턴, 불안 등 ... 2) 대인관계적 요인- 심리사회적 요인 : 적응과 좌절 등의 부정적 감정의 요소- 사회적 요인 : 사회적 요구도와 높은 기대로 인한 스트레스 발생3) 환경적 요인- 사랑의 대상 ... 시키며 건강 및 신체적 기능을 상실시킨다.- 궤양, 알레르기, 수족냉증, 질병 등 (신체적)2) 성취의욕의 상실과 불안, 정서적 혼란 등 정신 기능 저하 및 상실- 불안, 자존심 저하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2021.05.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

었으며, 이러한 경영혁신을 하기 위한 노력을 하고 있습니다. 조직 내 구성원들이 직무에 소속되어 느끼는 의욕이나 마음가짐 등은 조직을 비롯하여 기업에 큰 영향을 미칠 수 있으며 긍정적인 방향 ... 으며, 개인적 측면과 조직적 측면에서 중요성을 나타냅니다. 직무만족의 요인은 대체적으로 개인 내적인 요인과 개인 외적인 요인으로 그 근원을 분류하여 파악할 수 있고, 개인 외적인 요인 ... 으로는 첫째로는 조직 전체에 귀속되는 요인, 둘째로는 그 개인이 일하는 근무환경에 귀속되는 요인, 셋째로 개인이 수행하고 있으며 조직이 개인에게 배당한 직무에 귀속되는 요인이 있을 수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

가 우월한 인물이 될 수 있다는 신념에 기초한 이론으로 자질이론이라고도 한다.특성이론의 연구는 주로 군대의 지휘통솔력을 판별하기 위하여 리더가 구비해야 할 자질요인을 규정한 것이 ... 다. 특히 위에서 열거한 방법 외에도 지적능력, 추진력, 인성검사, 설문지법, 평가척도법, 면접법, 요인분석법 등이 보완적으로 활용되고 있다.2) 스토휠 리더십 속성의 경우스토휠 ... 과 관계가 있다고 볼 수는 없다. 넷째, 성격은 행동의 기민성, 자신감, 성실성, 지배욕이 좋을 때 효과적 리더십을 발휘할 수 있다고 하였다. 다섯째, 관련과제 특성은 다른 속성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

다운로드 장바구니
급식경영학 5장 내용정리

chapter 5 동기부여와 리더십1. 동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일 ... 에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것- 종업원들이 의욕을 가지게 하거나, 노력을 기울이도록 영향을 주는 조건들로 사람을 움직이는 내적인 힘- 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발 ... 욕구 좌절 시 다른 욕구에 대한 요구 증가③ 허즈버그의 이요인 이론- 위생요인 : 충족되지 않으면 불만족- 동기부여 요인 : 충족되면 만족을 느끼며 높은 생산성에 기여- 한계점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무 ... 5장. 동기부여와 리더십1. 동기부여: 조직구성원을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것= 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발 ... , 조절, 유지시켜 나가는 것* 일을 효율적으로 수행하도록 하려면 적절한 동기부여가 이루어져야하며, 이를 위해 행동을 유발시키는요인은 무엇인가에 대한 연구(=동기부여에 대한 연구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

다운로드 장바구니
책임감 있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고, 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해서 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.

공정한 보상 배분, 과도한 경쟁을 억제하기 위한 역할 배분, 프로그램 부족 등으로 인한 관리자와 자원봉사자 간 갈등 요인을 기꺼이 인지하고 기존 사례를 중심으로 갈등을 예방 ... 자원봉사 코디네이터는 자원봉사 직무 설계 과정과 기초교육 내용, 경력자 자원봉사자를 위한 교육 콘텐츠 구성에 대한 지식이 있어야 한다. 하루아침에 이론을 습득해 얻을 수 있 ... 고 안내를 할 수 있는 환경이 없다면 자원봉사경영교육 강사은행을 적극 활용해 향후 프로그램에서도 자원봉사자로서의 교육 및 직무수행에 대해 알아봐야 한다.결론봉사는 일종의 연극문화여야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

