"조직문화 혁신"의 검색결과 입니다.

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"조직문화 혁신" 검색결과 41-60 / 45,091건

기업 조직혁신문화와 지식재산권 중요성 인식, 신제품 개발 내부 활동이 신제품 개발 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구 (Impact of Corporate’s Innovation Climate, the recognition of intellectual property’s importance and NPD internal activity On the New Product Development Performance)

한국벤처창업학회 황보윤, 김홍철

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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호텔의 사내 교육훈련과 학습조직문화가 프론트 오피스 종사자의 혁신적 정보시스템 활용에 미치는 영향과 자기학습의 매개효과 분석 (Internal Training, Organizational Learning Culture, and Innovative Information Systems(IS) Use of Hotel Front Office Employees: Mediation Effect of Self-learning)

한국관광학회 이경주, 유민석, 김수경

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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외식기업의 혁신적 조직문화와 개인 창의성의 관계에 대한 다수준분석 : 긍정심리자본의 매개효과 (The multi-level analysis on the relationship between innovative organizational culture and individual creativity of food service companies : Mediating effect of positive psychological capital)

한국호텔외식관광경영학회 박선우, 김영갑

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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중국 지질산업 혁신상황에서 유연한 조직문화가 구성원의 변화수용태도에 미치는 영향: 구조적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 (The Impact of Flexibility Culture and Accept Attitude of Change under the Situation of Chinese Geological Industry Innovation: Focusing on the Moderation Effect of Structural Empowerment)

한국산업경제학회 이밍양, 유병남

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

중간관리자 리더십조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상방안Ⅰ. 중간관리자 리더십 강화와 조직문화 개선의 중요성○ 밀레니엄 세대의 대규모 입사로 중간 허리 부분의 리더십 ... . 중간관리자 리더십 향상과 조직문화 혁신 방안1. Cheer-up(기 살리기) 프로젝트로 존중리더십을 통한 주인의식 고취○ (지점장) 스스로가 회사로부터 존중받고 있음을 느끼 ... 직원들의 예우 부족팀장이 되고 싶다고 느껴야 조직기강이 바로서나 3급에 대한 예우 부족으로 3급 승진에 대한 동기부여 약화○ 리더십 부재와 조직문화 소통, 원칙의 필요성조직 내외

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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항공사 승무원의 개인-팀적합성이 서비스 수행수준과 서비스 혁신행동에 미치는 영향: 위계적 조직문화의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Person-Team Fit on Service Performance Level and Service Innovative Behaviors of the Airline Flight Attendants: Focusing on the Moderating Effects of Hierarchy Oriented Culture)

한국서비스경영학회 정민주, 김지흔

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 신구세대의 갈등문제와 해소 전략 - 토론 문화의 확산 정착과 조직문화 혁신을 중심으로 (개조식 정리)

조직갈등 사례검토신구세대의 갈등문제와 해소 전략- 토론 문화의 확산·정착과 조직문화 혁신을 중심으로 -Ⅰ. 세대간 존중문화 조성 : 최근 조직문화 동향○ (세대갈등은 보편적 문제 ... (직원) 업무추진역량 부족, 존중에 대한 인식 결여, 언행 불일치, 공정성 미흡 등○ (조직문화 개선이 실패하는 이유) 이벤트 중심의 활동, 단발적이고 유행이나 벤치마킹에 의존 ... , 회사의 전략체계와 연계 부족 등○ (공공ㆍ민간 모든 조직에서 조직문화 개선이 화두) 세대간 갈등 문제를 중심으로 조직문화 개선방안 고민하는 분위기○ (새로운 세대의 특성이해 필요

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획추진목적○ 임원 등 경영진 포함 간부 직원을 대상으로한 인터뷰를 통해 미래 조직문화의 가치와 지향점을 도출하여 조직문화 혁신방안 ... ○ 직원 존중과 보호 태도 견지○ 적극적인 조직문화 개선 관점 확산 전파○ 참고자료1추진배경 및 세부질문 내용조직문화 혁신 추진배경임금피크제 시행 등으로 구성원의 이해관계가 다양 ... 혁신 필요?강조사항 (’19.8.8.)?◈ 조직문화 혁신방안을 마련하여 보고할 것(인재육성, 신구세대 갈등 극복 등 전 직원이 화합하는 새로운 문화 창출방안을 마련)심층인터뷰 질문

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론요즘 ... 조직 내에서는 실패를 탓하기보다 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것이 중요한 과제 중 하나로 대두되고 있다. 이러한 환경은 조직 내에서 혁신적인 아이디어를 제안하는 역량을 높이고 ... , 실패를 두려워하지 않는 문화를 조성하여 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 높이는 데 도움이 된다. 개인적인 견해로는, 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것은 조직 내에서 진정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보세요

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보세요Ⅰ. 서론최근 ... 일련의 과정을 통해 실패를 두려워하지 않고 도전하는 문화가 정착된다면 대한민국의 미래는 한층 더 밝아질 것이라고 생각한다.Ⅱ. 본론조직 내 구성원들 간의 갈등 해소 방안 ... 기업들은 경쟁력 강화를 위해 ‘혁신’이라는 단어를 자주 사용한다. 하지만 대부분의 기업은 새로운 아이디어로 시장에서 성공할 수 있다는 자신감보다는 실패하면 어쩌나 하는 두려움 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보고, 다른 사람의 의견도 확인해 보세요.

