"정규직전환계약직"의 검색결과 입니다.

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"정규직전환계약직" 검색결과 161-180 / 3,445건

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k사회복지 사회복지정의론3비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?Ⅰ ... 전형근로자는 용역호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 말한다.비정규직’은 국제적으로 통일된 기준은 없으며 우리나라의 경우 ’02.7월 노사정위원회에서 노사정 합의에 따라 근로계약기간 ... 되지 않는 근로자를 의미한다. 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

사회복지정의론 3다음의 문제를 읽으시오. 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? 한국의 현실에서 의대정원증대 ... 와 국립공공병원 설립은 정의로운가?이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?비정규직 ... (irregular employee)이란 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무, 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속하며 말 그대로

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

적으로는 무기계약직 근로자가 문제가 된다. 정규 근로자란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 의미하며, 영속적인 근로가 가능하다는 점에서 차별화되는 근로형태에 해당한다. 그러나 ... 행사에 있어서도 보장받을 수 있다. 그러나 무기계약직 근로자는 정규 근로자와 동일한 업무를 수행하고 있음에도 불구하고 1년 단위의 근로계약이 반복적으로 갱신된다는 점에서 연봉 인상 ... 다. 정규 근로자와 동일한 근로를 제공하면서도 차별적 대우를 받고 있다는 점에서 무기계약 근로자는 비정규 근로자로 보는 것이 타당하고, 정부 발표에 따른 정규직 비율이 67%라는 것

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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남녀 노동자의 임금격차 실태조사 레포트(통합노동시장론과 분절노동시장론을 중심으로)

남녀 노동자의 임금격차작년 OO대학교에서는 사회 양극화 문제를 해결하고, 노동자가 존중을 받을 수 있는 사회를 만들기 위해, 비정규직 노동자를 정규직으로 전환하는 ‘정규직 전환 ... 출범식’을 진행하였다. OO대학교에서 근무하는 사무원 및 입학사정관 등 20명을 무기계약직으로 전환하였고, 청소 및 경비 용역근로자 109명을 용역업체와 계약이 종료되는 시점 ... 에 맞추어 정규직 전환을 실시하였다. 정부는 사회 양극화를 해소하고 고용-복지-성장의 선순환을 이끌어 내기 위하여 공공부문 비정규직의 정규직 전환 정책을 실시하였고, 충북대학교 역시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.24

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사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

고 있다.정규직 전환을 피하기 위해 기업에서는 도급회사와 계약을 체결하여 기간제 근로자를 도입하거나 사내하청형태로 전환하고 있다. 이로 인해 원청기업은 근로자와 직접계약을 피할 수 있 ... 하며 고용계약 기간이 정해져 있고, 고용주에 의해 직접 고용되거나 실제 노동력을 제공하는 사용자가 다른 것을 말한다. 정규직의 전형적인 형태에서 벗어나 근로하게 되는 것이다.(2 ... 으로 비정규직 문제가 해소되나 싶었으나 오히려 고용시장의 경직성이 증가하고 있다. 기업에서는 비정규직의 활용으로 인해 고용조정이 가능해졌으나, 정규직으로의 전환이 힘들어지는 구조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

? 비정규직에 불과”시간제일자리박람회, 한시계약직·최저임금 수준 김경협 의원 “실업으로 고통 받는 국민 기만”김경태| 2013.11.29 14:31[환경일보] 김경태 기자 = 정부 ... 박람회’ 문제점을 지적했다.김 의원은 “시간제 일자리가 한시계약직, 비정규직을 양산할 수 있다고 누차 지적해 왔는데 어제 채용박람회에서 사실로 드러났다”라고 밝혔다.시간제일자리 채용 ... 와 비교 즉 ①시간제 일자리 ②자발적 사유 ③지속 근무 가능 ④공적연금 및 고용보험 제공 ⑤시간당임금이 정규직의 70% 이상인 경우를 양질의 시간제 일자리로 간주하였다. 하지만 시간