매우 중요하다. 동기부여 이론은 이러한 요인들을 분석하고, 개인이 어떻게 목표를 설정하고 그 방향을 결정하는지를 설명한다. 이 이론은 내용이론과 과정이론, 두 가지 주요 범주 ... 한다. 또한, 동기부여는 조직 내에서 직무설계, 직원 참여, 보상 프로그램 등 다양한 방법을 통해 촉진될 수 있다. 직무설계는 일의 내용과 수행 방법을 조직의 목표에 부합하게 체계 ... 들이 자신의 능력과 열정을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 마련하는 것이 필수적이다. 직무 가치의 고도화, 공정한 평가/보상 체제 구축, 그리고 육성적 리더십의 발휘는 이를 위한 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06

다운로드 장바구니
태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

직업에 미래가 없고 그 직업이 마음에 들지 않는다는 생각이 쌓이면 결국 이직이나 더 잘할 수 있는 자리를 찾을 의욕을 잃게 된다. 결국 결근, 이직, 직무태만으로 표현되면서 조직 ... 공식적인 조직활동 등 직무수행자의 동기부여와 서비스 교육을 확대할 수 있는 조직전략을 고려한 학문이다. 처음 수업 계획서를 읽었을 때 느꼈던 일관성 없는 감정이 수업을 듣는 동안 ... 힌트가 있다. 또는 내가 수행하는 행동을 평가하는 기준이 있는 효과를 경험한다.본 과제물에서는 직무수행자의 직무수행 태도와 태도의 형성과정을 살펴본다. 팀장 승진 후 구성원들의 탈진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

해 얻은 결과를 직무만족 정도로 볼 수 있다. 직무만족이라는 개념은 여러 가지로 규명되며 직무만족 영향요인 역시 여러 각도로 연구하고 있다. 직무만족 관련 연구에서 직무 자체 ... 을 의욕적으로 하도록 하고 존중을 받는다는 느낌이 들게 한다고 했다. 이렇게 구글이 직원을 대상으로 제공하는 다양한 서비스는 구글에서 일하는 직원이 자기 일에 만족을 느껴 직무만족 ... 상태가 열의가 낮은 수준으로 볼 수 있다. Schaufeli 등은 직무 열의를 몰두, 헌신, 활력이라는 하위요인으로 이루어진 것으로 보았다. 활력은 높은 에너지의 수준, 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

다운로드 장바구니
내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... 이 함께 이루어져야 한다.2. 공정성 인식과 심리적 요인사회복지사가 자신의 조직이나 상사로부터 공정한 대우를 받고 있지 않다고 느끼는 순간, 일에 대한 의욕과 책임감은 급격히 낮아질 ... 게 치부할 수 없는 문제이다. 그럼에도 불구하고 사회복지사의 직무태만에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석한 연구는 충분하지 않은 실정이다.나는 사회복지사의 직무태만과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
[간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

) 직무 성숙도인 숙련성과 심리적 성숙도인 의욕 및 의지에 따라 4단계로 구분된다.(2) 1단계 성숙도(R1): 숙련성이 낮고 일에 대한 의욕도 낮은 상황(3) 2단계 성숙도(R2 ... 을 모니터링하여 교정활동을 한다. 또, 직무에 초엄을 두고 조직 내부를 바라보며 책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 한다. 질서와 안정성을 유지하고, 구성원을 부하직원으로 여기며 권한 ... ): 기본적으로 필요한 과업에 대한 숙련성은 아직 부족하지만 과업에 대한 흥미와 의욕은 어느 정도 갖춘 상태(4) 3단계 성숙도(R3): 중간 정도 이상의 숙련서을 가졌지만 과업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족의 개념과 중요성2

