"정규직전환계약직"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환계약직" 검색결과 41-60 / 3,444건

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

를 확인하고, 수많은 이력서를 작성했지만, 면접 기회는 늘 부족했다. 실망감을 느끼던 어느 날, 친구는 비정규직으로 취업하게 되었고, 몇 달이 지나지 않아 그의 계약이 만료되었다. 그때 ... 기 때문에, 많은 청년들은 비정규직으로 취업하게 된다.내 친구 중 한 명은 비정규직 계약직으로 취업했지만, 정해진 계약 기간이 끝난 후 안정적인 직장을 찾지 못했다. 그 친구 ... 하고, 사회적 지위가 낮은 경우가 많다. 그들은 늘 계약 만료와 고용 불안정성을 걱정하며 일한다. 이는 그들이 정규직에 비해 경제적 자립을 이루기 어렵게 만든다.본론 3: 청년 실업과 비

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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노동현장에서의 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는가?

의 변화2. 비정규직과 산업복지ⅲ. 결론1.앞으로의 방향성2.마무리와 전환촉구ⅰ.서론1. 비정규직의 개념과 비정규직의 등장배경비정규직이란 ‘정규직이 아닌 모든 직종’ 으로써, 근로 ... 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다. 이러한 비정규직은 정확한 배경이나 시작점을 찾 ... 는 양상을 보이기도 하지만 기본적으로 촉탁직과 프리랜서는 한 방향의 전문가로써 촉탁직은 정규직으로는 계약을 맺지는 않지만 잠시 동안 계약을 맺고 일하는 특정기술 혹은 한 방향의 전문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

한 이슈 중 하나이다. 비정규직은 일정한 근로 계약을 맺지 않고 근로를 수행하는 고용 형태를 말한다. 이러한 고용 형태는 사회적으로 불안정하며, 근로자의 권리와 보호가 부족 ... 적 불평등 문제로 이어질 수 있다는 것이 지적되었다. 이에 대한 대책으로는 비정규직 직원들에 대한 노동법적 보호 강화와 정규직 전환 제도 등이 제안되고 있다. 한국의 사회복지기관 ... 적 개선과 함께, 정규직 전환 등의 보장적 대우를 제공하여 비정규직 직원들의 업무성과와 직무만족도를 향상시키는 노력이 필요하다.3. 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용 개선을 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

에도 불구하고 2년 가까이 일한 계약직 노동자를 일방적으로 계약해지하였고 비정규직 보호법에 의한 정규직 전환과 계약갱신을 기대하고 있는 300여명의 계약직과 500여명의 용역직원을 해고 ... 날이자, 동시에 뉴코아와 홈에버의 300명이 넘는 비정규직 노동자들의 계약이 만료되는 날이기도 했던 6월 30일 뉴코아-이랜드일반노조는 비정규직 대량해고 중단, 강제용역 전환 ... -57일간 파업으로 계산대 직원의 130%를 정직원으로 확보, 계약직 직원의 정규직화 약속1998 IMF이후1000여명의 권고사직형식으로 사실상 해고 단행2000년 파업2000년

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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한국의 비정규직 차별과 남녀 임금의 차이와 같은 노동 문제들이 발생하고 있는데, 이에 대해 알아보고 해결할 수 있는 방안은 무엇인지 서술하시오

, 성 불평등, 지역 불평등과 함께 한국인의 삶에 차별과 불안정을 초래하는 4대 요인이라고 할 수 있다. 오늘날 한국사회에서 비정규직이 노동, 고용, 계약의 지배적인 형태로 나타나 ... 가능성에 근거한 장기적인 계획을 세우는 것은 어렵다. 결국 비정규직 문제는 국가의 경제발전과 기업이익, 정규직의 안정을 위해 어느 정도 희생을 강요하는 현대적 계약개념과 인간관계 ... 하게 극복되는가 하는 문제와 직결된다.정규직은 세계에서 가장 긴 노동시간에 시달리고, 세계에서 가장 비중이 높은 비정규직은 가장 짧은 계약기간에 시달리면서 객관적으로 전혀 합의할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