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

은 2006년 비정규직 사업계획을 마련하면서 현장 실태조사부터 시작했으며, 각 매장을 점검한 결과 직접고용 계약직 335명, 용역 1,332명(남성 922명, 여성 410명)으로 비정규직 ... 충원과 비정규직 문제였다는 점에서 노사관계 그 자체가 갈등적 상황이었다. 이에 2006년 노조의 단협 요구안에서는 계산직 업무 정규직 규정, 파트타이머의 정규직의 전환 채용이 있 ... 이다. 즉, 산업의 변화로 인해 현대사회의 노동구조가 변화되면서 이에 따른 본질과 범위도 달라질 수밖에 없다. 구체적으로 파견제도가 확대되면서 비정규직 채용이 증가한 것과 몇몇

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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학교사회복지 최종적인 책임자는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론을 하세요

의 ‘학교사회복지사 채용절차와 계약관리 지침’을 보면, 학교사회복지사가 2년을 초과해 계속해서 고용이 될 경우, 해당 학교사회복지사는 무기계약직으로 자동전환된다고 명시하고 있 ... 사를 정규직 근로자로 전환하고, 학교사회복지사에게 일정의 수사권을 부여한다면 일선 학교에 배치된 학교사회복지사들이 보다 의욕적으로 자신이 맡은 바 업무에 집중할 수 있을 것이라는 생각도 들었다. ... 는 학교장이 아니라 학교사회복지사여야 한다는 것에 대해서 찬반 토론우리나라 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 연간단위로 학교에 채용된 비정규직 근로자 신분이다. 이 때문에 많

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.07.10

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[2023 인간과사회] 1. 교재 7장(사회불평등과 계급계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 3. 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

과 근로조건, 노동권은 물론 많은 것들에 영향을 미치고 있다. 비정규직 노동자들은 제대로 된 근로계약이 정해져 있지 않거나 매우 낮은 최저임금을 받는다. 또한, 다양한 복지 혜택 ... 에는 다구하는 수요를 충족시키기 위해 일시적이고 조건부의 고용계약이라 할 수 있다. 고용 형태에 따라 정규직 근로자는 시간의 경우 전일제로 일하고, 일정한 계약 기간을 정하지 않아 특별 ... 한 사유가 없는 한 해고할 수 없고 직접 고용을 하므로 고용이 안정된 근로자를 말한다. 반면, 비정규직 근로자는 고용 형태에 따라 일정한 계약 기간이 정해져 있거나 그 기간이 짧

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.17

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

고용하면 정규직으로 전환하자 는 취지의 법으로 줄여서 `기간제법이라고도한다. 하지만 기간제법은 오히려 기간을 제한함으로써 근로자들의 고용은 더욱 불안해지는 현상이 빚어지고 있 ... 법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. 사용자의 주관적인 차별

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

어지는 약한 상관관계가 있음을 확인되었다.대체인력은 정규직 전환의 기회가 없는 계약직으로 채용되며 계약기간도 1년 내로 상대적으로 기간제 중에서도 단기간 일자리에 해당되므로 구직자 ... 양립 제도 자체만의 부분적 수정을 통해서는 고용 효과나 출산율 제고 효과를 기대하기 어려울 것으로 판단 된다. 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 ... 년 기준 정규직 연구원 93.8%, 비정규직 연구원 76.9% 유연근무제 활용하고 있다. 제도 운영 시 가장 큰 장애요인은 ‘의사소통 및 협업의 어려움' 이었다. 유연근무제 도입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)-만 55세 이상의 근로자와 근로계약을 체결한 경우-계약 시에, 업무에 필요한 기간을 정한 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 한다. 이를 어기고 초과한 경우에는 해당 기간제근로자의 계약기간은 기간의 정함이 없는 근로계약 체결로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)휴직, 파견 등으로 결원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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러시아 노동의 문제들에 대해 간단히 정리해 보세요