실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있습니다. 이에 대한 여러분의 의견을 적어보고, 다른 사람 ... 의 의견도 확인해 보세요.-목 차-1. 실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있는데, 이에 대한 나의 의견 ... 을 적어보기2. 다른 사람의 의견을 확인하고 그에 따른 나의 생각을 적어보기3. 참고자료실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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플랫폼 경제 비즈니스 ) 1) 디지털 패러다임의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사

플랫폼 경제 비즈니스1) 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1 ... 하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사례를 각각 1개씩(일상과 조직) 들어 어떤 내용인지 그리고 그들로 인한 개인의 변화 내용은 무엇인지 ... 이용하는 vs. 이용하지 않는 등)를 측면에서 설명하시오플랫폼 경제 비즈니스1) 의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.10

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기업경쟁력 강화를 위한 조직문화 혁신사례

한국기업교육학회 조요한

논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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조직문화 혁신

조직구조론조직문화 혁신사례조사LG화학의 조직문화혁신성공적 조직문화 변화를 위한 3단계1단계 : 기존 문화를 녹여라LG화학은 1947년 창립 후 현재까지 60년 넘게 지속적인 흑자 ... 하고 있다현대그룹 조직문화 혁신‘재도약’현정은 현대그룹 회장이 그룹 재도약의 의지를 다지며 조직문화 혁신에 다시 한번 고삐를 조이고 있다.6일 현대그룹에 따르면 현 회장은 그룹의 신 ... 에서 인성개발학을 전공한 현 회장은 경영목표를 이루기 위한 방안으로 조직문화 혁신에 상당한 관심을 가져온 것으로 알려져있다. 선포 당시 현 회장은 대북사업 중단과 범현대가로부터 경영

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.09

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GE조직문화와 경영혁신

GE의 경영혁신과 변신관리< 목 차 >1. 서 론2. 본 론① GE 기업소개② GE 성장연혁③ 잭 웰치 회장의 비전④ 기업변신의 선행요건⑤ GE 변화관리 6단계⑥ 구조조정⑦ 조직 ... 에서 가장 가치 있는 기업으로 만들었던 그의 경영혁신과 조직운영에 대해 알아보고자 합니다.본 론1. GE 기업소개GE(General Electrics)는 1878년 토머스 에디슨이 설립 ... 고 새로운 기업문화의 개발방향을 제시하였고, 이를 위해 장기적인 조직개발과 인적자원관리시스템을 강조하였다.5. GE의 변화관리 6단계과거 GE는 세계 최고의 기업이 되기에는 많

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.07

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기술 혁신 트랜드 & 기술혁신 기업문화 조직 특성·사례-혁신을 촉진하는 조직-

기술 혁신 트랜드 기술혁신 기업문화 조직 특성 · 사례 - 혁신을 촉진하는 조직 -미래 기술의 발전 방향 소비자 니즈의 고도화와 기술 발전 컨버전스의 가속화 - Scope ... 통 및 학습 - 공유된 비전 , 리더십 및 혁신의지 , 조직구조 , 핵심인물 , 교육훈련 , 참여 , 팀워크 , 조직분위기 , 개방적문화 , 의사소통 , 학습조직 - 고객 및 시장 ... 구조의 변화 미래 IT 혁신에 의한 전략적 우위 기술혁신 프로세스 모델 R D 세대에 따른 경영 및 조직 스타일 혁신과정에 대한 오해와 그 결과 과연 혁신은 관리 가능한가 ? 표준

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.04 | 수정일 2016.10.07

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창의적 조직 만들기 위한 인사이트_창의성과 혁신을 선두하는 기업 구글의 조직문화와 인재관리를 통하여

음 등 .. - 구글 기업 정보 -라즐로 복 전 구글 최고인적자원책임자 (2006~2016 년까지 근무 ) 현 구글의 대표적인 조직문화를 정착시킨 인물 근무기간 10 년 동안 포천 ... 도 크게 키운다 ※ 참고문헌 : 프레드릭 G. 페르트 구글 혁신 · 창의성 프로그램 총괄 인터뷰 기사 ( https://goo.gl/1fHqSq ) 2. ‘ 차고 문화 (The ... Garage)’ 와 ‘ 문샷씽킹 (moonshot thinking, 우주로 사람을 쏘아 올리겠다는 엉뚱하지만 혁신적 사고 )’ : 구글의 창업정신을 이어가기 위한 ‘ 차고 문화

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.29

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[혁신과조직] 삼성과 애플의 혁신과 조직문화 비교

본문내용 중 일부애플의 조직문화스티브잡스의 경영마인드와 카리스마단일전략, 철저한 비밀주의뿌리깊은 디자인 장인정신내부혁신문화자기잠식도 두려워하지 않는 혁신문화

리포트 | 26페이지 | 8,900원 | 등록일 2011.12.21

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조직문화가 점진적 혁신에 미치는 효과 및 개인특성의 조절효과 (The Relationship Between Organizational Culture And Incremental Innovation, And The Moderating Effect Of Personal Characteristics)

한국인적자원관리학회 안관영, 박경배

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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경영환경, 조직문화가 HACCP의 경영혁신과 경영성과에 미치는 영향 (The Effects of Environmental Dynamism, Organizational Culture and HACCP Implementation as Management Innovation on the Firm's Performance in Food Industry)

한국인적자원관리학회 류태모, 김광수, 정동섭

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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