기회, 상사 및 동료와의 관계 등 다양한 요인에 의해 결정됩니다. 직무만족도가 높을수록 개인의 생산성과 조직몰입도가 높아지며, 이직률은 낮아집니다. 반대로 직무불만족은 스트레스 ... 나들의 업무 의욕 저하와 무기력, 태만 등을 초래하여 생산성을 저해합니다. 또한 직무만족도가 낮으면 스트레스로 인한 결근율이 높아져 생산 차질과 비용 손실이 발생할 수 있 ... 직무만족의 개념과 중요성 Ⅱ서론 - 직무만족도의 개념직무만족도란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 태도와 감정을 의미합니다. 이는 직무 자체뿐만 아니라 보상체계, 승진

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

다운로드 장바구니
동기부여이론

가 허즈버그의 2요인이론허츠버그는 일련의 연속적인 연구과정을 통해 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 알아내고 2요인이론 또는 ... 동기-위생이론이라고 불리는 내용이론을 전개하였다.위생요인이란 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경조건으로 회사의 정책, 작업조건, 임금, 보수, 지위, 안전 등 ... 을 하고자 하는 욕구가 발생되면 이로 인해 목표가 설정된다. 이 목표에 대한 도전 욕 구를 동기라 볼 수 있다.* 목표성취의도가 가장 강력한 동기요인인간의 행동은 목적지향적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

목표 지향성을 가지고 실제 행동으로 옮기는 충동적인 힘으로 볼 수 있다. 이는 사람들의 행동이 환경, 사회적 규범, 태도, 지식과 지각 등 여러 요인의 영향을 받으며, 동기부여 ... 개선에도 긍정적 영향을 주며, 직무에 대한 책임감과 몰입도를 높이는 기반이 된다.(3) 직무와 조직원의 조화직원과의 지속적인 면담 및 상담을 통해 심리적 불만을 해소하고 성취감 ... 과 안정감을 제공하는 것이 필요하다.면담을 바탕으로 한 직무 재설계를 통해 직원의 역량과 적성을 고려한 업무 배치가 가능해지며, 이는 개인과 조직 간의 조화를 이루는 데 도움을 준다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

다운로드 장바구니
인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리 ... , 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원 ... 개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

성이 높아진다. 그러므로 관리자는 칭찬, 회식, 상여금 등 위생요인, 동기요인 보상들을 적극 활용해 활동을 인정하고 조직의 사기를 높여야 한다.동기부여동기부여란 조직원들이 직무 ... 하여 클라이언트와 사회복지행정직원에 대한 태도를 취할 수 있는지 방법을 고찰해 보고자 한다.본론스키드모어의 관리행동수용수용은 조직원의 능력과 역량, 성격, 직무 특성을 있는 그대로 받아들이 ... 들의 활동을 칭찬하거나 적절한 보상을 함으로써 조직원들의 사기를 높이는 것을 말한다. 그동안의 노고를 제대로 인정받지 못한 주최자는 업무 의욕이 떨어지기 쉽고, 관리자는 칭찬이나 회식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

적 고갈상태를 의미한다. 여기에는 이전엔 자신의 업무에 헌신적이었으나, 여러 요인으로 인해 회의나 좌절을 겪는 상태를 포함한다. 으로 반복 소진의 개념은 직무와 관련된 신체적이고 ... 한다.따라서, 소진은 직무 수행과정에서 여러 요인으로 인해 업무와 클라이언트에 대한 무관심, 감정의 고갈 등을 겪는 현상을 말한다.2) 사회복지사의 소진의 원인소진의 원인은 개인 ... 아 도덕적 가치를 지닌 인간이 투입되는 원료라는 속성을 가진다.인적자원관리는 일반적으로 조직 유지를 목적으로 직무요건에 맞는 인원을 선발하고, 배치하며, 활용하고 평가하는 과정을 포함

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... 되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인 ... 에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 나의 개인적인 의견에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인1) 직무분석과 관련된 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기