하는 대신, 실질임금을 감소시킬 수 있도록 한 것이다. 예를 들어, 기존 정규직 고용 직원을 비정규직으로 임시고용 형태로 전환하거나, 강제적으로 무급휴직 상태로 전환하여 비용을 감소 ... 다. 이러한 특수성 때문에 현재까지 러시아 노동시장에서는 비정규직의 비율이 높게 나타나고 있고, 부업을 선택하는 경우도 매우 흔한 것으로 분석된다. 현재는 러시아 노동법의 개정 ... 이 이루어졌음에도 불구하고, 임시직 고용계약이 상당부분을 차지하고 있으며, 기존에 이루어진 노동시장 유연화가 여전히 남아있어 다른 국가와 다른 특수성을 보이고 있는 것이다.

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

120분중심사건의 분량60분 - 정규직 전환에도 실패하고 애인에게도 버림받은 ‘이하나’의 사건중심사건 외의 분량40분(20분/20분) - 나머지 2명의 ‘하나’들의 이야기 + 20분 ... 의 관계(그림 및 도식화)(바) 사건과 중심사건의 설정(사건의 구체적 시, 공간을 중심으로 서술할 것.)사건들사건 1.‘이하나’가 정규직 전환에 실패한 후, 재취업을 노리지만 모두 ... 동기 및 이유의미 및 정서1. ‘이하나’의정규직 전환 실패현저히 떨어지는 ‘이하나’의 학벌전문대 콤플렉스 표출실력도 외모도 평범한 일개 사원스펙이 없으면 취직이 어려운 사회이별 후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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자기충족 예언을 경험했거나 신뢰하는가(자기충족 예언이란 예언이 원인이 되어 실제로 예언대로 이루어진다는 것으로 기대가 현실로 실현되는 것)

근로계약을 연장하지 못해 직장에서 짤리는 것이 아닌 정규직 근로자로 전환되어 지금보다 더 많은 월급을 받게 될 것이라고 확신했던 것이다. 확신에 가득찬 사람은 모든 행동에 자신 ... 나는 고등학교를 졸업한 후, 대학에 진학하지 못하게 되었고, 어쩔 수 없이 집 근방에 있는 중소기업에 취직하게 되었다. 당시 나는 비정규직 근로자로서 200만 원도 안되는 월급 ... 을 받았지만 그럼에도 불구하고 현실을 자포자기하거나 정규직 근로자가 되겠다는 희망의 끈을 놓치 않았던 것이다. 출근 후에는 나에게 부여된 모든 업무를 완수하려 노력했었고, 1년 후에에

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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치안보조인력 제도의 개편에 관한 연구 (A Study on Reorganization of System of Assistant Police Officer)

한국보안관리학회 김문귀

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.19 | 수정일 2025.05.10

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공인노무사 직무수행계획서

자로 기능해야 합니다. 특히 최근 교육계에서는 돌봄 교실의 운영 주체 문제, 방과후 강사와 기간제 교사의 고용 불안정, 교육공무직의 무기계약직 전환 비율에 따른 형평성 논란 등 기존 행정 ... 합니다. 저는 노무사의 역할이 ‘법령의 집행자’가 아니라 ‘현장을 이해하는 제도 설계자’라고 믿습니다. 실제로 공공기관의 비정규직 노무관리 자문 활동에 참여한 경험을 통해, 제도와 계약 ... 한 실천형 자문이 가능해야 한다고 믿습니다. 이를 위해 교원 직무 평가 및 보직 순환 체계, 교육공무직의 무기계약 전환 평가 기준, 교권 보호 관련 징계절차의 공정성 문제 등 교육현장

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 하고 있다.만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 것으로 간주하고 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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미즈메디병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생 각하나요?2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요?3) 인턴 혹은 비정규직으로 입사를 하게 되 ... 는데 지원자는 정규직과 의 능력차이가 있다고 생각하나요?4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?5) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요 ... 해서 경험한 바가 있나요?10) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.11) 인턴이나 계약직이 기업입장에서 어떤 면이 효용이 있나요?인턴은 지원자를 검증하는 새로운 검증

자기소개서 | 177페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.30

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