성을 제공할 필요가 있다. 예를 들어, 비정규직 근로자에게도 정규직 전환의 기회를 제공하거나, 계약 갱신 시 일정한 기준을 마련해 근로자의 고용 안정성을 보장할 수 있다. 또한, 비 ... 한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 활용의 부작용과 최소화 방안비정규직 활용에는 여러 부작용이 있다. 먼저, 고용 불안정성이 대표적이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧아 고용의 안정성이 낮다. 이는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오? 본 문1. 서론최근 국내에서는 비정규직의 정규직 전환 논란 ... 이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 논란은 역차별과 불공정성에 대한 우려를 불러일으키고 있다. 일부는 비정규직의 불안정한 근로환경을 개선하기 위해 정규직 전환을 지지하며, 이 ... 를 통해 노동자의 권익을 보호하고 노동시장의 안정성을 증진시킬 것이라 주장한다. 반면 일부는 정규직 전환으로 인한 경제적 부담과 사업체의 경쟁력 저하를 우려하며 반대 의견을 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

이나 청년 세대는 학업과 생활비를 병행하기 위해 단기 계약직, 파트타임 아르바이트, 인턴십 같은 형태로 노동시장에 진입하는 경우가 많다. 따라서 비정규직의 문제는 나와 무관한 제도 ... 을 쌓는 기회가 되었지만, 계약이 끝나는 순간 고용 관계도 단절되었다. 이런 경험 속에서 비정규직 일자리의 장점과 단점은 분명하게 드러났다. 유연성과 기회의 확대라는 측면이 있 ... 적 보호 장치를 강화하여 비정규직 근로자들도 일정 수준 이상의 임금과 복지를 보장받을 수 있어야 한다. 또한 일정 기간 이상 근무한 비정규직을 정규직으로 전환할 수 있는 제도가 활성화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

기간대한 개선안 5. 이외에도 각종 정책들을 시행 - 기존에 도급 으로 업무를 수행하던 전산팀, 콜센터, 수납직원들을 모두 병원 직원으로 전환 , 계약직의 정규직 전환 은 2019년 ... 면 정규직 전환 심사를 통해 전환. -- cf) '고용노동부'의 '기간제 근로자 고용안정 가이드라인' (2016년) : 사용자의 기간제 근로 계약 기간 설정에 있어 업무의 지속성 등 ... 계약 체결 + 이후 2년이 되면 정규직 전환 심사를 통해 전환. --- 이를 통해 계약 해지의 불안과 재계약 희망을 자극 해 빠른 업무 수행을 요구 함. (비정규직 내부가 위계

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

없다. 어차피 계약기간이 끝나게 되면 나가야 할 신분이다. 정규직의 전환따위는 어렵기에 회사의 업무에서 나의 일이라는 마음으로 열심히 일을 하지 않게 된다. 그냥 대충대충 해도 ... 이 없이 반품 가능한 인력의 렌탈 서비스들. 일은 정규직처럼 정기적으로 하는데에 기간을 정해두고 계약했다라는 이유로 다른 업체에서 파견을 왔다라는 이유로 정규직으로 인정을 못 받 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

다. 이를 살펴볼 수 있는 대표적 사례는 인천국제공항공사의 비정규직에 대한 정규직 전환 이슈이다. 당시 정부에서 ‘공공부문의 비정규직 제로화’ 정책을 추진하면서 인천국제공항공사 ... 에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗 ... 왔으나, 그로 인한 불안정성은 근로자의 몫이 되었다. 비정규직 노동자는 언제든 해고될 수 있는 상황에 놓이며, 계약 기간의 제한이 있어 연장되지 않는다면 회사를 떠나야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

업 외에도 IT, 광고 분야에서 비정규직 활용이 증가하고 있으며, 이들 분야에서는 계약 기간이 평균 9개월로 비교적 긴 편이다. 이와 같은 통계 수치는 비정규직 인력 관리 방안 ... 1.3배 이상 높게 나타나 근로자 간 소득 격차가 심화되고 있다. 또한, 비정규직의 계약 기간은 평균 6개월에 불과하여 장기적인 경력 개발이나 복리후생 제도 적용에 있어 큰 제약 ... 시스템을 도입하고, 두 계층 간의 경력 단절 문제를 해소하는 제도를 마련하는 것이 필요하다. 일정 기간 이상의 근속 시 정규직 전환 혜택을 부여하는 제도를 운영한 기업은 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

정규직 정규직화를 내세우며 그에 따른 가이드라인을 발표했습니다. 하지만 대학은 국립대 법인이라고 하며 정규직 전환을 무시하고 있습니다. 매년 새로 계약하는 과정에서 문제도 있 ... 로 계약되었으며 불평등한 대우를 받습니다. 일용직, 아르바이트 등으로 불리는 분들이 이에 해당합니다. 간접고용 비정규직은 일하는 곳과 채용된 곳이 다른 경우를 말합니다. 용역 ... , 파견, 위탁 등이 이에 해당합니다. 특수고용 비정규직은 개별사업자라고 계약을 맺지만 실제로는 회사에서 업무를 지시하고 임금을 받는 노동3권을 인정받지 못하는 사람들입니다. 학습지교사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

근로자와 동일한 수준의 존중과 보상을 제공해야 한다. 예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환 ... 이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직, 프리랜서 근로자등이 포함되어 있는데. 이들이 회사에 차지하는 비중이 높다. 또한 프로젝트 요구 ... 과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오. 노동시장 정의를 정리 / 우리나라의 노동시장의 변화 / 미래 노동시장에 대하여

외환위기는 고용 패러다임의 심각한 전환점을 만들었으며, 이후 비정규직의 확산, 노동 유연화, 청년과 여성의 노동시장 소외 등 다양한 문제가 나타나기 시작했다. 최근에는 디지털 전환 ... 들은 대규모 구조조정을 단행했고, 고용 유지보다 유연화를 선택하면서 계약직, 파견직, 아르바이트 등의 비정규직 고용이 급속히 확산되었다. 이로 인해 고용시장에서 불안정성이 커지 ... , 지역 등 다양한 비경제적 요인이 노동시장 진입과 성장 가능성에 지대한 영향을 미친다. 노동시장은 정규직 중심의 내부노동시장과 비정규직, 파견, 플랫폼 노동 등 외부노동시장으로 나뉘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... 다.비정규직 인력의 정규직 전환 기회 제공비정규직 인력이 정규직으로 전환할 수 있는 공정하고 투명한 기준과 절차를 마련하고, 그에 따른 지원을 해야 한다. 정규직 전환 기회는 비정규 ... 직 인력의 고용안정성과 진로개발에 도움이 되고, 기업의 장기적인 인재유치와 유지에 도움이 된다. 정규직 전환 기회는 성과와 역량에 따른 평가, 내부채용제도, 진급제도 등 다양한 방식으로 구현할 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직 노동자, 간접고용 노동자, 사실상 노동자이지만 자영업 계약을 맺고 있는 특수고용 노동자들을 포함한다. 비정규직은 IMF ... 을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번 ... 으로 여겨지고 있다. 비정규직 노동자들이 처한 열악한 현실 중 하나는 계약직의 경우 계약이 별다른 이유 없이 연장되지 않아서 실직에 이르게 되는 경우가 많다는 것이다. 현행 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

에서도 버틴 것은 정규직화에 대한 '희망 고문'이었다. 이것이 현재 비정규직 노동자의 현실이다. 이제껏 정부가 내놓은 공공부문 비정규직 대책은 중소기업중앙회 간부가 젊은 계약직 여성 ... 의 다양한 유형의 비정규직을 정규직으로 전환하는 데까지는 넘어야 할 현실적 장벽, 풀어야 할 쟁점도 만만찮다. 상시 업무의 범위, 정규직 전환 형태, 고용 안정만으로 될까, 신규 ... 비정규직의 정규직화에 대한 의견노사관계론 교과 학점 A+ 자료경영학과 수석졸업자의 개인과제 공개(1 page report)공공부문 비정규직의 정규직화에 대하여201*1*000

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

직의 평균 임금 수준은 60%대 중반에 머물러, 오히려 격차가 확대되는 추세를 보였다. 더욱이 비정규직은 고용이 불안정하여 언제 해고되거나 계약이 종료될지 모르는 상황에 놓여 있 ... 직 전환, 호봉제 적용 등 정책을 민간 전반으로 확대하고, 법적으로도 차별 시정 제도의 적용 범위를 넓힐 필요가 있다. 예컨대 비정규직에 대한 부당한 대우나 임금 차별이 적발 ... 하는 성을 높여, 기간제 근로자의 2년 초과 사용 금지 조항 등 정규직 전환 의무 규정을 기업들이 준수하도록 엄격히 감독해야 한다. 파견근로, 사내하도급 등 간접고용의 형태로 상시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

과 정규직, 동일가치노동 동일임금 원칙의 확대, 고령자에 대한 차별, 심지어 남성 근로자에 대한 차별 등으로 차별을 다루는 영역이 확대”가 되고 있다고 하였는데 이중 무기계약직 ... 이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 고용형태로 인한 ... 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 위한 보상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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